이 자리가 왜 생겼을까요
최수연 대표는 2026년 3월 주주총회에서 올해 네이버 서비스 전 영역에 AI 에이전트를 도입하겠다고 밝혔습니다. 이 공고의 지식재산 조직은 네이버의 기술과 서비스에서 나온 아이디어를 발굴해 특허로 보호하고, 연구개발·사업부서와 함께 사업 방향을 이해하며 국내외 특허 확보와 분쟁 대응을 맡는다고 소개했습니다. 우대 사항이 AI와 금융·핀테크 특허 경험을 따로 든 만큼, 그 분야 발명을 사업 계획과 함께 권리로 만들어 본 경험이 이 조직이 맡을 일과 가장 가깝습니다.
네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
네이버의 다양한 기술과 서비스에서 제안되는 아이디어의 특허성을 검토하고, 사업 방향과 연계한 국내외 특허 확보 전략을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
조직 소개는 기술과 법률, 비즈니스를 함께 바라본다고 적었고, 자격 요건과 우대 사항도 사업 방향을 이해하는 경험을 거듭 묻습니다. 어떤 사업 계획을 보고 출원 국가와 청구 범위를 정했는지가 경력기술에서 이 업무와 바로 연결되는 부분입니다.
상표·디자인 등 추가 보호가 필요한 대상을 발굴하고 지식재산권을 확보·관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
특허 담당 공고지만 상표와 디자인 확보도 이 조직이 맡습니다. 새 서비스 출시에 맞춰 이름이나 화면 디자인의 출원을 챙겨 본 경험이 있다면 특허 경력과 같은 항목에서 다루는 것이 자연스럽습니다.
국내외 경쟁사와 관련 기술 분야의 특허 동향을 분석하고, 신규 기술과 서비스의 특허 침해 리스크를 검토합니다.
이렇게 볼 수 있어요
출원 대리와 달리 회사 안에서는 다른 회사의 특허가 우리 서비스에 걸리는지를 보는 일이 함께 옵니다. 신규 서비스의 침해 여부를 검토하거나 경쟁사 포트폴리오를 분석해 본 적이 있다면 대상 기술과 그때 낸 결론을 함께 밝힐 수 있습니다.
회피 설계, 무효 자료 조사 등 대응 방안을 제시하고, 분쟁이 생기면 대응합니다.
이렇게 볼 수 있어요
검토에서 끝나지 않고 개발 조직에 회피 방향을 내거나 무효 근거를 찾는 데까지 맡습니다. 찾아낸 무효 자료가 실제 분쟁이나 협상에서 어떤 결론으로 이어졌는지가 이 업무에 대한 가장 직접적인 경험입니다.
발명자 인터뷰로 기술의 핵심과 차별점을 구체화하고, 명세서 검토, 국내외 심사 대응 전략 수립, 외부 대리인과의 협업·업무 품질 관리 등 출원부터 등록까지 전 과정을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 명세서 검토와 국내외 심사 대응 전략 수립, 외부 대리인과의 협업·업무 품질 관리가 함께 들어 있어, 출원 과정에서 외부 대리인과 일을 나누는 구조로 볼 수 있습니다. 사무소 출신이라면 의뢰 기업 담당자와 일한 방식을, 기업 출신이라면 대리인을 관리한 방식을 예로 들면 이 업무와 연결됩니다.
사업·개발부서와 협력해 발명을 발굴하고, 직무발명 보상 등 사내 지식재산 제도를 운영해 구성원의 발명 활동을 지원합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발명 신고를 기다리지 않고 부서와 함께 발명을 찾아내는 업무입니다. 직무발명 제도를 운영하거나 개발 조직 대상 발굴 회의와 교육을 열어 본 경험은 이 업무에 그대로 쓰입니다.
2자격 요건
변리사 자격을 취득한 후 3년 이상 특허 실무를 수행하며 출원부터 등록까지 전 과정을 책임지고 다뤄 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 명세서 검토, 국내외 심사 대응 전략 수립, 외부 대리인 업무 품질 관리가 있어, 출원부터 등록까지 직접 맡아 본 경험이 이 일들의 바탕이 됩니다. 등록까지 이끈 건마다 기술 분야와 중간사건에서 다툰 쟁점을 정리하면 경력기술서에서 이 경험이 바로 드러납니다.
전기·전자, 컴퓨터공학, 소프트웨어 등 IT 분야에서 명세서를 작성하거나 중간사건에 대응하며 기술의 핵심을 정확한 권리 범위로 풀어낸 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
네이버는 2026년 3월 주주총회에서 서비스 전 영역에 AI 에이전트를 도입하겠다고 밝혔고, 우대 사항에도 AI 등 최신 IT 기술 관련 특허 경험이 있습니다. 소프트웨어나 AI 발명에서 청구항을 어떻게 구성해 권리 범위를 잡았는지가 이 요건에서 꺼낼 경험입니다.
