이 자리가 왜 생겼을까요
매드업 반기보고서는 솔루션사업부문이 LEVER Xpert를 직접 판매한다고 적었고, LEVER Xpert의 경쟁우위로 국내 주요 매체와 직접 연동해 광고비 기준 약 95%의 데이터를 수집·분석한다는 점을 들었습니다. 같은 보고서 연혁에는 2025년 9월 디지털 광고대행과 LEVER Xpert의 미국 시장 진출이 적혀 있습니다. 공고는 솔루션 사업 부문을 LEVER Xpert를 캠페인 운영의 중심에 두고 가장 깊고 다양하게 활용하는 조직으로 소개하고, 세일즈 리드에게 신규 시장 기회 발굴과 연간 세일즈 목표 수립을 맡깁니다. 광고 업계 고객에게 데이터나 SaaS 솔루션을 팔며 연 단위 목표를 세우고 달성해 본 경험이 있다면 목표와 달성률을 연도별로 정리해 두는 편이 좋습니다.
매드업이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 매드업 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
신규 고객사 발굴과 세일즈 파이프라인 구축: 광고주와 대행사를 대상으로 신규 고객사를 발굴하고 네트워크를 쌓습니다. 잠재 고객에게 인·아웃바운드 세일즈를 하고 LEVER Xpert의 신규 시장 기회를 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객이 광고주와 대행사 두 갈래이고 영업 방식도 인바운드와 아웃바운드를 모두 포함합니다. 발굴한 고객 수와 계약까지 이어진 비율을 고객 유형별로 나누면 영업 규모가 드러납니다.
신규 고객사 발굴과 세일즈 파이프라인 구축: 고객사 니즈 분석을 바탕으로 맞춤형 제안과 프레젠테이션을 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 솔루션을 광고주와 대행사의 업무 언어로 풀어 제안하는 일입니다. 직접 만든 제안서가 있다면 어떤 고객에게 어떤 효과를 내세웠는지가 면접에서 이야기할 거리가 됩니다.
기존 고객 관계 강화: 기능 업데이트와 신규 서비스에 대한 설명회·제안을 진행합니다. 문의 고객을 응대·관리해 만족도를 유지하고 리텐션을 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
판매 뒤 리텐션까지 맡습니다. 재계약률이나 기존 고객의 사용 확대처럼 계약 이후의 숫자가 있다면 신규 영업 실적과 함께 적을 수 있습니다.
기존 고객 관계 강화: 고객 피드백을 내부 팀과 공유해 제품·서비스 개선에 기여합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업에서 들은 목소리가 제품 개선으로 이어지는 구조입니다. 고객 요청을 모아 제품팀에 넘긴 방식과 그 결과 반영된 기능이 이 업무의 사례가 됩니다.
연간 세일즈 전략 기획과 실행 관리: 연간 세일즈 목표를 세우고 액션 플랜을 설계·관리하며, 프로모션과 컨퍼런스 같은 세일즈 활성화 이벤트를 기획·운영하고, 세일즈 성과 데이터를 분석해 전략 개선 방향을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세일즈 매니저 공고와 달리 이 공고에는 연간 세일즈 목표와 액션 플랜이 업무로 있습니다. 한 해 목표를 세우고 분기마다 실적을 보며 계획을 고친 경험이 있다면 무엇을 보고 계획을 바꿨는지 설명할 수 있어야 합니다.
2자격 요건
MMP, 광고대행사, 미디어렙사, 매체사, SaaS 플랫폼 등에서 B2B 세일즈 경력이 5년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
광고 업계와 SaaS 업계의 회사 유형을 함께 나열했습니다. 나열된 곳 어디에서 B2B 영업을 했든 그 기간이 이 경력에 들어 있고, 광고주나 대행사를 고객으로 둔 영업 경험은 자세히 쓸 수 있습니다.
B2B 세일즈 전반을 주도해 온 실행력이 필요하고, 목표 달성을 위해 내·외부 자원을 효과적으로 활용한 경험과 성과 지향적 사고, 문제 해결 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 솔루션 사업 부문을 LEVER Xpert를 캠페인 운영의 중심에 두고 가장 깊게 활용하는 조직으로 소개합니다. 그 운영 사례와 고객 피드백을 받는 제품팀이 이 자리가 끌어올 수 있는 내부 자원입니다. 외부 자원은 고객을 소개하거나 함께 제안할 수 있는 제휴사나 매체사입니다. 목표 대비 달성률과 함께 그 과정에서 사내 다른 팀이나 외부 파트너를 어떻게 움직였는지를 한 사례에 담으면 이 요건의 세 부분을 한 번에 보여 주기 좋습니다.
