[네오위즈] 총무 담당자 (Workplace & Employee Experience) 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 오피스와 Workplace 환경을 기획하고 운영 전반을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 GA Specialist는 사내식당·카페 같은 오피스 서비스를 운영합니다. 이 자리는 공간 자체의 기획과 운영 관리를 맡습니다. 공간 기획에는 좌석 배치 방식, 회의실 비율, 이전 일정처럼 업무 방식을 바꾸는 결정이 따릅니다. 사무 공간을 새로 꾸미거나 옮긴 프로젝트를 이끌어 봤다면 기획 단계에서 정한 것과 운영하며 바꾼 것을 나눠 쓰는 편이 정확합니다.

• 변하는 업무 방식과 구성원 니즈를 반영해 공간과 근무환경을 개선합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  부서 소개는 구성원의 니즈와 데이터를 바탕으로 환경을 개선한다고 적었습니다. 설문이나 이용 데이터를 보고 공간을 바꾼 사례가 있다면 그 근거를 밝혀 적을 수 있습니다.

• 직원 복리후생과 Employee Experience 프로그램을 기획하고 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  GA Specialist 공고와 함께 복리후생을 다루지만 이 공고는 기획부터 적었습니다. 새 프로그램을 만들어 본 경험을 운영 경험과 구분해 적는 편이 좋습니다.

• 무형자산, 서비스, 외주, 일반비용 등 총무성 구매 계약과 Vendor를 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  무형자산·서비스·외주 계약까지 총무팀이 맡는 구매 범위에 들어갑니다. 계약 협상부터 업체 평가까지 해 본 경험을 계약 종류별로 정리해 두면 이 업무 범위를 보여 줄 수 있습니다.

• 전사 행사와 Employee Engagement Event를 기획하고 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  지속가능경영보고서는 2025년 자발적 이직률이 11.7%로 전년보다 2.7%p 낮아졌다고 밝혔습니다. Employee Engagement Event는 참여율과 만족도로 효과를 재는 경우가 많습니다. 행사 뒤 이런 숫자를 재 본 경험이라면 회사 지표와 이어 설명해 보세요. 행사 규모와 참여율, 예산을 함께 적으면 어느 정도 규모의 행사를 해 봤는지가 보입니다.

• 총무 관련 제도와 업무 프로세스를 기획하고 개선합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 GA Specialist는 서비스데스크를 관리하며 총무 업무 프로세스를 고칩니다. 이 자리는 프로세스와 함께 총무 제도의 기획까지 담당합니다. 총무 제도는 자산관리·구매·출장·차량 운영 규정처럼 전사가 따르는 규칙입니다. 만들거나 고친 사내 규정은 규정 이름과 바꾼 이유가 함께 있어야 제도 기획 경험으로 전해집니다.

2자격 요건

• 총무, Workplace, Corporate Services 또는 경영지원 관련 5년 이상의 실무 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 GA Specialist 공고는 총무·인사·복리후생 경력 2년 이상을 요구합니다. 이 공고는 Workplace·Corporate Services·경영지원까지 들어 5년 이상을 요구합니다. 경영지원 부서에서 총무 업무를 함께 맡았던 기간도 이 경력으로 적을 수 있습니다. 그 부서에서 계약과 비용을 다룬 일은 이 공고의 무형자산·서비스·외주 구매 계약 업무에서 쓰입니다.

• 복리후생, 사무환경, 자산운영, 인프라 운영 등 총무 전반을 주도적으로 이끌어 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  네 영역 가운데 자산운영과 인프라 운영은 같은 팀 GA Specialist 공고의 업무에는 없는 영역입니다. 자산운영은 비품·집기의 취득부터 실사·폐기까지를 가리키는 경우가 많습니다. 인프라 운영은 보통 건물 설비와 출입·보안 같은 시설 관리를 말합니다. 맡았던 영역마다 직접 결정한 일을 적으면 '주도적으로 이끌어 본' 경험이 보입니다.

