금융·컨설팅 직무의 면접에서는 분석의 결론보다 그 결론에 이른 논리를 확인하는 경우가 많습니다. 어떤 가설에서 시작했는지, 숫자가 서로 맞지 않을 때 무엇을 기준으로 판단했는지, 본인이 맡은 분석이 최종 의사결정에 어떻게 쓰였는지가 질문이 됩니다. 공고가 요구하는 딜 경험이나 상품 경험이 이력서에 없으면 그 경험이 있는지도 확인합니다. 직무별 예시에는 이력서 양식 예시의 이력서와 예시용 채용공고를 대조해 만든 예상 질문 12개가 실려 있습니다. 질문마다 면접관이 확인하려는 것과 답변 방향, 피해야 할 답변이 붙어 있습니다. 아래에서 직무를 고르면 그 직무의 예시를 볼 수 있습니다.
전략컨설팅은 문제를 정의하고 가설을 세워 분석한 과정과 고객의 실행으로 이어진 결과를 질문받습니다. IT·ERP컨설팅은 Fit-to-Standard에서 추가 개발 범위를 판단한 기준과 통합 테스트·데이터 이행에서 직접 맡은 범위를 확인하는 질문이 나옵니다. 투자·증권(IB/PE/VC/HF)은 투자 검토에서 맡은 범위와 재무 모델, 계약 조건을 판단한 근거를 설명하게 됩니다. 트레이딩은 포지션의 손익 원인을 어떻게 나눠 봤는지와 위험 한도를 관리한 방법을 묻습니다.
직무를 고르면 그 직무의 이력서와 채용공고로 만든 1차 면접 준비를 볼 수 있어요.