이 자리가 왜 생겼을까요
위버스컴퍼니는 2026년 2월 '2025 위버스 팬덤 트렌드'에서 가입자 300만 명 이상인 위버스 커뮤니티가 2024년 5개에서 2025년 9개로 늘었다고 밝혔습니다(미주헤럴드경제 보도). 같은 보도에 따르면 팬이 작성한 포스트와 댓글은 지난해 모두 합쳐 3억 회를 넘었습니다. 하이브 채용 사이트는 위버스를 아티스트와 팬 사이의 소통창구 기능과 함께 팬 활동에 최적화된 콘텐츠와 서비스를 제공하는 팬덤 플랫폼으로 소개합니다. 이 공고는 아티스트별 공식 팬 커뮤니티 사업과 멤버십 사업을 맡고, 커뮤니티 안 팬 활동을 모니터링해 새 프로그램을 기획합니다. 온라인 커뮤니티를 운영하며 참여 지표를 관리해 본 경험이 있다면 커뮤니티 규모와 활동 지표의 숫자가 이 업무와 바로 이어집니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
아티스트별 팬 커뮤니티 사업을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
커뮤니티 사업이 아티스트 단위로 나뉘어 있습니다. 여러 브랜드나 IP의 커뮤니티를 동시에 운영해 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.
멤버십 사업을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
멤버십 상품의 정책과 운영 프로세스는 같은 회사의 멤버십 서비스 운영 공고가 맡고, 이 공고의 멤버십 사업은 아티스트 활동에 맞춘 멤버십 대상 오프라인 행사와 함께 움직입니다. 유료 회원에게만 여는 행사나 혜택을 기획해 본 경험이 있다면 참여 규모를 숫자로 적어 둘 수 있습니다.
아티스트 활동에 따라 멤버십 대상 오프라인 행사를 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팬미팅 기획·운영은 HYBE 360 국내 콘서트 및 페스티벌 공고와 플레디스 레이블공연PM 공고의 업무에도 나옵니다. 이 공고의 행사는 그와 달리 대상이 위버스 멤버십 가입자로 정해져 있어, 멤버십 혜택의 하나로 기획됩니다. 팬미팅이나 회원 대상 행사를 맡아 봤다면 참가 규모와 준비 기간을 함께 밝힐 수 있습니다.
아티스트 공식 커뮤니티 콘텐츠를 기획하고 제작합니다.
이렇게 볼 수 있어요
미주헤럴드경제(2026-02-05)는 위버스컴퍼니 '2025 위버스 팬덤 트렌드'를 들어 팬이 쓴 포스트와 댓글이 지난해 3억 회를 넘었다고 보도했습니다. 공식 커뮤니티 콘텐츠는 그 팬 활동이 모이는 자리에 올라가므로 레이블의 아티스트 영상과 달리 팬 참여를 끌어내는 쪽으로 만들어질 수 있습니다. 기획에 더해 제작까지 맡는 자리라, 직접 만든 커뮤니티 콘텐츠가 있다면 반응 지표와 함께 보여 줄 수 있습니다.
직무 Summary는 커뮤니티 안 팬 활동을 모니터링하고 국내외 커뮤니티를 분석해 플랫폼을 활성화할 새로운 온/오프라인 프로그램을 기획하고 운영한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
위버스컴퍼니가 밝힌 가입자 300만 명 이상 커뮤니티는 2024년 5개에서 2025년 9개로 늘었습니다(미주헤럴드경제 2026-02-05). 이 업무는 그 커뮤니티 안의 팬 활동 모니터링과 국내외 커뮤니티 분석을 새 온/오프라인 프로그램 기획으로 이어 가는 일입니다. 플랫폼 활성화 정도는 필수 자격요건의 지표 분석으로 잽니다. 커뮤니티 반응을 보고 새 프로그램을 만든 경험이 있다면 무엇을 보고 무엇을 만들었는지 나란히 보여 줄 수 있습니다.
주요 업무환경으로 아티스트 활동에 따른 업무 집중 시기가 있고, 외근 또는 국내/외 출장이 가능해야 한다고 적었습니다(내근 30%, 외근 70% 비율).
이렇게 볼 수 있어요
외근 70%는 아티스트 활동에 맞춰 멤버십 대상 오프라인 행사를 기획하고 현장에서 운영하는 업무에서 나오는 비중이라, 사무실 밖 업무가 중심입니다. 팬 행사를 현장에서 직접 운영해 본 적이 있다면 행사 규모와 맡은 역할을 숫자로 남겨 둘 만합니다.
2자격 요건
학사 이상이고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 경력기술서(자유양식)를 미리 내야 하고 그 검토 결과로 면접 진행 여부를 정합니다. 전공보다 업무 경력과 필수 자격요건의 지표 관리 경험을 경력기술서에 충실히 적는 쪽이 이 공고의 절차에 맞습니다.
