이 자리가 왜 생겼을까요
NHN은 2026년 2분기 실적 발표에서 NHN클라우드가 내년까지 최소 30MW 규모의 AI 데이터센터를 추가로 확보하고 기존 리전에는 B300 이상의 GPU를 확충할 방침이라고 밝혔습니다. NHN클라우드는 5월에 서울 양평데이터센터의 GPU 인프라 구축을 마치고 공공과 산학연에 서비스형 GPU 공급을 본격적으로 시작했다고 밝혔습니다. 이 공고의 업무에는 OpenStack 기반 IaaS 운영과 함께 IaC를 이용한 신규 리전 구축 및 배포가 들어 있습니다. 새 인프라를 같은 구성으로 반복해 올려 본 경험이 있다면 몇 개를 얼마 만에 올렸는지로 그 경험의 크기를 보여 줄 수 있습니다.
- NHN, 2026년 2분기 경영실적 발표 (NHN 보도자료, 2026-08-11)
- NHN클라우드, 서울 양평데이터센터 가동 개시…고성능 GPU 공공 대상 본격 제공 (NHN 보도자료, 2026-05-13)
- NHN Cloud 인프라 데브옵스 엔지니어 공고
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
OpenStack 기반 NHN Cloud IaaS를 배포하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
NHN Cloud가 고객에게 제공하는 IaaS 자체를 운영하는 자리입니다. 사내 인프라와 달리 고객 서비스가 그 위에서 돌아가므로 작업 하나가 미치는 범위가 넓습니다.
IaC 기반으로 인프라 형상을 관리하고 신규 리전을 구축·배포합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 NHN Cloud의 클라우드 시스템 엔지니어(네트워크) 공고에도 신규 리전 구축이 업무로 있습니다. 그래서 새 리전은 네트워크와 IaaS 배포 담당이 함께 여는 일일 가능성이 큽니다. IaC로 형상을 관리하면 리전마다 설정이 조금씩 달라지는 문제를 코드로 막습니다. 같은 구성을 여러 환경에 반복해 배포해 본 경험이 있다면 그 규모와 걸린 시간을 함께 적으세요.
정기점검과 작업 계획을 세우고, 무중단 운영 절차를 설계하며, 장애 재발 방지 체계를 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
작업을 실행하는 것보다 서비스를 멈추지 않고 작업하는 절차를 짜는 일이 중심입니다. 작업 계획서나 롤백 기준을 직접 만든 경험이 이 업무와 이어집니다.
시스템 운영 모니터링 도구를 구축·개발하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
모니터링 도구를 쓰는 데서 그치지 않고 직접 만드는 일까지 포함합니다. 자격 요건의 옵저버빌리티 도구 구축·운영 경험과 같은 방향입니다.
2자격 요건
시스템 엔지니어링 또는 데브옵스 엔지니어링 경력이 5년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 직무 가운데 하나의 경력이면 지원할 수 있습니다. 시스템 엔지니어로 일하며 운영 자동화를 해 왔다면 그 경력도 조건에 들어갑니다.
IaC 도구(SaltStack, Ansible, Terraform 등)로 시스템 운영을 자동화해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
IaC 자동화는 인프라 형상을 관리하며 신규 리전을 구축·배포하는 업무의 기본 도구입니다. SaltStack이든 Terraform이든 같은 구성을 여러 환경에 반복해 올려 봤다면 대상과 규모를 숫자로 남겨 두는 게 좋습니다.
옵저버빌리티와 시스템 모니터링 도구를 구축·운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 모니터링 도구를 직접 개발하는 일까지 있어 이 요건은 도구를 설치해 쓴 수준을 넘어 무엇을 볼지 정해 본 경험을 묻습니다. 옵저버빌리티는 메트릭, 로그, 트레이스를 함께 보는 방식입니다. IaaS 장애에서는 이 방식으로 어느 층의 문제인지 좁힙니다. 무엇을 수집했고 어떤 경보 기준을 만들었는지 정리하세요.
OpenStack 또는 가상화(KVM/Libvirt) 환경을 이해하고 운영해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
OpenStack을 직접 운영하지 않았어도 KVM/Libvirt 가상화 운영 경험으로 지원할 수 있습니다. OpenStack 기반 클라우드 구축·운영 경험은 우대 사항에 따로 있습니다.
Kubernetes 등 컨테이너 오케스트레이션 환경에서 일해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
OpenStack은 컨트롤 플레인을 컨테이너나 Kubernetes 위에 올려 배포하는 방식이 흔합니다. IaaS 운영 공고에 컨테이너 환경 경험이 필수인 것도 이런 배포 방식과 관련이 있을 수 있습니다. 가상 머신과 컨테이너를 함께 운영해 봤다면 둘을 나눠 적고, 컨테이너 위에 인프라 구성 요소를 올려 본 경험이 있다면 따로 밝히세요.
Bash, Python, JavaScript, Java 등으로 개발할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 모니터링 도구 개발이 있어 운영 스크립트보다 넓은 개발 역량을 요구합니다. 직접 만든 운영 도구가 있다면 언어와 기능을 함께 밝혀야 스크립트 작성 경험과 구분됩니다.
