이 자리가 왜 생겼을까요
한국 딜로이트 그룹은 2026년 3월 '기업의 AI 활용 현황 2026 보고서'를 내며 '소버린 AI 심화, 에이전틱·피지컬 AI 확산...거버넌스와 통제·감독이 실질적 과제로 부상'을 핵심 내용으로 꼽았습니다. 같은 보고서 발표에서 배재민 AI 통합 서비스 그룹(One AI) 리더는 '기업들은 실험 단계를 넘어 AI를 비즈니스의 핵심에 통합하는 전환점에 서 있다'고 말했습니다. 2026년 10월 그룹이 낸 금융사 프로세스 혁신(PI) 보고서는 금융사의 AI 에이전트 설계에 권한 통제, 결정 통제, 증적 통제, 예외 통제의 네 가지 통제장치가 필요하다고 제시했습니다. 이 공고는 AI 전략(거버넌스) 프로젝트를 리드하고 AI서비스 오퍼링을 고도화하는 일을 맡깁니다. AI 도입 과정에서 권한이나 승인 절차, 기록 방식을 직접 설계해 본 경험은 회사가 최근 보고서에서 다룬 과제와 같은 주제의 경력으로 이야기할 수 있습니다.
- 한국 딜로이트 그룹 보도자료, 기업의 AI 활용 현황 2026 보고서 발간(2026-03-05)
- 한국 딜로이트 그룹 보도자료, AI 에이전트 시대 금융사 PI 보고서(2026-10-06)
딜로이트가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 딜로이트 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
AI 전략(거버넌스) 프로젝트를 수행하고 리드합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전략 뒤에 괄호로 거버넌스가 붙어 있어 AI 도입 방향과 함께 운영 규칙과 통제 체계를 설계하는 프로젝트가 중심입니다. 리드까지 적혀 있으므로 프로젝트 범위를 정하고 팀을 이끈 경험이 필요합니다.
고객 커뮤니케이션과 전략적 제안서 작성을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
딜로이트 컨설팅의 새 대표는 2026년 8월 산업 전문성과 AI 컨설팅 역량을 결집해 고객의 AI혁신 성과 창출 자문에 주력하겠다고 밝혔습니다. 프로젝트가 시작되기 전 제안 단계에서 고객 산업의 업무 문제를 AI 과제로 바꿔 내는 일이 이 업무의 중심일 수 있습니다. 제안서를 써서 수주로 이어진 사례가 있다면 고객이 무엇을 고민했고 제안이 그 고민에 어떻게 답했는지를 정리해 보세요.
AI서비스 오퍼링 고도화와 go-to-market 전략수립을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
고객 프로젝트 말고 딜로이트 자신의 AI 서비스 상품을 다듬고 시장에 내놓는 일도 업무입니다. 사내 서비스나 솔루션을 기획해 영업 조직과 함께 출시해 본 경험이 이 업무와 직접 연결됩니다.
채용 예상 직급은 Manager ~ Director입니다.
이렇게 볼 수 있어요
모집직급 칸에는 Manager와 '면접 후 결정'이 적혀 있습니다. 공고 하단에 따르면 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 더해질 수 있습니다. 직급이 높게 논의되면 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 뜻입니다. 직급 폭이 넓으므로 리드한 프로젝트의 수와 규모, 직접 수주한 건수를 정리한 숫자가 직급을 정하는 면접의 답이 됩니다.
2자격 요건
DT 또는 AI/ML 기획 업무 경력 8년 이상 보유자로 Big 4 및 동일 수준 컨설팅펌, 주요 SI기업, 대기업 DT/AI 관련 조직 근무 경험자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 상단의 경력 구분 칸에는 '경력 6년 이상'이, 응시자격에는 'DT 또는 AI/ML 기획 업무 경력 8년 이상'이 적혀 있습니다. DT와 AI/ML 기획은 어느 쪽 경력이든 함께 적을 수 있습니다. 그 업무로 맡은 프로젝트를 기간과 함께 밝혀 두면 8년이 바로 확인됩니다.
보고서 및 제안서 작성 경험과 보고 역량을 갖춰야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AI 거버넌스 프로젝트의 산출물은 AI 위원회나 이사회에 올라가는 정책·승인 체계인 경우가 많습니다. 그래서 보고서가 곧 경영진의 결정을 받는 문서가 됩니다. 업무의 제안서 작성과 고객 커뮤니케이션도 이 요건을 전제로 합니다. 경영진 보고를 직접 맡았다면 누구에게 어떤 의사결정을 받기 위한 보고였는지까지 밝혀 보세요.
해외여행에 결격 사유가 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장은 업무 목록에 나오지 않습니다. 이 문구는 출장 여부보다, 형사재판을 받고 있거나 출국금지·여권 발급 제한으로 법적으로 출국할 수 없는 사정이 있는지를 우회적으로 확인하는 데 흔히 쓰입니다.
