이 자리가 왜 생겼을까요
하이브 아메리카는 2025년 10월 HYBE Label Service를 출범하며 이 조직을 모든 하이브 레이블과 소속 아티스트를 위한 통합 지원 창구로 소개했습니다. Pollstar 보도에 따르면 이 조직은 글로벌 유통과 글로벌 마케팅·프로모션 두 부문으로 이뤄져 있고 지원 지역을 넓힐 계획입니다. 이 공고는 용산 근무로 하이브 공식 Social media 계정을 운영하며 글로벌 플랫폼 파트너사와 아티스트 프로모션을 조율하는 일을 맡습니다. 선호 자격요건에는 음원 DDEX 전송 경험도 있습니다. SNS 운영 경력에 음원 유통 실무를 더해 적을 수 있다면 이 조직이 소개한 마케팅과 유통 두 업무를 모두 다뤄 본 이력이 됩니다.
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
하이브 공식 Social media(SNS) 계정을 운영하고 콘텐츠 업로드와 모니터링을 맡으며, 채널별 콘텐츠를 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직함은 프로젝트 매니저(PM)지만 게시와 반응 모니터링까지 직접 맡습니다. 공식 계정 운영에서는 게시 직후 몇 시간의 반응이 다음 게시물의 시각과 형식을 정하는 데 쓰이는 경우가 많습니다. 게시 뒤 반응을 보고 다음 게시물을 바꿔 본 적이 있다면 무엇을 보고 바꿨는지가 이 업무의 사례가 됩니다.
아티스트 활동과 연계해 글로벌 플랫폼 파트너사와 각종 프로모션을 조율하고 실행 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협의 상대에 국내 팀뿐 아니라 해외 플랫폼 회사도 들어 있습니다. 필수 자격요건의 영어도 이 협의에서 필요합니다. 해외 플랫폼 담당자와 발매 시기 노출이나 챌린지 같은 프로모션 조건을 맞춰 본 경험이 있다면 상대 플랫폼과 결과를 함께 적어 보세요.
유관 부서와의 커뮤니케이션 및 실행 조율을 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출범 발표는 HYBE Label Service를 모든 하이브 레이블과 소속 아티스트를 위한 통합 지원 창구로 소개했습니다. 그래서 조율할 유관 부서에는 레이블마다 다른 아티스트 팀이 들어갈 수 있습니다. 여러 조직이 얽힌 프로모션에서 직접 일정과 역할을 정리해 진행한 사례가 직무 Summary가 강조한 '주도'를 보여 줍니다.
Social media 데이터 분석으로 프로모션 성과를 측정하고 인사이트를 도출합니다. 직무 Summary는 정량/정성 데이터 분석을 함께 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 업무는 조회수 같은 숫자와 댓글 반응 같은 질적 신호를 함께 봅니다. 해외 팬이 함께 보는 공식 계정이라 정성 반응은 언어권마다 다르게 나올 수 있습니다. 두 신호를 나란히 놓고 다음 프로모션 방향을 정해 본 경험이 있다면 어떤 반응이 결정을 바꿨는지 적어 보세요.
상시 모니터링을 통해 이슈에 대응하고 리스크를 관리하며, 잠재 리스크를 예방합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 Summary가 리스크를 '예방'한다고 적어 사후 대응보다 미리 막는 일이 중심입니다. 공식 계정에서는 아티스트 이름이나 일정 표기 실수, 민감한 이슈가 있는 날의 예약 게시가 흔한 위험 요소입니다. 문제가 커지기 전에 신호를 보고 게시를 멈추거나 고친 경험은 어떤 신호였는지까지 설명해야 합니다.
주요 업무환경으로 Social media 특성상 재택근무 등 유동적 업무시간이 있고 내근 비중은 100%라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
외근과 출장은 없지만 근무 시간은 정해진 틀 밖으로 움직일 수 있습니다. 공식 계정은 해외 팬이 깨어 있는 시간대와 발매·공개 시각에 맞춰 게시하는 일이 많아 재택근무가 이런 시간대 대응과 함께 적힌 것으로 보입니다. 이 근무 형태가 맞는지는 지원 전에 정해야 합니다.
2자격 요건
학사이상이고 전공은 무관합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공을 보지 않는 대신 필수 자격요건에 비즈니스 레벨 영어와 Social media 플랫폼 이해가 따로 있습니다. 학위 내용보다 글로벌 플랫폼 파트너사와 아티스트 프로모션을 조율해 본 경험이 지원서의 중심이 됩니다.
3년 이상 관련 업무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'관련 업무'의 범위는 따로 정해져 있지 않아 주요 업무 목록에서 가늠할 수 있습니다. 공식 계정 운영, 플랫폼 파트너 프로모션, 성과 분석에 더해 선호 자격요건의 음원 DDEX 전송과 저작물 관리도 이 공고와 이어지는 경력으로 함께 적을 수 있습니다. 브랜드나 아티스트 공식 계정을 운영한 프로젝트는 계정별로 맡은 일을 자세히 쓰는 게 좋습니다.
