이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2026년 5월 올리브베러 론칭 100일을 맞아 560여 개 웰니스 브랜드와 1만 3000개에 달하는 상품을 새로 입점시켰다고 밝혔습니다. 같은 발표에서 회사는 웰니스샷과 구미형 건강식품을 전면에 배치했고, 4월 말 기준 올리브베러 매장 매출 상위 30개 제품 가운데 절반 이상을 웰니스샷과 구미 제품이 차지했다고 적었습니다. 이 공고의 데일리 웰니스 조직은 건강식품과 일반식품을 아우르는 상품 기획과 소싱을 맡고, 이 MD는 그 가운데 건강식품 카테고리의 신규 라이징 브랜드 발굴과 프로모션을 담당합니다. 구미나 샷처럼 섭취 방식을 바꾼 건강식품을 들여와 매출을 키워 본 경험이 있다면 도입 시점과 이후 매출 변화를 한 사례로 정리할 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
시장 트렌드와 고객 데이터를 바탕으로 카테고리 운영 전략을 세우고 글로벌 트렌드 캐칭과 국내 시장 동향 조사로 카테고리 트렌드를 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 건강식품을 성분과 품질, 섭취 편의성으로 살핀다고 적었습니다. 해외에서 먼저 반응을 얻은 성분이나 제형을 국내에 들여와 키워 본 경험이 이 업무와 이어집니다.
담당 카테고리 매출 활성화를 위한 연간 프로모션 플랜을 기획·운영하고, 매출과 이익 지표를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매출과 함께 이익 지표도 MD가 맡습니다. 행사 매출과 이익률을 같이 관리해 본 경험이 있다면 두 숫자를 나란히 준비할 수 있습니다.
운영 전략에 맞춰 잠재력 있는 신규 라이징 브랜드를 발굴하고 채널 기획 상품을 소싱합니다. 도입한 브랜드와 상품은 계속 육성하고 매출을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
브랜드를 발굴해 들여온 뒤 육성하는 일까지 함께 맡습니다. 들여온 브랜드가 입점 이후 어떻게 자랐는지 기간별 매출로 적을 수 있습니다.
올영세일, 올영픽 등 온·오프라인 통합 프로모션을 기획하고 물량을 운영하며, 오프라인 매장 진열 최적화와 온라인몰 테마 기획전을 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
행사 기획에 물량 운영이 붙어 있습니다. 대형 행사에서 발주량을 정하고 품절이나 남는 재고를 관리한 경험이 이 업무에 쓰입니다.
직매입/위수탁 등 여러 거래 형태를 바탕으로 협력사와 협업하고, 지속 성장 가능한 협업 전략과 공동 프로모션 전략을 제안합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협력사와의 협업이 거래 형태별로 적혀 있습니다. 공동 프로모션을 제안해 성사시킨 경험이 있다면 협력사와 나눈 역할을 구체적으로 밝힐 수 있습니다.
2자격 요건
4년제 대학 졸업자 또는 동등 조건 교육 수료자를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학위가 없어도 동등 조건 교육 수료로 학력 요건을 채울 수 있고, 이 공고가 경력으로 따로 확인하는 것은 MD 경력 2~8년과 직매입·위수탁·PB 같은 리테일 거래 구조의 실무 지식입니다.
온·오프라인 리테일/커머스 MD 경력 만 2년 이상 ~ 8년 이내를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상한이 함께 적혀 있습니다. 건강식품이 아닌 카테고리의 MD 경력도 리테일/커머스 MD 경력으로 적을 수 있고, 카테고리 운영과 소싱, 프로모션을 맡은 기간을 자세히 쓰는 것이 좋습니다.
직매입, 위수탁, PB/기획상품 개발 등 리테일 거래 구조에 대한 실무 지식이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 뷰티 카테고리 MD 공고와 달리 PB/기획상품 개발이 거래 구조 예시에 함께 있습니다. 기획상품을 만들어 본 경험이 있다면 협력사와 무엇을 정해 출시했는지 설명할 준비를 해 둡니다.
데이터 기반 의사결정: 판매 데이터, 고객 행동 데이터, 시장 지표를 분석해 전략을 세우고 액션 플랜을 도출하는 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석에서 끝나지 않고 액션 플랜까지 요구합니다. 판매 데이터를 보고 진열이나 행사 구성을 바꾼 사례를 들 때는 무엇을 보고 무엇을 바꿨는지까지 설명해야 합니다.
큐레이션 역량: 고객의 건강한 일상 루틴을 완성하기 위한 테마별 상품 라인업을 구성하고 전개하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품을 하나씩 들이는 일과 별개로 테마로 묶어 보여 주는 능력을 봅니다. 기획전이나 매대를 테마 단위로 구성해 본 경험이 있다면 테마 이름과 묶은 상품 수를 함께 밝히면 됩니다.
옴니채널 이해도: 오프라인 매장과 온라인 플랫폼의 특성을 이해하고 유통 전략을 실행하는 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 매장 진열과 온라인 기획전이 함께 있습니다. 한 채널에서만 일해 왔다면 다른 채널에서 같은 상품을 어떻게 다르게 운영할지 생각해 두면 면접에서 쓸 수 있습니다.
