기업 채용 분석/오늘의집

[오늘의집시공] 인테리어 영업 관리자 공고 분석

오늘의집 자회사 오늘의집시공에서 B2B·B2C 인테리어 세일즈를 맡으면서 영업 인력을 채용·관리하고 세일즈 프로세스와 매출 목표를 세우는 영업 관리자 공고입니다. 신규 거래처 발굴과 파트너십 구축도 업무에 들어 있습니다. 자격 요건은 B2B·B2C 세일즈 경력 7년 이상과 세일즈 조직 구축 또는 팀 리딩 경험 3년 이상입니다. 같은 오늘의집시공의 키친 디자이너 공고가 고객 상담과 판매, 공정 관리를 직접 맡는다면 이 공고는 영업 조직과 매출 구조를 만드는 쪽을 맡습니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 24일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

오늘의집은 2025년 말 도배, 마루, 장판, 주방 등 부분시공을 전문으로 하는 자회사 오늘의집시공을 세우고 전문건설업 등록을 마쳤다고 밝혔습니다. 2026년 3월에는 직접 시공하는 주방 브랜드 '오늘의집 키친'을 중심에 둔 첫 인테리어 지역 거점 판교라운지를 열었습니다. 같은 해 4월 실적 발표에서는 2025년 인테리어 시공 거래 매출이 전년보다 3.5배 이상 늘었다고 설명했습니다. 이 공고의 채용 주체는 오늘의집시공이고 업무는 B2B·B2C 세일즈, 영업 인력 채용·관리, 세일즈 프로세스와 매출 목표 설정입니다. 우대 사항에도 0→1 조직 구축과 부엌·수납가구 견적·계약 이해가 있어, 새 사업의 영업 조직을 처음 꾸려 본 경험과 주방가구 판매 경험을 나눠 적으면 두 우대 사항을 각각 보여 줄 수 있습니다.

오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • B2B & B2C 세일즈를 맡습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기업 거래처 영업과 개인 고객 영업이 한 업무로 묶여 있습니다. 두 영업 가운데 해 본 쪽의 매출 규모를 나눠 밝혀 두면 어느 쪽 경험이 얼마나 되는지 분명해집니다.

  • 영업 인력을 채용하고 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    영업 관리자는 직접 파는 일과 함께 영업 조직을 꾸립니다. 채용한 인원과 이끈 팀 규모를 함께 쓰는 것이 좋습니다.

  • 신규 거래처를 발굴하고 파트너십을 구축합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    우대 사항의 인테리어 업체 네트워크와 이어지는 업무입니다. 새로 만든 거래처 수와 그 거래처에서 나온 매출을 숫자로 보여 줄 수 있습니다.

  • 세일즈 프로세스를 정립하고 체계화합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고의 커리어 성장 안내도 세일즈 프로세스 구축, KPI 관리, 파이프라인 운영을 이 자리에서 쌓는 경험으로 꼽았습니다. 영업 단계를 정의하고 단계별 전환율을 관리해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.

  • 매출 목표를 설정하고 실행을 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자격 요건에도 연·월 단위 숫자를 책임진 경험이 들어 있습니다. 목표 대비 달성률을 연도별로 정리한 표가 있으면 이 업무를 해 본 경험이 바로 드러납니다.

2자격 요건

  • 7년 이상의 B2B, B2C 세일즈 경력이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기업 대상 영업과 개인 고객 영업 경력은 이 연차에 함께 적을 수 있습니다. 오늘의집시공의 일로 보면 B2B는 인테리어 업체나 특판 거래처를, B2C는 판교라운지 같은 상담 거점을 찾는 시공 고객을 상대하는 영업에 가깝습니다. 같은 회사 키친 디자이너 공고에도 인테리어 업체 대상 영업이 업무로 나옵니다. 주방가구나 인테리어처럼 공고 업종과 가까운 영업은 자세히 쓰세요.

  • 3년 이상의 세일즈 조직 구축 또는 팀 리딩 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세일즈 조직을 새로 만든 경력과 기존 팀을 이끈 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 업무에는 영업 인력 채용과 관리가 함께 있습니다. 이끈 팀의 인원과 기간에 더해 직접 채용한 인원과 새 인력이 첫 계약을 내기까지 걸린 기간을 밝히면 조직을 키운 방식이 보입니다.

