기업 채용 분석/뷰티셀렉션

[뷰티셀렉션] [Biodance] SEA(Southeast Asia) B2B Sales Manager 공고 분석

Watsons, Guardian, Sociolla 같은 동남아 H&B 채널과 현지 유통사를 발굴·관리하고 팝업스토어·인스토어 프로모션까지 실행하는 Global Department의 동남아(SEA) B2B 영업 공고입니다. [Biodance] EU B2B Sales Manager 공고가 유럽 파트너사의 계약과 발주, 판가 관리에 무게를 둔다면 이 공고는 오프라인 소비자 접점 기획과 채널별 공동 마케팅, 현지 인허가·제품 등록 보조까지 맡습니다. 경력 조건은 해외영업 또는 B2B 채널 운영 2~3년이고 동남아 2개국 이상에서의 실무 경험과 H&B 채널 운영 경험을 자격 요건으로 둡니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 28일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

바이오던스는 2026년 6월 7일 인도네시아에서 신제품 '젤리 세럼 미스트' 런칭을 기념해 패들(Padel) 이벤트를 열었고, 관련 콘텐츠가 누적 조회수 100만 뷰를 넘었다고 뉴스룸에서 밝혔습니다. 같은 글은 앞으로 동남아를 비롯한 전 세계에서 '다각도의 현지화 방안'을 펼칠 계획이라고 적었습니다. 이 공고의 Global Department는 동남아를 온·오프라인 채널 전반에서 빠르게 성장하는 지역으로 소개하고, 이 포지션에 H&B 채널 입점·운영과 팝업스토어·인스토어 프로모션을 함께 맡깁니다. 동남아에서 매장 영업과 현지 소비자 행사를 한 브랜드로 함께 운영해 본 경험이 있다면 채널 매출과 행사 반응을 국가별로 나란히 놓은 정리가 이 공고의 업무 구성과 맞습니다.

뷰티셀렉션이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 뷰티셀렉션 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 동남아 주요 시장의 유통사와 H&B 채널 파트너사를 발굴하고 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    부서 소개는 동남아시아를 '온·오프라인 채널 전반에서 빠르게 성장하는 지역'으로 적었습니다. 새 유통사와 거래를 연 경험이 있다면 국가와 파트너 유형(디스트리뷰터, H&B 체인), 첫 발주까지 걸린 기간을 꺼낼 수 있습니다.

  • Watsons, Guardian, Sociolla 등 현지 핵심 채널에 입점·운영하고 매출 성장 전략을 실행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    Watsons와 Guardian은 동남아 여러 나라에서 매장을 운영하는 H&B 체인입니다. Sociolla는 인도네시아의 뷰티 이커머스이자 매장 체인입니다. H&B 체인은 진열 위치와 체인 자체 프로모션 참여에 따라 매출이 크게 달라집니다. 그래서 입점 뒤 운영이 매출 전략의 중심입니다. 이 채널에서 일해 봤다면 맡았던 매장 수나 SKU 수, 그 기간의 매출 변화를 채널별로 나눠 적을 수 있습니다.

  • 파트너사별 매출·재고·프로모션 데이터를 관리하고 정기 비즈니스 리뷰를 진행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    파트너사별 데이터를 다루는 이 업무에서 자격 요건의 '논리와 숫자에 기반해 우선순위를 정하고'를 실제로 하게 됩니다. 파트너와 정기 리뷰를 해 본 경험이라면 리뷰에서 본 지표와 그 리뷰 뒤 바꾼 발주나 프로모션이 이 업무를 해 본 흔적입니다.

  • 팝업스토어·인스토어 프로모션·브랜드 이벤트 등 오프라인 소비자 접점을 기획하고 실행합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 부서 EU B2B Sales Manager 공고의 업무가 파트너 개발과 발주, 판가 관리라면 이 공고는 매장에서 소비자를 만나는 행사까지 영업 담당이 맡습니다. 회사는 2026년 6월 인도네시아에서 젤리 세럼 미스트 런칭 기념 패들 이벤트를 열었고 관련 콘텐츠가 누적 100만 뷰를 넘었다고 밝혔습니다. 행사를 운영해 본 경험이라면 장소와 기간, 행사 전후 해당 매장의 판매 변화로 행사의 효과를 보여 줄 수 있습니다.

