이 자리가 왜 생겼을까요
비즈테크아이는 회사 사이트에서 2003년 ERP 사업으로 시작했다고 소개하고, 연혁에 2019년 '국내 최초 SAP Conversion Factory 인증 획득'을 적었습니다. 이 공고의 차세대 ERP팀은 '차세대ERP 구축 프로젝트'를 수행하고 있고, 구축 이후에는 안정적인 운영과 지속적인 고도화로 그룹의 비즈니스 경쟁력을 지원할 예정이라고 밝혔습니다. 업무도 Roll-in 프로젝트와 비즈니스 분석·설계에서 시작해 모듈 운영과 고도화로 이어집니다. 구축 이후 운영과 고도화까지 같은 팀이 맡는다고 밝힌 만큼, 오픈 뒤 안정화와 고도화까지 이어서 맡아 본 경력이 이 공고와 가장 가까운 지원 동기가 됩니다.
비즈테크아이가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 비즈테크아이 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
SAP Roll-in 프로젝트를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개가 말한 차세대ERP 구축 프로젝트와 함께 놓이는 업무입니다. Roll-in에 참여한 경험은 적용한 법인·사업장 수와 맡은 CO·FI·SD 범위를 함께 밝히면 우대 사항의 SI Project 경험까지 한 사례로 보여 줍니다.
고객사 비즈니스를 분석하고 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 이 팀이 '단순한 시스템 교체를 넘어 비즈니스 프로세스를 최적화'한다고 적었습니다. 시스템 설정만 바꾼 건보다 현업 프로세스를 바꾼 설계 사례가 이 업무와 더 가깝습니다.
SAP 모듈을 운영·유지보수하고 기능을 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 자리는 컨설턴트 업무에 더해 기능 개발까지 맡습니다. 사양서를 넘기는 데서 끝나지 않고 개발 결과의 테스트와 반영까지 함께 봅니다. 개발 요청은 모듈마다 다릅니다. CO는 원가·손익 보고서, FI는 결산·전표 자동화, SD는 출하·청구 로직에서 자주 생깁니다. 운영하며 직접 고친 기능 개선 건을 지원하는 모듈별로 꺼낼 수 있습니다.
SAP IMG 설정과 시스템 고도화 작업을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 구축 이후 '지속적인 고도화'로 그룹의 비즈니스 경쟁력을 지원할 예정이라고 했습니다. 표준 설정(IMG)으로 해결한 요구와 개발로 넘긴 요구를 어떤 기준으로 정했는지 설명할 수 있으면 고도화 경험이 분명해집니다.
2자격 요건
4년제 정규대학 학사학위 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
전공 분야 칸은 '업무 유관 전공 우대'입니다. 업무가 고객사 비즈니스 분석·설계에서 시작하므로 재무·영업 현업의 업무 흐름을 설계에 반영해 본 경험이 전공 못지않게 지원서에서 쓰입니다.
SAP 운영 경험이 CO는 5년 이상, FI/SD는 8년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
연차가 모듈마다 다르게 적혀 있어 지원서에서 주로 맡은 모듈이 분명히 보여야 합니다. 업무에 Roll-in과 비즈니스 분석·설계가 함께 있으므로 운영 기간 중 참여한 구축·Roll-in 프로젝트도 그 모듈 경력에 넣어 적으면 됩니다.
ABAP을 분석할 수 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 SAP SM 모듈 운영 담당자 공고는 ABAP 개발 경험(중급 이상)을 필수로 두었습니다. 이 공고는 분석이 필수이고 중급 이상 개발은 우대 사항에 있습니다. 여기서 분석은 디버거로 표준·추가 개발 프로그램의 로직을 따라가 원인을 찾는 일에 가깝습니다. 이 요건은 업무의 유지보수·기능 개발에 쓰입니다. 운영 중 오류 원인을 ABAP 코드에서 찾아 해결한 사례를 해당 모듈과 함께 꺼낼 수 있습니다.
프로세스 설계와 개발 사양서 작성 능력이 있어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 고객사 비즈니스 분석·설계가 이 산출물로 이어집니다. 직접 쓴 사양서가 다룬 기능, 특히 우대 사항에 있는 외부 시스템 I/F 같은 기능을 예로 들면 면접에서 꺼낼 사례가 생깁니다.
해외 출장이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무 첫 항목이 Roll-in 프로젝트라 해외 법인이나 사업장에 시스템을 적용하는 일정이 생길 수 있습니다. 해외 사업장에서 일해 본 프로젝트는 국가와 기간이 함께 보여야 합니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 합니다(병역특례 신규편입과 전직은 지원할 수 없습니다).
이렇게 볼 수 있어요
해외여행 결격 조항은 출국 자체보다 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한을 받는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 더 큽니다. 병역특례로 새로 편입하거나 전직하는 방식은 받지 않으므로, 전문연구요원이나 산업기능요원으로 복무 중이라면 이 공고로 옮겨 복무를 이어 갈 수 없습니다.
3우대 사항
ABAP 중급 이상 개발 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 우대는 필수 사항의 ABAP 분석에서 한 단계 나아가 업무의 기능 개발을 컨설턴트가 직접 맡을 수 있는지를 묻는 것으로 보입니다. SAP 현장에서 중급은 보통 ALV 리포트, BAPI·RFC 호출, User Exit·BAdI로 표준 기능을 늘리는 개발을 혼자 해내는 수준을 말합니다. 우대 사항의 외부 시스템 I/F 연동도 RFC·IDoc 같은 ABAP 개발로 구현하는 경우가 많습니다. 직접 만든 프로그램을 유형별로 보이면 수준이 분명해집니다.
