이 자리가 왜 생겼을까요
라라스윗은 제과 공고들에서 제과본부를 저당 팝콘 시리즈로 시작한 두 번째 성장 축이라고 소개했습니다. 공고는 MD팀을 좋은 제품을 만드는 데서 멈추지 않고 편의점, 대형마트, 온라인 커머스에서 제품별 판매 전략과 새 판매 기회를 찾는 팀이라고 소개했습니다. AMD는 MD와 함께 판매 데이터로 개선 기회를 찾아 실제 매출을 만드는 역할이라고 적었습니다. 상품 등록과 발주 같은 운영 업무를 하면서 데이터로 찾은 개선을 MD에게 제안해 본 경험이 있다면 그 경험이 보조 업무를 넘어 매출을 함께 만든 사례입니다.
라라스윗이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 라라스윗 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
고객 접점 확대를 위해 온·오프라인 유통 채널별 상품을 등록하고 운영을 관리하며, 신제품 출시와 기획전·프로모션 운영을 지원하고 채널별 판매 현황을 모니터링해 매출 기회를 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 제과본부의 제과 오프라인 채널 영업 MD 공고는 신제품 런칭 때 채널별 입점 전략과 초기 판매 목표를 세운다고 적었습니다. 이 자리는 그 신제품을 채널마다 등록하고 기획전을 운영하는 쪽을 맡습니다. 실무의 중심은 온라인 커머스에서는 상세페이지와 옵션·가격 등록이고, 편의점에서는 신상품 등록과 행사 운영입니다. 운영해 본 채널 이름과 맡은 범위를 적으면 이 자리의 채널 등록과 기획전 운영을 어디까지 해 봤는지가 보입니다.
채널별 매출, 판매량, 재고 등 주요 지표를 관리하고, 판매 데이터를 분석해 실적 리포트를 쓰며, 판매 추이와 재고 현황으로 운영 개선점을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
실적 리포트를 직접 씁니다. 리포트에서 찾은 문제를 MD에게 제안해 운영이 바뀐 사례가 있다면 리포트에서 무엇을 찾았는지부터 설명할 수 있습니다.
채널별 발주, 입출고, 재고 운영을 관리하고, 거래처·유관부서와 소통해 운영 이슈를 해결하며, 반복 업무의 프로세스를 개선해 운영 효율을 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 본부의 제과 오프라인 채널 영업 MD 공고는 재고 회전율을 높이고 반품률을 줄이는 일을 업무로 적었습니다. AMD의 채널별 발주가 그 숫자를 직접 움직입니다. 판매 추이에 맞춰 발주량을 조정해 결품이나 반품·과재고를 줄인 경험이라면 줄어든 폭을 숫자로 보여 주세요.
2자격 요건
온/오프라인 AMD 경력이 1년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
온/오프라인 AMD 경력이 적혀 있습니다. MD 보조나 상품 운영 업무를 했다면 맡았던 채널과 업무 범위를 자세히 밝히는 편이 좋습니다.
엑셀과 구글 스프레드시트로 기본적인 데이터 관리를 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널마다 판매 데이터가 다른 형식으로 들어옵니다. 그래서 AMD 실무에서는 편의점 판매 자료와 온라인 몰 주문 자료를 한 시트로 모아 정리하는 일이 많습니다. 매출이나 재고를 시트로 관리해 본 방식을 짧게 설명할 수 있어야 합니다.
꼼꼼하고 정확하게 일을 처리하며 맡은 일을 책임감 있게 완수해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 발주와 재고 운영이 들어 있습니다. 발주 실수를 줄이려고 써 온 확인 방법이 있다면 그 방법이 일하는 정확성을 보여 줍니다.
여러 업무의 우선순위를 정하고 빠르게 실행할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널 기획전 오픈일과 신제품 출시일은 거래처와 약속한 날짜라 미룰 수 없습니다. 이런 일이 한꺼번에 몰리기 쉽습니다. 여러 채널의 등록·기획전·발주가 함께 몰렸을 때 마감과 매출 영향을 기준으로 무엇을 먼저 처리했는지가 이 요건의 사례가 됩니다.
여러 유관부서, 외부 거래처와 원활하게 소통할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AMD는 채널 바이어와 물류 거래처, 사내 MD와 SCM팀 사이에서 발주와 입출고 일정을 맞추는 자리입니다. 입출고나 재고 문제를 거래처와 함께 푼 경험이 이 요건과 가장 가깝습니다.
숫자와 데이터로 문제를 파악하고 해결하는 데 관심이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 자리는 업무에서 실적 리포트를 씁니다. 이 요건은 숫자를 정리하는 데서 나아가 왜 그렇게 움직였는지까지 묻습니다. 특정 편의점에서만 판매가 꺾인 원인을 진열이나 행사 일정에서 찾아본 일처럼 데이터로 문제를 찾아 본 작은 사례도 적을 수 있습니다.
3우대 사항
FMCG, 식품, 소비재 업계에서 MD나 AMD 업무를 해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
FMCG는 빠르게 팔리고 자주 다시 사는 생활 소비재입니다. 행사 주기와 재고 회전으로 운영하는 방식이 제과와 비슷합니다. 같은 본부의 제과 오프라인 채널 영업 MD 공고는 스낵·제과·식품 카테고리 경험을 우대합니다. 다른 업계에서 일했다면 다룬 상품군과 회전 주기를 함께 밝히면 범위가 분명해집니다.
