이 자리가 왜 생겼을까요
비즈테크아이는 회사 사이트 ERP 사업 소개의 BTP 페이지에서 주요 기술로 SAP RAP, SAP CAP, SAP Fiori, SAP UI5를 들고, RAP를 'ABAP 환경에서 RESTful API를 설계하고 구축할 수 있도록 지원하는 프로그래밍 모델'로 설명합니다. 이 공고의 업무도 ABAP 개발과 함께 BTP·ODATA·CDS VIEW 개발을 적었고, 조직 소개는 SAP 프로젝트가 생기면 이 포지션을 최우선으로 투입한다고 밝혔습니다. 업무는 회사가 사업으로 소개한 BTP 기반 개발을 프로젝트 현장에서 맡는 일입니다. 기존 ABAP 개발과 CDS View·OData 개발을 둘 다 해 본 개발자라면 투입될 프로젝트에서 두 방식을 모두 맡게 된다는 점이 지원 동기와 바로 이어집니다.
비즈테크아이가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 비즈테크아이 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
ABAP 개발을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개가 'SAP 프로젝트 발생 시 최우선으로 투입'한다고 적어 이 자리는 고객사 프로젝트에서 개발하게 됩니다. 참여한 프로젝트마다 고객사 업종, 맡은 모듈, 개발한 프로그램 유형을 적으면 투입될 고객사 프로젝트에서 어떤 개발을 맡을 수 있는지가 분명해집니다.
BTP, ODATA, CDS VIEW 개발을 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
CDS View로 만든 데이터를 OData 서비스로 내보내 화면이나 다른 시스템에 연결한 흐름 하나가 세 기술을 한꺼번에 보여 주는 사례입니다. 기존 ABAP 개발과 기간을 나눠 적으면 두 업무 각각의 경험이 보입니다.
2자격 요건
4년제 정규대학 학사학위 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학사 이상은 분석 시점 비즈테크아이 경력 공고 25건이 모두 적은 회사 공통 조건입니다. 전공은 '업무 유관 전공 우대'뿐이고, 나머지 필수 사항은 관련 업무 2년과 BTP·ODATA·CDS VIEW 개발 능력입니다. 업무가 ABAP과 BTP 개발이라 전공과 별개로 직접 만든 프로그램이 지원서의 중심이 됩니다.
관련 업무 경력이 2년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'관련 업무'의 범위는 업무에 적힌 ABAP 개발과 BTP·ODATA·CDS VIEW 개발입니다. SAP 운영 조직에서 유지보수 개발을 해 온 기간도 ABAP 개발 경력입니다.
BTP, ODATA, CDS VIEW 개발이 가능해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 구매 시스템 운영 및 온보딩 담당자(SAP BTP / Fiori) 공고는 SAP BTP 경험에 Java, Javascript 기반 개발을 함께 요구합니다. 이 공고는 BTP 개발을 ODATA·CDS VIEW로 적고 RAP를 우대합니다. ABAP 쪽에서 BTP 서비스를 만드는 개발이 이 요건의 중심입니다. 세 기술을 각각 어느 프로젝트에서 무엇을 만드는 데 썼는지 나눠 밝히면 '가능'의 수준을 보여 줄 수 있습니다.
해외여행에 결격 사유가 없어야 하고, 남성은 병역을 마쳤거나 면제여야 합니다(병역특례 신규편입과 전직은 지원할 수 없습니다).
이렇게 볼 수 있어요
해외여행 결격 조항은 출국 자체보다 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한을 받는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 더 큽니다. 병역특례로 새로 편입하거나 전직하는 방식은 받지 않으므로, 전문연구요원이나 산업기능요원으로 복무 중이라면 이 공고로 옮겨 복무를 이어 갈 수 없습니다.
3우대 사항
PL/PM 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP 구축 프로젝트의 개발 PL은 모듈 컨설턴트가 쓴 개발 사양서를 받아 개발 오브젝트를 개발자에게 나누고 일정과 품질을 관리합니다. 현장에서 개발 범위와 일정을 맡는 일이 이 우대와 이어집니다. 이끈 개발자 수와 맡은 개발 오브젝트 규모, 프로젝트 기간을 숫자로 밝히는 것이 좋습니다.
RAP, ODATA, CDS VIEW 개발 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 BTP 소개가 주요 기술 가운데 처음 든 것이 RAP입니다. 필수 사항의 BTP·ODATA·CDS VIEW에 RAP가 더해져 있어, RAP로 만든 서비스가 있으면 BTP 쪽 개발 범위가 한 단계 넓게 보입니다.
SAP S/4HANA 프로젝트 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 SAP SM 모듈 운영 담당자 공고에는 S/4HANA Cloud(Public Edition) 신규 구축이 업무로 적혀 있습니다. S/4HANA 프로젝트가 신규 구축이었는지 전환이었는지에 따라 맡은 개발이 달라지므로 그 구분이 경력 설명에 함께 들어가야 합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 3월 26일
- 고용형태 : 정규직 또는 기간제(면접 결과 및 처우 협의 경과에 따라 제안)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 4년제 정규대학 학사학위 이상
공고 밖에서 찾은 참고 정보
회사가 이 공고에 요건으로 적은 내용은 아닙니다. 공고에 짧게 적힌 업무와 요건이 무엇을 가리키는지 회사 자료와 공개 자료로 확인할 수 있습니다.
