이 자리가 왜 생겼을까요
공고에 따르면 이 팀은 무신사오피셜, 무신사뷰티, 무신사스토어, 29CM오피셜, 29홈까지 인스타그램 메인 계정 5개와 무신사X, 무신사뷰티X, 무신사틱톡, 무신사스레드, 29CM스레드까지 서브 채널 5개를 함께 운영합니다. 소속 컬처&파트너십실은 인플루언서 협업, 트렌드상품과 IP 기획을 통한 한정판 발매, 인스타그램 기반 SNS 마케팅으로 브랜드 인지도를 넓힌다고 소개합니다. 2026년 1월 인사이트 보도에 따르면 무신사는 e스포츠 구단 젠지와 공식 파트너십을 맺었고, 같은 달 26일 한정 상품 발매 서비스 '무신사 드롭(Drop)'으로 젠지 공식 저지 등을 단독 발매할 계획이라고 밝혔습니다. 이 공고는 그 실의 SNS 채널 전체에 대해 목표 설정과 팀원·예산 배분, 콘텐츠·광고 전략을 맡습니다. 여러 계정을 동시에 운영하며 계정마다 다른 목표를 세워 본 경험이 있다면 계정 수와 계정별 목표 지표를 포트폴리오에 함께 적는 게 좋습니다.
무신사가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 무신사 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
무신사·29CM SNS 채널(인스타그램, 틱톡, X, 스레드 등)의 성과 목표를 세우고, 이를 달성하기 위한 세부 과제를 정의하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
무신사오피셜부터 29홈까지 성격이 다른 계정의 목표를 한 팀이 함께 정합니다. 계정마다 다른 지표를 목표로 잡아 본 경험이 있으면 어떤 기준으로 계정별 목표를 달리했는지가 설명할 거리입니다.
채널별·프로젝트별 우선순위에 따라 팀원과 예산 리소스를 효율적으로 배분합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀원과 예산을 채널과 프로젝트 사이에 나누는 결정까지 이 리드가 내립니다. 여러 계정을 한 팀이 운영하며 어느 계정에 인력과 광고비를 더 실었는지, 그 결정을 어떤 지표로 다시 조정했는지를 한 사례로 정리해 두는 게 좋습니다.
콘텐츠 성과 저하, 광고 효율 이슈 등 팀 안팎의 문제를 신속히 파악하고 해결 방안을 조율합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콘텐츠 제작과 광고 집행을 한 팀이 함께 맡아서, 반응이 떨어졌을 때 콘텐츠를 바꿀지 광고 설정을 바꿀지를 팀 안에서 판단합니다. 도달이나 인게이지먼트가 떨어진 시기에 원인을 찾아 바꾼 것과 회복된 수치를 한 사례로 묶으면 면접 답변이 됩니다.
무신사&29CM ONLY 콘텐츠, 인플루언서 협업 콘텐츠, 이벤트 등 채널 전반의 콘텐츠를 직접 기획하고 제작을 총괄합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 운영과 함께 콘텐츠 기획을 손에서 놓지 않는 구조입니다. 컬처&파트너십실이 한정판 발매와 인플루언서 협업을 함께 하는 조직이라, 발매나 협업 일정에 맞춰 SNS 콘텐츠를 기획해 본 경험이 있다면 포트폴리오에서 그 흐름을 보여 줄 수 있습니다.
플랫폼별 특성과 브랜드 아이덴티티를 반영한 콘텐츠·광고 전략을 세우고, 콘텐츠 제작과 광고 집행으로 계정별 인게이지먼트를 높이며 팔로워 증가와 유지 관리를 책임집니다.
이렇게 볼 수 있어요
플랫폼별 특성을 반영한다는 것은 같은 캠페인을 인스타그램, 틱톡, 스레드에 다른 형식으로 풀어낸다는 뜻입니다. 계정별 팔로워와 인게이지먼트 변화를 기간별 숫자로 정리하면 팔로워 증가와 유지를 책임지는 이 업무에서 무엇을 해 왔는지 바로 보입니다.
2자격 요건
공식 SNS 계정 운영과 콘텐츠 기획·제작에서 8년 이상의 경력 또는 그에 준하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
대상이 브랜드나 플랫폼의 공식 계정입니다. 에이전시에서 여러 브랜드의 공식 계정을 맡아 온 경력도 함께 적을 수 있습니다. 이 팀은 메인·서브 채널 열 개를 운영하므로 운영한 계정 이름과 맡은 범위를 계정별로 밝힙니다.
커머스 또는 브랜드의 인스타그램을 메인으로 목표 설정과 관리, 매니징을 해 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
인스타그램 계정의 목표를 세우고 팀이나 외부 파트너를 움직여 달성해 본 경험을 꺼낼 요건입니다. 세운 목표 지표와 실제 결과를 나란히 두면 매니징 범위가 드러납니다.
인스타그램 기반 SNS 콘텐츠 기획·제작 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 콘텐츠 직접 기획이 있어 관리 경험과 별도로 실무 기획 경험도 함께 요구합니다. 리드가 된 뒤에도 직접 기획한 콘텐츠가 있다면 포트폴리오에서 팀 결과물과 구분해 표시하는 편이 좋습니다.
외부사와 내부 유관부서와의 커뮤니케이션을 원활하고 매끄럽게 이끌 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소속 실이 인플루언서 협업과 IP 한정판 발매를 맡고 있어 외부 파트너와 콘텐츠 일정을 맞추는 일이 생길 수 있습니다. 인플루언서나 협업 브랜드와 콘텐츠 승인 과정을 조율해 본 사례가 있다면 승인까지 오간 횟수와 조율한 내용을 함께 꺼낼 수 있습니다.