공고는 '뛰어난 대인 관계 및 논리적 커뮤니케이션 역량'을 요건으로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 요건은 공고에서 고객과 신뢰를 쌓는 역량을 다룬 절에 있습니다. 오래 관계를 이어 간 고객이 있다면 거래 기간과 계약 규모 변화가 관계의 깊이를 보여 줍니다.
국내 광고 시장 구조와 디지털 매체에 대한 높은 이해도가 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
반기보고서가 LEVER Xpert의 경쟁우위로 든 것은 국내 주요 매체와 직접 연동해 광고비 기준 약 95%의 데이터를 모은다는 점입니다. 국내 매체 구조를 아는 것이 곧 제품의 강점을 설명하는 바탕입니다. 광고주는 성과와 비용을, 대행사는 여러 광고주를 운영하는 시간을 먼저 보기 쉽습니다. 그래서 같은 기능도 고객 유형에 따라 내세울 점이 다릅니다. 다뤄 본 매체와 고객 유형을 구체적으로 적으면 시장 이해가 전해집니다.
AI 에이전트를 활용한 업무 자동화 툴을 익혀 실무에 적용해 본 경험과, AI와 협업해 세일즈 워크플로우를 다시 설계하고 생산성을 주도적으로 개선할 수 있는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 제품을 파는 세일즈 리드에게 AI로 일한 경험을 요구합니다. 리드 발굴이나 제안서 작성처럼 영업 단계 가운데 어디에 AI 도구를 썼고 무엇이 줄었는지를 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
높은 매출 성장과 영업 확대를 주도해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
맡은 기간의 매출 변화를 신규 고객에게서 늘어난 매출과 기존 고객의 사용 확대로 늘어난 매출로 나눠 적을 수 있습니다.
신규 제품·서비스를 런칭한 뒤 시장 진입을 성공적으로 이끈 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
LEVER Xpert는 2024년 7월에 나온 솔루션입니다. 출시 초기 제품을 들고 첫 고객을 모아 본 경험이 있다면 첫해 고객 수와 매출을 숫자로 밝혀 두면 됩니다.
전략적 제휴와 비즈니스 확장 노하우를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건에 나온 MMP, 미디어렙사, 매체사는 영업 대상이면서 제휴 상대도 될 수 있는 회사들입니다. 같은 회사 미디어 채널 매니저 공고는 국내외 매체사와 파트너십을 맺고 매체사 연계 프로모션과 공동 세미나 같은 기회를 찾는다고 적었습니다. 직접 영업 외에 제휴로 판로를 넓힌 경험이 있다면 제휴 상대가 누구였고 그 제휴로 고객이나 매출이 얼마나 늘었는지를 적으면 노하우의 크기가 전달됩니다.
영어나 일본어를 업무에 활용할 수 있는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
반기보고서 연혁에 2025년 9월 LEVER Xpert의 미국 시장 진출이 적혀 있습니다. 영어나 일본어로 고객과 일해 본 경험이 있다면 언어와 함께 맡은 일을 밝힐 수 있습니다.
조직을 매니징해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 부문의 세일즈 매니저 공고에는 없고 이 리드 공고에만 있는 우대 사항입니다. 이끈 인원과 팀 목표를 나눈 방식을 함께 적어 두면 됩니다.
AI로 반복 업무를 자동화하는 등 실무 전반의 효율과 성과를 높여 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 요건이 AI 도구를 적용해 본 경험이라면 이 우대 사항은 그 결과로 효율이나 성과가 올라간 경험입니다. 줄어든 시간이나 늘어난 계약처럼 결과가 숫자로 있으면 두 항목을 한 사례로 보여 줄 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 10일
- 고용형태 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
- 근무지 : 서울특별시 강남구 강남대로94길 10 케이스퀘어강남 8층 (강남역 11번 출구 100m 이내)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- LEVER Xpert
전형과 지원
매드업 공고의 기본 전형은 서류 전형, 리크루터 콜, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의 및 채용 확정 순입니다. 1차는 실무진이 역량을, 2차는 공고에 따라 본부 리더나 임원진이 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다. 모션 디자이너 (팀리드)와 크리에이티브 기획팀 팀리드 공고처럼 리크루터 콜 없이 서류 전형 뒤 1차 인터뷰로 가는 공고도 있고, 원데이 인터뷰나 과제, 테스트, 2차 인터뷰 뒤 레퍼런스 체크가 붙는 공고도 있습니다.
