이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 패스트캠퍼스를 AI 시대에 필요한 실무·직무 교육을 만드는 곳으로 소개하고, 콘텐츠 상품 기획자가 먼저 학습자의 수요를 찾아 주제와 방향을 설계한 뒤 전문가를 직접 찾아 콘텐츠를 구체화한다고 설명합니다. 사업보고서는 개인 고객 대상 사업에서 만든 콘텐츠를 기업 대상 사업에서 '원소스 멀티유즈 방식으로 활용'한다고 적었습니다. 이 공고는 금융 분야 학습자를 위한 콘텐츠를 맡고, 신규 입사자는 처음에 콘텐츠 하나를 기획해 출시하는 과정을 경험합니다. 판매 시작 후 30일 이내 결제액으로 초기 성과를 먼저 확인하는 구조라, 경력이 없더라도 무언가를 내놓고 반응을 본 뒤 고쳐 본 경험을 숫자와 함께 준비하면 에세이와 면접 모두에 쓸 수 있습니다.
데이원컴퍼니가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 데이원컴퍼니 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
타깃 학습자가 어떤 상황에서 무엇을 어려워하는지 조사하고, 해결할 문제와 콘텐츠의 주제를 구체화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 금융 분야 학습자가 '실제로 막히는 지점'을 파악하는 데서 기획이 시작된다고 소개합니다. 금융 실무자를 인터뷰하거나 커뮤니티 질문을 모아 수요를 찾아본 경험이 있다면 에세이 첫 번째 질문의 관찰 근거로도 쓸 수 있습니다.
기존 교육 콘텐츠와 무료 정보, 도구 등 고객의 대체재를 분석해 우리 콘텐츠를 선택할 이유와 차별점을 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에세이 두 번째 질문이 이 업무를 그대로 묻습니다. 금융 주제 하나를 골라 무료로 얻을 수 있는 대안과 비교해 유료 콘텐츠를 고를 이유를 정리해 두면 에세이와 면접에 함께 쓰입니다.
주제를 구현할 전문가를 발굴·섭외하고, 함께 커리큘럼과 실습 과정, 학습자가 완성할 결과물을 구성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 기획자가 '적합한 전문가를 직접 찾아' 콘텐츠를 구체화한다고 적었습니다. 금융 현업자에게 협업을 제안해 본 경험이 없다면 학교나 동아리에서 외부 연사를 섭외한 경험도 섭외 과정을 보여 주는 예로 꺼낼 수 있습니다.
상세페이지에서 전달할 핵심 메시지와 강조할 정보의 우선순위, 구성을 담은 연출안을 작성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상세페이지 디자인은 디자이너가 맡고 기획자는 연출안까지 쓴다고 역할이 나뉘어 있습니다. 판매 페이지나 소개 자료의 문구와 구성을 정해 본 경험이 있다면 어떤 정보를 먼저 보여 주기로 했는지와 그 이유를 정리할 수 있습니다.
PD·디자이너·마케터·CX와 협업하며 콘텐츠 제작과 출시를 이끌고, 출시 이후 반응을 확인해 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 따르면 기획안이 통과되면 통상 1개월 이내에 사전 예약 판매를 하고, 신규 콘텐츠의 초기 성과는 판매 시작 후 30일 이내 결제액으로 먼저 확인합니다. 출시 뒤 숫자를 보고 무언가를 바꿔 본 경험이 있다면 학교나 개인 프로젝트라도 에세이 세 번째 질문과 함께 쓸 수 있습니다.
2자격 요건
관련 전공을 필수로 요구하지 않고, 담당 분야를 공부하고 학습자의 상황에서 문제를 이해해 콘텐츠 기획으로 연결하는 역량을 중요하게 봅니다.
이렇게 볼 수 있어요
금융 전공 여부보다 낯선 분야를 공부해 학습자의 문제로 바꿔 본 과정이 공고가 중요하게 본다고 적은 역량에 가깝습니다. 혼자 공부해 정리한 주제가 있다면 무엇을 왜 공부했는지를 기획 관점에서 설명해 둡니다.
금융 분야의 업무와 필요한 역량에 관심이 있고, 용어와 실무 맥락을 스스로 학습하며 정보의 근거를 확인할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전문가와 함께 만드는 콘텐츠라도 정보의 근거를 확인하는 일이 기획자에게 요구됩니다. 금융 공부 기록이 있다면 무엇을 어떤 출처로 확인했는지까지 남겨 두면 이 요건을 구체적으로 보여 줍니다.
학습자의 문제를 구체적인 질문으로 바꾸고, 조사한 근거를 정리해 자신의 기획을 설명할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 수요 조사와 대체재 분석에 이 역량이 쓰입니다. 에세이 첫 두 질문도 관찰의 근거와 고객이 선택할 이유의 설계를 묻고 있어, 두 문항을 이 역량의 실제 예로 쓰는 게 좋습니다.