주도적으로 업무를 진행하고 '뛰어난 문제해결 능력'을 갖춘 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 문제는 콘텐츠 반응 저하와 광고 효율입니다. 지표가 떨어졌을 때 누가 시키기 전에 원인을 찾아 바꾼 사례가 있다면 바꾸기 전과 뒤의 수치를 함께 준비합니다.
3우대 사항
커머스 플랫폼 안 인스타그램 채널 매니징 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
커머스 플랫폼 계정은 한 브랜드가 아니라 입점 브랜드의 상품을 보여 주는 계정입니다. 조직 소개도 입점 브랜드의 상품을 가장 매력적으로 보여 줄 방법을 연구한다고 적었습니다. 여러 브랜드 상품을 한 계정에서 다뤄 본 경험이 있다면 브랜드와 협의한 과정까지 꺼낼 수 있습니다.
SNS 콘텐츠 기획·제작 성공 사례가 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오가 필수이고 작성 팁은 SNS 마케팅 전략, 기획·제작한 콘텐츠, 성과와 기여도를 담으라고 안내합니다. 성공 사례 하나를 이 순서로 풀면 우대 사항과 서류 요구를 함께 다루게 됩니다.
영상 콘텐츠(릴스 등) 기획·제작 경험이 있는 분과, 전반적인 트렌드에 민감하고 빠르게 적용할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서브 채널에 틱톡과 스레드가 있어, 영상과 트렌드 대응을 요구하는 이 우대가 그 채널 운영과 이어질 수 있습니다. 트렌드가 생긴 뒤 며칠 안에 올린 콘텐츠가 있다면 올리기까지 걸린 시간과 반응을 함께 보여 줄 수 있습니다.
기본적인 영어 업무가 가능한 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
소속 컬처&파트너십실은 트렌드상품과 IP 기획으로 한정판을 발매하므로, 해외 IP나 해외 브랜드와 협업할 때 콘텐츠 시안 승인이 영어로 오갈 수 있습니다. 우대 수준이 '기본적인 영어 업무'라 메일로 일정과 수정 요청을 주고받는 정도가 실제 쓰임에 가깝습니다. 해외 브랜드나 해외 인플루언서와 협업한 경험이 있다면 영어로 주고받은 협업 범위를 함께 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 21일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 무신사 성수 오피스
- 경력 조건 : 경력 8년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
무신사 정규직 공고는 기본적으로 인터뷰를 두 번 봅니다. 공고에 따라 3차 인터뷰나 커피챗처럼 단계가 하나씩 더 붙으므로 지원할 공고의 전형 절차 항목을 따로 확인해야 합니다.
정규직은 인터뷰 두 번
분석 시점 정규직 117건을 전수로 보면 96건이 서류, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 처우 협의, 최종합격으로 같습니다. 인터뷰가 한 번뿐인 전형은 계약직 7건에만 나타납니다. 지원 마감일이 없는 상시 지원이 대부분입니다.
공고마다 붙는 단계
분석 시점 개발과 머신러닝 직군 7건에는 Live Coding이나 System Design, 컬쳐핏, 기술과제가 붙고 6건에는 3차 커피챗이, 4건에는 과제 전형이 붙습니다. 통역 테스트나 중국어, 일본어 커뮤니케이션 역량 검증이 붙는 공고도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 표준형이 아닌 공고는 117건 중 21건이었습니다. 일정을 잡기 전에 지원할 공고의 전형 절차 줄을 직접 읽어야 하고, 커피챗이 붙은 공고는 단계가 하나 더 있는 만큼 기간을 더 잡는 편이 좋습니다.
서류에 적으라고 안내한 것
공고 대부분이 지원 서류 안내에 같은 문장을 답니다. "왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요"와 "프로젝트별 기여도 표시"입니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 서류의 구성을 사실상 지정한 셈입니다. 프로젝트마다 문제 정의와 해결, 성과가 다 있는지 세어 보면 그대로 자가 점검이 되고 기여도 표시는 빠뜨리기 쉬우니 따로 확인합니다.
근무 조건
선택적 근로 시간제를 운영하고 팀 협업을 위한 코어타임은 11시부터 16시까지입니다.
수습
FAQ는 신규 입사자(12개월 이상 계약직, 정규직)가 3개월 수습 기간 동안 수습 평가를 거치고, 수습 기간에도 100% 급여와 복지 혜택이 적용된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 기간에 처우가 줄지는 않지만 입사 첫 3개월에 평가가 있습니다. 계약직이라도 계약 기간이 12개월 이상이면 같은 수습 규정이 적용됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
계정별 운영 기록을 포트폴리오로 묶기
포트폴리오가 필수 서류입니다. 운영한 계정마다 기간, 목표 지표, 팔로워와 인게이지먼트 변화, 본인 기여도를 한 장씩 정리하면 작성 팁이 요청한 전략, 콘텐츠, 성과, 기여도가 모두 담깁니다.
- 2
팀 리소스를 배분한 결정 고르기
인력이나 광고비를 계정과 프로젝트 사이에 다시 배분한 결정 하나를 골라 판단 근거와 결과를 정리합니다. 리드 경험을 묻는 질문에 그 사례로 답할 수 있습니다.
- 3
무신사·29CM 계정 열 개 살펴보기
공고가 든 메인 계정 5개와 서브 채널 5개를 직접 보고 계정마다 콘텐츠 형식과 반응이 어떻게 다른지 메모합니다. 포트폴리오 리뷰 시간에 채널 전략을 이야기할 때 그 메모를 쓸 수 있습니다.