[EY한영] 컨설팅부문 SAP 컨설턴트 경력직 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• S/4HANA 컨설팅(SAP 전 모듈): 프로세스 혁신(PI)과 S/4HANA 신규 구축·전환 프로젝트를 수행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 회사 Operation Transformation 공고가 제조업 SAP의 FI·CO·MM·SD·PP 다섯 영역을 적은 것과 달리 이 공고는 S/4HANA 전 모듈로 뽑습니다. 신규 구축(Greenfield)과 ECC에서 넘어가는 전환(Brownfield)은 데이터 이관과 커스텀 코드 정리 범위가 크게 다릅니다. ECC 표준 유지보수가 2027년 말 끝나 전환 프로젝트가 늘고 있습니다. 맡아 온 모듈과 각 프로젝트가 PI·신규 구축·전환 가운데 무엇이었는지를 나눠 적어야 배치될 자리가 서류에서 보입니다.

• S/4HANA 컨설팅: Fit-to-Standard 워크숍을 리드하고 Clean Core 원칙에 따라 설계 의사결정을 내립니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  표준 기능에 업무를 맞추는 워크숍을 직접 이끄는 역할입니다. 고객의 요구를 수정 개발 대신 표준 기능이나 확장으로 풀도록 설득해 본 경험이 이 업무와 가깝습니다.

• S/4HANA 컨설팅: 시스템 오픈 후 안정화(하이퍼케어)를 맡고 변경관리·운영 거버넌스 체계를 세웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  구축에서 끝나지 않고 오픈 뒤 운영 체계까지 업무에 들어 있습니다. 하이퍼케어 기간에 어떤 문제를 처리했고 운영 조직에 무엇을 넘겼는지 적어 두면 맡은 범위가 드러납니다.

• ERP 연계 AI 서비스 설계 및 개발: SAP Joule, Microsoft Copilot 등으로 업무 시나리오를 설계·구현하고, 구매, 원가, 재무 마감 같은 실제 업무 단위를 자동화하는 ERP 데이터 기반 AI 에이전트를 개발합니다. 고객 제안·발표를 위한 AI 데모와 프로토타입도 직접 만듭니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  AI 기능을 고객에게 보여 주는 데모 제작까지 컨설턴트의 일입니다. ERP 데이터를 AI 기능과 연결해 본 경험이 있다면 작은 규모라도 어떤 업무를 자동화했는지 이 업무의 사례로 꺼낼 수 있습니다.

• Solution Architect: SAP BTP 기반 기술 아키텍처를 설계하고 Clean Core 확장 개발 표준을 세우며, 레거시·비SAP 시스템과의 인터페이스와 권한(Role & Authorization) 체계를 설계합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  모듈 컨설턴트와 별도로 기술 아키텍처를 맡는 역할이 있습니다. 표준 기능 밖의 요구를 BTP 위에서 확장 개발로 풀었거나 다른 시스템과의 연동을 설계해 본 경험이 있다면 어떤 요구였고 어떻게 풀었는지를 적을 수 있습니다.

• 데이터·BI: SAP Business Data Cloud(BDC) 기반 데이터 분석과 BI 체계를 구축하고, SAP와 연계된 종합적인 데이터 서비스를 설계·개발합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  SAP 데이터를 분석과 보고 체계로 잇는 영역입니다. SAP 데이터를 BI로 연결해 본 경력이라면 어떤 데이터를 어느 보고 체계로 옮겼는지가 설명의 중심이 됩니다.

• HR 솔루션: SuccessFactors 및 글로벌 HR 솔루션을 구축합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  EMP팀의 고객이 국내 대기업과 글로벌 기업이고 우대 사항에 글로벌 롤아웃 경험이 있어, 이 공고의 SuccessFactors 구축은 여러 나라 법인의 인사 업무를 한 솔루션에 담는 일입니다. 해외 법인까지 포함해 HR 솔루션을 구축해 봤다면 법인 수와 나라마다 다르게 설정한 부분이 이 업무의 규모를 보여 줍니다.

2자격 요건

• 국내외 4년제 대학 졸업자여야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  전공은 정하지 않았습니다. 같은 회사 SAP 공고 가운데 Operation Transformation에는 학력 조건이 없습니다. 그 공고가 우대가 아닌 조건으로 적은 것은 Full-time 근무 가능 여부뿐입니다. 이 EMP팀 공고는 학위와 함께 SAP 프로젝트 수행 기간을 확인합니다.

• SAP 프로젝트 수행 경험이 2년 이상이어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  연차를 일반 경력이 아니라 SAP 프로젝트 수행 기간으로 셉니다. 프로젝트마다 고객 업종, 맡은 모듈, 투입 단계와 기간을 적어 두면 2년이 어떻게 채워졌는지 바로 확인됩니다.

• 고객과 직접 협의하고 논의를 주도해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  근무지에 고객사 사이트가 들어 있습니다. 요구사항이 표준 기능과 맞지 않았을 때 고객과 어떻게 조정했는지가 이 요건에 맞는 사례가 됩니다.

• 개발 언어 1개 이상을 실무 수준에서 다룰 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  언어 이름은 정하지 않았습니다. 모듈 컨설턴트로 일해 왔더라도 ABAP이나 다른 언어로 직접 만든 프로그램이 있다면 무엇을 만들었는지 적어 두어야 이 요건이 확인됩니다.

• 해외여행의 결격사유가 없어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  EY한영 공고에 공통으로 붙는 해외여행 결격 사유 조항은 해외 출장에 대비하는 뜻도 있지만, 형사재판을 받고 있거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르려는 목적이 더 큽니다.

