[네오위즈] 총무 담당자 (GA Specialist) 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 건강검진, 단체보험, 위탁보육, 사내 어학교육, 동호회 등 직원 복리후생 제도를 운영하고 개선합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 Workplace & Employee Experience 담당자는 복리후생·EX 프로그램을 기획·운영합니다. 이 자리는 이름이 적힌 다섯 제도의 운영과 개선을 맡습니다. 위탁보육이나 단체보험처럼 외부 기관과의 계약으로 돌아가는 제도는 계약 갱신과 이용 인원 관리가 일의 큰 부분입니다. 운영해 본 제도는 공고의 이름 그대로 적어 주세요. 무엇을 바꿨는지를 함께 쓰면 개선 경험까지 보입니다.

• 사내식당·카페 등 오피스 서비스를 운영하고 Vendor를 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  네오위즈 채용 사이트는 하루 세 끼를 무료로 주는 구내식당과 카페테리아를 소개합니다. 급식이나 카페 위탁업체를 관리해 봤다면 업체 수와 관리한 항목을 적을 수 있습니다.

• 포용고용 프로그램을 운영하고 유관기관에 대응합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  장애인 고용과 관련한 프로그램으로 볼 수 있고, 분석 시점 채용 보드에는 장애인 채용 공고 세 건(사내 보건관리자·Massage Therapist·Car Care Assistant)이 함께 올라와 있었습니다. 공단 같은 유관기관과 일해 본 경험이 있다면 적어 둘 만합니다.

• 서비스데스크 운영을 관리하고 총무 업무 프로세스를 개선합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  서비스데스크는 직원 요청을 받는 창구입니다. 2026년 6월 말 네오위즈 한 법인의 직원은 898명입니다. 반복 문의를 유형별로 세어 보면 어떤 절차부터 고칠지 정할 수 있습니다. 자격 요건이 정산과 데이터 마무리를 따로 든 것도 이 일과 같은 방향입니다. 요청 처리 방식이나 처리 시간을 바꿔 본 경험이 있다면 바꾸기 전후를 숫자로 적으면 서비스데스크를 고친 경험이 분명해집니다.

2자격 요건

• 총무·인사·복리후생 등 유관 업무 경력이 2년 이상 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 Workplace & Employee Experience 담당자 공고는 총무·Workplace·Corporate Services·경영지원 경력 5년 이상을 요구합니다. 이 공고는 2년 이상에 인사·복리후생 경력을 나란히 적었습니다. 건강검진·단체보험·위탁보육 같은 제도 운영이 업무의 중심입니다. 그래서 인사팀에서 복리후생을 맡았던 경력도 이 업무에서 그대로 쓰입니다. 세 업무를 오간 경력이라면 기간을 이어서 적을 수 있습니다.

• 새로운 업무를 빠르게 파악하고 주도적으로 실행할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무가 복리후생 제도부터 오피스 서비스, 포용고용 프로그램, 서비스데스크까지 넓습니다. 처음 맡은 일을 짧은 기간에 정리해 본 경험이 있다면 걸린 기간과 정리한 결과를 함께 적어 이 조건을 보여 줄 수 있습니다.

• 여러 업무를 동시에 관리하며 정산과 데이터까지 꼼꼼하게 마무리할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  여러 업무를 함께 맡으면서 업체 정산과 데이터 정리까지 직접 끝내야 합니다. 대금 정산이나 이용 현황 집계를 맡았다면 다룬 업체 수와 주기를 적을 수 있습니다.

• 임직원, 협력업체 등 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 자리의 협력업체는 사내식당·카페 위탁업체와 위탁보육·건강검진 기관처럼 직원이 매일 쓰는 서비스를 맡은 곳입니다. 메뉴나 운영 시간, 검진 일정처럼 직원 요구와 업체 계약 조건이 다를 때 그 사이를 조율하는 일이 자주 생깁니다. 업체와 직원 요구가 달랐을 때 어떻게 맞췄는지 한 사례를 준비하면 면접에서 답하기 쉽습니다.

3우대 사항

• 게임·IT·Tech 기업이나 빠르게 변하는 조직에서 Workplace·총무·복리후생 업무를 해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  네오위즈는 2026년 6월 새 대표를 내정했습니다. 7월에는 조직을 신작개발·글로벌사업·라이브게임사업 세 그룹으로 다시 나눴습니다. 조직이 바뀌면 자리 배치, 비용 귀속, 복리후생 대상 관리 같은 총무 일이 한꺼번에 늘어납니다. 업종이 달라도 조직이 빠르게 바뀌던 시기에 총무나 복리후생을 맡았다면 그 시기에 맡은 일을 적어 주세요.

• 사내 제도나 업무 프로세스를 운영하고 개선해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  제도·프로세스 개선 경험은 복리후생 제도와 서비스데스크를 운영하며 정산과 데이터까지 꼼꼼히 마무리해야 하는 이 업무에서 바로 필요합니다. 서비스데스크 문의나 제도 이용 데이터를 보고 절차를 바꾼 사례는 바꾼 이유와 결과를 나란히 적어야 개선 경험이 구체적으로 전해집니다.

• AI나 자동화 툴로 업무를 효율화·자동화하거나 새로운 업무 방식을 만들어 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  총무 업무에도 AI나 자동화 툴을 쓴 경험을 우대합니다. 신청 접수나 정산 집계를 자동화해 본 경험이 있다면 사용한 도구 이름과 함께 적을 수 있습니다.

• 업무상 차량을 운행할 수 있으면 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  총무 업무에서 차량 운행은 물품·자산 이동이나 협력업체 방문처럼 사무실 밖으로 나가는 일에 쓰입니다. 같은 팀 Workplace & Employee Experience 공고에도 같은 우대가 있습니다. 이 팀 업무 전반에 운전이 따르는 것으로 보입니다. 운전면허는 자격 항목에 적고 업무로 차량을 운행해 본 경험도 함께 적습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 10월 13일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 네오위즈 본사 (판교)
• 경력 조건 : 경력 2년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

채용 사이트의 기본 절차는 지원하기, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 합류하기 순이고, 공고 본문에는 대부분 서류 전형, 1차 인터뷰 전형, 2차 인터뷰 전형, 처우 협의, 입사로 적혀 있고, Corporate Brand Strategist 공고는 2차 인터뷰 뒤에 TA Interview를 둡니다. 과제나 테스트가 붙는 공고가 있어 지원하는 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   운영해 본 제도 목록

   업무에 건강검진, 단체보험, 위탁보육, 사내 어학교육, 동호회가 적혀 있습니다. 해 본 제도를 같은 이름으로 정리하고 각각 무엇을 바꿨는지 한 줄씩 붙여 두세요.

2. 2

   정산·데이터 처리 사례

   자격 요건이 정산과 데이터 마무리를 따로 말합니다. 업체 정산이나 이용 현황을 집계해 보고한 경험을 숫자와 함께 준비해 두면 좋습니다.

3. 3

   두 총무 공고 비교

   분석 시점에는 같은 팀의 경력 5년 이상 Workplace & Employee Experience 담당자 공고도 함께 올라와 있었습니다. 공간·행사·구매 계약은 그쪽 공고에 적혀 있으니 자기 경력이 어느 쪽에 가까운지 보고 지원 공고를 고르면 됩니다.