Global Talent Standards에 따른 역량을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
역량 항목은 공고에 공개돼 있지 않고 공고 아래 설명은 직급별 핵심역량을 채용에 반영한다고만 적었습니다. 이 공고는 Manager 이상을 뽑으므로 리드 경험을 쓸 때 고객 앞에서 무엇을 책임졌는지까지 구체적으로 밝히는 편이 좋습니다.
3우대 사항
경영정보, 기술경영, 데이터 사이언스 등 관련분야 석사학위 이상 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 딜로이트 컨설팅의 Operation 전략 공고는 국내외 MBA를 우대하고 필수는 아니라고 적었습니다. 이 공고는 경영정보, 기술경영, 데이터 사이언스처럼 경영과 기술이 만나는 전공을 예로 듭니다. 경영 쪽과 기술 쪽 어느 석사든 관련분야로 설명할 수 있습니다. 학위 과정에서 다룬 AI·데이터 주제를 함께 적으면 연결이 보입니다.
파이썬 등 데이터 프로그래밍 가능자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
응시자격이 DT·AI/ML '기획' 경력이라 이 우대는 기획자가 직접 데이터를 다룰 수 있는지를 봅니다. 업무에 AI서비스 오퍼링 고도화가 있어 고객 앞에서 보여 줄 데모나 PoC를 빠르게 만드는 데도 이 능력이 쓰입니다. 분석이나 프로토타입을 직접 만들어 기획 판단에 쓴 사례가 있다면 쓴 데이터와 결과를 함께 적는 것이 좋습니다.
AI 관련 특허 출원 또는 논문 게재 경험 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 AI서비스 오퍼링 고도화는 고객 프로젝트가 아니라 딜로이트 자신의 서비스를 다루는 일이라, AI 기능을 직접 고안해 특허나 논문으로 낸 경험은 고객 프로젝트 경력과 다른 쪽을 보여 줍니다. 특허 출원 경험과 논문 게재 경험은 이 우대에 함께 적을 수 있습니다. 출원 번호나 게재처를 이력서에 밝히면 확인이 쉬워집니다.
비즈니스 영어 가능자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
딜로이트 FAQ는 필요하면 면접에 영어 인터뷰를 추가한다고 안내합니다. 영어로 제안이나 보고를 해 본 경험이 있다면 상대와 상황을 구체적으로 적는 편이 수준을 전달하기 쉽습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 1일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 여의도
- 경력 조건 : 경력 6년 이상
- 학력 조건 : 대학교(학사)졸 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- 파이썬
전형과 지원
안진회계법인과 딜로이트 컨설팅, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고는 하단 기타사항에 같은 전형 단계를 적습니다. 채용 FAQ는 공고별로 절차와 순서가 다를 수 있다며 지원할 공고의 전형 절차를 확인하라고 안내합니다.
네 단계와 Background check
공고 하단에 적힌 전형 단계는 서류 전형, 인성 검사, 면접 전형, 최종 합격 순입니다. 채용 직급에 따라 Background check/Reference check이 추가로 진행될 수 있다는 안내도 함께 있습니다. 안진회계법인 T&T 부문 정보보안 계열 공고는 같은 자리에 '인성검사 대신 Background check/Reference check이 진행될 수 있습니다'라고 적었습니다. 공고 상단의 전형단계 칸은 서류 전형, 면접 전형, 인성 검사, 최종 합격, 최종 승인 순이라 하단과 순서가 다릅니다.
이렇게 볼 수 있어요
인성 검사가 면접 앞인지 뒤인지는 같은 공고 안에서도 위아래 표기가 다르므로 서류 결과를 받을 때 안내되는 순서를 기준으로 삼는 편이 정확합니다. 경력직은 직급에 따라 이전 직장 평판 조회가 붙을 수 있다는 점을 미리 알아 두면 일정을 잡기 쉽습니다.
면접에서 보는 것
채용 FAQ는 면접전형이 최소 30분간 1명 이상의 면접위원과 함께 입사의지(Why Deloitte?), 인재상 적합성, 직무수행 전문성을 검증한다고 적었습니다. 일반적인 질의응답 방식이고 채용 부문에 따라 프레젠테이션, 사전 과제 브리핑, case 과제 해결, 그룹 면접 등이 있을 수 있습니다. 면접은 부서 상황에 따라 여러 차례 진행되며 필요하면 영어 인터뷰를 더합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검증 항목에 'Why Deloitte?'가 따로 적혀 있으므로 왜 이 법인과 이 부서인지를 회사가 밝힌 사업 방향과 연결해 답할 준비가 필요합니다. 해외 조직과 협업하는 부서라면 영어로 경력을 설명하는 연습도 함께 해 둘 만합니다.
