이 자리가 왜 생겼을까요
파이낸셜뉴스가 전한 연합뉴스 보도에 따르면 금융감독원은 2025년 2월 은행권 CIO 간담회에서 금융회사의 IT 내부통제 강화를 위해 최근 금융권과 마련한 'IT감사 가이드라인'이 안착하도록 요청했습니다. 같은 보도에서 금감원은 금융사가 IT 리스크를 스스로 진단하고 개선하는 과정과 감독 당국의 상시 감시·검사를 연계하는 IT 검사체계를 운영하겠다고 했습니다. 이 공고도 감독기관의 IT 감사 가이드라인에 따른 IT 자체감사 이행 방법론 수립을 첫 업무로 적었습니다. 가이드라인에 맞춰 감사 계획을 세우고 수검까지 대응해 본 경험이 있다면 어느 기관의 어떤 검사였는지를 함께 적는 편이 좋습니다.
카카오페이가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 카카오페이 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
감독기관의 IT 감사 가이드라인에 따른 기술조직 산하 IT 자체감사 이행 방법론을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정해진 절차를 따르는 감사에 앞서 감사 방법을 세우는 일부터 맡습니다. 감사 체크리스트나 절차서를 직접 만들어 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
IT 부문 리스크 평가를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사 대상을 고르는 근거가 리스크 평가입니다. 어떤 기준으로 리스크 등급을 매겼고 그 결과 감사 범위를 어떻게 정했는지를 사례로 설명할 수 있어야 합니다.
IT 부문 자체감사 계획을 세우고 이행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
보도에 따르면 금융감독원은 2025년 2월 은행권 CIO 간담회에서 금융사가 IT 리스크를 스스로 진단·개선하는 과정과 감독 당국의 상시 감시·검사를 연계하겠다고 밝혔습니다. 그래서 이 자체감사의 계획과 결과는 회사 안에서 끝나지 않고 감독기관 검사와도 맞물릴 수 있습니다. 연간 감사 계획을 세우고 그 계획대로 수행까지 맡아 본 경험이 있다면 계획 단계에서 정한 범위가 실제 감사에서 어떻게 바뀌었는지까지 설명합니다.
개선사항의 적정성을 사후 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'적정성'까지 보는 사후 관리는 조치가 끝났다는 보고만 받는 일이 아닙니다. 증빙을 확인하거나 통제를 다시 테스트해 실제로 리스크가 줄었는지 판단하는 단계까지 맡습니다. 지적 사항을 종결까지 추적하며 조치가 형식에 그쳐 다시 지적한 경험이 있다면 무엇을 보고 부족하다고 판단했는지가 이 업무의 깊이를 보여 줍니다.
주요 이슈사항을 CTO에게 보고하고 의사결정 지원 업무를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기술 조직 산하의 자체감사인이라 주요 이슈 보고가 CTO에게 갑니다. 이 보고 라인에서 '의사결정 지원'은 지적만 전하는 데서 그치지 않고 개선에 드는 비용과 일정, 대안까지 함께 내놓는 일을 가리킵니다. 기술 조직의 경영진에게 감사 결과를 보고해 조치가 결정된 경험이 있다면 그 과정이 이 업무의 사례가 됩니다.
감독기관 수검 시 IT 부문 수검업무를 진행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점에 같은 회사 개인(신용)정보 내부통제 컴플라이언스 공고도 규제기관 검사 대응을 업무로 꼽았습니다. 이 자리는 감독기관 수검 가운데 IT 부문을 담당합니다. IT 부문은 전산 시스템 현황, 접근 통제, 변경 관리 같은 자료 요구가 많습니다. 이런 자료를 기술 조직과 맞추는 일이 이 담당자에게 몰립니다. 수검 자료를 준비하거나 현장 검사에 대응해 본 경험이 있다면 맡았던 범위를 나눠 적는 편이 정확합니다.
