이 자리가 왜 생겼을까요
2026년 4월 크래프톤은 AI 모델 브랜드 Raon을 출범하며 음성 언어 모델과 실시간 음성 대화 모델을 포함한 첫 모델 4종을 허깅페이스에 오픈소스로 공개했습니다. 이 공고의 AI Inference Platform & Operations 팀은 자체 모델과 오픈웨이트 모델을 빠르고 안정적으로 서비스에 연결하고, AI Frontier 본부 제품들이 함께 쓰는 추론 기반 위에서 외부 고객용 추론 서비스까지 운영한다고 소개했습니다. 팀 미션에 응답 속도와 가용성, GPU 자원과 추론 비용이 함께 적혀 있어, 비용 지표까지 맡아 추론 서비스를 운영해 봤다면 지연 목표와 비용을 함께 맞춘 결정이 경력기술서의 주요 내용이 됩니다.
크래프톤이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 크래프톤 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
Kubernetes 기반 GPU 클러스터에서 서빙 서비스를 운영하고 vLLM·SGLang 등 서빙 엔진과 오케스트레이션 계층을 연결하며, 요청 라우팅·오토스케일링·멀티 모델 운영 기능을 구현합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서빙 엔진 자체보다 그 위의 control plane과 오케스트레이션 계층이 이 항목의 대상입니다. 여러 모델을 한 클러스터에서 라우팅하고 트래픽에 맞춰 늘리고 줄여 본 경험이 있다면 다룬 모델 수와 트래픽 규모를 함께 쓸 수 있습니다.
새 모델의 성능·품질 회귀 테스트, 배포 자동화, 카나리·롤백 파이프라인과 API gateway의 인증·쿼터·rate limit을 구축·개선하고, 사업 Squad와 모델 개발자가 모델을 일관되게 온보딩할 수 있는 도구와 가이드를 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
모델 배포를 일반 서비스 배포처럼 안전하게 만드는 업무입니다. 외부 고객용 API를 운영해 봤다면 인증과 쿼터를 어떤 기준으로 나눴는지 경력기술서에 자세히 쓰는 것이 좋습니다.
Squad와 함께 정한 SLO를 기준으로 지연·처리량, 가용성·에러율을 관측하고 병목과 장애 원인을 분석하며, 장애 대응과 포스트모템에 참여해 개선 사항을 운영에 반영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
SLO는 서비스를 쓰는 Squad와 함께 정하는 값입니다. 서비스 팀과 SLO를 합의하고 그 수치로 운영한 경험이 있다면 목표값과 실제 지표를 나란히 보여 줄 수 있습니다.
GPU 할당·격리·우선순위 정책을 운영하고 모델·워크로드별 GPU 활용률과 요청·토큰 단위 원가를 측정합니다.
이렇게 볼 수 있어요
원가를 요청과 토큰 단위로 잰다는 점이 일반적인 SRE 업무와 다릅니다. GPU 비용을 서비스 단위로 나눠 보고해 본 경험이 있다면 그때 쓴 배분 기준이 이 업무와 직접 관련된 경험입니다.
서비스 요구에 맞춰 라우팅·스케줄링·캐시 정책과 모델 연동 코드를 개선하고, 서빙 엔진의 기능을 실제 트래픽에서 검증해 필요한 부분은 엔진을 확장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영만이 아니라 코드 작업도 업무에 있습니다. 서빙 엔진 코드를 고치거나 확장 기능을 만들어 본 경험이 있다면 저장소 링크와 함께 소개할 수 있습니다.
양자화 체크포인트, speculative decoding처럼 AI Research 조직이나 오픈소스가 제공한 최적화 구현을 실제 워크로드에서 검증하고, 품질·성능 회귀를 확인한 뒤 프로덕션에 적용합니다.
이렇게 볼 수 있어요
최적화 기법을 직접 연구하기보다 검증해서 서비스에 들여오는 역할입니다. 같은 내용이 우대요건 마지막 항목에도 있어 회귀 테스트 기준을 세워 새 최적화를 적용해 본 경험이 업무와 우대요건 양쪽의 사례가 됩니다.
2자격 요건
엔지니어링 실무 경력이 5년 이상이고, 그중 인프라·SRE·플랫폼 엔지니어링 또는 ML 시스템 분야에서 3년 이상 일하며 장애가 곧 사용자 영향으로 이어지는 프로덕션 서비스를 직접 운영해 왔어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전체 5년 가운데 인프라·SRE·플랫폼 또는 ML 시스템 경력 3년이 따로 적혀 있습니다. 백엔드 개발을 하며 운영까지 맡았던 기간도 이 경력으로 내세울 수 있고, 직접 운영한 서비스의 사용자 규모를 함께 적으면 프로덕션 운영의 크기가 드러납니다.
