이 자리가 왜 생겼을까요
NHN 노무지원팀은 NHN의 노무관리를 담당하는 팀이고, 공고의 팀 소개는 근로기준법 등 노동관계 법령에 대한 이해를 바탕으로 노무 리스크를 선제적으로 파악하고 대응하는 것을 팀의 주된 업무로 적었습니다. 팀은 최근 노무 이슈를 학습해 HR 담당자들과 공유하고 노무검토를 요청한 부서에 노무 가이드를 제공한다고 소개합니다. 함께 일하면 개별법부터 집단법까지 다양한 노무 경험과 여러 도메인의 노무 관리 경험을 쌓을 수 있다고도 적었습니다. 이 공고의 업무는 임단협과 노사협의회 같은 집단적 노사관계에서 시작해 인사위원회와 신고 제보 채널 운영까지 이어집니다. 사내에서 노무 리스크를 미리 찾아 가이드로 대응해 본 경험이 있다면 그 사례가 서류에 내는 포트폴리오의 중심이 됩니다.
NHN가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 NHN 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
임단협 전략 수립과 교섭 등 집단적 노사관계 업무를 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무가 집단적 노사관계로 시작합니다. 교섭에 참여해 본 경험이 있다면 전략 수립, 교섭 지원, 합의안 정리 가운데 맡은 역할을 공개할 수 있는 범위에서 나눠 쓰는 게 좋습니다.
노사협의회를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항에도 노사협의회 운영 실무가 따로 있습니다. 협의회 안건을 준비하고 회의를 운영해 본 경험이 있다면 운영 주기와 다룬 안건 종류가 그 경험을 구체적으로 보여 줍니다.
임직원 문의·상담, 신고 제보 채널, 인사위원회를 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개별 임직원 사안도 이 팀이 맡습니다. 팀 소개에도 개별법부터 집단법까지 다양한 노무 경험을 쌓을 수 있다고 적혀 있습니다.
노동관계 법령 제·개정과 주요 환경 변화에 대한 대응 방안을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀은 최근 노무 이슈를 학습해 HR 담당자들과 공유하고 노무 이슈에 사전에 대응한다고 소개합니다. 법 개정에 맞춰 사내 규정이나 가이드를 고쳐 본 경험이 이 업무와 이어집니다.
2자격 요건
공인노무사 자격증을 소지해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공인노무사 자격과 인하우스 경력 2년을 함께 요구해 법 해석과 사내 실무를 한 사람이 맡는 구성입니다. 인사위원회 운영도 업무에 있어 징계 같은 인사 조치의 절차를 법적으로 검토하는 일이 이 자격이 직접 쓰이는 자리입니다. 자격 취득 뒤 맡은 노무 업무를 교섭, 인사위원회, 법령 개정 대응처럼 사안 종류별로 보여 주세요.
인하우스 노무담당자로 경력 2년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건이 인하우스 노무담당자 경력이라 회사 안에서 노무를 맡은 기간과 업무가 이력서에서 자세히 보여야 합니다. 노무법인에서 기업 고객을 자문한 경력이 있다면 그 경험도 함께 적을 수 있습니다.
꼼꼼하고 논리적인 사고를 지닌 분을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개에 노무검토를 요청한 부서의 니즈를 파악해 적절한 노무 가이드를 제공한다는 문장이 있습니다. 검토 요청을 받아 근거와 결론을 정리해 준 문서가 이 요건에 맞는 포트폴리오 자료입니다.
원활한 커뮤니케이션 역량을 갖춰야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
교섭 상대, 사내 HR 담당자, 상담을 요청한 임직원까지 상대가 여럿입니다. 입장이 다른 사람들 사이에서 합의를 이끈 사례를 들 수 있습니다.
3우대 사항
집단적 노사 관계에 대한 실무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 임단협과 교섭이 들어 있습니다. 노조 대응이나 교섭 지원을 맡아 본 기간과 역할이 이 우대 사항에 직접 답합니다.
노사협의회 운영에 대한 실무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
노사협의회 운영은 필수 요건에는 없고 업무와 우대 사항에 함께 나옵니다. 협의회 구성이나 운영 규정을 다뤄 본 일도 노사협의회 운영 경험에 들어갑니다.
IT 기업에 대한 이해가 있으면 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
팀 소개는 다양한 도메인의 노무 관리 경험을 쌓을 수 있다고 적었습니다. IT 기업의 근무 형태나 직군 구성을 다뤄 본 노무 경험이 있다면 회사 업종과 함께 적을 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 4월 1일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 판교 삼평동 플레이뮤지엄(Play Museum)
- 경력 조건 : 경력 2년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
NHN 채용 사이트의 기본 전형은 서류전형, T인터뷰, C인터뷰 순이고 직무에 따라 Pre-Test나 사전 과제, 전화인터뷰가 추가됩니다. 같은 사이트에 올라온 공고라도 법인마다 전형 표기가 달라 지원하는 공고의 합류 여정 항목을 따로 확인해야 합니다.