2자격 요건
금융사·핀테크사 IT 자체감사 또는 IT 내부통제 관련 업무를 5년 이상 수행한 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
IT 자체감사는 통제를 검증하는 쪽, IT 내부통제는 통제를 설계하고 운영하는 쪽입니다. 두 경력은 이 조건에 함께 적습니다. 일반 감사나 정보보호 업무를 함께 해 왔다면 그 경력도 적습니다. 그 가운데 업무의 감사 방법론 수립과 이어지는 일, 곧 점검 항목이나 절차를 직접 만든 일을 자세히 쓰면 요건과의 연결이 분명합니다.
법위반 이력과 징계 이력이 없어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
감사인은 다른 조직의 위반을 지적하는 자리라 본인의 법위반·징계 이력이 감사 결과의 신뢰에 바로 영향을 줍니다. 카카오페이는 자금세탁방지 규정에 따라 입사 전 직원알기제도(KYE)로 신원 사항을 확인한다고 채용 안내에 적었습니다. 이 공고는 입사 지원 서류에 허위 기재가 발견되면 불합격이나 입사 취소가 될 수 있다고도 안내합니다.
3우대 사항
상장사, 전자금융업, 금융업에서 IT 자체감사 또는 IT 내부통제를 설계·운영해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상장사의 IT 내부통제는 보통 내부회계관리제도의 IT 일반통제(ITGC)로 접근 권한, 변경 관리, 운영 통제를 다룹니다. 카카오페이도 2021년 유가증권시장에 상장한 회사입니다. 그래서 금융권이 아닌 상장사에서 ITGC를 다룬 경험도 이 우대와 이어집니다. 우대 문구에 설계까지 들어 있어 운영만 해 본 경험과는 구분됩니다. 통제를 새로 정의한 부분이 있으면 따로 밝힙니다.
금융감독원 등 감독기관 대응 경험과 전자금융거래법, 전자금융감독규정 등 유관 법령에 대한 이해를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
감독기관 대응 경험과 법령 이해가 함께 적혀 있어, 감사 지적 사항의 근거를 전자금융거래법이나 전자금융감독규정 조항에서 찾아 본 경험이 여기에 맞습니다. 감독기관 수검 대응은 주요 업무이기도 합니다.
유연한 사고와 원활한 협업 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
카카오페이는 반기보고서에 임직원의 약 50%가 개발 인력이라고 밝혔습니다. 이 자리는 그 기술 조직 산하에서 같은 조직의 시스템을 감사합니다. 규정 문구를 그대로 요구하기보다 배포 속도 같은 개발 조직의 사정을 알고 대체 통제를 함께 찾는 것이 이 자리에서 말하는 유연함에 가깝습니다. 지적을 받은 부서와 개선 방법을 함께 정한 사례가 이 항목에 맞습니다.
'탁월한 커뮤니케이션 능력'을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 자리에서는 CTO 보고, 피감 부서와의 개선 협의, 감독기관 검사 대응처럼 말을 듣는 쪽이 셋으로 나뉩니다. 기술 용어를 경영진의 말로, 규정 조항을 개발자의 말로 옮기는 일이 이 우대가 실제로 쓰이는 자리입니다. 보고서 한 장으로 결정을 이끌어 낸 경험이 있다면 그 보고서가 이 우대의 사례가 됩니다.
맡은 일에 대한 책임감과 적극성을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
책임감과 적극성은 성향 항목이지만, 업무에도 개선사항을 끝까지 사후 관리하는 일이 있습니다. 지적 사항을 종결까지 따라간 사례 하나로 업무 경험과 성향을 함께 말할 수 있습니다.
CISA, CISSP 등 관련 자격 보유를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
CISA는 IT 감사, CISSP는 정보보안 분야 자격입니다. 자격이 있다면 취득 연도와 함께 적고 감사 업무에 어떻게 썼는지도 짧게 덧붙입니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 1일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 경기도 성남시 분당구 판교역로 166, 카카오판교아지트 B동
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
카카오페이 공고는 대부분 서류, 1차 인터뷰, 페이 컬처핏 진단, 2차 인터뷰, 처우협의 순으로 적혀 있습니다. 공고마다 사전과제나 라이브 코딩, AI 사전 인터뷰가 더해지고 컬처핏 진단이 1차 인터뷰 앞에 오는 공고도 있으므로 지원하려는 공고의 전형 절차를 먼저 확인해야 합니다.