Kubernetes 또는 이에 준하는 오케스트레이션 환경에서 배포, 로드밸런싱, 스케줄링, 오토스케일링을 설계하고 운영해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
Kubernetes가 아닌 '이에 준하는' 오케스트레이션 환경도 이 요건에 들어 있습니다. 네 기능 가운데 직접 설계한 것과 운영만 한 것을 나눠 쓰면 범위가 분명해집니다.
메트릭·로그·트레이스 기반 관측성 체계를 만들고, 온콜·장애 대응과 포스트모템을 거쳐 장애의 근본 원인을 구조적으로 개선해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
관측성 도구를 쓴 경험이 아니라 체계를 만든 경험을 요구합니다. 포스트모템 뒤 무엇을 바꿨고 같은 장애가 다시 났는지까지 말할 수 있는 사례가 하나 필요합니다.
운영 자동화 도구나 플랫폼 기능을 직접 코드로 구현하고, IaC·GitOps·CI/CD로 인프라와 배포를 재현 가능하게 관리해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재현 가능하게 관리한다는 조건은 새 모델이 들어올 때마다 회귀 테스트·카나리·롤백을 같은 절차로 돌리고 Squad가 스스로 모델을 온보딩하게 만드는 업무에서 쓰입니다. 손으로 하던 배포나 운영 작업을 IaC·GitOps 코드와 파이프라인으로 바꾼 사례가 있다면 그 저장소나 설계 문서를 링크로 붙일 수 있습니다.
모델 연구자·제품 개발자 등 다른 직군과 요구사항을 맞추고, 설계와 운영 결정을 문서로 남겨 공유해 왔어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개에도 아키텍처와 실험 결과, 의사결정 과정을 문서로 남긴다고 적혀 있습니다. 직접 쓴 설계 문서나 포스트모템 문서가 있다면 공개할 수 있는 범위에서 면접 때 예시로 가져갈 수 있습니다.
해외 출장에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장 결격 사유 조항은 출장에 대비하는 뜻과 함께, 형사재판을 받고 있거나 출국금지·여권 발급 제한을 받은 지원자를 간접적으로 거르는 역할도 합니다.
3우대 사항
대규모 트래픽 또는 저지연 실시간 서비스(게임 포함)를 운영하며 트래픽 변화에 대응해 서비스 안정성을 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
괄호에 게임이 들어 있어 게임 서버 운영 경력도 이 우대 사항과 이어집니다. 이벤트나 출시일처럼 트래픽이 몰린 날의 대응을 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
수요 변화에 맞춰 capacity planning을 수행하고 쿼터·우선순위·자원 격리 정책을 운영한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 GPU 할당·격리·우선순위 정책과 이어지는 우대 사항입니다. 자원 계획의 근거로 삼은 지표와 실제 사용량의 차이를 함께 말할 수 있으면 좋습니다.
GPU 환경에서 vLLM·SGLang·TensorRT-LLM·Triton Inference Server 등을 이용해 LLM·ML 모델을 프로덕션에 서빙한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI Research 본부의 ML Serving Engineer 공고는 vLLM·TensorRT-LLM 실무 경험을 자격 요건으로 두었습니다. 이 공고에서 같은 엔진 경험은 우대 사항입니다. 필수는 인프라·SRE 운영 경력입니다. 써 본 엔진과 모델 크기, 요청량에 더해 엔진 앞단에 라우팅·오토스케일링을 붙여 실제 트래픽을 받아 본 경험이 이 자리의 업무에 쓰입니다.
서빙 엔진의 스케줄링·배칭·KV cache 관리 동작을 이해하고, continuous batching·Prefill-Decode 분리·prefix caching·KV cache offloading 등의 기능을 실제 트래픽에 적용해 처리량이나 지연을 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기법 이름보다 적용 전후의 처리량이나 지연 수치가 이 우대 사항의 핵심입니다. 어떤 기능을 켜서 무엇이 얼마나 달라졌는지를 한 문장으로 말할 수 있도록 준비하는 편이 낫습니다.
멀티노드 GPU 환경이나 시스템 레벨의 성능 병목을 분석하고 개선한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
GPU 한 장 안의 문제가 아니라 노드 사이나 시스템 수준의 병목을 다룬 경험입니다. 분석에 쓴 도구와 찾아낸 원인을 사례 하나로 묶어 설명하면 됩니다.
