이 자리가 왜 생겼을까요
머니투데이방송은 2026년 6월 위버스가 팬 활동과 관련된 데이터를 제공하고 여러 시장의 팬과 직접 소통할 환경을 만들어 아티스트의 글로벌 활동 전략 수립을 돕고 있다고 보도했습니다. 같은 기사에 따르면 보도 시점 위버스에 입점한 일본 아티스트는 20팀이었습니다. 뉴시스는 위버스컴퍼니가 2026년 2월 발표한 '2025 위버스 팬덤 트렌드'를 인용해 2025년 위버스 입점 아티스트가 178팀이었다고 전했습니다. 이 공고는 레이블 등 파트너사에 제공하는 B2B 솔루션의 계약과 정산, 운영 대행, 데이터 제공을 맡고 파트너가 쓰는 위버스 시스템도 운영합니다. 외부 고객사에 플랫폼 기능이나 데이터를 제공하며 계약부터 정산까지 관리해 본 경험이 있다면 고객사 수와 운영 기간, 맡은 단계를 경력기술서에 구체적으로 남기면 됩니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
위버스 B2B 솔루션 사업(계약 및 정산, 운영 대행, 데이터 제공 등)을 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
데이터 제공은 위버스가 팬 활동 데이터를 제공해 아티스트의 글로벌 활동 전략을 돕는다는 보도와 이어지는 업무입니다. 고객사에 데이터나 운영 대행을 제공하며 계약 조건과 정산 기준을 정해 본 경험은 계약 구조와 정산 주기까지 적어야 이 업무와의 연결이 분명합니다.
레이블·아티스트 파트너와 커뮤니케이션하고, 서비스 제공에 필요한 위버스 시스템을 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
파트너와의 소통과 시스템 운영이 한 항목에 묶여 있습니다. 외부 고객사의 요청을 받아 어드민이나 운영 도구에서 직접 처리해 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.
시스템 운영 프로세스와 정책을 수립하고, 개발/기획 등 내부 유관 부서와 협업해 이슈를 해결하고 개선합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 중 생긴 문제를 개발팀에 넘기는 데서 끝나지 않고 정책과 프로세스로 정리하는 데까지 업무에 있습니다. 반복되던 운영 이슈를 정책으로 바꿔 줄인 사례가 있다면 바꾸기 전과 후의 처리 건수를 함께 보여 줄 수 있습니다.
데이터 분석과 사용자 의견을 바탕으로 서비스 개선 과제를 도출하고 방향을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영 담당자가 개선 과제를 직접 도출합니다. 어떤 데이터와 의견을 근거로 과제의 우선순위를 정했는지가 면접에서 이야기할 내용입니다.
운영 과정에서 파악한 요구사항과 개선 기회를 바탕으로 플랫폼 사업과 서비스 전략 방향을 제안합니다.
이렇게 볼 수 있어요
운영에서 출발해 사업 방향 제안까지 범위가 넓어집니다. 운영하며 모은 파트너 요청을 묶어 새 기능이나 상품으로 제안해 본 경험이 있다면 어떤 요청을 묶었고 제안이 어떻게 결론 났는지를 함께 쓰면 됩니다.
2자격 요건
플랫폼 사업 또는 서비스 운영 업무 경력이 3년 이상 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
플랫폼 사업과 서비스 운영이 '또는'으로 이어져 있어 두 경력 모두 이 조건에 해당합니다. 주요 업무에 계약·정산과 시스템 운영, 개선 과제 도출이 함께 있으므로 B2B 고객사 운영이나 어드민 운영 경력도 함께 적을 수 있습니다.
B2B 솔루션 사업 실무 경험(제안서, 메일 등 비즈니스 문서 작성, 계약/정산 처리 등)이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
괄호 안에 문서 작성과 계약·정산이 예로 적혀 있습니다. 직접 쓴 제안서나 처리한 정산 건이 있다면 고객사 수와 금액 단위로 정리하면 실무 범위가 분명해집니다.
시스템을 운영하고 개선하며 업무 범위를 넓혀 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 목록이 시스템 운영에서 시작해 개선 과제 도출과 플랫폼 사업·서비스 전략 제안까지 넓어지는 구조입니다. 이 요건은 그렇게 운영에서 사업 쪽으로 맡는 일이 늘어난 경험을 가리킵니다. 처음 맡은 범위와 나중에 늘어난 범위를 나란히 쓰면 변화가 보입니다.
모바일 앱 등 플랫폼 서비스의 운영 과정(업데이트, 배포 등)과 사용자 이용 흐름을 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요건 괄호에 앱 업데이트와 배포가 예로 나옵니다. 배포 일정에 맞춰 공지나 운영 설정을 준비해 본 경험이 있다면 그 순서가 이 요건에 대한 사례가 됩니다.
