이 자리가 왜 생겼을까요
힐링페이퍼는 2026년 7월 리브랜딩으로 글로벌 브랜드 이름을 '언니'로 통일했다고 밝혔습니다. 회사 발표에 따르면 언니 앱에서 가장 큰 해외 국가는 일본이고 지난 1년 동안 55만 명의 일본 유저가 앱으로 병원을 예약했습니다. 이 공고는 일본에서 UNNI(강남언니)가 가장 먼저 떠오르는 브랜드가 되도록 브랜드 전략과 로드맵을 세우고 마케팅팀 안에 브랜드 마케팅 파트를 새로 만들 예정이라고 적었습니다. 일본 시장에서 브랜드를 처음부터 세워 본 경험은 파트를 새로 만드는 지금 단계에서 이 팀이 하는 일과 같습니다. 그런 경험이 있다면 어떤 지표로 출발점을 재고 무엇부터 했는지 함께 적는 편이 좋습니다.
힐링페이퍼가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 힐링페이퍼 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
UNNI(강남언니)가 일본 미용의료 업계에서 가장 먼저 떠오르는 브랜드가 되도록 브랜드 캠페인과 크리에이티브를 기획하고 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
목표를 '가장 먼저 떠오르는 브랜드'로 적었으므로 최초 상기도 같은 인지도 지표가 성과 기준이 될 수 있습니다. 브랜드 인지도나 최초 상기도를 조사로 재 본 경험이 있다면 캠페인 전후 수치가 이 업무의 성과 기준과 바로 이어집니다.
UNNI(강남언니)의 일본 내 브랜드 전략을 세우고 중장기 브랜드 로드맵을 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
마케팅팀에는 지금 퍼포먼스, 콘텐츠, SNS 파트가 있고 브랜드 마케팅 파트는 앞으로 만들 예정입니다. 기존 전략이 없는 상태에서 중장기 브랜드 로드맵을 처음 세워 본 경험이 있다면 무엇부터 정했는지 그 구조를 설명할 수 있어야 합니다.
분기별 브랜드 마케팅 캠페인의 전략 수립, 실행, 성과 분석을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
분기 캠페인은 회사가 3개월 안팎의 시즌마다 OKR을 세우는 주기와 길이가 같습니다. 분기 캠페인 하나를 그 분기의 목표 지표와 결과까지 한 묶음으로 정리하면 시즌 OKR과 같은 단위로 경험을 소개할 수 있습니다.
브랜드 성과를 측정할 지표를 정의하고 데이터로 다음 액션을 끌어냅니다.
이렇게 볼 수 있어요
검색량, 직접 유입, 브랜드 키워드 전환처럼 직접 정의한 브랜드 지표가 있다면 그 지표를 보고 다음 캠페인에서 무엇을 바꿨는지까지 적어야 '다음 액션을 도출'하는 업무와 같은 경험이 됩니다.
사용자 충성도를 높이는 브랜드 마케팅 프로그램을 기획하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2026년 7월 리브랜딩의 핵심가치 가운데 'Relationship(관계)'을 지속 관리를 원하는 고객을 위한 가치로 설명했습니다. 로열티 프로그램을 기획할 때 어떤 고객과의 관계를 지키려 했는지 이 가치와 함께 적으면 회사가 쓰는 말로 경험을 설명하기 쉬워집니다.
광고 대행사, 제작사 등 외부 파트너와 협업하며 캠페인 완성도를 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
근무지는 서울 강남 본사이고 캠페인은 일본 시장을 대상으로 합니다. 일본 현지 대행사나 제작사와 함께 캠페인을 만든 경험이 있다면 파트너를 고른 기준과 품질을 맞춘 방법이 이 업무에 그대로 쓰입니다.
