이 자리가 왜 생겼을까요
오늘의집은 2026년 1월 전사 행사에서 고객이 집을 꾸밀 때 겪는 어려움으로 집을 구하고 시공 업체를 찾고 가구를 사고 배송 일정을 조율하는 일을 들었고, 이를 하나로 묶어 해결하는 것을 올해 방향으로 제시했습니다. 이 공고의 브랜드사업 1P팀은 가구 카테고리의 직매입 사업을 운영하며, 공고는 이 자리를 성장하는 직매입 사업의 상품과 파트너 포트폴리오를 넓히기 위한 역할로 소개합니다. 자격요건 첫 줄이 가구 물류 운영 경험인 만큼, 매입 경력만 있다면 배송과 설치 문제를 다뤄 본 사례를 따로 찾아 적어야 합니다.
오늘의집이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 오늘의집 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
가구 카테고리 직매입 신규 파트너사를 발굴하고 상품을 소싱·기획합니다.
이렇게 볼 수 있어요
중개 판매가 아니라 회사가 직접 사서 파는 상품을 MD가 고릅니다. 그래서 매입을 결정한 상품과 그때 본 근거를 함께 적어야 이 업무의 경력이 됩니다.
직매입 상품의 매출, 이익, 재고를 관리하고 상품별 판매 볼륨을 늘립니다.
이렇게 볼 수 있어요
재고 부담을 회사가 지므로 재고 관리가 업무에 직접 들어 있습니다. 재고 회전이나 이익률을 관리한 숫자가 그대로 경력의 내용이 됩니다.
협력사와의 파트너십을 강화해 상품을 안정적으로 공급하고 공급 구조를 구축합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가구 협력사는 주문을 받은 뒤 생산하는 곳이 많은 편이라 리드타임이 깁니다. 이사가 몰리는 시기에는 수요가 한꺼번에 늘어 협력사의 생산 능력이 공급량을 정합니다. 회사가 경기도 여주에 증설한 1만 평 물류센터로 들어오는 입고 일정도 협력사 납기와 맞물립니다. 단가 협상과 함께 납기와 수량을 맞추다 생긴 공급 차질을 협력사와 함께 해결한 사례가 있다면 원인과 바꾼 공급 조건을 함께 밝히는 것이 좋습니다.
시장과 경쟁 현황을 분석해 상품의 시장성과 판매 가능성을 미리 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직매입은 팔리지 않은 재고를 회사가 떠안습니다. 그래서 매입 전 검증이 손실을 막는 첫 단계입니다. 입점 판매가 함께 있는 플랫폼에서는 비슷한 상품의 입점 판매 실적과 검색·찜 반응을 근거로 쓰거나 소량 매입으로 반응을 먼저 보는 방식이 흔합니다. 매입하지 않기로 한 사례도 무엇을 보고 접었는지 적으면 시장성을 따지는 방식이 보입니다.
주·월·분기별 성과 리뷰로 목표 달성률을 점검하고 개선 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
주간 리뷰는 판매 속도와 재고, 월간 리뷰는 이익과 프로모션 효과, 분기 리뷰는 상품 구성과 파트너 포트폴리오처럼 주기마다 보는 숫자가 다른 경우가 많습니다. 회사도 전사 행사에서 결과와 다음 우선순위를 함께 확인한다고 밝혔습니다. 주기적으로 실적을 점검하고 다음 계획을 바꿔 본 경험이 있다면 어느 주기에 어떤 숫자를 보고 무엇을 바꿨는지 적어 보세요.
상품 구성, 옵션, PDP, 프로모션 등 상품별 세일즈 디테일을 개선해 성과를 높입니다.
이렇게 볼 수 있어요
상세페이지와 옵션 구성까지 MD가 손댑니다. PDP를 고쳐 전환이 달라진 사례가 있으면 전후를 숫자로 보여 줄 수 있습니다.
물류, 마케팅 등 사내 유관 부서와 협업해 상품 소싱부터 판매까지 End-to-End로 실행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가구는 배송과 설치가 판매에 영향을 주므로 물류 부서와의 협업이 따로 적혀 있습니다. 배송 문제를 물류 조직과 함께 풀어 본 경험이 쓰입니다.
2자격 요건
가구 물류 운영/관리 경험과 협력업체 네트워크 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
MD 공고인데 가구 물류 경험이 자격요건의 첫 항목입니다. 대형 가구의 입고, 배송, 설치를 다뤄 본 경험과 거래한 협력업체 범위가 이 요건에서 함께 판단됩니다.
