디자이너 1차 면접은 포트폴리오의 결과물보다 그 결과물에 이르기까지의 판단을 묻는 경우가 많습니다. 사용자 조사에서 무엇을 발견해 화면을 바꿨는지, 개발팀과 의견이 달랐을 때 어떻게 정리했는지, 바꾼 뒤 무엇으로 효과를 확인했는지가 질문이 됩니다. 직무별 예시에는 이력서 양식 예시의 이력서와 예시용 채용공고를 대조해 만든 예상 질문 12개가 실려 있습니다. 질문마다 면접관이 확인하려는 것과 답변 방향, 피해야 할 답변이 함께 붙어 있습니다. 공고가 요구하는데 이력서에서 확인되지 않는 경험을 묻는 질문도 들어 있습니다. 아래에서 직무를 고르면 그 직무의 예시를 볼 수 있습니다.
프로덕트 디자이너는 문제를 정의하고 화면 구조로 푼 과정과 디자인 시스템을 만든 기준을 질문받습니다. 그래픽 디자이너는 패키지의 인쇄 사양을 정한 이유와 감리에서 바꾼 점, 캠페인 키비주얼을 여러 매체로 펼칠 때 무엇을 고정했는지를 설명하게 됩니다. 모션 디자이너에게는 여러 포맷을 일정한 기준으로 빠르게 만든 제작 방식을 묻습니다.
직무를 고르면 그 직무의 이력서와 채용공고로 만든 1차 면접 준비를 볼 수 있어요.