리크루터 콜과 두 번의 인터뷰
공고는 리크루터 콜을 '인터뷰 전 리크루터와 포지션 기본 사항을 확인하고, 궁금한 점을 편하게 이야기 나누는 단계'라고 소개합니다. 1차 인터뷰에는 실무진이 참여해 이력서와 포트폴리오로 역량을 확인하고, 2차 인터뷰에서는 실장급 이상 리더나 임원진이 사업부의 비전을 공유하고 사업부 컬쳐 Fit을 확인합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 인터뷰는 회사 전체가 아니라 '사업부' 컬쳐 Fit이라고 적혀 있어 지원하는 본부의 소개를 미리 읽어 두는 편이 좋습니다. 리크루터 콜은 포지션 기본 사항을 확인하고 궁금한 점을 묻는 단계이고, 인터뷰 방식은 안내 메일로 따로 알려 줍니다.
원데이 인터뷰와 과제
일부 공고는 '후보자분들의 부담을 최소화하고자 모든 인터뷰를 하루에 진행'하는 원데이 인터뷰를 적었습니다. 시니어 카피라이터 공고에는 온라인 카피테스트가, AI Engineer 공고에는 온라인 실무 역량 과제 테스트와 1차 인터뷰 PT 발표가 있고, 주니어 백엔드 개발자 공고의 1차 인터뷰는 두 면접관과 1시간씩 보는 1:1 라이브 코딩입니다. 채용 FAQ는 필기고사는 없고 실기 테스트나 과제는 포지션에 따라 있을 수 있다고 답했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사라도 공고마다 단계가 다르므로 지원 전에 공고 하단의 채용 절차를 따로 확인해야 합니다. 원데이 인터뷰라면 하루에 여러 면접관을 연달아 만나므로 같은 사례를 반복하지 않도록 여러 개 준비해 두는 편이 좋습니다.
이력서 형식과 포트폴리오
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 이력서, 포트폴리오, Notion 등 자유로운 방법으로 지원하되 문서 호환 문제로 가능한 PDF로 내 달라고 답했습니다. 디자인·모션·카피·영상 공고와 디지털 캠페인 AE 공고는 대부분 포트폴리오를 필수로 받고, BX 디자이너 공고는 AI를 활용해 만든 결과물을 포트폴리오에 반드시 넣어 달라고 적었습니다. 디지털 광고 디자이너 공고는 보여 주고 싶은 부분이 있으면 포트폴리오나 URL을 함께 낼 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
크리에이티브 직군은 포트폴리오가 서류의 중심입니다. 공고마다 요구가 다르므로(퍼포먼스 디자이너는 담당 범위를 밝힌 영상 작업물 1건 이상) 포트폴리오 구성을 지원 공고의 요구에 맞춰야 합니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 서류와 인터뷰 결과가 나오기까지 절차별로 영업일 기준 3~5일이 걸리고, 합격 여부와 관계없이 메일로 안내한다고 답했습니다. 중복 지원은 가능하며 서류에 합격하면 내부 검토 뒤 더 적합한 포지션으로 인터뷰가 진행될 수 있고, 같은 포지션에 불합격 이력이 있으면 6개월 뒤 지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
단계마다 영업일 3~5일이 걸린다고 밝혀 두어 서류부터 처우 협의까지의 일정을 미리 잡아 볼 수 있습니다. 중복 지원을 할 수 있고, 서류에 합격하면 내부 검토 뒤 지원한 공고보다 더 적합한 포지션으로 인터뷰가 안내될 수 있습니다.
지원 자격과 병역특례
채용 FAQ는 휴학생은 지원이 어렵고(재학 중인 학교에 취업계 등 지속 근무가 가능한 제도가 있으면 지원 가능) 졸업예정자는 지원할 수 있다고 답했습니다. 전문연구요원은 현역과 보충역 모두 신규 편입과 전직이 가능하다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI Engineer처럼 제목에 '전문연구요원 가능'을 붙인 공고가 있습니다. 병역특례로 지원한다면 편입 구분을 이력서나 지원서에 미리 밝혀 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
연도별 목표와 달성률 표 만들기
연도별 세일즈 목표와 달성률, 신규·기존 고객 매출을 한 표로 정리합니다. 연간 계획을 중간에 고친 해가 있다면 고친 이유를 한 줄씩 붙여 보세요.
- 2
LEVER Xpert 기능 살펴보기
공고는 LEVER Xpert를 데이터 수집, 입찰 최적화, 운영 자동화 같은 반복 업무를 맡는 AI 에이전트로 소개합니다. 기능 소개를 읽고 광고주와 대행사에게 각각 무엇을 내세울지 정리해 두면 면접에서 쓸 수 있습니다.
- 3
팀을 이끈 경험 정리하기
조직을 이끈 경험이 있다면 구성원의 실적이 어떻게 달라졌는지와 그때 무엇을 바꿨는지를 사례 하나로 정리합니다.