마케팅 제작물에 대한 브랜드 관점의 얼라인을 동료들과 함께 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
얼라인 대상은 마케팅팀의 퍼포먼스·콘텐츠·SNS 파트가 만드는 제작물입니다. 분석 시점에 브랜드 보이스 정립을 업무로 적은 일본 텍스트 콘텐츠 에디터 공고도 함께 올라와 있었습니다. 다른 파트와 브랜드 가이드를 합의해 본 경험이 있다면 누구와 무엇을 맞췄는지가 이 업무에서 쓰입니다.
2자격 요건
원어민 수준의 일본어가 가능하고 일본 문화 이해도가 높아야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 머리에 일본어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 사람을 대상으로 한다고 따로 적었습니다. 일본 소비자를 직접 겨냥한 카피나 캠페인을 일본어로 기획한 결과물을 원문 그대로 포트폴리오에 넣으면 언어 요건과 실무 경험을 한 번에 보여 줄 수 있습니다.
총 실무 경력 4년 이상, 브랜드 마케팅 관련 실무 경력 2년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 사이트의 경력 표시는 2년 이상입니다. 본문은 총 실무 4년 안에 브랜드 마케팅 2년을 요구합니다. 마케팅팀에는 퍼포먼스·콘텐츠·SNS 파트가 있고 브랜드 마케팅 파트는 새로 만들 예정입니다. 그래서 나머지 마케팅 경력도 그 파트들의 제작물을 브랜드 관점에서 맞추는 업무와 직접 관련됩니다. 브랜드 마케팅 쪽은 캠페인 기획, 중장기 로드맵, 브랜드 지표 정의처럼 업무에 적힌 일로 풀어 쓸 때 경력의 범위가 분명해집니다.
브랜드의 본질과 비즈니스 목표를 깊이 이해하고 이를 전략과 실행으로 연결할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마케팅팀은 '누구나 더 나은 의료 서비스를 누릴 수 있도록'이라는 미션 아래 인지도와 신뢰도를 높이는 전략을 세운다고 소개했습니다. 브랜드 메시지를 정하고 그 메시지가 예약이나 재방문 같은 사업 지표로 어떻게 이어졌는지 설명할 수 있는 캠페인이 이 요건에 맞는 사례입니다.
온라인·오프라인 브랜드 마케팅 캠페인을 직접 기획하고 실행해 봤어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 국내 캠페인에서 옥외 광고와 디지털 채널을 함께 썼다고 밝혔습니다. 일본에서 오프라인 접점과 온라인 채널을 한 캠페인으로 묶어 본 경험이 있다면 각 채널이 맡은 역할과 결과를 나눠 적는 편이 좋습니다.
브랜딩 감각과 데이터 기반 분석 역량을 균형 있게 갖춰야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오는 프로젝트마다 목표, 전략, 실행 내용, 성과, 본인의 역할을 적어 달라고 요청했습니다. 크리에이티브 시안만이 아니라 그 캠페인의 성과 수치까지 한 프로젝트 안에 있어야 브랜딩 감각과 분석 역량이 함께 보입니다.
다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고 협업할 수 있어야 하며, 최신 마케팅 트렌드를 빠르게 파악해 서비스에 맞게 적용할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고의 브랜드 마케터는 서울 본사의 다른 마케팅 파트와 일본 시장, 외부 대행사 사이에서 일하게 됩니다. 언어와 조직이 다른 이해관계자와 일정을 맞춰 캠페인을 낸 경험이 있다면 어디서 의견이 달랐고 어떻게 정리했는지가 이 요건에 대한 답입니다.
문제 상황에서도 해결 방법을 찾고 그 과정의 성장을 즐기며, 새로운 시도와 발상에 열려 있고 빠르게 실험할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
성장 항목은 업계의 고정관념을 깨는 대담한 캠페인을 시도한다고 적었습니다. 업계에서 잘 쓰지 않던 방식을 처음 시도한 캠페인은 결과가 기대와 달랐던 부분과 거기서 바꾼 점까지 함께 적어야 이 요건이 드러납니다.