기본 단계
지원 안내는 전형을 '서류전형 → (Pre-Test) → T인터뷰(Tech) → C인터뷰(Career)'로 적었고, NHN 법인 공고는 그 뒤에 처우협의와 입사를 붙여 적습니다. 합류 여정은 경력 채용 일부 직무가 T인터뷰에서 포트폴리오나 사전과제 PT발표를 한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
사전과제와 라이브코딩, 포트폴리오 제출은 공고마다 붙는 조건이 다릅니다. 공고 아래쪽의 합류 여정 항목에 별표로 달린 주석까지 읽어야 서류 합격 뒤의 일정을 미리 잡을 수 있습니다. NHN Cloud Japan IT 솔루션 영업은 일본 현지 채용이라 일본 현지 법인 채용시스템에서 지원합니다.
두 인터뷰가 보는 것
T인터뷰는 직무를 잘 아는 스페셜리스트들과 직무 역량과 경험 위주로 약 40분에서 1시간 대화하는 자리이고, C인터뷰는 사업부의 주요 의사결정권자와 인사팀이 일하는 방식, 성향, 가치관을 묻는 자리라고 소개합니다.
이렇게 볼 수 있어요
C인터뷰에는 기술 면접관이 아니라 그 사업부의 의사결정권자가 들어옵니다. 직무 이야기와 별도로 일하는 방식과 지원 동기를 설명할 준비가 필요합니다.
법인마다 다른 표기
분석 시점 NHN Link 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접', NHN ACE 공고는 '1차면접(실무)'와 '2차면접(임원)', NHN COMMERCE 공고는 '1차면접'과 '2차면접', NHN Bugs 공고는 '1차 실무면접'과 '2차 임원면접'으로 단계를 적었습니다. 네 법인의 공고에는 모두 상시 채용이라 면접이 수시로 진행되고 먼저 지원한 사람에게 기회가 먼저 부여된다는 안내가 있었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 채용 사이트라도 법인마다 단계 이름이 다릅니다. 먼저 지원한 사람부터 면접이 잡히는 공고라면 지원 시점을 늦출수록 기회가 줄어듭니다.
결과 안내와 재지원
수시채용 서류 결과는 1개월 이내, 면접 결과는 면접일로부터 최대 2주 이내에 안내하고 법인별로 발표 일정이 다를 수 있다고 적었습니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 결과를 받은 시점부터 최소 6개월 뒤를 권장한다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 금지가 아니라 권장 기간이고, 같은 공고에 대한 안내입니다. 6개월 뒤 다시 지원하려면 1:1 채용문의로 절차를 안내받으라고 적었습니다.
지원서 양식과 중복 지원
지원서는 사진 없는 양식이고 최종 제출 뒤에는 고칠 수 없습니다. 한 공고 안에서는 한 직무에만 지원할 수 있습니다. 인성·적성 검사는 없지만 직무에 따라 서류 합격자에게 직무지식 테스트를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제출 뒤 수정이 안 되므로 공고의 자격 요건과 맞춰 보는 검토는 제출 전에 끝내야 합니다. 포트폴리오가 필수인 공고도 있어 첨부 조건을 공고마다 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류 제출 때 노무 관련 업무에 대한 포트폴리오 제출이 필수입니다.
자격증과 경력 기재와 별도로 노무 업무 결과물을 서류 단계에 내야 합니다. 사내 사안은 회사명과 개인 정보를 지운 형태로 정리해 담을 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
노무 포트폴리오 구성
서류 제출 때 포트폴리오가 필수입니다. 교섭·노사협의회 운영, 인사위원회, 법령 개정 대응 가운데 맡은 일을 사안별로 나눠 배경, 검토 내용, 결과 순서로 담습니다.
- 2
집단적 노사관계 경험 정리
임단협이나 노사협의회에 참여한 기간, 회차, 맡은 역할을 미리 정리해 보세요. 업무와 우대 사항 두 항목이 이 경험을 다룹니다.
- 3
최근 법령 개정 대응 정리
최근 노동관계 법령 개정 하나를 골라 회사가 바꿔야 할 규정과 임직원 안내 방식을 정리해 봅니다. 팀이 최근 노무 이슈를 HR 담당자들과 공유한다고 소개한 만큼 이렇게 정리한 내용은 T인터뷰에서 이야기 나눌 거리가 됩니다.