이커머스나 오프라인 유통 채널을 운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채널 운영 경험은 편의점·대형마트·온라인 커머스 채널별로 상품을 등록하고 판매 현황을 보며 매출 기회를 찾는 업무의 바탕입니다. 운영하던 채널에서 판매 추이를 보고 기획전이나 발주를 바꾸자고 제안해 본 경험이 있다면 채널 이름과 그 제안을 적을 수 있습니다.
반복 업무에서도 개선점을 찾아 주도적으로 실행하는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
라라스윗 인재상 「효율적으로 일하는 사람」은 「얼마나 많이 < 어떻게 잘 !」이라는 문구로 반복되는 일의 원인을 해결하는 사람을 설명합니다. 채널별 상품 등록이나 발주처럼 매주 되풀이되는 일을 스스로 바꿔 시간을 줄인 사례 하나가 이 우대 사항과 업무의 프로세스 개선을 함께 보여 줍니다.
빠르게 성장하고 변하는 조직에서 다양한 업무를 경험하고 싶은 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점 제과본부 공고는 네 건이었습니다. 회사는 제과를 두 번째 성장 축으로 키웁니다. AMD는 등록·기획전·발주·리포트를 함께 맡고, 본부가 커지는 동안 맡는 일도 바뀔 수 있습니다. 이 우대는 경력보다 지원 동기에 가깝습니다. 이 본부에서 해 보고 싶은 일을 자기소개에 짧게 써 주세요.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 22일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 강남구 영동대로 333, 4/8층
- 경력 조건 : 경력 1년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- 엑셀
- 구글 스프레드시트
전형과 지원
라라스윗 공고의 전형 이미지는 대부분 서류 접수, 1차 면접, 2차 면접, 처우 협의 순서이고 본부 리더 공고만 경영진 커피챗을 둡니다. 합류여정 FAQ가 단계별 결과 안내 기간과 재지원 규칙을 자세히 밝혀 두었습니다.
기본 단계
분석 시점 정규직 공고의 전형 이미지는 서류 접수, 1차 면접, 2차 면접, 처우 협의 순서였고, 네 번째 칸은 공고에 따라 「처우 협의·입사 안내」 또는 「처우협의·일정조율」이며 끝에 최종 입사가 붙는 공고도 있습니다. 아이스크림 본부 리더 공고만 '서류 접수 → 경영진 커피챗 → 최종 면접 → 처우 협의·입사 안내'였습니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트 합류여정 페이지의 그림은 디자인·마케팅·영상 직군에 사전과제를 적었지만 분석 시점 마케팅 공고의 전형 이미지에는 사전과제가 없었습니다. 지원하는 공고 본문의 전형 이미지를 먼저 확인해야 일정을 정확히 잡을 수 있습니다.
면접에서 다룰 질문을 공고에 적었습니다
Talent Acquisition Manager 공고와 SCM 담당자 공고는 회사가 풀어야 할 문제 세 가지를 적고 '아래 세 가지 문제는 면접에서 반드시 함께 이야기 나눌 질문이기도 해요'라고 밝혔습니다. SCM 담당자 공고의 첫 질문은 '품절과 과재고는 왜 동시에 일어날까요?'입니다.
이렇게 볼 수 있어요
질문이 공고에 미리 나와 있으므로 답을 준비해 갈 수 있습니다. 지난 직장에서 같은 문제를 다뤘다면 그때 세운 가설과 확인한 데이터를 순서대로 정리해 가면 됩니다.
결과 안내 기간
합류여정 FAQ는 포지션마다 다르지만 서류 지원부터 최종 합격까지 약 한 달이 걸리고, 서류 전형은 평균 3~7일, 인터뷰 전형 결과는 평균 3~7일에서 최대 14일 안에 안내한다고 답합니다. 지연되면 따로 연락한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 달 안팎을 잡고 다른 회사 일정과 함께 계획하면 됩니다. 비대면 인터뷰는 구글 미트로 진행된다고 채용 사이트의 비대면 인터뷰 가이드가 안내합니다.
재지원
합류여정 FAQ는 서류 전형에서 불합격하면 6개월 이내에는 재지원할 수 없고, 사전과제나 면접에서 불합격한 경우에는 재지원이 가능하다고 답합니다. 외부 채용 사이트로 지원해도 전형 차이는 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류에서 떨어진 경우에만 6개월 제한이 붙습니다. 서류를 내기 전에 공고 업무와 맞는 경험을 충분히 담았는지 확인하는 편이 이후 재지원 기회를 지키는 길입니다.
수습과 서류 유의사항
분석 시점 정규직 공고 18건 모두에 '정규직 채용의 경우 3개월의 수습기간(급여 100% 지급)'과 '지원서 내 연봉 정보를 기입하지 말아주세요'가 적혀 있었습니다. FAQ는 수습기간이 신입과 경력 관계없이 3개월로 같다고 답합니다. 마케팅 PM과 콘텐츠 마케터 공고는 포트폴리오 제출을 필수로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이력서에 현재 연봉을 쓰지 않아야 합니다. 포트폴리오가 필수인 두 공고는 결과물보다 의도와 고민을 보고 싶다고 적었으므로, 프로젝트마다 기획 의도와 결과를 함께 정리해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
채널 운영 범위
운영해 본 채널과 맡았던 상품 수, 등록·기획전·발주 업무 범위를 정리합니다.
- 2
데이터로 찾은 개선
판매나 재고 데이터를 보고 운영을 바꾼 사례 하나를 준비합니다.
- 3
처우 조건 확인
근무 안내에 계약연봉 3,200만 원(세전)이 적혀 있으니 지원 전에 조건을 확인합니다.