동료와의 협업을 중요하게 생각하고 솔직함과 예의를 균형 있게 갖춰 소통할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 파트의 제작물을 브랜드 관점에서 맞추는 업무에서는 다른 파트 동료에게 제작물의 문제를 직접 말해야 하는 순간이 생깁니다. 그런 피드백을 예의를 지키며 건넨 사례는 협업 인터뷰에서 핵심가치 Radical Candor를 설명하는 데 쓸 수 있습니다.
3우대 사항
IT·테크 기업에서 브랜드 마케팅 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
앱 서비스의 브랜드를 다뤄 본 경험은 설치나 가입 같은 서비스 지표와 브랜드 활동을 함께 본 사례로 적으면 됩니다.
유저 로열티 프로그램을 성공적으로 기획하고 운영해 봤으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 지난 1년 동안 일본 유저 55만 명이 앱으로 병원을 예약했다고 밝혔습니다. 한 번 예약한 이용자가 다시 예약하게 만든 프로그램을 운영해 본 경험이 있다면 재이용률 같은 결과 숫자로 우대 사항의 '성공적으로'를 보여 줄 수 있습니다.
브랜드 리브랜딩이나 브랜드 아이덴티티 재정립 프로젝트를 주도해 봤으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사는 2026년 7월 글로벌 브랜드를 '언니'로 통일하는 리브랜딩을 했습니다. 본사 브랜드를 현지 시장에 맞춰 옮긴 경험이 있다면 무엇을 그대로 지키고 무엇을 현지에 맞게 바꿨는지가 이 우대와 맞습니다.
미용의료 산업을 깊이 이해하고 관심이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일본 이용자는 한국과 일본의 피부과·성형외과 정보를 함께 찾습니다. 일본 미용의료 시장을 알고 있다면 현지 서비스와 비교해 UNNI가 다른 점을 한두 가지 정리해 면접에서 쓸 수 있습니다.
AI 도구로 콘텐츠를 만들어 봤거나 업무에 적극적으로 활용해 보고 싶으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 직군과 상관없이 AI 도구 사용을 지원한다고 밝혔습니다. AI로 크리에이티브 시안을 만들어 본 경험은 쓴 도구와 결과물까지 포트폴리오의 실행 내용에 넣는 것이 좋습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 17일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 142 아크플레이스 15층
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
힐링페이퍼 경력 공고는 대부분 서류지원, 직무 인터뷰(온라인), 협업 인터뷰(오프라인), 바레이저 인터뷰(오프라인), 평판조회, 최종합격 순서를 적었습니다. 개발 직군은 공고에 따라 사전 테스트가 붙고, 디자인·마케팅·에디터 공고는 대부분 포트폴리오가 필수입니다(소셜미디어 에디터 공고는 인스타그램 채널 계정).
세 번의 인터뷰
채용 사이트는 1차 직무 인터뷰를 커리어 경험, 업무, 성과를 중심으로 이야기하는 시간, 2차 협업 인터뷰를 서로 추구하는 문화와 협업 방식을 포괄적으로 이야기하는 시간, 3차 바레이저 인터뷰를 포지션 전문성을 다시 확인하고 회사에 궁금한 점을 묻는 시간으로 설명합니다. FAQ는 1차는 온라인, 2차와 3차는 오프라인으로 진행하되 상황에 따라 바뀔 수 있다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 협업 인터뷰가 문화와 협업 방식을 다루므로 인재상 절의 여섯 가지와 연결한 사례를 이 인터뷰에서 쓰게 됩니다. 기본 전형에서는 오프라인 인터뷰가 두 번이고, iOS·Android·Analytics Engineer처럼 직무 인터뷰까지 대면인 공고는 세 번입니다. 영어로 쓴 태국 Senior Account Manager 공고는 1차(오프라인)와 2차(온라인 또는 오프라인) 두 번이고 바레이저 인터뷰가 없습니다.
