기업 채용 분석/미리디

미리디 채용 분석

미리디는 매출의 99%가 국내에서 나오는데도 미국 공고를 열고 있습니다. 그 이유와, 핵심가치 세 묶음에 맞춰 이력서에 담을 경험을 알 수 있습니다.

미리디가 보는 것

  • 인테그리티
  • 전체를 위한 생각
  • 고객 중심
  • 강점과 기회
  • 임팩트
  • 데이터 기반 · 높은 기준

2026년 9월 24일 기준으로 공개돼 있던 자료를 정리한 내용입니다. 원문은 미리디 채용 페이지에서 확인할 수 있습니다.

회사 개요

설립
2008년 5월에 설립됐고 사업 목적은 소프트웨어 개발과 사진 인화입니다.

DART 미리디 감사보고서(제18기)

2025년 실적
매출 941억 8천만 원으로 전년 776억 9천만 원에서 21% 늘었습니다. 영업손익은 전년 37억 4천만 원 이익에서 56억 3천만 원 손실로 돌아섰습니다.

DART 미리디 감사보고서(제18기)

이용자
미리캔버스 누적 가입자가 2,200만 명, 비즈하우스 누적 가입자가 200만 명입니다. 템플릿은 50만 건, 법인 고객은 약 2,800곳입니다.

벤처스퀘어 미리디 CTO 인터뷰

해외
미리캔버스 해외 누적 가입자가 100만 명을 넘었습니다.

유니콘팩토리 해외 가입자 기사

상장 여부
비상장입니다. 2024년 12월에 KB증권과 2027년 기업공개를 위한 상장 대표주관계약을 맺었습니다.

매일경제 상장 대표주관계약 기사

임직원 수
공개된 자료가 없습니다.

비상장이라 사업보고서가 없고 감사보고서에도 인원 표가 없습니다.

인재상

미리디는 구성원을 미리인이라고 부르고 핵심가치를 기본 원칙, 목표 원칙, 실행 원칙 세 묶음으로 적어 두었습니다. 회사는 이것을 「미리인이 행동 규범으로 삼는 가치」라고 부르고, 대표도 중요한 결정을 내릴 때 이 세 묶음을 기준으로 삼는다고 밝혔습니다. 미션은 "모두가 쉽게 디자인을 통해 세상과 소통하게 합니다"입니다.

  • 인테그리티

    기본 원칙의 첫 항목입니다. "신뢰를 쌓고 속도를 높이기 위해, 생각과 말 그리고 행동을 일치시킵니다"라고 적고 "실수를 인정하고 개선하며, 명확한 피드백으로 성장합니다"를 덧붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    잘된 일만 적힌 이력서보다 판단이 틀렸던 지점을 밝히고 그다음에 무엇을 바꿨는지 적은 이력서가 이 항목과 맞습니다. 되돌린 결정 하나를 골라 이유와 결과를 함께 정리해 두면 근거가 분명해집니다.

    미리디 핵심가치

  • 전체를 위한 생각

    같은 기본 원칙의 나머지 절반입니다. "지엽적인 사고에서 벗어나 나보다 우리를, 부분보다 전체를 먼저 생각합니다"라고 적고 "조직과 팀의 목표를 우선시하며, 협력을 통해 최선의 결과를 만들어냅니다"로 이어집니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    내 팀의 지표만 올린 사례보다 다른 조직의 일을 떠안아 전체 결과를 움직인 사례가 이 문장에 대응합니다. 그 과정에서 내 팀이 무엇을 양보했는지까지 적으면 구체성이 생깁니다.

    미리디 핵심가치

  • 고객 중심

    목표 원칙의 출발점입니다. "우리의 이익이 아닌, 고객으로부터 시작하고 고객에게 몰입합니다"라고 적고 "고객이 느끼는 불편과 기대를 이해하며, 고객의 성공을 우리의 목표로 삼습니다"를 붙였습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    요청을 받아 만든 결과물보다 고객의 불편을 먼저 찾아낸 경험이 이 문장에 가깝습니다. 그 불편을 어떤 경로로 알게 됐는지와 만든 뒤 고객 쪽 숫자가 어떻게 달라졌는지를 함께 적어 둡니다.

