기업 채용 분석/데이원컴퍼니

데이원컴퍼니 채용 분석

패스트캠퍼스와 콜로소를 운영하는 데이원컴퍼니는 '모두에게 좋은 회사는 아닙니다'라고 먼저 밝힙니다. 그 문장을 쓴 이유와, 여러 브랜드 공고가 한 채용 사이트에 함께 올라올 때 지원할 공고가 어느 조직 소속인지 확인하는 방법을 알 수 있습니다.

데이원컴퍼니가 보는 것

  • 솔직함
  • 집요함
  • 즉시 실행

2026년 9월 15일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 데이원컴퍼니 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

무엇을 하는 회사인가
성인을 대상으로 학습 콘텐츠를 기획하고 개발해 유통합니다. 사업을 개인 대상(B2C), 기업 대상(B2B), 정부 유관기관과의 협력(B2G2C), 해외 진출(Global) 네 가지로 나누어 설명하고 있습니다. 2017년 4월 17일에 설립됐고 본사는 서울 강남구 테헤란로 센터필드에 있습니다.

제9기 사업보고서

직원 수
520명입니다. 기간의 정함이 없는 근로자가 437명, 기간제 근로자가 83명이고 평균 근속은 2년 1개월입니다. 2025년 말에는 501명이었습니다.

㈜데이원컴퍼니 단독 기준이고 등기임원은 빠져 있습니다. 미국 법인 등 연결 대상 자회사 인원은 들어 있지 않습니다.

제10기 반기보고서 (2026.06.30 기준)

2025년 실적
연결 기준으로 영업수익 1,238억 원, 영업이익 45억 원, 당기순이익 47억 원입니다. 2024년에는 영업수익 1,276억 원에 영업손실 2억 8,700만 원, 당기순손실 16억 원이었습니다.

별도 기준으로는 1,220억 원과 영업이익 48억 원입니다. 자료마다 다른 숫자가 보이는 이유가 연결과 별도의 차이입니다.

제9기 사업보고서 요약재무정보

상장 여부
2025년 1월 24일에 코스닥시장에 상장했습니다. 특례상장 유형은 '이익미실현기업의 코스닥시장 상장'으로 기재돼 있습니다.

제9기 사업보고서 회사의 개요

브랜드
개인 고객을 상대하는 브랜드가 다섯 개입니다. 패스트캠퍼스(실무 교육), 콜로소(디자인·영상·미용·요리), 제로베이스(취업 서비스), 마이라이트(가벼운학습지, 어학·취미·부업), PODO(1:1 원어민 회화)입니다. 이와 별도로 영어와 일본어 강의 브랜드를 퍼블리싱하고, 기업 대상과 정부 유관기관 협력, 해외 진출 사업부를 운영합니다.

제10기 반기보고서 사업의 개요

진행 중인 공고
분석 시점에 126건이고 이 가운데 고용형태가 정규직인 것이 75건, 인턴이 17건, 계약직이 11건, 파견이 6건입니다.

브랜드별로 채용 사이트가 나뉘어 있지 않아 이 126건은 패스트캠퍼스, 콜로소, 가벼운 학습지, 제로베이스, 포도 스피킹, 데이원글로벌, 콜로소재팬 공고를 모두 합한 숫자입니다.

데이원컴퍼니 채용 (2026-09-15 전수 조회)

인재상

데이원컴퍼니는 핵심가치를 세 가지로 줄여 두고 "이 가치들은 인재 영입, 업무를 실행하는 과정과 결과, 평가 등에 걸쳐 우리가 일하는 방식을 나타냅니다"라고 적었습니다. 영입 기준이라고 직접 밝힌 세 단어이므로 이력서에서 각각에 대응하는 경험이 하나씩 보이는 편이 좋습니다. 영문 표기는 각각 Integrity, Tenacity, Lightening-fast입니다.

  • 솔직함

    '무형의 콘텐츠를 다루는 업의 특성상 커뮤니케이션 양이 절대적으로 많고 또 빠릅니다'라는 이유를 먼저 밝히고, '동료나 부서장 누구든 행동이나 결과물에 문제가 있다면, 문제가 있다고 즉시 이야기할 수 있습니다'라고 적었습니다. 이어서 '솔직함을 위해서는 이러한 충돌은 감내합니다'라고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    의견 차이를 피하지 않았던 경험이 인터뷰 소재가 됩니다. 다만 부딪혔다는 사실보다 무엇을 근거로 말했고 그 뒤 결과물이 어떻게 달라졌는지까지 있어야 이 정의와 맞물립니다. 반대 의견을 냈다가 받아들여지지 않은 경우도 그다음에 무엇을 했는지가 있으면 답이 됩니다.