바레이저 인터뷰
채용 사이트는 바레이저(Bar-Raiser)를 '인재영입의 기준을 높이는 사람'으로 '현실에 타협하지 않고 조직 내 최고의 인재만을 영입하는 기준을 유지시키는 역할'을 한다고 설명합니다. 분석 시점 채용 사이트의 경력 공고 34건 가운데 33건이 바레이저 인터뷰를 전형에 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
바레이저 인터뷰는 앞 단계에서 나눈 전문성을 다시 확인하는 자리라서, 직무 인터뷰에서 꺼낸 사례의 숫자와 근거를 한 단계 더 깊게 설명할 자료가 있어야 합니다.
개발 직군의 사전 테스트
채용 사이트는 개발 직군에 한해 사전 테스트로 코드 리뷰 테스트나 코딩 테스트를 본다고 적었습니다. 분석 시점에는 백엔드 공고가 서류 뒤에 코드 리뷰 테스트를, 웹 프론트엔드 공고가 직무 인터뷰 안에 코딩 테스트를, Analytics Engineer 공고가 직무 인터뷰와 쿼리 테스트를 함께 적었고, iOS·Android 공고는 콜 스크리닝 인터뷰 뒤 직무 인터뷰를 오프라인으로 진행한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 개발 직군이어도 테스트의 종류와 시점이 공고마다 다릅니다. 백엔드는 코드를 읽고 리뷰하는 능력을, Analytics Engineer는 쿼리 작성을 직접 보므로 준비할 연습도 그에 맞춰 달라집니다.
포트폴리오
분석 시점 채용 사이트에서 프로덕트 디자이너와 마케터, 에디터 경력 공고 10건이 서류 지원 때 포트폴리오 제출을 필수로 적었습니다. 그 가운데 퍼포먼스 마케터와 일본 브랜드 마케터·에디터 공고 4건은 '주요 프로젝트별 목표, 전략, 실행 내용, 성과, 본인의 역할을 명확히 기재해 주세요'라고 형식까지 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고들은 프로젝트마다 다섯 항목을 적어 달라고 정했으므로 팀의 결과와 내 역할을 나눠 적어야 마지막 항목인 '본인의 역할'이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원·중복 지원
FAQ는 전형 결과를 영업일 기준 약 7일 안에 안내하고, 14일 넘게 늦어지면 인재영입팀 메일로 문의하라고 답합니다. 탈락한 뒤에는 지원 시점으로부터 6개월 이후 다시 지원할 수 있고, 다른 포지션에 중복 지원할 수 있으며 내부 검토 뒤 다른 포지션을 추천받을 수도 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무의 공고가 여럿이면(PO 공고 세 건처럼) 함께 지원할 수 있지만, 회사가 역량에 맞춰 다른 포지션을 제안할 수 있다고 적었으므로 공고마다 업무 항목에 맞춰 이력서의 강조점을 다르게 두는 편이 낫습니다. 최종합격 뒤에는 처우 확인 자료를 낸 다음 오퍼레터를 받습니다.
병역특례
강남언니 백엔드·웹 프론트엔드·iOS·Android 공고와 병원 운영 솔루션 백엔드 공고는 첫 줄에 '현재 힐링페이퍼는 병역특례를 지원하지 않아요'라고 적고, 병역특례에 해당하는 사람은 추후 별도 공고가 올라오면 지원해 달라고 안내했습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 안내는 분석 시점 채용 사이트 45건 가운데 강남언니 개발 공고 4건과 병원 운영 솔루션 백엔드 공고에만 있었고, AI Foundation·신사업 FDE와 Analytics Engineer 공고에는 없었습니다. 산업기능요원이나 전문연구요원으로 복무하면서 옮기려는 경우 안내가 붙은 공고로는 지원할 수 없습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
일본어 결과물
일본 소비자를 대상으로 기획한 캠페인이나 카피를 일본어 원문 그대로 포트폴리오에 넣습니다.
- 2
포트폴리오 다섯 항목
공고가 적은 대로 프로젝트마다 목표, 전략, 실행 내용, 성과, 본인의 역할을 채웁니다.
- 3
브랜드 지표 정의
직접 정의하고 추적한 브랜드 지표와 그 지표로 다음 캠페인을 바꾼 사례를 정리합니다.