이커머스 플랫폼의 가구 카테고리나 가구 유통·브랜드사에서 상품/매입 관련 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이커머스 플랫폼의 가구 카테고리 경력과 가구 유통사·브랜드사의 상품·매입 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 같은 회사 오프라인 MD 공고가 리빙·홈·생활용품 같은 비식품 카테고리 전반의 MD·바이어 경력을 요구하는 것과 달리 이 공고는 가구를 지정했습니다. 브랜드사 쪽 경력이라면 공급자 입장에서 본 원가와 생산 일정이 이 자리의 협상에 쓰입니다. 플랫폼 쪽 경력이라면 판매 데이터와 상세페이지 운영 경험을 판매 관리에서 살릴 수 있습니다.
매출, 이익, 재고 같은 숫자와 데이터로 상품 성과를 관리하고 결정하는 능력이 자격요건입니다.
이렇게 볼 수 있어요
직매입이라 재고가 숫자 관리의 중심에 들어갑니다. 재고를 줄이거나 이익률을 바꾼 결정이 있다면 어떤 숫자를 보고 정했는지가 중요합니다.
협력사와 사내 유관 부서와 원활하게 소통하며 주도적으로 문제를 해결할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
가구는 배송 중 파손이나 설치 불량이 생기면 협력사의 생산 문제인지 물류 문제인지를 두고 책임을 정해야 하는 일이 잦습니다. 업무에는 물류·마케팅 부서와의 협업이 있습니다. 그 사이에서 원인을 확인하고 보상과 재발 방지를 정하는 일이 이 자리로 올 수 있습니다. 협력사와 사내 부서 사이에서 입장을 맞춘 사례라면 무엇이 쟁점이었고 어떻게 정리했는지까지 써야 주도한 부분이 분명해집니다.
목표와 성과에 높은 오너십을 갖고 실행까지 끈기 있게 추진하는 사람을 원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 자리의 목표에는 상품별 매출과 이익, 재고가 함께 걸려 있습니다. 매출 목표만 채우고 재고를 남기면 끝까지 책임진 결과가 되지 않습니다. 회사 핵심가치 Ohouship도 회사에 장기적으로 가장 이로운 방향을 생각하고 정해지지 않은 일은 먼저 나서 해결하는 특성을 말합니다. 목표 대비 달성률을 숫자로 밝히되 남은 재고를 어떻게 소진했는지까지 적으면 실행을 끝까지 밀고 간 과정이 전해집니다.
AI 툴을 실무에 적극 활용해 업무 프로세스를 개선하거나 효율화해 본 경험이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사의 같은 직무 공고인 오프라인 MD, Category Manager, Japan Site Merchandising Manager에는 AI 활용 요건이 없고 이 공고는 자격 요건으로 적었습니다. MD 업무에서 AI 툴을 쓰기 쉬운 곳은 경쟁 상품 가격 조사, 리뷰·Q&A 요약, 상세페이지 문구 초안, 판매 데이터 정리 같은 반복 작업입니다. 실제로 AI 툴을 쓴 업무와 줄어든 시간을 적어야 합니다.
3우대 사항
기획 상품의 USP, PDP, GTM, Review/Q&A를 관리할 수 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
USP는 상품만의 판매 포인트, PDP는 상품 상세페이지, GTM은 출시 전략을 가리킵니다. 이 우대는 기획 상품을 출시 전후로 판매할 준비 전반을 묶었습니다. 가구는 사이즈, 소재, 조립·설치 질문이 Review/Q&A에 많이 쌓입니다. 그 내용을 PDP에 다시 반영하는 일이 판매에 영향을 줍니다. 기획 상품을 론칭하며 상세페이지와 리뷰 관리까지 맡은 경험이 있다면 Q&A를 반영해 바꾼 내용과 결과를 함께 적어 보세요.
글로벌 소싱 경험이 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
글로벌 소싱은 해외 공장이나 해외 브랜드에서 상품을 들여온 경험을 가리킵니다. 소싱 국가와 거래 방식을 밝혀 두면 판단이 쉽습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 7일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.