    데이원컴퍼니 채용 - 인재상

  • 집요함

    '목표 달성까지의 과정에서 실패가 있더라도 이를 교훈 삼아 성취하는 방법을 찾아가야 합니다'라고 적고, '쉬운 선택을 포기하고 고집스러울 정도로 스스로의 “높은 기준”을 가지려고 노력하는 것'을 집요함의 핵심이라고 밝혔습니다. '1%의 아이디어를 만드는 99%의 집요함'이라는 문구도 함께 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    한 번에 성공한 프로젝트만 골라 적을 이유가 없습니다. 기대에 못 미친 결과를 어떻게 다시 끌어올렸는지가 이 회사에서는 감점이 아니라 이 항목에 대한 답입니다. 다만 무엇을 기준으로 삼았고 그것을 어디까지 올렸는지가 숫자로 보이면 더 분명해집니다.

    데이원컴퍼니 채용 - 인재상

  • 즉시 실행

    "고민은 치열하고 신중하게 하되, 진행 방향이 정해지면 스스로 액션 플랜을 설정하고 거리낌 없이 바로 실행할 수 있어야 합니다"라고 적고, "심리적인 대기기간(마음으로 받아들이는 기간)을 최소화하고 실행하는 행동력"이라고 풀었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    고민과 실행을 따로 적어 두었기 때문에 빨리 했다는 것만으로는 절반입니다. 방향을 정하기까지 무엇을 따져 봤고 정해진 뒤 며칠 만에 첫 결과를 냈는지가 함께 있어야 이 항목과 맞습니다.

    데이원컴퍼니 채용 - 인재상

공고 분석

데이원컴퍼니의 공고 61건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

데이원컴퍼니 채용 전형은 어떻게 진행되나요?
채용담당자 인터뷰에 따르면 전형은 서류 전형과 직무 인터뷰, 컬처핏 인터뷰를 거치는 일반적인 절차로 운영합니다. 공고 대부분의 전형 목록에는 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저, 패스트캠퍼스 디지털 마케터, 패스트캠퍼스 B2G 교육 상품 세일즈 매니저, 패스트캠퍼스 금융 콘텐츠 상품 기획자 공고에는 이 단계가 없습니다. 단계별 소요 기간이나 결과 통보 시점은 회사가 공개한 자료에 나와 있지 않습니다.
데이원컴퍼니와 패스트캠퍼스는 다른 회사인가요?
패스트캠퍼스는 데이원컴퍼니가 운영하는 브랜드입니다. 2017년에 패스트캠퍼스라는 이름으로 법인을 세웠고 이후 사명을 데이원컴퍼니로 바꾸면서 브랜드 이름으로 남았습니다. 사업보고서 기준으로 콜로소, 제로베이스, 마이라이트, PODO도 같은 회사의 브랜드입니다.
데이원컴퍼니 공고는 어느 브랜드 소속인지 어떻게 아나요?
공고 제목 앞의 대괄호가 소속을 나타냅니다. [패스트캠퍼스], [콜로소], [데이원글로벌], [포도 스피킹], [제로베이스], [데이원/엔터프라이즈]처럼 표시되고, 같은 직무명이라도 앞에 붙은 이름에 따라 맡는 제품과 고객이 달라집니다.
데이원컴퍼니는 직무를 정하지 않고도 지원할 수 있나요?
'실패 우대 트랙'이라는 별도 경로가 있습니다. 이메일로 실패 경험에 대한 에세이를 제출하고 인터뷰를 거치며, 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안해 그중 하나를 고르는 방식입니다. 마감일 없이 상시 접수합니다.
데이원컴퍼니 직원 수와 근속 기간은 어떻게 되나요?
2026년 6월 말 기준 520명이고 평균 근속은 2년 1개월입니다. 기간의 정함이 없는 근로자가 437명, 기간제 근로자가 83명입니다. 이 수치는 ㈜데이원컴퍼니 단독 기준이라 미국 법인 같은 자회사 인원은 빠져 있습니다.
데이원컴퍼니는 재택근무를 하나요?
2026년 반기보고서에는 6월 30일 기준 원격근무제(재택근무 포함) 사용자가 153명(29%), 시차출퇴근제 사용자가 520명 전원으로 기재돼 있습니다. 2025년 사업보고서에는 원격근무제·시차출퇴근제·선택근무제를 501명 전원이 사용했다고 적혀 있었습니다. 채용 페이지는 8시에서 10시 사이 자유 출근과 개발 직군의 리모트 근무 지원을 안내하고 있습니다.

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