    미리디 핵심가치

  • 강점과 기회

    목표 원칙의 두 번째입니다. "약점과 문제를 고민하기보다, 강점과 기회를 극대화합니다"라고 적고 "우리가 잘할 수 있는 것을 더욱 잘하게 만들고, 성공의 가능성을 키웁니다"로 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    부족한 곳을 메운 일보다 이미 잘되던 것을 더 키운 일을 강조하라는 뜻입니다. 성장률이 높은 지표를 골라 거기에 자원을 몰아 본 경험이 있으면 그 선택의 이유를 함께 적습니다.

    미리디 핵심가치

  • 임팩트

    목표 원칙의 세 번째입니다. "작은 문제 해결에 머물지 않고, 더 큰 변화를 만들어낼 수 있는 임팩트를 추구합니다"라고 적고 "조직에 가장 중요한 가치를 만들어가는 데 집중합니다"로 마무리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    맡은 일의 목록이 길수록 유리한 항목이 아닙니다. 여러 일 가운데 회사에 가장 크게 남은 하나를 골라 그 하나에 분량을 몰아 쓰는 편이 이 문장과 맞습니다.

    미리디 핵심가치

  • 데이터 기반 · 높은 기준

    실행 원칙입니다. "의견보다는 숫자와 사실에 기반하여 의사결정하고 실행합니다"와 "현재 상황에 타협하지 않고, 항상 높은 기준을 목표로 삼습니다"를 나란히 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    무엇을 했는지만 적힌 문장은 이 기준에서 확인할 것이 없습니다. 어떤 숫자를 보고 그 일을 시작했고 끝난 뒤 그 숫자가 얼마가 됐는지를 한 쌍으로 적어 두면 두 가지가 한 번에 드러납니다.

    미리디 핵심가치

공고 분석

미리디의 공고 16건에서 업무와 자격 요건이 실제로 무엇을 요구하는지 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

미리디 채용 전형은 몇 단계인가요?
네 단계입니다. 서류전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순이고 최종 합격 뒤 처우 협의를 거칩니다. 직군과 경력에 따라 코딩 테스트나 과제 전형이 추가될 수 있고 2차 인터뷰가 생략되기도 하며, 공고에 따라 레퍼런스 체크가 들어갑니다.
미리디 인재상은 무엇인가요?
핵심가치를 기본 원칙, 목표 원칙, 실행 원칙 세 묶음으로 두었습니다. 기본 원칙은 인테그리티와 전체를 위한 생각, 목표 원칙은 고객 중심과 강점과 기회, 임팩트, 실행 원칙은 데이터 기반과 투명한 소통, 높은 기준, 목표 달성입니다.
미리디에 재지원할 수 있나요?
채용 FAQ는 과거의 지원과 무관하게 재지원이 가능하다고 밝히고 있습니다. 다만 공고에는 같은 포지션은 결과 안내를 받은 시점부터 6개월 뒤에 다시 지원할 수 있다고 따로 적혀 있으므로 지원하려는 공고의 기타 사항을 확인하는 편이 안전합니다.
미리디 이력서 형식에 제한이 있나요?
자유 양식이고 공고에서 PDF 제출을 요청합니다. 한 번 제출한 지원서는 수정할 수 없고, 고칠 것이 있으면 수정한 자료로 다시 지원하면 가장 최근에 낸 것으로 검토합니다.
미리디는 어떤 서비스를 운영하나요?
웹 디자인 플랫폼 미리캔버스와 온라인 디자인 인쇄 커머스 비즈하우스를 운영합니다. 2025년 매출은 미리캔버스 구독 437억 원, 비즈하우스 인쇄 505억 원으로 인쇄 쪽이 절반을 넘습니다.
미리디는 병역지정업체인가요?
병역지정업체입니다. 요건을 갖추면 병무청에 편입 신청이 진행되지만 TO 제한이 있어 모든 지원자에게 편입이 보장되지는 않는다고 안내하고 있습니다.

미리디에 지원할 계획이라면

지원 현황 관리에 등록해 두면 전형 단계와 결과를 한자리에서 볼 수 있습니다.

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