서류에서 보는 것과 자격증
채용 FAQ는 경력자의 서류를 직무 관련 경험과 전문지식 위주로 심사하고 필요하면 자격증 소지 여부를 1차로 고려한다고 적었습니다. 회계법인 감사 부서는 KICPA 자격증 소지자를 우선 선발하고 감사 이외 부문은 CFA, CISA, FRM, Oracle, SAP 등의 자격증을 우대하지만 필수 요건으로 두지는 않습니다. 입사지원서는 최종 제출 뒤에는 어떤 내용도 고칠 수 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 부서와 그 밖의 부문은 자격증의 무게가 다릅니다. 감사 이외 부문은 자격증이 없어도 지원할 수 있으므로 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 지원서를 쓰는 것이 중요합니다. 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 내용을 한 번 더 확인하고 제출하는 것이 안전합니다.
중복 지원과 재지원
공고 하단에는 '타 공고 간 중복 지원은 불가능합니다'라고 적혀 있습니다. 채용 FAQ도 전형이 진행되는 동안 중복지원은 불가능하지만 재지원에는 제한이 없고 기존 지원 여부는 전형에 영향을 미치지 않는다고 안내합니다. 다만 서류전형에 합격하고도 면접에 불참한 이력이 있다면 지원서와 면접에서 법인에 대한 열정을 표현해 달라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비슷한 공고가 여러 건 올라와 있어도 전형이 진행되는 동안에는 한 공고만 진행할 수 있습니다. 재지원 제한은 없으므로 가장 맞는 공고를 먼저 고르고 결과가 나온 뒤 다른 공고에 지원하는 순서가 됩니다.
일부 공고의 수습 3개월
딜로이트 컨설팅의 Operation 전략, AI 전략/거버넌스, 인사/조직, Cloud 보안, Digital Twin&NVIDIA 솔루션, SAP 구축 공고는 담당업무 칸에 '수습기간 3개월 적용 (수습기간 중 평가에 따라 수습기간 연장 가능성 있음)'이라고 적었습니다. 같은 법인의 데이터 엔지니어 공고, HR Strategy&Technology 컨설팅 공고, Monitor Deloitte M&A 공고와 Monitor Deloitte 전략컨설팅 공고, 안진회계법인의 감사·세무·T&T·경영자문·위험관리·경영지원부문 IT 공고, 딜로이트커뮤니케이션즈 공고에는 이 문구가 없습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습은 법인 공통 규정으로 안내된 것이 아니라 공고마다 따로 적혀 있습니다. 지원할 공고의 담당업무 칸에 이 문구가 있는지 확인하고 없다면 처우 협의 때 수습 여부를 묻는 편이 확실합니다.
입사 서류
채용 FAQ는 입사 때 낼 증빙서류를 최종 합격 뒤 이메일로 안내하고 입사일 이후 일주일 안에 직접 내면 된다고 적었습니다. 공인어학시험 점수는 발급일 기준 3년까지 인정합니다. 공고 하단에는 대한민국 국적이 아닌 경우 국내거소신고증과 근무에 문제가 없는 비자 증빙을 내야 하고 입사지원서 내용이 사실과 다르면 합격이 취소된다고 적혀 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
어학 점수는 발급일이 3년 안이어야 인정되므로 지원서에 적을 점수의 발급일을 미리 확인해 두는 게 좋습니다. 지원서와 증빙서류의 내용이 다르면 불이익이 있을 수 있다고 안내하므로 날짜와 직함은 증빙서류 기준으로 적는 것이 안전합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
8년의 DT·AI 기획 경력 정리하기
응시자격은 DT 또는 AI/ML 기획 업무 경력 8년 이상을 적었습니다. DT와 AI/ML 기획은 어느 쪽 경력이든 함께 적을 수 있습니다. 프로젝트마다 기간과 맡은 기획 업무를 정리해 두면 서류와 면접에서 같은 숫자로 설명할 수 있습니다.
- 2
거버넌스를 설계한 사례 하나 고르기
AI 전략(거버넌스) 프로젝트 수행이 담당업무에 가장 먼저 적혀 있습니다. AI 도입 프로젝트에서 누가 무엇을 승인하고 어떤 기록을 남기도록 했는지를 설계한 사례를 하나 골라 배경과 결정 과정을 정리합니다.
- 3
제안서 작성 경험 꺼내 두기
제안서 작성은 업무와 응시자격에 모두 나옵니다. 직접 쓴 제안서 가운데 수주로 이어진 것과 그렇지 않은 것을 하나씩 떠올려 차이를 말할 수 있게 준비하면 직무수행 전문성을 묻는 질문에 대비가 됩니다.