이 자리가 왜 생겼을까요
에이블리는 2024년 8월 K팝 음반 유통사 케이타운포유를 입점시키며 '앨범' 카테고리를 새로 만들었고, 이 공고는 그 기사를 라이프 스쿼드 동료의 한마디와 함께 걸었습니다. 같은 공고에 걸린 라이프 스쿼드 이야기(2025년 3월)에서 박미나 PO는 이 스쿼드의 MD가 영업과 프로모션 기획뿐 아니라 비즈니스 기회 발굴도 맡는다고 설명했습니다. 이 공고의 영업 MD는 라이프 카테고리 확장을 위한 셀렉션과 기회를 찾고 신규 셀러와 상품을 소싱해 입점 셀러의 매출을 키웁니다. 패션 밖의 상품군에서 새 판매자를 들여와 매출을 만든 경험이 있다면 입점 전후로 그 카테고리 매출이 어떻게 움직였는지를 함께 담을 수 있습니다.
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
라이프 카테고리 확장을 위해 핵심 셀렉션과 기회를 발굴하고, 전략부터 실행까지 속도감 있게 주도합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 걸린 라이프 스쿼드 이야기를 보면 앨범 카테고리를 여는 데 리서치부터 업체 컨택, 유통사 선정, 개발, 런칭까지 3개월이 걸렸습니다. 새 상품군을 기획해 입점까지 끌고 간 경험이 있다면 걸린 기간과 그 사이 직접 맡은 단계를 나눠 보여 줄 수 있습니다.
에이블리에 맞는 신규 셀러와 상품을 발굴해 소싱하고, 영업 전략으로 비즈니스 성장을 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
에이블리는 2024년 8월 K팝 음반 유통사 케이타운포유를 입점시키며 '앨범' 카테고리를 새로 만들었습니다. 패션 플랫폼에 아직 없던 업종의 판매자를 설득해 들여온 경험이 있다면 어떤 근거로 입점을 제안했는지가 이 업무에서 가장 먼저 꺼낼 이야기입니다.
입점 셀러와 견고한 파트너십을 만들어 매출 성장을 이끕니다.
이렇게 볼 수 있어요
소싱에서 끝나지 않고 입점 뒤의 매출까지 맡습니다. 같은 셀러와 기획전이나 프로모션을 여러 번 함께 하며 거래액을 키운 기록이 있다면 셀러별 기간과 거래액 변화가 이 업무의 이력을 가장 직접 보여 줍니다.
변화하는 라이프·디지털 시장과 소비자의 흐름에 맞춰 기획, 운영, 분석까지 폭넓게 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 실린 동료의 한마디에 따르면 이 팀은 매출 데이터뿐 아니라 검색, 클릭, 유저 행동 데이터로 카테고리 안의 트렌드를 추적하고 소싱으로 대응합니다. 검색어나 클릭 추이를 보고 상품 구색을 바꿔 본 경험이 있다면 어떤 신호를 보고 무엇을 들여왔는지로 보여 줄 수 있습니다.
프로젝트와 프로모션 성과를 분석해 본질적인 문제를 정의하고, 실질적인 개선과 성장을 만듭니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석의 출발점이 끝난 프로젝트와 프로모션입니다. 기획전이 목표에 못 미쳤을 때 원인을 무엇으로 정했고 다음 회차에서 무엇을 바꿨는지가 이 업무를 해 본 흔적입니다.
2자격 요건
에이블리 조직문화에 공감하고 One Team으로 GRIT하게 일하며 Impact를 만들어 갈 의지가 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 정해진 역할에 얽매이지 않고 팀이 필요할 때마다 함께해 온 사람이 라이프 스쿼드에 어울린다고 적었습니다. 맡은 카테고리 밖의 일을 팀을 위해 맡아 끝낸 경험이 이 스쿼드에서 One Team이 뜻하는 모습과 가깝습니다.
플랫폼에서 5년 이상의 MD·영업·사업개발 관련 직무 경험이 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사 트렌드패션 영업 MD 공고는 커머스나 플랫폼의 MD 경험 3년 이상이고 이 공고는 플랫폼에서 MD·영업·사업개발 관련 직무 5년 이상으로 직무 범위가 넓습니다. 업무가 소싱, 셀러 영업, 프로모션 분석에 걸쳐 있어 셀러나 브랜드를 플랫폼에 들여오고 매출을 키운 일이라면 직함이 MD가 아니었어도 이 경력으로 적을 수 있습니다.