SI Project 경험과 S/4HANA 운영·Project 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀이 차세대ERP 구축 프로젝트를 수행하고 있어, 운영 위주의 경력이라면 구축 프로젝트에 참여한 기간이 이 우대와 이어집니다.
외부 시스템 I/F 연동 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 사이트 ERP 사업 소개는 BTP 기능으로 'SAP 및 타사 시스템과의 안정적인 통합'을 내세웁니다. 인터페이스를 설계하거나 오류를 처리해 본 건이 있다면 상대 시스템 이름과 함께 꺼낼 수 있습니다.
PM/PL 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 인사제도는 프로젝트 리더를 전문가 Path의 한 경로로 소개하고, 인재상 페이지는 PL 육성·확보 활동을 운영한다고 적었습니다. 모듈 리더나 PL로 일한 경력은 회사가 기르려는 경로와 바로 이어집니다.
TR, FM, PS, QM, PM, WM, Fiori, CDS View 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 SAP SM 모듈 운영 담당자 공고도 거의 같은 목록(TR,FM,PS,QM,PM,WM,ABAP,Fiori,CDS View)을 우대합니다. 회사 SAP 운영에서 CO·FI·SD 주변에 붙는 모듈 범위를 보여 주는 목록이라, 주 모듈 외에 연계해 다룬 모듈을 이름 그대로 적는 것이 좋습니다.
SAP 모듈 자격증을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 연혁에는 2024년 SAP Korea Partner Excellence Award 'Top Capacity' 수상이 적혀 있습니다. 보유한 자격증은 모듈과 버전(ECC·S/4HANA)까지 이름 그대로 적으면 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 3월 5일
- 고용형태 : 정규직 또는 기간제(면접 결과 및 처우 협의 경과에 따라 제안)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 CO 5년 이상, FI/SD 8년 이상(SAP 운영 경험)
- 학력 조건 : 4년제 정규대학 학사학위 이상
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP
- CO
- FI
- SD
- ABAP
- IMG
- S/4HANA
- TR
- FM
- PS
- QM
- PM
- WM
- Fiori
- CDS View
전형과 지원
비즈테크아이 공고는 LG그룹 채용 사이트 LG Careers에서만 온라인으로 접수합니다. 분석 시점의 경력 공고는 서류 단계, LG Way Fit Test, 면접 전형, 처우 제안, 채용 검진 순으로 단계를 적었고, 지원서를 순차적으로 검토해 결과를 안내한다고 밝혔습니다.
같은 기간에는 비즈테크아이 공고 한 곳에만 지원합니다
분석 시점 경력 공고에는 모두 '동일 기간 동안 비즈테크아이 채용 공고에 중복 지원은 불가합니다.'와 '당사의 채용 전형이 진행 중인 지원자의 경우, 기존 채용 전형이 종료된 이후 다른 공고에 지원이 가능합니다.'가 적혀 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP 모듈 공고나 QMS 공고처럼 비슷한 공고가 함께 올라와 있어도 동시에 지원할 수 없습니다. 내 경력이 가장 많이 쓰이는 공고 하나를 먼저 고르는 것이 지원 준비의 첫 단계입니다.
경력 입사자는 정규직 또는 기간제로 제안을 받을 수 있습니다
공고 공통 칸은 '경력 : 면접 결과 및 처우 협의 경과에 따라 '정규직' 또는 '기간제'로 제안 드릴 수 있습니다.'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
고용형태가 면접 뒤 처우 협의에서 정해집니다. 정규직을 원한다면 처우 협의 단계에서 고용형태를 분명히 확인하는 것이 좋습니다.
어느 단계에서든 평판조회가 있을 수 있습니다
공고 공통 칸은 '각 단계별 합격자를 대상으로 평판조회를 진행할 수 있습니다.'라고 적었습니다. 회사 사이트의 경력 채용 프로세스 그림은 서류전형, LG Way Fit Test, 면접전형, 평판조회, 채용검진 & 처우협의, 최종입사 순입니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 단계 목록에는 평판조회가 따로 없지만 공통 칸과 회사 사이트에는 있습니다. 함께 일했던 상사나 동료 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 정하는 편이 안전합니다.
직무와 관련된 경력만 경력으로 인정합니다
회사 사이트 FAQ는 '경력 인정은 직무와의 관련성을 기준으로 산정하게 됩니다. 따라서, 직무 수행과 관련이 적은 경력은 인정되지 않습니다.'라고 답하고, 전형 결과는 통상 1주일 내외로 유선이나 메일로 안내한다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 인정 범위가 처우에 바로 영향을 줍니다. 이력서에 지원 직무와 이어지는 경력이 무엇인지 프로젝트 단위로 분명히 적으면 처우 협의 때 근거가 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
지원 모듈과 연차 정리하기
CO와 FI/SD의 경력 조건이 다르므로 주로 맡은 모듈을 정하고, 모듈별 운영 기간과 참여한 Roll-in·구축 프로젝트를 표로 정리합니다.
- 2
SAP SM 모듈 운영 담당자 공고와 이 공고 중 고르기
같은 회사 SAP SM 모듈 운영 담당자 공고는 FI·CO·SD·PP·MM 운영에 SAP 모듈 운영 경력 3년 이상과 ABAP 개발 경험(중급 이상)을 요구합니다. 같은 기간에 한 공고에만 지원할 수 있으니 내 경력이 컨설팅·설계 쪽인지 운영·개발 쪽인지 따져 보고 고르세요.
- 3
사양서 사례 고르기
직접 쓴 프로세스 설계서나 개발 사양서 하나를 골라 어떤 요구를 어떻게 풀었는지 면접에서 설명할 수 있게 준비합니다.