회사는 S/4HANA 전환에 코드 수정이 따른다고 설명합니다
회사 사이트의 S/4HANA Conversion 소개는 Conversion 프로젝트가 '기존 ERP 시스템과 S/4HANA 간의 기술적 차이와 데이터 마이그레이션, 프로세스 재설계, 코드 수정 등 다양한 작업을 수반'한다고 적고, 사전 요건으로 'S/4HANA는 ABAP 시스템만 사용할 수 있습니다.'를 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
투입될 SAP 프로젝트가 전환 프로젝트라면 기존 ABAP 프로그램을 S/4HANA에 맞게 고치는 일이 생길 수 있습니다. ECC에서 S/4HANA로 옮기며 커스텀 코드를 점검하거나 고쳐 본 경험은 그런 프로젝트에 투입될 때 바로 쓰입니다.
같은 회사 SAP 운영 공고는 모듈 담당자에게도 ABAP 개발을 요구합니다
분석 시점 비즈테크아이 SAP SM 모듈 운영 담당자 공고는 모듈 운영과 함께 '유지보수·개발'을 업무로 적고, 필수 사항에 'ABAP 개발 경험(중급 이상)이 있으신 분'을 두었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 SAP SM 모듈 운영 공고는 운영 담당자에게도 ABAP 개발 경험을 요구합니다. 개발 파트 소속인 이 공고에는 BTP·ODATA·CDS VIEW 개발이 함께 적혀 있어, BTP 쪽 개발 경험이 모듈 담당자의 개발과 다른 점으로 드러납니다.
회사 직무소개는 Application Development를 분석부터 전개까지로 설명합니다
회사 사이트 직무소개는 IT 직무 가운데 Application Development를 'Application System에 대한 업무를 이해하고, 구축 시 환경에 최적화된 방법론에 따라 요구사항 분석, 설계, 개발, 테스트 전개를 수행합니다.'로 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사가 개발 직무를 코드 작성에서 끝나지 않고 요구사항 분석과 테스트까지 이어지는 일로 소개합니다. 사양서를 받아 개발만 한 건과 요구사항 분석부터 함께한 건은 이 기준에서 서로 다른 경험입니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- ABAP
- BTP
- ODATA
- CDS VIEW
- RAP
- SAP S/4HANA
전형과 지원
비즈테크아이 공고는 LG그룹 채용 사이트 LG Careers에서만 온라인으로 접수합니다. 분석 시점의 경력 공고는 서류 단계, LG Way Fit Test, 면접 전형, 처우 제안, 채용 검진 순으로 단계를 적었고, 지원서를 순차적으로 검토해 결과를 안내한다고 밝혔습니다.
같은 기간에는 비즈테크아이 공고 한 곳에만 지원합니다
분석 시점 경력 공고에는 모두 '동일 기간 동안 비즈테크아이 채용 공고에 중복 지원은 불가합니다.'와 '당사의 채용 전형이 진행 중인 지원자의 경우, 기존 채용 전형이 종료된 이후 다른 공고에 지원이 가능합니다.'가 적혀 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP 모듈 공고나 QMS 공고처럼 비슷한 공고가 함께 올라와 있어도 동시에 지원할 수 없습니다. 내 경력이 가장 많이 쓰이는 공고 하나를 먼저 고르는 것이 지원 준비의 첫 단계입니다.
경력 입사자는 정규직 또는 기간제로 제안을 받을 수 있습니다
공고 공통 칸은 '경력 : 면접 결과 및 처우 협의 경과에 따라 '정규직' 또는 '기간제'로 제안 드릴 수 있습니다.'라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
고용형태가 면접 뒤 처우 협의에서 정해집니다. 정규직을 원한다면 처우 협의 단계에서 고용형태를 분명히 확인하는 것이 좋습니다.
어느 단계에서든 평판조회가 있을 수 있습니다
공고 공통 칸은 '각 단계별 합격자를 대상으로 평판조회를 진행할 수 있습니다.'라고 적었습니다. 회사 사이트의 경력 채용 프로세스 그림은 서류전형, LG Way Fit Test, 면접전형, 평판조회, 채용검진 & 처우협의, 최종입사 순입니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고의 단계 목록에는 평판조회가 따로 없지만 공통 칸과 회사 사이트에는 있습니다. 함께 일했던 상사나 동료 가운데 연락할 수 있는 사람을 미리 정하는 편이 안전합니다.
직무와 관련된 경력만 경력으로 인정합니다
회사 사이트 FAQ는 '경력 인정은 직무와의 관련성을 기준으로 산정하게 됩니다. 따라서, 직무 수행과 관련이 적은 경력은 인정되지 않습니다.'라고 답하고, 전형 결과는 통상 1주일 내외로 유선이나 메일로 안내한다고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 인정 범위가 처우에 바로 영향을 줍니다. 이력서에 지원 직무와 이어지는 경력이 무엇인지 프로젝트 단위로 분명히 적으면 처우 협의 때 근거가 됩니다.
지원 전 준비할 것
- 1
ABAP과 BTP 개발 나눠 정리하기
기존 ABAP 개발과 BTP·ODATA·CDS VIEW·RAP 개발을 나눠 프로젝트별로 만든 프로그램과 기간을 정리합니다.
- 2
프로젝트 투입 이력 표 만들기
참여한 SAP 프로젝트마다 고객사 업종, 구축·전환·운영 구분, 맡은 모듈을 한 줄씩 적은 표를 만듭니다. 프로젝트가 생기면 바로 투입되는 포지션이라 면접에서 현장 경험을 물을 때 쓰입니다.
- 3
같은 회사 SAP 운영 공고와 함께 보고 고르기
SAP SM 모듈 운영 담당자 공고도 ABAP 개발 경험(중급 이상)을 요구합니다. 같은 기간에 한 공고에만 지원할 수 있으니 개발 중심인지 모듈 운영 중심인지에 따라 고르세요.