AI를 활용한 시스템 운영과 개발 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 그룹의 NHN은 2026년 7월 개발 조직 중심이던 AI 서비스를 전 임직원으로 넓혔습니다. 이 공고도 AI 활용을 우대가 아니라 자격 요건으로 요구합니다. 운영 자체를 AI로 자동화한 AIOps는 우대 사항에 따로 있습니다. 그래서 필수 쪽은 장애 분석이나 운영 스크립트 작성에 AI 도구를 써 본 경험으로 보입니다. 어떤 작업에 AI 도구를 썼고 결과를 어떻게 검토했는지 예를 준비하세요.
유관 부서와 원활하게 소통하고 협업할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
신규 리전 구축과 무중단 작업은 여러 부서와 일정을 맞춰야 하는 일입니다. 작업 공지를 내고 다른 부서와 일정을 조율해 본 경험이 협업 요건의 구체적인 사례입니다.
3우대 사항
OpenStack 기반 클라우드를 구축하고 운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건은 OpenStack 또는 KVM/Libvirt 가상화 운영이고, OpenStack 기반 클라우드를 직접 구축·운영한 경험은 따로 우대합니다. OpenStack은 버전을 올리는 작업이 까다롭습니다. 그 경험은 업무의 무중단 운영 절차 설계에도 쓰입니다. Nova, Neutron, Cinder처럼 운영한 컴포넌트와 업그레이드 경험을 규모와 함께 적으세요.
대규모 시스템 운영과 클라우드 운영 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
NHN Cloud는 양평 리전에서 B200 기반 서비스형 GPU 공급을 본격화했습니다. 2026년 8월 실적 발표 기준으로 AI 데이터센터를 더 확보할 계획이라 운영 대상이 계속 늘어날 수 있습니다. IaaS 운영에서 규모는 하이퍼바이저 노드 수, VM 수, 리전 수처럼 운영 부담과 바로 이어지는 단위로 표현됩니다. 운영한 시스템을 이런 단위의 숫자로 정리하세요.
대용량 로그 모니터링과 시스템 모니터링을 구축·운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건의 모니터링 경험에서 로그의 규모가 더해진 항목입니다. 하루에 처리한 로그의 양이나 보관 기간을 함께 적으면 규모가 드러납니다.
RHCE, OpenStack, Kubernetes 등 관련 자격증을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
RHCE는 최근 버전에서 Ansible 자동화를 중심으로 시험을 보는 Red Hat 자격이라 자격 요건의 IaC 경험과 직결됩니다. OpenStack은 COA, Kubernetes는 CKA 같은 자격이 이 항목의 예입니다. 자격 요건에는 자격증이 없으니 보유한 것은 취득 연도와 함께 실제로 그 도구를 운영한 환경을 밝히세요.
AIOps(AI를 활용한 시스템 운영 및 업무 자동화·효율화·최적화) 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건의 AI 활용 경험보다 한 단계 나아가 운영 자체를 AI로 자동화한 경험입니다. 이상 탐지나 장애 원인 분석에 적용한 사례라면 탐지 정확도나 줄어든 분석 시간 같은 수치가 함께 있어야 합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 3일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 플레이뮤지엄
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- OpenStack
- KVM
- Libvirt
- SaltStack
- Ansible
- Terraform
- Kubernetes
- Bash
- Python
- JavaScript
- Java
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다. NHN Cloud Japan IT 솔루션 영업은 일본 현지 채용이라 일본 현지 법인 채용시스템에서 지원합니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접', NHN Bugs 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접'으로 단계를 적었습니다. 네 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류합격자에게 사전과제를 따로 안내하고 과제는 T인터뷰 때 진행합니다.
서류 합격자에게만 과제 내용이 따로 안내되고 과제는 T인터뷰 자리에서 진행됩니다. 합격 연락 뒤 인터뷰까지 과제에 쓸 시간을 확보해 두지 않으면 준비 기간이 짧아집니다.
지원 전 준비할 것
- 1
운영한 인프라 규모를 숫자로 적기
서버나 노드 수, 리전과 클러스터 수, 자동화로 줄인 작업 시간을 숫자로 정리합니다. 대규모 운영 경험이 우대 사항이라 규모가 보이는 단위로 적어야 비교가 됩니다.
- 2
무중단 작업 사례 하나 정리하기
정기점검이나 업그레이드를 서비스 중단 없이 진행한 사례를 골라 작업 계획, 롤백 기준, 결과를 순서대로 적습니다. 업무의 무중단 운영 절차 설계와 그대로 이어집니다.
- 3
AI를 쓴 운영 사례 준비하기
AI 활용 경험이 자격 요건이라 장애 분석이나 스크립트 작성에 AI 도구를 쓴 구체적인 장면이 필요합니다. 어떤 도구로 무엇을 줄였는지 T인터뷰에서 설명할 수 있게 준비합니다.