[데이원컴퍼니] [패스트캠퍼스 B2B] [경력] 기업교육 컨설턴트 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 고객사의 과제와 니즈를 기반으로 맞춤형 기업교육 프로그램과 HRD 솔루션을 기획합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  사업부 소개도 '고객사의 목표·과업·비즈니스 특성에 맞춤화된' 교육을 설계한다고 적었습니다. 고객 요청을 듣고 과정 구성을 바꿔 제안한 경험이 있다면 처음 요청과 바꾼 구성을 함께 보여 줄 수 있습니다.

• 고객 커뮤니케이션, 제안, 수주, 운영까지 엔드투엔드로 프로젝트를 리딩합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 회사 공공사업 컨설턴트 공고가 공공기관 RFP를 받아 제안·수행하는 데 비해 이 자리의 고객은 기업이고, 한 컨설턴트가 영업에서 운영까지 맡습니다. 같은 B2B의 기업교육 세일즈(AI/AX) 공고가 온라인 위탁 교육 판매에 집중하는 것과도 이 운영 범위에서 다릅니다. 수주한 건을 운영팀에 넘기지 않고 강사 매칭부터 운영 결과 보고까지 끝까지 맡아 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.

• 설득력 있는 교육 제안서를 쓰고 전략적 세일즈로 계약을 성사시킵니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  에세이 첫 문항도 기업 교육 건을 수주하는 데 필요한 Top3 Key Success Factor를 묻습니다. 따낸 제안과 놓친 제안을 비교해 본 경험이 그 질문에 대한 답의 근거가 됩니다.

• 프로젝트별 일정·예산·리소스를 고려해 수행 계획을 세우고 성과 중심으로 운영을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  기업교육 프로젝트의 예산은 계약 금액 안에서 강사료·운영 인력·장소 비용을 나누는 일이라 계획 단계에서 수익성이 대부분 정해집니다. 자격 요건이 여러 프로젝트의 제안·운영·정산을 동시에 관리하는 꼼꼼함을 따로 묻는 것도 이 예산 관리와 이어집니다. 맡았던 프로젝트의 예산 규모와 운영 결과, 계획 대비 실제 비용을 나란히 적을 수 있습니다.

• 교육 목적에 맞는 강사진을 직접 발굴·매칭하고 운영 품질을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  가지고 있는 강사 풀을 쓰는 데서 그치지 않고 직접 찾습니다. 새로 섭외한 강사로 과정을 열어 본 경험이 있다면 섭외 경로와 만족도 결과를 함께 정리하면 됩니다.

• 고객과의 파트너십 기반 관계를 유지하고 리텐션 전략을 실행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고는 사업부를 국내 주요 50대 기업 중 70% 이상이 이용한다고 소개해, 이 자리의 리텐션은 이미 거래 중인 대기업 고객과의 관계를 넓히는 일이 많을 수 있습니다. 기업교육에서는 한 부서의 과정이 끝난 뒤 다른 직급이나 부서 과정으로 넓히는 식으로 재계약이 이어지는 경우가 흔합니다. 같은 고객사와 여러 해 이어 간 교육이 있다면 재계약 횟수와 넓힌 대상이 리텐션 경험을 보여 줍니다.

2자격 요건

• 제안서 작성부터 수주, 운영까지의 Full-cycle 경험이 필요합니다(경력직 해당).

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 회사의 공공 및 정부지원사업 PM 컨설턴트 공고도 제안·수주부터 운영·결과보고까지 전주기 경험을 요구해, 제안한 사람이 수행까지 책임지는 방식이 B2B·공공 교육 사업 공고에 함께 보입니다. 세 단계 가운데 일부를 다른 부서와 나눠 맡았다면 본인이 맡은 단계와 함께 일한 부서를 구분해 적으면 범위가 분명해집니다.

• 고객사의 니즈를 정확히 파악하고 제안 내용을 논리적으로 설득할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  니즈 파악과 설득이 한 항목에 묶여 있습니다. 고객의 첫 요청과 최종 제안이 어떻게 달라졌는지를 보여 주는 사례 하나로 두 역량이 함께 드러납니다.

• 여러 프로젝트의 제안, 운영, 정산을 동시에 관리할 수 있는 꼼꼼함이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  항목에 정산이 들어 있어 교육이 끝난 뒤 비용 처리까지 맡습니다. 동시에 몇 건을 맡았고 정산까지 마감했는지를 이 항목의 사례로 들 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2025년 4월 21일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 서울 강남구 테헤란로 231, 센터필드 WEST 6 ~ 7층
• 경력 조건 : 경력 2~8년
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   수주 성공 요인 세 가지를 사례로 받치기

   에세이 첫 문항이 기업 교육 건 수주의 Top3 Key Success Factor를 묻습니다. 요인마다 직접 겪은 수주 사례를 하나씩 붙여 두면 직무핏 인터뷰 답변으로도 이어집니다.

2. 2

   제안부터 정산까지 한 프로젝트 정리하기

   자격 요건이 Full-cycle 경험과 정산 관리를 함께 요구합니다. 프로젝트 하나를 골라 고객 요청, 제안 내용, 수주 금액, 강사 구성, 운영 결과, 정산까지 순서대로 정리해 두면 경력기술서와 면접에 같은 사례를 쓸 수 있습니다.

3. 3

   팀이 공개한 자료 먼저 보기

   공고 본문에 'B2B 기업교육팀 시크릿 노트'와 현직자 인터뷰 링크가 있습니다. 두 자료를 미리 확인해 두면 지원 동기와 면접 답변을 이 팀의 실제 일에 맞추기 쉽습니다.

4. 4

   5년 이상이라면 커리어 전환 이유 정리하기

   5년 이상 경력직은 에세이 둘째 문항에서 커리어를 전환한 시점별로 결심한 이유를 답해야 합니다. 이직 시점마다 무엇을 기준으로 옮겼는지 한두 문장씩 정리해 두면 좋습니다.