3년 이상의 업무 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무의 위버스컴퍼니 솔루션 사업/시스템 운영 공고는 '플랫폼 사업 또는 서비스 운영 업무 경력 3년 이상'으로 분야를 적었고, 이 공고의 3년에는 분야가 붙지 않았습니다. 업무가 커뮤니티 운영, 멤버십, 오프라인 행사, 콘텐츠 제작으로 넓어 여러 분야의 경력을 함께 적을 수 있습니다. 커뮤니티나 팬 대상 업무가 아니었다면 지표 관리와 행사 운영처럼 이 공고 업무와 이어지는 부분을 경력마다 보여 주면 연결이 드러납니다.
지표 분석 및 관리 스킬이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지표 분석과 관리가 필수 자격요건에 들어 있습니다. 커뮤니티 활성 이용자나 게시글 수처럼 관리해 본 지표가 있다면 그 지표를 움직인 활동과 함께 적는 게 좋습니다.
유관부서와 원활한 의사소통과 협업을 우선으로 하는 유연한 커뮤니케이션 스킬이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 위버스컴퍼니의 멤버십 서비스 운영 공고는 협업할 곳으로 레이블과 유관 부서, 파트너를 적었습니다. 이 공고의 대상도 위버스에 입점한 하이브 아티스트라, 업무환경에 적힌 아티스트 활동에 따른 집중 시기에 여러 부서와 일정을 맞추게 됩니다. 여러 부서와 일정을 맞춰 행사를 연 경험이 이 요건의 사례입니다.
3우대 사항
외국어(영어, 일본어, 중국어, 스페인어 등) 커뮤니케이션이 원활하고, 특히 영어 커뮤니케이션이 원활한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
위버스컴퍼니 광고운영·커머스 MD (음반) 공고는 영어와 일본어를, 오프라인 커머스 공고는 영어를 적었고, 이 공고는 중국어와 스페인어까지 들면서 영어를 따로 한 번 더 적었습니다. 해외 팬이 직접 글을 쓰는 커뮤니티를 다루는 자리라 언어 범위가 넓은 것일 수 있습니다. 해외 팬이나 해외 파트너와 일한 경험은 어떤 언어로 소통했는지와 함께 적는 편이 낫습니다.
뮤직 비즈니스와 콘텐츠 산업에 관심이 많은 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항은 경력보다 뮤직 비즈니스와 콘텐츠 산업에 대한 관심을 봅니다. 즐겨 보는 아티스트 커뮤니티나 플랫폼을 운영자 시선으로 분석한 메모를 준비해 두면 면접에서 그 관심을 구체적으로 보여 줄 수 있습니다.
브랜딩, 마케팅 관련 기획 업무 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 플랫폼 활성화 프로그램과 멤버십 사업 기획은 목표를 정하고 실행한 뒤 결과를 확인하는 캠페인 기획과 같은 순서로 움직입니다. 팬 커뮤니티 운영 경력이 없어도 브랜딩이나 마케팅 기획 경력은 이 항목에 함께 적을 수 있습니다. 기획한 캠페인의 목표와 결과를 함께 꺼낼 수 있어야 합니다.
국내/외 인터넷 커뮤니티 사용자에 대한 이해도가 높은 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하이브 채용 사이트는 위버스를 아티스트와 팬 사이의 소통창구이자 팬 활동에 최적화된 팬덤 플랫폼으로 소개합니다. 위버스 밖 국내외 인터넷 커뮤니티의 사용자를 이해하면 팬이 위버스 바깥에서 하는 활동을 보고 새 프로그램으로 옮겨 올 수 있습니다. 이 이해는 직무 Summary의 국내외 커뮤니티 분석에 쓰입니다. 커뮤니티 사용자의 행동을 분석해 운영에 반영한 경험이 이 항목에 맞습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 23일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
이 공고만 다른 점
필수 제출 서류로 해당 업무 관련 경력기술서(자유양식)를 미리 내야 하고 검토 결과에 따라 면접 진행 여부를 결정한다고 적었습니다.
하이브 공통 전형은 서류 뒤에 실무 인터뷰가 오는데, 이 공고에서는 경력기술서 검토를 통과해야 면접으로 갑니다. 이력서와 별도로 업무 관련 경력기술서를 준비해 두어야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
경력기술서를 업무 네 가지에 맞춰 쓰기
경력기술서 사전 제출이 필수이고 회사는 검토 결과에 따라 면접 진행 여부를 결정합니다. 커뮤니티 운영, 멤버십, 오프라인 행사, 콘텐츠 제작 가운데 해 본 일을 항목마다 지표와 함께 적어 두세요.
- 2
행사 운영 사례 하나 고르기
멤버십 대상 오프라인 행사가 업무에 있습니다. 직접 기획한 행사 하나를 골라 참가 규모, 준비 기간, 함께 일한 부서를 정리합니다.
- 3
외근과 출장 조건 확인하기
업무 환경에 외근 비율 70%와 국내/외 출장이 적혀 있습니다. 근무 방식이 지금 생활과 맞는지 지원 전에 따져 봅니다.