기본 단계
공고의 진행 절차는 '서류전형 > 직무 인터뷰 > 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격'이고, 개발이 아닌 공고에는 이력과 경력에 따라 일부 과정이 생략되거나 추가될 수 있다고 적혀 있습니다. Data Analyst (Finance) 공고와 Senior Marketing Designer 공고는 서류전형 다음에 사전 과제를 적었습니다. 합류여정 글은 인터뷰가 총 2회이고 포지션에 따라 사전 과제, 현장 과제, 전화 인터뷰, 티타임이 더해질 수 있다고 설명합니다. 영어로 쓴 미국 Category Manager 공고는 진행 절차와 제출 서류, 수습 안내를 적지 않았습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 인터뷰가 보는 것이 다릅니다. 합류여정 글에 따르면 1차 직무 인터뷰는 비개발 직군이 약 1시간, 개발 직군이 약 2시간입니다. 2차는 주로 최상위 리더와 약 1시간 진행하는 조직문화 인터뷰라서 핵심가치에 대한 사례를 따로 준비해야 합니다.
개발 직군
개발 공고 대부분은 직무 인터뷰가 1~2회, 조직문화 인터뷰가 2회이고 AI 활용 역량을 확인하는 세션이 들어 있다고 적었습니다. Technical Security Engineer 공고는 직무 인터뷰를 1~2일에 걸쳐 진행하고 인터뷰 일정은 개별로 안내한다고 적었습니다. 공고가 연결한 Engineering팀 채용 프로세스에는 서류 전형 다음에 코딩테스트가 있고, AI Solutions Engineer 공고는 진행 절차 본문에도 서류전형 다음에 코딩테스트를 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
인터뷰 횟수가 비개발 직군보다 많을 수 있어 일정을 넉넉히 잡아야 합니다. 코딩테스트와 AI 활용 세션이 각각 따로 있다는 점을 미리 알고 준비 순서를 정하는 것이 좋습니다.
서류와 결과 안내
자유양식 이력서는 필수이고 포트폴리오와 커버레터는 대부분 선택이며 파일은 PDF 형식을 권장합니다. 합류여정 글에 따르면 서류 결과는 합격 여부와 관계없이 일주일 안에 안내하고 간혹 더 걸리는 경우가 있습니다. 같은 글은 이력서에 지원 동기와 직무 중심의 자기소개를 담으면 더 좋다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 따로 없으므로 지원 직무와 맞는 경험을 가장 자세히 쓰는 것이 중요합니다. 유튜브 채널 공고, CRM 공고, Brand Marketer 공고, Senior Marketing Designer 공고, PB Design Lead 공고는 포트폴리오와 커버레터가 필수이므로 지원하는 공고의 제출 서류 안내를 먼저 확인해야 합니다.
재지원과 중복 지원
불합격 뒤 재지원에는 제한이 없지만 성장과 경험을 확인할 수 있도록 충분한 기간을 두고 이력서를 보완해 지원하라고 권합니다. 두 개 이상의 포지션에 중복 지원할 수 있고, 그때는 채용 담당자가 가장 적합한 포지션을 제안한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 포지션에 지원해도 불이익은 없지만 채용 담당자가 한 포지션으로 정리할 수 있습니다. 같은 이력서로 여러 곳에 내기보다 가장 맞는 포지션을 정하고 그 포지션에 맞는 경험을 자세히 쓰는 편이 낫습니다.
수습과 온보딩
한국어 공고는 입사 후 3개월의 수습기간 동안 온보딩 프로그램인 Move in Program을 진행한다고 밝힙니다. 합류여정 글은 이 기간에 리더와 신규 팀원이 미션을 정하고 액션플랜을 주기적으로 논의한다고 설명합니다.
이렇게 볼 수 있어요
입사 직후 3개월 동안 목표와 피드백이 정해진 틀로 오갑니다. 처우협의 단계에서 수습 조건을 함께 확인하는 것이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
가구 물류 경험 따로 정리하기
자격요건 첫 줄이 가구 물류 운영 경험입니다. 입고, 배송, 설치, 반품 가운데 직접 다룬 단계와 거래한 물류·설치 협력업체를 적습니다.
- 2
직매입 상품 관리 숫자 준비하기
맡았던 상품의 매출, 이익률, 재고 회전을 기간별로 정리합니다. 업무에 세 숫자의 관리가 함께 들어 있습니다.
- 3
AI 툴 활용 사례 고르기
상품 분석, 경쟁 조사, 상세페이지 작성 등에 AI 툴을 쓴 사례를 골라 어떤 툴로 얼마나 시간을 줄였는지 적습니다. 자격요건에 들어 있는 항목입니다.