  • 매출 목표를 설정하고 달성한 경험(연/월 단위 숫자 책임 경험)이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    목표를 받아 달성한 경험만이 아니라 목표를 직접 정해 본 경험까지 적혀 있습니다. 시공 영업에서는 상담 건수, 계약 전환율, 평균 계약 금액으로 목표를 세우고 이사가 몰리는 시기에 월 목표를 달리 잡는 방식이 흔합니다. 목표를 어떤 근거로 정했는지와 연·월 달성률을 함께 설명할 준비를 하세요.

  • KPI 기반 영업관리와 파이프라인 운영 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    오늘의집시공은 2025년 말 세운 자회사이고 이 공고의 업무에는 세일즈 프로세스 정립과 매출 목표 설정이 함께 있어, KPI와 파이프라인도 이미 있는 것을 운영하기보다 처음 정하게 됩니다. KPI 체계를 직접 설계해 봤다면 B2B 거래처와 B2C 고객의 파이프라인 단계를 어떻게 다르게 잡았는지가 이 요건의 핵심입니다.

  • 채용, 교육, 성과관리 등 세일즈 조직 운영 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    개인 성과에 따른 인센티브가 공고에 적혀 있어, 이 공고의 성과관리는 영업 인력 각자의 실적 기준을 정하는 일이기도 합니다. 세일즈 조직을 운영해 봤다면 채용한 인력을 어떤 교육으로 현장에 세웠고 실적 기준을 어떻게 정했는지를 인원 규모와 함께 적어 두는 편이 정확합니다.

3우대 사항

  • 주방가구, 인테리어, 건자재, 특판 영업 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    판교라운지의 중심 공간도 오늘의집이 직접 시공하는 주방 브랜드 '오늘의집 키친'입니다. 네 업종 가운데 해 본 영업은 품목과 거래처 유형까지 구체적으로 쓰는 편이 업무와 바로 연결됩니다.

  • 인테리어 업체 네트워크를 보유하면 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    오늘의집시공의 키친 디자이너도 인테리어 업체를 대상으로 영업하므로, 업체 네트워크가 있다는 것은 이 회사의 B2B 판매 경로를 이미 가지고 있다는 뜻입니다. 판교라운지를 첫 지역 거점으로 연 회사이므로 거래해 온 업체가 어느 지역에 있고 어떤 공정을 맡았는지까지 적어 두면 신규 거래처 발굴에 바로 쓸 네트워크인지가 보입니다.

  • 신사업 초기 세팅(0→1 조직 구축) 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    오늘의집시공은 2025년 말에 세운 자회사입니다. 영업 조직을 처음부터 만들어 본 경험이 있다면 시작 인원과 1년 뒤의 인원·매출을 나란히 보여 줄 수 있습니다.

  • 부엌과 수납가구의 견적·계약·납기·정산 프로세스를 깊이 이해하면 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 우대 사항은 주방가구를 팔고 시공까지 이어지는 과정의 실무 지식을 묻습니다. 견적, 계약, 납기, 정산 가운데 맡아 본 단계와 그때 겪은 문제를 설명할 준비가 필요합니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 3월 6일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
  • 경력 조건 : 경력 7년 이상
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.

  • 기본 단계

    공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. Data Analyst (Finance) 공고와 Senior Marketing Designer 공고는 서류전형 다음에 사전 과제를 적었습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다. 영어로 쓴 미국 Category Manager 공고는 진행 절차와 제출 서류, 수습 안내를 적지 않았습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 개발 직군

    개발 공고 대부분은 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. Technical Security Engineer 공고는 직무 인터뷰를 1~2일에 걸쳐 진행하고 인터뷰 일정은 개별로 안내한다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.

    오늘의집 Engineering팀 채용 프로세스

  • 서류와 결과 안내

    자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고, Senior Marketing Designer 공고, PB Design Lead 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 재지원과 중복 지원

    불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

  • 수습과 온보딩

    한국어 공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

    오늘의집 팀 합류여정 (오늘의집 블로그, 2024-09-27)

    • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      영업 조직 숫자 정리하기

      이끈 팀의 인원, 채용한 인원, 연·월 매출 목표와 달성률을 연도별로 정리합니다.

    2. 2

      파이프라인 운영 방식 설명하기

      영업 단계 정의, 단계별 전환율, KPI를 실제로 쓰던 이름 그대로 준비합니다.

    3. 3

      주방·인테리어 영업 경험 고르기

      주방가구·인테리어·건자재 영업이나 견적·계약·정산을 맡은 경험이 있다면 품목과 거래처 유형별로 나눠 둡니다.

    B2B 영업 지원을 준비한다면