비즈니스 커뮤니케이션 레벨의 영어에 능통해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
HYBE Label Service는 하이브 아메리카가 출범시킨 조직이라 미국 쪽 동료와 일할 때도 영어가 쓰일 수 있습니다. 영어는 글로벌 플랫폼 파트너사와 주고받는 메일과 회의에서 실제로 쓰입니다. 해외 파트너와 영어로 진행한 협의가 있었다면 상대와 안건을 함께 밝히세요.
Social media 플랫폼(트위터, 유튜브, 페이스북, 인스타그램, 틱톡 등)에 대한 높은 이해도를 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
K-pop 공식 계정에서 트위터는 실시간 소식, 유튜브는 뮤직비디오와 긴 영상, 틱톡과 인스타그램은 숏폼과 이미지처럼 채널마다 맡는 형식과 반응 방식이 다릅니다. 운영한 채널마다 무엇을 다르게 했는지 설명할 수 있으면 이해도가 구체적으로 드러납니다.
콘텐츠와 일정을 꼼꼼하게 관리하는 업무 디테일이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공식 계정은 게시 시각과 문구 하나하나가 그대로 공개됩니다. 게시 일정표나 검수 절차를 만들어 실수를 줄인 경험이 이 요구에 맞는 사례입니다.
유관부서와 원활한 의사소통이 가능한 커뮤니케이션 스킬이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하이브 인재상의 신뢰 항목도 '각 조직이 유기적으로 서로 영향을 주고받는다는 것을 이해하고, 한 방향으로 나아갑니다'라고 적었습니다. 다른 부서와 함께 진행한 프로모션에서 부서마다 무엇을 맞췄는지 정리하면 이 요건과 인재상이 함께 설명됩니다.
필요역량으로 아티스트/프로젝트/플랫폼의 특성을 제대로 파악하는 분석력과 기획력, 합리적/비판적 사고를 통한 현상 파악 문제해결 능력을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
하이브 공식 계정은 여러 아티스트의 활동을 다룰 수 있어 같은 형식의 프로모션도 아티스트마다 다르게 짜야 할 때가 생깁니다. 같은 프로모션을 아티스트와 채널에 따라 달리 기획한 경험이 이 역량을 보여 줍니다.
필요역량으로는 최신 문화와 social media 트렌드를 꾸준히 따라가는 학습 능력, 방향성에 맞는 결과물을 정해진 일정 안에 완성도 있게 내는 목표 지향성도 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
Social media의 새 기능이나 유행하는 형식은 아티스트 활동 기간 안에 쓰지 못하면 효과가 줄어듭니다. 새 형식의 콘텐츠를 정해진 마감 안에 내놓은 사례가 있다면 두 역량을 한 번에 설명할 수 있습니다.
3우대 사항
음원 DDEX 전송 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
DDEX는 음원 메타데이터를 유통사와 플랫폼에 보내는 업계 표준 형식입니다. SNS 운영 공고에 음원 유통 실무가 우대로 들어 있으므로 음원 발매 업무를 해 본 적이 있다면 함께 쓸 만합니다.
K-pop 팬덤 특성에 대한 높은 이해도를 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팬덤이 반응하는 방식을 알면 게시 문구와 시점을 정할 때 판단이 빨라집니다. K-pop 팬덤은 컴백 카운트다운, 음원 스트리밍 독려, 팬덤 고유의 호칭처럼 공식 계정의 작은 표기에도 민감하게 반응합니다. 팬 커뮤니티 반응을 보고 운영 방식을 바꾼 경험이 있으면 그 사례가 이 항목에 맞습니다.
소셜 버즈 모니터링 툴 운영 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소셜 버즈 모니터링 툴은 키워드 언급량과 감정 변화를 모아 보여 주는 도구라 업무의 상시 모니터링과 잠재 리스크 예방에 쓰입니다. 써 본 툴 이름과 어떤 키워드나 급증 기준으로 알림을 걸었는지를 밝히면 운영 경험이 구체적으로 보입니다.
유튜브, 페이스북 등 온라인 플랫폼에서 저작물 관리 경험을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
저작물 관리는 콘텐츠 게시와 다른 업무입니다. 권리 등록이나 무단 업로드 대응처럼 권리 쪽을 다뤄 본 경험이 있다면 게시 업무와 나눠 적는 편이 좋습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 8일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 학사이상 (전공 무관)
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- DDEX
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
채널별 운영 사례 정리하기
필수 자격요건은 트위터부터 틱톡까지 플랫폼을 이름으로 나열했습니다. 운영한 계정마다 채널, 기간, 게시 빈도, 반응 지표를 한 줄씩 정리해 두면 플랫폼 이해도를 숫자로 설명할 수 있습니다.
- 2
영어로 진행한 협의 하나 골라 두기
글로벌 플랫폼 파트너사와의 조율이 업무에 있고 영어는 필수 자격요건입니다. 해외 파트너와 영어로 일정이나 조건을 맞춘 건을 하나 골라 상대, 안건, 결과를 정리하면 면접에서 바로 꺼낼 수 있습니다.
- 3
근무 시간 운영 방식 물어보기
업무환경에 재택근무 등 유동적 업무시간이 적혀 있습니다. 정해진 시간 밖에 대응해야 하는 일이 생길 수 있으니 피플 인터뷰에서 근무 시간을 어떻게 운영하는지 물어볼 질문을 준비해 가세요.