주어진 목표를 실행하는 데 그치지 않고 목표 자체를 직접 세우고 달성한 경험이 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고는 셀렉션과 기회를 직접 발굴해 전략부터 실행까지 주도하는 일을 맡깁니다. 카테고리 매출 목표를 위에서 받기 전에 먼저 제안해 정한 경험이 있다면 그 목표를 어떤 데이터로 세웠는지까지 꺼낼 수 있습니다.
문제를 풀기 전에 문제 상황을 파악하며 데이터를 살펴보고, 유저와 시장을 관찰해 본 경험이 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
라이프 스쿼드 이야기는 지난 한 해 세운 주요 가설 33개 가운데 19개가 실패했고 가설 없이 감으로 시작하는 액션을 경계한다고 적었습니다. 가설을 세우기 전에 어떤 데이터와 유저 반응을 봤는지, 실패한 시도에서 무엇을 알게 됐는지를 함께 이야기하면 이 스쿼드의 일하는 방식과 연결됩니다.
조직의 목표를 이해하고, 맡은 영역에서 어떻게 기여할지 스스로 방향을 정해 일해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
2025년 3월 팀 소식을 보면 라이프 스쿼드는 라이프와 디지털에 더해 푸드와 컬처 카테고리도 운영합니다. 여러 상품군을 함께 맡았을 때 회사 목표에 맞춰 어디에 먼저 힘을 실을지 스스로 정한 경험이 있다면 그 판단의 기준을 자세히 들 수 있습니다.
3우대 사항
데이터에 기반한 인사이트를 도출하고, 이를 바탕으로 영업 전략을 세워 문제를 해결한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
동료의 한마디에는 이 팀에서 데이터, 트렌드, 성과가 서로 이어지는 경험을 쌓을 수 있다는 말이 나옵니다. 판매 데이터를 근거로 셀러에게 상품 구성이나 가격을 제안해 매출이 달라진 사례가 있다면 제안 전후의 숫자를 나란히 놓을 수 있습니다.
어렵고 불확실한 상황이라도 반드시 해내야 하는 목표라면 강한 의지로 끝까지 몰입해 해결해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
또 다른 동료는 라이프 스쿼드가 업계에서 시도하지 않았던 일에 도전한다고 했습니다. 전례가 없는 입점이나 기획을 밀어붙이다 막혔을 때 어떻게 다시 길을 찾았는지가 GRIT에 대한 답이 됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 1월 17일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동))
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이와 뒤에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. 사내 변호사와 법무 리더 공고는 서류 다음에 사전 인터뷰를 두고, 풀필먼트운영실 운영 리더, 법무 리더, 컬쳐팀 리드, 라이프 비즈니스 리드, 프로덕트 매니저 리드 (PM Lead) 공고는 최종 인터뷰 뒤에 레퍼런스 체크를 둡니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. CX 가디언 공고도 직무 인터뷰 단계에서 모의 상담 형식의 현장 테스트를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저, 트렌드패션 영업 MD, 광고 사업 개발 매니저(브랜드), 제휴 영업 담당자 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 임팩센터의 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자, CX 가디언 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자, CX 가디언, 풀필먼트운영실 운영 리더 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
직무 인터뷰와 최종 인터뷰가 모두 화상이고 과제 단계는 적혀 있지 않습니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(화상), 최종 인터뷰(화상), 최종합격 순이고 내부 사정에 따라 바뀔 수 있다고 안내합니다. 같은 영업 MD인 트렌드패션 영업 MD 공고에 있던 심층 직무 인터뷰가 이 공고에는 없습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
새 셀러와 상품군을 들여온 사례 정리
신규 셀러와 상품 소싱이 이 공고 업무의 출발점입니다. 들여온 셀러나 상품군, 입점까지 걸린 기간, 입점 뒤 매출을 사례별로 정리합니다.
- 2
라이프 스쿼드 이야기 읽고 가기
공고에 걸린 라이프 스쿼드 이야기는 가설 설정, 실행, 회고로 이어지는 사이클과 앨범 카테고리, 디저트 팝업 사례를 소개합니다. 내 프로모션 가운데 가설과 실험으로 풀어 낼 수 있는 것을 하나 골라 실패한 시도까지 정리해 가면 면접에서 바로 꺼낼 수 있습니다.
- 3
앱에서 라이프·디지털 상품 둘러보기
에이블리 앱의 라이프·디지털 카테고리에서 인기 상품과 기획전을 살펴보고 새로 들여올 만한 셀러나 상품군을 두세 개 골라 가면 소싱 아이디어를 묻는 질문에 근거와 함께 답할 수 있습니다.