인터뷰 두 번과 컬처핏 진단
1차 인터뷰는 현업 중심의 인터뷰어가 직무를 중심으로 진행하고, 사전과제가 있는 포지션은 과제를 리뷰하는 시간이 더해질 수 있습니다. 2차 인터뷰에는 조직의 리더급을 포함한 실무진과 HR 담당자가 참석해 직무와 컬쳐핏을 보고, 1차 인터뷰 내용을 바탕으로 질문할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
2차 인터뷰에서 1차의 답을 다시 물을 수 있으므로 두 인터뷰의 답이 서로 이어지도록 준비해야 합니다. 페이코드 일곱 가지에 맞춘 사례를 1차 전에 정리해 두면 컬처핏 질문에도 그대로 쓸 수 있습니다.
페이 컬처핏 진단과 AI 사전 인터뷰
페이 컬처핏 진단은 정답이 없고 재응시가 어려우며, 신뢰도가 낮아 판독이 어려울 때만 1회 다시 볼 수 있다고 적었습니다. 여러 공고는 1차 인터뷰 대상자에게 AI 사전 인터뷰를 진행하고, 그 결과로 합격 여부를 정하지 않는다고 밝힙니다.
이렇게 볼 수 있어요
컬처핏 진단은 다시 볼 기회가 사실상 없으므로 평소 생각대로 일관되게 답하라는 회사 안내를 따르는 편이 안전합니다. AI 사전 인터뷰는 1차 인터뷰에서 경험을 입체적으로 보기 위한 과정이라고 적었으니, 이력서에 쓴 사례를 말로 풀어 보는 연습이 도움이 됩니다.
재지원과 서류 결과
불합격 이력이 있어도 재지원할 수 있지만, 서류 이후의 전형을 진행한 이력이 있다면 같은 포지션에는 최종 지원일로부터 1년이 지나야 다시 지원할 수 있습니다. 서류는 현업 평가자가 직접 검토하고 2주 이내 결과 안내를 목표로 한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
제한은 같은 포지션에만 걸립니다. 다른 포지션이라면 바로 지원할 수 있습니다. 같은 직무로 다시 도전할 생각이라면 사전과제나 인터뷰 단계에 들어가기 전에 준비를 충분히 해 두어야 합니다.
직원알기제도와 병역특례
카카오페이는 자금세탁방지 규정에 따라 신규 임직원이 입사하기 전에 직원알기제도(KYE)로 신원 사항을 확인하고 심사하며, 자금세탁 위험이 높다고 판단되면 입사가 어려울 수 있다고 적었습니다. 병역특례 채용은 현재 진행하지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
금융회사라서 생기는 절차입니다. 최종 합격 뒤에도 이 확인 절차가 남아 있으므로 입사일을 정할 때 그 기간을 함께 고려해 두는 편이 좋습니다.
이 공고만 다른 점
서류 뒤에 AI 사전 인터뷰와 페이 컬처핏 진단을 먼저 보고, 그다음 1차 인터뷰와 2차 인터뷰가 이어집니다.
회사 공통 전형에서는 페이 컬처핏 진단이 1차 인터뷰 뒤에 있는데 이 공고는 1차 인터뷰 앞에 적었습니다. 지원서 작성 팁은 업무 이력에 본인이 수행한 역할과 향후 커리어 패스를 구체적으로 적어 달라고 안내합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
직접 세운 감사 방법론
감사 계획이나 체크리스트를 직접 만든 사례 하나를 골라 어떤 가이드라인을 근거로 했고 감사 범위를 어떻게 정했는지 정리해 두세요.
- 2
역할과 커리어 패스 적기
지원서 작성 팁에 업무 이력에는 본인이 수행한 역할과 향후 커리어 패스를 구체적으로 적어 달라는 안내가 있습니다. 감사 업무 안에서 앞으로 어떤 영역을 맡고 싶은지 한두 문장으로 정리해 두는 게 좋습니다.
- 3
전자금융 법령 조항 확인
우대 사항에 전자금융거래법과 전자금융감독규정이 적혀 있습니다. 두 법령에서 IT 내부통제와 관련된 조항을 미리 찾아 두면 면접에서 수검 경험을 설명할 때 근거로 쓸 수 있습니다.