개발/기획 등 내부 유관 부서, 외부 거래처와 비즈니스 커뮤니케이션을 원활하게 할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
안쪽으로는 개발·기획 부서, 바깥으로는 레이블 같은 거래처와 함께 일합니다. 양쪽 요구가 달랐을 때 일정이나 범위를 조정한 경험이 면접 답이 됩니다.
플랫폼, IT 기반 사업과 사용자를 깊이 이해하고 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
플랫폼과 사용자 이해는 지원할 때 본인이 쓰는 플랫폼 서비스를 소개하는 자료를 미리 내야 한다는 조건과 한 묶음입니다. 그 자료에서 서비스의 사용자 이용 흐름과 업데이트·배포 같은 운영 과정을 어떻게 이해하고 있는지 보여 주는 게 좋습니다.
3우대 사항
시스템 이슈나 문제를 해결하는 데 동기부여가 되는 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
동기를 묻는 성향 항목이라 누가 맡기기 전에 스스로 찾아낸 시스템 문제가 가장 잘 맞습니다. 이 자리는 레이블·아티스트 파트너에게 서비스를 제공하는 데 필요한 위버스 시스템을 운영하므로, 파트너가 겪은 불편에서 문제를 발견한 계기부터 이야기하면 이 성향이 드러납니다.
신규 서비스를 이해하고 운영 프로세스를 만드는 일에 즐거움을 느끼는 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 운영 프로세스와 정책 수립이 있습니다. 새 서비스가 나올 때 운영 매뉴얼을 처음 만든 경험이 이 항목과 맞습니다.
변화에 빠르게 적응하고 유연하게 사고하며 업무를 진행하는 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 환경에 이벤트 일정에 따라 업무가 몰리는 기간이 있다고 적었습니다. 일정이 바뀌는 상황에서 운영 계획을 다시 짠 경험을 예로 들 수 있습니다.
일에 대한 열정과 함께 일하는 동료를 존중하고 배려하는 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
동료 존중은 파트너의 요청을 개발·기획 부서와 함께 풀어 시스템 운영 이슈를 해결할 때 필요합니다. 파트너의 급한 요청과 개발 일정 사이에서 동료 부서와 합의점을 찾아 본 경험이 있다면 그 과정을 이야기할 수 있습니다.
MS Office 또는 Google Workspace 등 업무 프로그램을 활용할 수 있는 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
필수 자격요건에 적힌 제안서·메일 작성과 계약·정산 처리는 대개 이 도구들로 합니다. 파트너별 정산이나 운영 현황을 스프레드시트로 관리해 봤다면 다룬 파트너 수나 데이터 규모를 함께 적는 게 좋습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 23일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 판교 (대한민국 경기도 성남시 분당구 분당내곡로 131, 6층 위버스컴퍼니)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- MS Office
- Google Workspace
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
이 공고만 다른 점
필수 제출 서류로 '현재 본인이 사용하는 플랫폼 서비스에 대한 소개 (자유 양식/ AI 활용 가능)' 자료를 사전에 내야 하고, 제출 자료 검토 결과에 따라 면접 진행 여부를 결정한다고 적었습니다.
하이브 공통 전형은 서류 뒤에 실무 인터뷰가 오는데, 이 공고에서는 사전 제출 자료의 검토를 통과해야 면접으로 갑니다. 이력서와 별도로 플랫폼 서비스 소개 자료를 지원 전에 만들어 두어야 합니다.
모든 면접은 일대일 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 2시간 가량 소요된다고 적었습니다. 위버스컴퍼니의 Win Together 기간은 3개월로 적용됩니다.
하이브 채용 FAQ에 적힌 평균 1시간 이내보다 면접 시간을 길게 잡아 두는 편이 안전합니다. 온보딩 기간도 하이브 권장 6개월이 아니라 3개월입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
플랫폼 서비스 소개 자료 만들기
필수 제출 서류는 지금 쓰는 플랫폼 서비스에 대한 소개이고, 자유 양식이며 AI를 활용해도 됩니다. 서비스의 사용자, 핵심 기능, 운영하는 쪽에서 보이는 개선점을 한 문서로 정리해 두세요.
- 2
B2B 계약·정산 실무 정리
필수 자격요건이 제안서와 메일 같은 비즈니스 문서, 계약/정산 처리를 예로 듭니다. 맡았던 고객사별로 계약 형태와 정산 주기, 처리한 문서를 표로 만들어 두면 면접에서 실무 범위를 바로 보여 줄 수 있습니다.
- 3
근무지와 면접 시간 확인하기
근무지는 판교이고 레이블 미팅 등 외근은 5% 미만이라고 적혀 있습니다. 면접은 최대 2시간 가량 걸릴 수 있으므로 일정을 넉넉하게 비워 두세요.