• 제도나 프로세스의 문제를 주도적으로 발견하고 실질적인 개선을 이끌어 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  회사 지속가능경영보고서를 보면 성과 평가의 과정 축에 '더 좋은 방법을 능동적으로 찾는 시도'가 포함됩니다. 이 요건은 문제를 누가 먼저 찾았는지까지 묻습니다. 요청받아 고친 일과 스스로 찾아 고친 일을 나눠 적으면 이 차이가 분명해집니다.

• 다양한 구성원과 내부 이해관계자, 외부 Vendor와 원활하게 협업할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 자리는 무형자산·서비스·외주 구매 계약을 맡습니다. 그래서 소프트웨어 라이선스 공급사부터 행사 대행사까지 함께 일하는 업체의 폭이 넓습니다. 계약 갱신 때 업체와 조건을 다시 협의한 사례가 이 요건에 대한 면접 답이 됩니다.

• 데이터와 구성원 Feedback으로 문제를 분석하고 실행 가능한 개선안을 낼 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  부서 소개의 '구성원의 니즈와 데이터를 바탕으로'와 같은 방향입니다. 설문 결과나 이용 기록으로 개선안을 만든 사례를 준비해 두면 좋습니다.

3우대 사항

• 게임·IT·Tech 기업이나 빠르게 변하는 조직에서 Workplace·총무 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  GA Specialist 공고에도 같은 우대가 있습니다. 그 공고는 복리후생 업무 경험까지 함께 우대합니다. 네오위즈는 게임을 스튜디오와 본부 단위로 만듭니다. 프로젝트가 생기고 정리될 때마다 자리와 공간 배치가 바뀌기 쉽습니다. 업종이 달라도 조직이 크게 바뀌던 시기에 사무 환경을 맡았다면 그때 맡은 일을 이력서에 남길 수 있습니다.

• 사내 규정·프로세스를 기획하고 운영해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  GA Specialist 공고는 같은 자리에 '운영하고 개선해 본 경험'을 우대합니다. 이 공고가 우대하는 것은 '기획하고 운영해 본 경험'입니다. 업무의 총무 제도·프로세스 기획을 처음부터 해 본 경험에 무게가 실린 우대입니다. 운영까지 해 봤다면 만든 제도가 얼마나 쓰였는지까지 쓸 수 있습니다.

• AI·자동화 툴로 업무를 효율화·자동화하거나 새로운 업무 방식을 만들어 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  구매 계약이나 행사 운영처럼 반복되는 일을 도구로 줄여 본 경험이 있다면 도구 이름과 함께 적을 수 있습니다.

• 업무상 차량을 운행할 수 있으면 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 GA Specialist 공고에도 같은 우대가 있습니다. 이 자리의 업무에는 전사 행사와 공간 개선이 있습니다. 행사 물품이나 집기를 옮기고 업체 현장을 오가는 데 차량을 쓸 일이 생길 수 있습니다. 운전할 수 있다면 운전면허 보유를 한 줄로 적어 주세요.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 9월 28일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 네오위즈 본사 (판교)
• 경력 조건 : 경력 5년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

채용 사이트의 기본 절차는 지원하기, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 합류하기 순이고, 공고 본문에는 대부분 서류 전형, 1차 인터뷰 전형, 2차 인터뷰 전형, 처우 협의, 입사로 적혀 있고, Corporate Brand Strategist 공고는 2차 인터뷰 뒤에 TA Interview를 둡니다. 과제나 테스트가 붙는 공고가 있어 지원하는 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   공간 프로젝트 정리

   업무가 Workplace 환경 기획과 공간·근무환경 개선으로 시작합니다. 이끌었던 공간 프로젝트의 규모, 기간, 예산, 바꾼 점을 정리해 두세요.

2. 2

   구매 계약을 종류별로

   총무성 구매 계약 범위가 무형자산, 서비스, 외주, 일반비용으로 적혀 있습니다. 맡았던 계약을 이 네 가지로 나눠 정리해 두면 면접에서 범위를 바로 설명할 수 있습니다.

3. 3

   두 총무 공고 비교

   같은 팀의 GA Specialist 공고는 경력 2년 이상이고 복리후생 제도와 오피스 서비스 운영이 중심입니다. 기획과 계약을 이끈 경험이 많다면 이 공고에 지원하는 쪽을 먼저 생각해 볼 수 있습니다.