이 자리가 왜 생겼을까요
하이브는 한국 채용 사이트 한 곳에 18개 조직의 공고를 함께 올리고 있고, 빅히트뮤직과 빌리프랩, 플레디스, KOZ, 쏘스뮤직 같은 레이블이 각각 아티스트를 두고 있습니다. 이 공고의 직무 설명이 '하이브 산하 레이블 소속 아티스트'를 대상으로 적혀 있는 것은 레이블별 PR이 아니라 여러 레이블을 함께 보는 자리라는 뜻입니다. 같은 채용 목록에 글로벌 아티스트 PR이 별도 공고로 올라와 있어 국내 언론과 해외 언론을 나눠 담당하는 구조도 확인됩니다. 담당 아티스트가 여럿이고 활동 일정이 겹칠 수 있다는 점이 '이슈 상시대응을 위한 유동적 업무시간'이라는 근무 환경 표기로 이어집니다. 지원 서류에서도 동시에 여러 건을 관리해 본 경험을 강조하면 이 구조와 맞물립니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
언론 홍보를 기획하고 실행하며 아티스트와 레이블을 대상으로 메시지를 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
메시지 수립이 별도 업무로 적혀 있습니다. 보도자료를 쓰는 일과 무엇을 말할지 정하는 일을 나눠 본다는 뜻이므로, 메시지를 직접 잡아 본 경험이 있으면 그 판단 근거를 적을 만합니다.
소속 아티스트 관련 언론 보도자료를 작성합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 자격의 포트폴리오 제출과 직접 이어지는 항목입니다. 제출할 보도자료를 고를 때 종류를 나눠 담으면 범위를 보여줄 수 있습니다.
기자를 응대하고 언론 네트워크를 관리하며 기사를 모니터링합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관계 관리가 업무에 포함돼 있어 어느 매체군과 일해 봤는지가 의미를 갖습니다. 연예와 방송, 산업 가운데 어느 출입처와 일했는지 적으면 네트워크 범위가 전달됩니다.
미디어 쇼케이스와 언론사 주관 시상식을 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현장 운영이 업무에 들어 있습니다. 행사를 준비해 본 경험이 있으면 규모와 참석 매체 수를 적는 편이 좋고, 근무 환경에 적힌 외근 30%와도 이어집니다.
부정적 보도에 대해 합리적으로 대응해 아티스트의 명성을 보호한다고 직무 설명에 적었습니다. 근무 환경은 '이슈 상시대응을 위한 유동적 업무시간'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
이슈 대응이 직무 설명 첫 문단에 들어 있습니다. 위기 상황을 다뤄 본 경험이 있다면 어떤 판단을 누구와 함께 내렸는지가 면접에서 나올 만한 주제입니다. 상시 대응이라는 표현은 업무 시간이 고정되지 않는다는 뜻입니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관하며, 음악과 방송, 영화 등 미디어 관련 업계에서 5년 이상 PR 업무 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업계를 미디어로 좁혀 두었습니다. 기업 홍보나 제품 PR 경력도 PR 경력으로 함께 적되, 음악·방송·영화처럼 미디어 업계와 접점이 있었던 프로젝트는 구체적으로 써 두면 이 조건과 이어지는 경험이 잘 드러납니다.
언론 대응과 기자 응대 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
대행사에서 자료를 배포한 경험과 직접 기자를 상대한 경험을 구분해 보는 항목입니다. 어느 쪽이었는지 이력서에서 분명히 적는 편이 정확합니다.
보도자료 등 기본 자료와 문서 작성에 능통한 사람을 찾고, 국내 언론 환경과 미디어에 대한 이해도가 높은 사람을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 언론으로 범위를 지정했습니다. 같은 채용 목록에 글로벌 아티스트 PR 공고가 따로 올라와 있어 국내와 해외를 나눠 뽑는 구조입니다.
본인이 작성한 보도자료나 기사 포트폴리오를 지원서와 함께 제출할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대가 아니라 필수 자격 요건에 들어 있어 준비 없이는 지원 자체가 어렵습니다. 재직 중이라면 회사 자산과 개인 포트폴리오의 경계를 먼저 확인하고, 이미 언론에 배포돼 공개된 자료 위주로 모으는 방법이 있습니다.
3우대 사항
국문학이나 신문방송학 같은 관련 전공자를 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수에서 전공을 무관으로 열어 둔 다음 선호에서 다시 언급합니다. 비전공자라면 글을 다룬 경력으로 대신 채워야 하고, 포트폴리오가 그 근거가 됩니다.
엔터테인먼트 업계 관련 업무 경력을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수는 미디어 업계까지 열어 두고 선호에서 엔터테인먼트로 좁혔습니다. 방송이나 영화 쪽 PR 경력이 있으면 필수는 충족하고 선호에서 한 칸 아래가 되는 구조입니다.
다양한 유관부서 관계자들과 협업할 수 있는 팀워크와 영어 능력을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
아티스트 PR은 레이블과 마케팅, 매니지먼트가 함께 움직이는 자리입니다. 부서가 여럿인 상황에서 메시지를 하나로 맞춰 본 경험이 있으면 그 사례를 넣으면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 9일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 학사이상, 전공 무관
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
제출할 보도자료 포트폴리오 먼저 모으기
필수 자격 요건이므로 가장 먼저 준비합니다. 신규 발표와 행사 안내, 이슈 대응을 섞어 담으면 다룰 수 있는 범위가 전달됩니다. 재직 중이라면 이미 언론에 배포된 자료 위주로 고르는 편이 안전합니다.
- 2
미디어 PR 경력 5년 드러내기
필수 자격 요건은 음악, 방송, 영화 같은 미디어 업계에서의 PR 업무 경험 5년 이상입니다. 기업 홍보나 제품 PR 경력도 함께 적되, 미디어 업계와 접점이 있었던 홍보 일은 보도자료와 기자 응대 사례를 곁들여 구체적으로 써 두세요.
- 3
기자를 직접 상대한 사례와 자료만 배포한 사례 나누기
필수 요건에 언론 대응과 기자 응대가 함께 적혀 있습니다. 어느 매체 어느 출입처와 일했는지, 응대 빈도가 어느 정도였는지를 적으면 네트워크 관리 경험이 전달됩니다.
- 4
외근과 유동적 업무시간을 지원 전에 확인하기
근무 환경에 외근 비중 30%와 국내외 출장 5%가 숫자로 적혀 있고 이슈 상시대응도 명시돼 있습니다. 지금 일하는 방식과 차이가 크다면 지원 전에 확인해 두는 편이 좋습니다.