협업/협상력: 영업/매장, 마케팅, SCM 등 내부 유관부서와 외부 협력사와 원활하게 소통하고 목표를 조율하는 역량을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 내부 유관부서로 영업/매장, 마케팅, SCM을 들었습니다. 행사 물량을 두고 SCM이나 매장과 일정을 맞춘 경험이 있다면 무엇을 조율했는지 사례로 들 수 있습니다.
3우대 사항
건강식품 카테고리 MD 경험 또는 브랜드사 영업/마케팅 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
MD 경력과 브랜드사 경력이 '또는'으로 이어져 있습니다. 건강식품 브랜드사에서 유통 채널 영업을 했다면 그 경험도 이 항목에 맞습니다.
건강기능식품 관련 법령(건기식 협회 심의), 유통 관련 법(표시광고법, 대규모유통업법)과 품질 기준에 대한 기본적인 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
건기식 심의와 표시광고법은 올영세일·올영픽 프로모션과 테마 기획전의 문구를 정할 때, 대규모유통업법은 직매입·위수탁 협력사와 공동 프로모션을 짤 때 쓰일 수 있는 지식입니다. 협력사와 기획전 문구나 행사 조건을 이 기준에 맞춰 조정해 본 경험을 사례로 꼽을 수 있습니다.
브랜드 소싱, 입점 협상, 프로모션 기획, 매출/손익 관리 전 과정을 주도적으로 수행해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록의 단계를 한 사람이 이어서 해 본 경험입니다. 브랜드 하나를 골라 소싱부터 손익 관리까지의 과정을 한 사례로 정리할 수 있습니다.
유망 브랜드를 발굴해 카테고리 킬러/대형 브랜드로 성장시켜 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 '신규 라이징 브랜드 발굴'은 들여온 브랜드를 계속 육성하고 매출을 관리하는 일까지 포함합니다. 발굴 당시와 지금의 매출 규모를 나란히 적을 수 있습니다.
기존 관행에 머무르지 않고 새로운 시장 기회를 적극적으로 포착하는 오너십을 갖춘 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차가 아니라 일하는 성향을 묻는 항목입니다. 기존에 없던 상품군을 카테고리에 처음 들여온 경험은 면접에서 이 성향을 설명할 사례가 됩니다.
빠르고 유연한 실행력으로 여러 유관부서와 파트너사와 협업할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
프로모션 일정에 맞춰 여러 부서와 협력사가 함께 움직이는 업무입니다. 짧은 기간에 행사를 준비해 낸 사례가 이 항목과 맞습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 2~8년
- 학력 조건 : 4년제 대학 졸업자 또는 동등 조건 교육 수료자
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), QA Engineer (Global), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation), Data Scientist (AI 추천) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), MD (건강식품), Data Scientist (광고 플랫폼 사업), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 프로모션 마케터 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에서 라이브코딩테스트를 보고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard test를 봅니다. QA Engineer (Domestic) 공고, QA Engineer (Global) 공고와 QA Ops Engineer (Test Automation) 공고에도 1차면접의 라이브코딩테스트와 2차면접의 Whiteboard test가 있습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고, Back-end 개발채용 공고, iOS 개발채용 공고, Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에서 Live Coding을 하고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard Test를 치릅니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 들어 있습니다. Data Scientist (AI 추천) 공고는 서류 전형과 함께 사전코딩테스트를 봅니다. Product Data Analyst - Commerce 공고는 서류 전형 다음, 1차면접 전에 사전코딩테스트(SQL)를 봅니다. 이 공고의 1차면접은 프로젝트 PT 및 기술면접이고 2차면접은 HR인터뷰 및 Whiteboard Test/구술입니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고, 전략지원 대관 담당자 공고, 콘텐츠 디자이너 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 해외 출장에 결격 사유가 없어야 한다는 조건까지 함께 적은 공고는 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자, Language Specialist (영어), 국내/수출 입출고 품질관리 담당자 (안성), MD (건강식품), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 개발 BM (PB 식품/글로벌), IT기획 담당자, 프로모션 마케터, B2B 수출 운영 관리 담당자 (안성), SCM 사업 기획 및 운영 분석 담당자, QA Engineer (Global), Global User Researcher, Product Data Analyst - Commerce 공고입니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 이 조건은 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 큽니다.
이 공고만 다른 점
공고 본문에 전형 단계가 적혀 있지 않습니다.
지원 및 유의사항에 수습 3개월과 2차 면접 합격자의 평판조회 안내는 있지만 단계 목록은 없습니다. 단계는 지원한 뒤 받는 안내로 확인하게 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
건강식품 하위 카테고리 경험 정리
비타민/미네랄, 유산균, 홍삼, 슬리밍, 이너뷰티 가운데 다뤄 본 카테고리와 브랜드, 거래 형태를 표로 만들어 보세요.
- 2
대형 행사 물량 운영 사례
올영세일 같은 통합 프로모션의 물량 운영이 업무에 있습니다. 행사 하나를 골라 발주량을 정한 근거, 실제 판매, 남은 재고를 숫자로 정리하세요.
- 3
올리브영 건강식품 매대 살펴보기
올리브영 매장과 온라인몰에서 건강식품 카테고리의 상위 브랜드와 기획전을 살펴보고 새로 들여올 만한 브랜드 하나를 골라 두면 면접에서 소싱 방향을 구체적으로 말할 수 있습니다.