전문가와 동료의 의견을 조율하며, 자신이 기획한 콘텐츠의 출시와 시장 반응까지 확인하려는 사람이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
촬영과 편집은 PD, 상세페이지 디자인은 디자이너, 마케팅 실행은 마케터가 맡는 구조라 기획자의 일에서 여러 담당자 사이의 조율이 큰 부분을 차지합니다. 의견이 다른 사람들 사이에서 결정을 끌어낸 경험을 하나 골라 둘 만합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 27일
- 고용형태 : 정규직 / 전환형 인턴(3개월)
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 231 센터필드 6층
- 경력 조건 : 경력 무관
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
기본 전형은 다른 회사와 크게 다르지 않지만 입사 뒤에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 따로 두었습니다. 직무를 정하지 않고 지원하는 별도 경로도 있습니다.
기본 전형
"서류 전형 및 직무/컬쳐핏 인터뷰를 거치는 기본적인 채용 프로세스는 일반적인 기업의 채용과 동일하게 운영합니다"라고 적고, 여기에 "레퍼런스 체크(Reference Check) 즉, 평판 조회를 따로 진행하고 있습니다"라고 덧붙였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분의 전형 목록에 레퍼런스 체크나 평판조회가 들어 있으므로 함께 일한 사람 가운데 연락할 사람을 미리 정해 두면 마지막 단계에서 일정이 밀리지 않습니다. 제로베이스 사업·상품 기획 매니저, 패스트캠퍼스 디지털 마케터, 패스트캠퍼스 B2G 교육 상품 세일즈 매니저, 패스트캠퍼스 금융 콘텐츠 상품 기획자 공고의 전형 목록에는 이 단계가 없습니다.
입사 후에 지원자가 회사를 평가하는 기간을 둡니다
채용담당자 인터뷰에 '핸드 셰이킹(Hand-Shaking)'이라는 제도가 소개돼 있습니다. '기업이 일방적으로 입사자를 평가하는 것이 아니라 입사자 역시 기업을 평가하면서 서로 간의 핏을 맞춰'가며, 주기적으로 피드백을 나눈 뒤 '입사자는 최종 합류 여부를 결정할 수 있는 3주의 기간을 갖게 됩니다'라고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후에 조율 기간이 따로 있다는 뜻이므로 처우 협의 단계에서 운영 방식을 확인해 두는 것이 좋습니다. 다만 이 설명은 2022년 인터뷰 기준이고 같은 문단 안에 3개월과 3주가 함께 나오므로, 현재 어떻게 운영되는지는 전형 중에 직접 묻는 편이 정확합니다.
실패 우대 트랙
'실패 우대 트랙'은 이메일로 에세이를 받습니다. 질문은 세 가지인데 인생에서 가장 인상적인 실패 세 가지를 설명하고, 그 실패가 얼마나 치열한 과정을 거쳤는지 알려주고, 시간이 지난 뒤 그 실패를 어떻게 회고하는지 적으라는 내용입니다. 합격하면 경영진이 사업 부문과 직무를 두 가지 제안하고 그중 하나를 고르는 방식입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무를 정하지 않고 지원하는 경로라, 지원할 포지션을 고르기 어려운 경우에 선택지가 됩니다. 다만 세 질문이 모두 회고를 요구하고 있어서 실패 사례를 나열하는 것만으로는 부족하고, 그때 무엇을 배웠는지가 에세이의 중심이 되어야 합니다. 상시 접수이고 인터뷰 대상자 외에는 회신하지 않을 수 있다고 밝혀 두었습니다.
이 공고만 다른 점
서류 전형, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 필수 제출 서류는 자유 양식 이력서와 공통 질문 에세이이고 포트폴리오와 기획서도 낼 수 있습니다.
회사 기본 전형에 있는 평판조회가 이 공고의 전형 목록에는 없습니다. 에세이는 최근 관심 있게 본 분야에서 어떤 사람이 어떤 상황에서 어려움을 겪었는지와 그 근거, 그 문제의 대안과 비교해 유료 교육 콘텐츠를 고객이 선택할 이유를 어떻게 설계할지, 직접 제안하거나 주도한 시도의 역할·결과·이후 바꾼 점 세 가지를 묻고, 세 번째 질문에는 학교·개인 프로젝트·아르바이트·직장 경험 모두 가능하다고 적었습니다. 분량 제한은 없습니다. 첨부는 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 파일당 50MB 이내입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
에세이 세 문항을 한 분야로 잇기
첫 두 문항은 관찰한 어려움과 대안 비교를 묻습니다. 금융 분야 하나를 골라 같은 사례로 이어 쓰면 업무의 수요 조사와 대체재 분석을 미리 해 본 결과가 됩니다.
- 2
금융 강의 시장 표
패스트캠퍼스와 다른 교육 플랫폼의 금융 강의 주제, 가격, 실습 구성을 표로 정리해 두면 면접에서 만들고 싶은 콘텐츠를 근거와 함께 말할 수 있습니다.
- 3
인턴·정규직 지원 형태 확인
공고는 인턴과 정규직을 함께 뽑고 근무형태를 '정규직 / 전환형 인턴 (3개월)'으로 적었습니다. 지원 화면에서 어느 형태로 지원하는지 확인하고, 인턴은 선임자와 함께 첫 콘텐츠를 진행한다는 점도 함께 알아 둡니다.