  • 채널별 공동 마케팅 캠페인과 시즌 캠페인을 기획하고 운영합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    동남아는 9.9, 11.11, 12.12 같은 날짜 세일이 큰 시즌이고 H&B 체인도 자체 회원 세일을 정기적으로 엽니다. 공동 마케팅은 보통 채널에 판촉비를 내고 매대·전단·앱 노출을 받는 방식입니다. 그만큼 비용 대비 매출을 따져야 합니다. H&B 채널의 시즌 행사에 브랜드로 참여해 봤다면 행사 이름과 준비한 구성, 행사 기간의 매출을 묶어 보여 줄 수 있습니다.

  • RA팀과 협업해 현지 인허가와 제품 등록 프로세스를 보조합니다(서류 준비, 현지 파트너 커뮤니케이션).

    이렇게 볼 수 있어요

    새 채널이나 새 국가에 제품을 넣으려면 현지 등록이 먼저 끝나야 하므로 영업 일정과 인허가 일정이 이어져 있습니다. 현지 제품 등록 서류를 챙겨 본 국가가 있다면 국가 이름과 맡은 서류 종류를 RA팀과 협업한 경험으로 함께 적는 게 좋습니다.

  • 시장·경쟁사·트렌드 리서치로 신규 채널을 발굴하고 진출 전략을 제안합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    리서치를 바탕으로 새 채널 진출을 제안해 실제로 거래를 튼 경험은 우대 사항의 현지 디스트리뷰터 발굴, 신규 채널 오픈 경험과도 바로 연결됩니다. 제안의 근거와 결과를 한 흐름으로 정리해 두면 두 항목을 함께 다룰 수 있습니다.

  • 내부 브랜드·마케팅·물류·RA 팀과 긴밀하게 협업합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무 목록을 보면 물류팀과는 파트너 재고를, RA팀과는 제품 등록을, 브랜드·마케팅팀과는 캠페인을 맞추게 됩니다. 여러 팀의 일정을 맞춰 입점이나 행사를 끝낸 경험이라면 어느 팀과 무엇을 맞췄는지가 이 업무의 실제 장면입니다.

2자격 요건

  • 해외영업 또는 B2B 채널 운영 경력 2~3년이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    해외영업 경력과 B2B 채널 운영 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 같은 부서 EU B2B Sales Manager 공고는 글로벌 B2B 비즈니스 3년 이상을 요구하고 이 공고는 2~3년입니다. 업무 목록의 H&B 채널 입점, 파트너 데이터 관리, 오프라인 프로모션 가운데 해 본 일을 경력마다 자세히 쓰면 연차보다 직접적으로 경험을 보여 줍니다.

  • 동남아 2개국 이상 시장에서 B2B 영업 또는 채널 운영 실무 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    부서 소개가 국가별 문화적 맥락과 소비자 행동을 깊이 이해하는 것을 이 포지션의 일로 꼽았습니다. 국가마다 채널 구조나 프로모션 방식이 어떻게 달랐는지를 경험으로 설명하면 2개국 경험이 국가 수 이상의 정보가 됩니다.

  • H&B 채널(Watsons, Guardian, Sociolla 등) 운영 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 채널 가운데 운영해 본 곳이 있다면 국가와 매장 규모, 운영한 프로모션 이름을 그대로 쓰면 됩니다. 다른 H&B 체인 경험이라면 그 채널이 해당 국가에서 어떤 위치인지를 덧붙이는 편이 업무와의 연결을 설명하기 쉽습니다.

  • 화장품 RA(인허가) 업무를 이해하고 보조 업무를 수행할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 포지션은 RA를 주도하기보다 RA팀과 함께 서류와 현지 연락을 맡습니다. 제품 등록 일정 때문에 입점 일정을 조정해 본 경험이 있다면 영업과 인허가를 함께 다룬 사례로 꺼낼 수 있습니다.

  • 팝업스토어·인스토어 프로모션 등 오프라인 브랜드 경험 운영 경력이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    동남아 인스토어 프로모션은 보통 매장에 BA(뷰티 어드바이저)를 배치해 샘플링과 체험을 돌리는 방식입니다. 쇼핑몰 팝업은 몰 운영사와 공간·일정을 따로 협의해야 합니다. 행사를 대행사에 맡겼는지 직접 운영했는지, 예산과 참여 인원이 어느 정도였는지를 밝히면 맡은 범위가 분명해집니다.

