이 자리가 왜 생겼을까요
홍종성 당시 한국 딜로이트 그룹 총괄대표는 2025년 9월 FY25 실적을 발표하며 딜로이트 컨설팅 매출이 51% 늘어난 배경으로 '오퍼레이션 엑셀런스, 트랜스포메이션, 디지털 서비스 등 테크 컨설팅 역량'을 선제적으로 강화한 것을 들었습니다. 2026년 6월 파트너 승진을 알릴 때 그룹은 ERP를 AI, M&A, 사이버 보안 등과 함께 핵심 성장 분야로 꼽았습니다. 이 공고는 딜로이트 컨설팅 ERP 부서에서 SAP 구축 실행과 ERP 기반 PI·ISP·Master Plan 컨설팅을 함께 맡습니다. 구축만 해 왔다면 Fit-Gap에서 Cut-Over까지 맡은 단계가, 계획 컨설팅도 해 봤다면 이행로드맵과 예산을 세운 경험이 이 공고의 두 업무 묶음에 하나씩 쓰입니다.
- 한국 딜로이트 그룹 보도자료, FY25 매출 7% 증가·딜로이트 컨설팅 성장 견인(2025-09-01)
- 한국 딜로이트 그룹 보도자료, 2026년 정기 임원 승진 발표(2026-06-01)
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
[SAP ERP 시스템 구축] 현행 프로세스/시스템 현황을 분석하고 시스템 요구사항 도출과 Fit-Gap 분석을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축 프로젝트의 분석·설계 단계입니다. Fit-Gap 결과로 표준 기능을 쓸지 추가 개발을 할지 정해 본 프로젝트가 있다면 그 결정이 뒤의 Configuration과 Functional Spec 작성으로 어떻게 이어졌는지까지 한 흐름으로 설명할 수 있습니다.
[SAP ERP 시스템 구축] SAP Configuration과 Functional Spec 작성, 단위/통합테스트 시나리오 작성, Cut-Over 및 안정화/결산 지원을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
구축의 뒷단은 오픈 뒤 안정화와 결산 지원까지 포함합니다. 재무 모듈을 맡아 왔다면 오픈 직후 첫 결산에서 한 일을, 물류나 생산 모듈이라면 Cut-Over 때 데이터 이관이나 전환 리허설에서 맡은 일을 구체적으로 적는 게 좋습니다.
[ERP 기반 PI, ISP, Master Plan 컨설팅] ERP 신규 도입/고도화/Rollout을 위한 최적 도입 방법론을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 부서가 구축 실행과 함께 도입 전 단계의 계획 컨설팅도 맡습니다. 신규 도입, 고도화, Rollout은 기존 시스템이 있는지와 여러 법인·사업장으로 펼치는지가 다른 프로젝트라, 해 본 프로젝트를 공고의 이 세 이름으로 구분해 소개하면 경험의 성격이 분명해집니다.
[ERP 기반 PI, ISP, Master Plan 컨설팅] 환경 분석, 개선 기회 파악, 혁신 과제 도출, 과제 정의서 작성, 이행로드맵 수립 및 예산 수립을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
응시자격이 SAP 모듈 구축 경험 말고 경영 혁신 업무 경험도 '또는'으로 받습니다. 구축 경험 없이 PI나 혁신 과제를 해 왔다면 과제 정의서, 이행로드맵, 예산처럼 직접 만든 산출물을 중심으로 경력을 설명할 수 있습니다.
2자격 요건
컨설팅회사/일반 기업에서의 SAP 모듈 구축 경험(3년 이상) 또는 경영 혁신 업무 경험(3년 이상)이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 경험은 담당업무의 두 묶음과 하나씩 맞물립니다. 공고는 컨설팅회사 경력과 일반 기업 경력을 함께 적었으므로, 자사 SAP 구축에 현업이나 키유저로 참여했다면 맡은 모듈과 구축 단계를 구체적으로 적을 수 있습니다.