3우대 사항

• 모듈별 SAP Certification 보유자를 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팀 소개는 'SAP 기본기를 확실히 갖춘 전문가들'이 신기술과 새 방법론을 들여온다고 적었고, 모듈별 Certification은 S/4HANA 전 모듈을 다루는 이 팀에서 어느 모듈의 기본기를 갖췄는지를 보여 주는 표시로 볼 수 있습니다. 자격이 있다면 그 모듈로 맡은 프로젝트 단계와 함께 적을 때 자격과 경력이 서로를 받쳐 줍니다.

• S/4HANA 신규 구축 또는 전환 프로젝트의 전체 사이클(설계~안정화) 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  팀 소개는 ERP 전략 수립부터 구축, 안정화까지를 한 팀의 일로 적었습니다. 그래서 설계 때 내린 결정이 오픈 뒤 어떤 결과를 냈는지 끝까지 본 사람을 따로 우대하는 것으로 보입니다. SAP 프로젝트는 단계별로 인력이 들고 나는 경우가 많습니다. Activate 방법론의 Explore부터 Run까지 한 사람이 남는 이력은 그만큼 흔하지 않습니다. 전체 사이클을 함께한 프로젝트는 단계 이름과 기간으로 구분해 적고, 중간에 합류한 프로젝트는 어느 단계부터였는지 밝혀 주세요.

• SAP 로드맵과 신기술에 대한 이해와 경험(Fit-to-Standard, Clean Core, CDS View, BTP, Fiori, RAP ABAP, Activate 방법론 등)을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  예시가 방법론(Fit-to-Standard, Clean Core, Activate)과 개발 기술(CDS View, Fiori, RAP ABAP, BTP)로 나뉩니다. 팀 소개가 S/4HANA 전환과 Clean Core 전략을 지금의 전환기로 들었으므로 Clean Core 원칙으로 수정 개발을 줄여 본 경험이 있다면 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.

• 변경관리(Change Control)와 릴리스·이관 프로세스를 직접 운영해 본 경험, 개인정보보호 및 데이터 접근권한 설계 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 운영 거버넌스와 권한 체계 설계로 이어지는 우대 사항입니다. 이관 요청 관리나 권한 역할 설계를 맡아 본 적이 있다면 대상 시스템과 규모를 함께 적어 둘 수 있습니다.

• 글로벌 롤아웃 프로젝트 경험이나 영어 커뮤니케이션 역량을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  글로벌 롤아웃은 본사에서 만든 SAP 글로벌 템플릿을 해외 법인에 전개하며 나라별 세법과 법정 보고 요건을 반영하는 과정입니다. 해외 법인 현업과 영어로 요구사항을 맞추는 일이 많아, 공고도 두 우대를 한 줄에 묶었습니다. 롤아웃 경험이 있다면 전개한 법인 수와 현지화한 항목이, 없다면 영어로 진행한 회의나 설계 문서가 이 두 우대의 사례가 됩니다.

• 생성형 AI를 활용한 서비스 개발이나 사내 적용 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  EY컨설팅은 SAP 기반 AI 플랫폼 회사 코너스톤인텔리전스를 인수했다고 밝혔습니다. 이 공고는 SAP Joule·Microsoft Copilot으로 구매, 원가, 재무 마감을 자동화하는 AI 에이전트 개발을 업무로 적었습니다. 이 우대는 '사내 적용'도 함께 적어, 고객 프로젝트가 아니어도 자기 조직에서 생성형 AI로 업무를 바꿔 본 경험을 봅니다. ERP 데이터나 SAP 업무에 붙여 본 사례라면 어떤 업무 단위를 얼마나 줄였는지 결과와 함께 적어 보세요.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 7월 8일
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 서울 여의도 또는 고객사 사이트
• 경력 조건 : 경력 2년 이상
• 학력 조건 : 국내외 4년제 대학 졸업자

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

• S/4HANA
• SAP Business Data Cloud(BDC)
• SuccessFactors
• SAP BTP
• CDS View
• Fiori
• RAP ABAP
• SAP Joule
• Microsoft Copilot

전형과 지원

EY한영 공고는 대부분 서류 심사, 온라인 인성검사, 실무/임원 면접 순서를 적었습니다. 세무부문 풀스택 개발자 공고는 인성검사 뒤에 코딩테스트, 기술면접, 인성면접을 둡니다. Gen AI 서비스 및 애플리케이션 개발 컨설턴트 공고에는 포트폴리오 제출과 Case 발표가 따로 붙습니다. EY Parthenon VCS 팀 컨설턴트 공고는 서류 심사 및 인성 검사 뒤에 실무/임원, 파트너, 본부장, HR 면접을 차례로 두고 본부장 면접만 대면으로 적었습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   모듈과 프로젝트 단계를 표로 정리하기

   전 모듈 채용이라 어느 모듈을 어느 단계까지 해 봤는지를 먼저 보여 주는 편이 좋습니다. 프로젝트별로 모듈, 고객 업종, 투입 단계(PI, 구축, 전환, 운영)를 한눈에 보이도록 정리합니다.

2. 2

   로드맵 예시 가운데 해 본 것 고르기

   Fit-to-Standard, Clean Core, CDS View, BTP, Fiori, RAP ABAP, Activate 방법론 가운데 실제로 써 본 것을 골라 프로젝트 사례 하나씩을 붙여 두세요. 써 보지 않은 항목은 이해한 수준을 정직하게 말할 수 있게 준비하는 편이 낫습니다.

3. 3

   고객사 근무와 해외여행 조건 확인하기

   근무지가 서울 여의도 또는 고객사 사이트이고 해외여행 결격사유가 없어야 한다는 조건이 붙어 있습니다. 고객사 상주가 가능한지 미리 정리해 두면 면접에서 답이 흔들리지 않습니다.