  • 화장품 산업에 깊은 관심과 이해가 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    바이오던스는 하이드로겔 마스크에서 출발해 2026년에 젤리 미스트와 아이패치 같은 신제품을 내놓았습니다(뉴스룸). 동남아 H&B 매장에서 이 제품들이 어떤 경쟁 제품과 나란히 놓일지 미리 살펴 두면 면접에서 관심을 구체적인 의견으로 말할 수 있습니다.

  • 논리와 숫자에 기반해 우선순위를 정하고 실행을 주도할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    파트너사별 매출·재고·프로모션 데이터 관리가 업무에 있어 어느 국가와 채널에 먼저 힘을 실을지를 숫자로 정하는 일이 생깁니다. 데이터로 우선순위를 바꾼 결정은 그때 본 지표와 함께 있을 때 이 요건과 바로 비교됩니다.

3우대 사항

  • 베트남어 또는 현지 언어가 가능한 사람을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    '또는 현지 언어'가 붙어 있어 인도네시아어나 태국어처럼 다른 동남아 언어도 이 항목에 적을 수 있습니다. 현지 파트너 커뮤니케이션과 제품 등록 서류 준비가 업무에 있으므로 그 언어로 처리한 업무를 함께 밝히면 됩니다.

  • 코스메틱·라이프스타일 브랜드의 동남아 진출·확장 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    부서 소개는 동남아에서 '기존의 틀에 갇히지 않고' 로컬라이징 도전을 이어 간다고 적었습니다. 다른 브랜드를 동남아에 들여와 키운 경험이라면 진출한 국가와 순서, 첫해 채널 수가 그 확장 경험을 요약해 줍니다.

  • 현지 디스트리뷰터 발굴과 신규 채널 오픈 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    유통사 발굴과 신규 채널 진출 전략 제안이 이 공고의 업무입니다. 디스트리뷰터를 고를 때 본 조건(맡는 채널, 독점 여부 등)과 계약 뒤 첫 입점까지 걸린 기간을 함께 적는 편이 좋습니다.

  • 동남아 현지 거주 또는 출장 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    팝업스토어와 인스토어 프로모션, 현지 파트너 관리가 업무에 있어 현지를 오가는 일이 생길 수 있습니다. 어느 나라에 얼마나 머물렀는지와 그때 맡은 업무를 함께 밝히면 거주·출장 경험이 업무 이야기로 이어집니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2025년 10월 30일
  • 고용형태 : 정규직
  • 근무지 : 뷰티셀렉션 본사 (대한민국 서울특별시 강남구 테헤란로 311)
  • 경력 조건 : 경력 2~3년
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

뷰티셀렉션 채용 사이트는 기본 프로세스를 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 네 단계로 소개합니다. 단계마다 무엇을 보는지와 결과 안내 기간이 공개돼 있어 지원 전에 일정을 가늠할 수 있습니다.

  • 네 단계와 추가 전형

    기본 프로세스는 서류 접수, 1차 인터뷰, 2차 인터뷰, 최종 합격 순입니다. 채용 사이트는 '포지션에 따라 과제, 코딩 테스트 등 추가 전형이 진행될 수 있습니다'라고 적었고 FAQ에서는 추가되는 전형을 사전에 안내한다고 밝혔습니다. '2차 인터뷰 합격 시, 필요에 따라 레퍼런스 체크를 거쳐 처우 협의 후 최종 합격이 확정됩니다'라는 안내도 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    레퍼런스 체크는 모든 지원자가 거치는 단계가 아니라 필요할 때 붙는 단계입니다. 경력직이라면 이전 직장에서 함께 일한 사람 가운데 평판 조회에 응해 줄 사람을 미리 생각해 두면 일정이 늦어지지 않습니다.

    뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

  • 단계마다 보는 것

    서류 접수는 '숫자보다 서사를, 형식보다 진심을 봅니다'라고 적고 지원자가 걸어온 여정과 팀과의 연결 가능성을 본다고 밝혔습니다. 1차 인터뷰는 실무진이 직무 경험과 역량, 팀 안에서의 협업과 몰입 가능성을 이야기하는 자리입니다. 2차 인터뷰는 리더십이 조직 문화와 일의 철학, 커리어의 방향성을 깊이 나누는 단계이고 '지금보다 이후의 가능성을 더 중요하게 봅니다'라고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    서류는 경력의 흐름이 왜 이 포지션으로 이어지는지가 드러나는지를 봅니다. 자리를 옮긴 이유와 그때 배운 것을 이력서와 자기소개서에 쓰면 '서사'라는 기준에 답할 수 있습니다. 2차 인터뷰에서는 앞으로 하고 싶은 일을 회사의 사업 방향과 이어 말할 준비가 필요합니다.

    뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

  • 인터뷰에서 공통으로 나누는 네 가지

    채용 FAQ는 보통 1차는 실무자, 2차는 리더와 진행하고 공통적으로 네 가지를 중심으로 대화한다고 적었습니다. 네 가지는 왜 뷰티셀렉션에 관심을 갖게 되었는지, 이 포지션에서 어떤 업무를 기대하는지, 본인의 과거 경험이 어떻게 연결되는지, 그리고 본인의 가치관과 일하는 방식, 일에서 중요하게 여기는 것입니다. 회사는 인터뷰를 검증보다 함께할 수 있는 가능성을 확인하는 자리로 여긴다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    질문 네 가지가 공개돼 있어 답을 미리 준비할 수 있습니다. 마지막 질문은 인재상과 Leadership Principles에 비춰 답할 수 있으므로 일하는 방식을 보여 주는 사례를 원칙 이름과 함께 정리해 두면 구체적으로 답할 수 있습니다.

    뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

  • 결과 안내와 일정

    전형 결과는 단계별로 7일 이내 안내하는 것을 원칙으로 하고 전체 채용 과정은 보통 한 달 정도 걸린다고 적었습니다. 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 결과를 메일 또는 메시지로 알립니다. 인터뷰는 대면이 기본이지만 일정에 따라 18시 이후나 화상 면접도 조율할 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    한 달 안팎의 일정이 공개돼 있어 다른 회사 지원 일정과 맞춰 보기 쉽습니다. 재직 중이라면 18시 이후 인터뷰를 요청할 수 있다는 점을 알고 일정을 잡으면 됩니다.

    뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

  • 지원서와 포트폴리오

    채용 사이트로 접수하거나 채용팀 이메일로 지원할 수 있습니다. 이력서에는 이름, 연락처, 이메일 등 기본 정보만 적고 출신 지역과 혼인 여부 등은 빼 달라고 안내합니다. 일부 포지션은 포트폴리오 제출이 필수입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무 결과물을 링크로 낼 수 있으므로 디자인, 콘텐츠, 개발 직무는 결과물을 정리한 페이지를 따로 준비해 두는 편이 낫습니다. 링크가 비공개로 막혀 있으면 검토하는 사람이 열어 볼 수 없으니 제출 전에 공개 설정을 한 번 더 확인해야 합니다.

    뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

  • 재지원과 커피챗

    같은 포지션은 최종 결과를 받은 시점으로부터 6개월 후 다시 지원할 수 있고 다른 포지션은 언제든 지원할 수 있으며 불이익은 없다고 적었습니다. 정식 지원 전에 팀과 커피챗을 하고 싶다면 페이지 상단의 인재풀 등록에서 신청하라고 안내합니다. 커피챗에서는 문화와 분위기, 관심 포지션의 주요 업무, 커리어 성장 기회, 팀과 조직 구조를 이야기할 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    다른 포지션 재지원에 제한이 없어 한 공고에서 떨어져도 다른 공고에 바로 지원할 수 있습니다. 같은 포지션은 6개월 뒤에야 다시 지원할 수 있으므로 지원 전에 커피챗으로 포지션의 주요 업무를 먼저 물어보고 가장 맞는 공고를 고르는 방법도 있습니다.

    뷰티셀렉션 채용 공고 페이지

  • 지원 전 준비할 것

    1. 1

      동남아 채널 경험을 국가별로 정리하기

      자격 요건이 동남아 2개국 이상 경험과 H&B 채널 운영 경험을 요구합니다. 국가마다 거래한 채널, 매장 수, 담당 기간, 매출 변화를 한 표에 담습니다.

    2. 2

      현지 행사 사례 하나 준비하기

      팝업스토어·인스토어 프로모션이 업무와 자격 요건에 함께 있습니다. 직접 운영한 행사 하나를 골라 기획 의도, 예산, 참여 인원, 행사 뒤 판매 변화를 순서대로 준비합니다.

    3. 3

      제품 등록을 챙긴 경험 정리하기

      업무에 RA팀과 함께하는 현지 인허가·제품 등록 보조가 있습니다. 등록을 도운 국가와 맡은 서류, 등록 일정이 입점 일정에 준 영향을 짧게 적어 둡니다.

    B2B 영업 지원을 준비한다면