국내외 4년제 대학 이상 졸업자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공 조건은 없습니다. 회사 채용 FAQ는 경력자 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사한다고 안내합니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 문구는 출장 가능 여부보다 형사재판이 진행 중이거나 출국금지·여권 발급 제한을 받는 사정이 있는지를 간접적으로 확인하는 데 쓰입니다. 업무에 Rollout이 있고 우대사항에 일본어가 있지만 해외 근무나 출장 일정은 공고에 나오지 않습니다.
Global Talent Standards에 따른 역량을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 하단 설명에 따르면 이 기준은 Function별·직급별 핵심역량을 정한 글로벌 공통 기준이고 채용과 인사 제도 운영에 반영됩니다. 모집직급이 Consultant이므로 Fit-Gap 문서나 Functional Spec처럼 직접 만든 산출물을 중심으로 맡은 역할을 설명하는 편이 직급과 맞습니다.
3우대 사항
글로벌 컨설팅 Firm 경력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
응시자격은 컨설팅회사와 일반 기업 경력을 함께 받지만 우대사항은 글로벌 컨설팅 Firm을 따로 듭니다. 일반 기업이나 국내 SI 출신이라면 프로젝트 방법론에 따라 산출물을 만들고 고객 승인을 받아 본 경험을 프로젝트 단위로 보여 줄 수 있습니다.
영어 및 일본어 언어 구사 능력을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
일본어가 영어와 나란히 있는 것은 이 부서의 고객이나 협업 상대에 일본어권이 있을 수 있다는 정보입니다. 일본계 고객사 프로젝트나 일본 법인 Rollout에 참여했다면 쓴 언어와 맡은 역할을 함께 적을 수 있습니다.
SAP 모듈 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
채용 FAQ도 감사 이외 부문의 우대 자격증으로 SAP를 들었습니다. 자격증의 모듈이 실제로 구축한 모듈과 같다면 자격증 이름과 프로젝트를 나란히 놓아 두 경험을 이어 보일 수 있습니다.
SAP S4/Hana 모듈 구축 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
ECC 같은 이전 버전만 구축해 봤다면 프로젝트마다 버전을 밝혀 S4/Hana 경험과 구분하는 게 좋습니다. S4/Hana 전환이나 신규 구축에 참여했다면 그 프로젝트를 대표 사례로 들 수 있습니다.
SAP 시스템 구축 프로젝트 PM(Project Manager) / IM(Integration Manager) 역할 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
모집직급은 Consultant지만 우대사항은 프로젝트 전체를 관리하거나 모듈 사이 통합을 맡는 역할까지 봅니다. 모듈 담당이었더라도 모듈 간 인터페이스나 통합테스트를 조율한 경험이 있다면 IM 역할의 일부로 소개할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 1일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP
- SAP S4/Hana
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안, Digital Twin&NVIDIA 솔루션, SAP 구축 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, HR Strategy&Technology 컨설팅 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T·경영자문·위험관리·경영지원부문 IT 공고, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
구축 단계별로 맡은 일 나누기
담당업무는 Fit-Gap 분석부터 Configuration, Functional Spec, 테스트 시나리오, Cut-Over, 안정화/결산 지원까지 단계를 적었습니다. 참여한 프로젝트마다 맡은 모듈과 단계, SAP 버전을 한 줄씩 정리합니다.
- 2
PI·ISP 산출물 고르기
경영 혁신 업무 경험으로 지원한다면 과제 정의서, 이행로드맵, 예산처럼 담당업무에 이름이 나온 산출물 가운데 직접 만든 것을 골라 프로젝트와 함께 소개할 준비를 합니다.
- 3
수습과 평판 조회 일정 확인하기
담당업무 칸에 수습기간 3개월이 적혀 있고 평가에 따라 연장될 수 있습니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가될 수 있으니 이전 직장에서 업무를 설명해 줄 사람에게 미리 양해를 구해 둡니다.