연구 조직이나 오픈소스가 제공한 최적화 결과(양자화 체크포인트·speculative decoding 등)를 품질·성능 회귀 테스트로 검증하고 프로덕션에 적용한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회귀 테스트로 최적화를 검증하는 경험은 AI Research 조직이 만든 양자화 체크포인트나 speculative decoding을 실제 워크로드에 올리는 업무와 이어지고, 팀 미션에 적힌 추론 비용과 응답 속도에 바로 영향을 줍니다. 회귀 테스트에서 적용을 보류한 최적화가 있었다면 품질과 비용 가운데 무엇을 근거로 판단했는지 이야기할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 5개월, 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)
- 근무지 : 역삼 센터필드
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Kubernetes
- vLLM
- SGLang
- TensorRT-LLM
- Triton Inference Server
- IaC
- GitOps
- CI/CD
전형과 지원
크래프톤 공고는 고용형태가 네 갈래로 나뉘는데, 계약직과 인턴은 제목에 표시가 붙지만 정규직과 전문계약직은 제목만 봐서는 구분되지 않습니다. 지원 전에 공고 본문에서 먼저 확인할 것이 그것입니다.
고용형태 네 갈래
분석 시점 본사 보드 63건을 전수로 보면 정규직 12건, 전문계약직 19건, 계약직 27건, 인턴 5건입니다. 전문계약직 19건 가운데 17건은 7년 이상이나 10년 이상, 15년 이상을 요구하고, 법무 2건은 5~10년과 2~10년입니다. 19건 가운데 7건이 AI 조직, 3건이 재무·법무, 3건이 스튜디오 지원 조직 공고였습니다. 계약직 공고에는 "정규직 전환 비대상" 단서가 붙는 경우가 많습니다.
이렇게 볼 수 있어요
정규직과 전문계약직은 제목에 표시가 없으므로 공고 본문의 고용형태 항목을 반드시 확인해야 합니다. 같은 직무명으로 보이는 두 공고가 실제로는 정규직과 전문계약직으로 나뉘는 경우가 있습니다.
전형 다섯 단계
공고 본문이 전형을 "서류 전형 > *과제 전형 > 인성검사(Personality Assessment) > 직무면접(Technical Fit Interview) > 종합면접(2-3회)(Culture Fit Interview) > 합격 및 입사"로 적었습니다. 직무에 따라 과제 대신, 또는 과제와 함께 전화 인터뷰(사전 인터뷰)가 들어가는 공고도 있고, 과제 전형 없이 인성검사로 바로 넘어가는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 직무와 문화로 나뉘어 있고 문화 쪽은 2~3회입니다. 마지막 단계가 가장 길다는 뜻이므로 인재상 다섯 가지와 일하는 방식 9원칙에 각각 맞는 사례를 준비하는 것이 직접적인 대비가 됩니다. 인성검사가 면접 앞에 있는 점도 일정에 넣어 두어야 합니다.
수습 5개월
공고 본문이 "5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며 ... 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다"라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내 기업에서 흔한 3개월보다 깁니다. 급여와 고용형태는 그대로라고 밝혀 두었으므로 조건 자체보다 평가 기간이 길다는 점을 이직 일정에 감안하면 됩니다.
이 공고만 다른 점
전형이 '서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > *과제 전형 > 인성검사 (Personality Assessment) > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (2-3회) (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사'입니다.
회사 공통 흐름의 서류 전형과 과제 전형 사이에 사전 인터뷰(Phone Interview)가 하나 더 있고, 과제 전형에는 포지션과 후보자에 따라 달라질 수 있다는 별표가 붙어 있습니다. 서류 합격 뒤 전화 인터뷰에서 운영해 온 서비스의 규모와 SLO를 짧게 설명할 수 있게 준비해 두면 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
포스트모템 사례 하나
필수요건이 온콜·장애 대응과 포스트모템을 거친 구조적 개선을 요구합니다. 장애 하나를 골라 탐지, 원인, 바꾼 구조, 이후 재발 여부 순서로 정리해 두세요.
- 2
SLO와 원가 지표를 숫자로
업무에 SLO와 요청·토큰 단위 원가가 함께 있습니다. 운영한 서비스의 지연·가용성 목표와 실제값, GPU 비용을 어떤 단위로 쟀는지 숫자로 준비해 두면 직무면접에서 쓸 수 있습니다.
- 3
자동화 코드 링크 준비
운영 자동화와 플랫폼 기능을 직접 코드로 구현한 경험이 필수입니다. 공개할 수 있는 저장소나 설계 문서를 경력기술서에 링크로 붙일 수 있게 정리하세요.
- 4
사전 인터뷰와 과제 일정 감안하기
서류 뒤에 사전 인터뷰(Phone Interview)와 과제 전형이 이어집니다. 과제는 포지션에 따라 달라질 수 있으니 서류를 낸 뒤 과제에 쓸 시간을 미리 비워 두는 편이 안전합니다.