발명자·사업부서와 직접 소통하며 기술의 특징과 사업 방향을 이해하고, 이를 바탕으로 특허 업무를 주도적으로 이끌어 본 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
발명자 인터뷰와 사업·개발부서와 함께하는 발명 발굴이 모두 이 소통을 바탕으로 합니다. 발명자 인터뷰에서 처음 제안과 다른 핵심을 찾아 청구 범위를 바꾼 사례가 있다면 그 과정을 경력기술서에 사례로 남길 수 있습니다.
3우대 사항
기업 내 지식재산관리 업무나 R&D 경력이 있으면 연구개발·사업부서와 협업하며 사업 방향에 맞는 특허 확보 전략을 세우는 데 강점을 발휘할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
R&D 경력도 우대 대상이라, 개발자로 일하며 직접 발명을 신고해 봤다면 발명자 인터뷰를 받는 쪽에 서 본 셈입니다. 지식재산 업무로 옮긴 뒤 그 경험을 발명자와 소통하는 방식에 어떻게 썼는지를 함께 설명합니다.
심판·소송, 라이선싱, 특허 분석 등 출원 외 업무 경험이 있으면 특허 리스크 검토부터 분쟁 대응까지 지식재산 업무 전반을 주도하는 데 큰 도움이 된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 침해 리스크 검토, 회피 설계, 무효 자료 조사, 분쟁 대응이 이 우대와 같은 영역입니다. 출원 외 업무를 맡은 기간이 짧더라도 사건 단위로 맡은 역할과 결과를 정리하면 업무 목록과 바로 맞춰 볼 수 있습니다.
금융·핀테크 분야나 AI 등 최신 IT 기술 트렌드와 관련된 특허 업무 경험이 있으면 네이버의 새로운 기술과 서비스를 권리로 보호하는 과정에서 도움이 된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
IT 일반이 아니라 금융·핀테크와 AI를 이름으로 들어, 이 조직이 다룰 발명 가운데 두 분야를 따로 내세웠습니다. 결제나 인증 같은 금융 서비스, 생성형 AI 관련 발명을 다뤄 봤다면 경력 항목에 그 기술 분야 이름을 그대로 쓰면 됩니다.
영어나 일본어 회화가 가능하면 해외 특허 확보와 외부 대리인 협업 과정에서 원활하게 소통할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 국내외 특허 확보와 국내외 심사 대응에서 해외 대리인과 직접 일하게 됩니다. 해외 출원을 진행하며 현지 대리인과 의견서 방향을 논의해 본 경험이 있다면 그 언어와 국가를 경력에 함께 밝힐 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 10월 29일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자일로 95 (NAVER 1784 사옥) (추정)
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.
기업문화 적합도 검사
분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가나 전화인터뷰에 포함된 Culture Fit 진단으로, SNOW는 1차 인터뷰와 함께 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
법인마다 다른 단계
NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 일부 NAVER 공고는 종합 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있고, 헬스케어 공고 대부분과 특허 담당 변리사 공고에는 직무 인터뷰 앞에 사전 과제가 있습니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다. SNOW는 서류 전형, 1차 인터뷰와 기업문화 적합도 검사, 2차 인터뷰, 처우협의 순입니다.
이렇게 볼 수 있어요
NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.
중복 지원과 재지원
채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.
이렇게 볼 수 있어요
재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.
경력 인정과 수습
FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.
마감일과 병역 조건
분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager, AI/ML 추천시스템 모델링 연구 개발 (Data Scientist), 일본 콘텐츠 프로그래밍 전략 매니저를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고마다 마감 시각이 오후 6시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.
이 공고만 다른 점
서류전형과 기업문화 적합도 검사, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 괄호로 표시한 최종 인터뷰, 처우협의, 결과 발표 순이고, 직무 인터뷰 대상자는 인터뷰 전에 사전 과제를 진행합니다.
사전 과제의 일정과 수행 방식은 따로 안내한다고 적었습니다. 서류 결과는 11월 20일 안에 나오고 직무 인터뷰는 11월 4주차부터 12월 1주차 사이로 잡혀 있어 과제도 그 사이에 진행될 수 있습니다. 최근 다룬 명세서 검토나 침해 검토 메모를 미리 정리하면 짧은 기간에 대응하기 쉽습니다.
접수는 11월 10일(화) 18시에 마감하고, 기업문화 적합도 검사는 11월 13일부터 16일까지 온라인으로 볼 예정입니다. 직무 인터뷰는 11월 4주차부터 12월 1주차, 종합 인터뷰는 12월 1주차부터 2주차 중에 진행합니다.
마감 사흘 뒤부터 검사가 시작되고 종합 인터뷰까지 마감 뒤 한 달 남짓 걸리는 일정입니다. 최근 1년 안에 기업문화 적합도 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내했습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
등록까지 맡은 건 목록
출원부터 등록까지 직접 맡은 건을 기술 분야(전기·전자, 컴퓨터공학, 소프트웨어), 출원 국가, 중간사건 대응 내용, 결과로 나눠 표로 정리합니다. 자격 요건 세 항목 가운데 두 항목을 이 표로 확인할 수 있습니다.
- 2
출원 밖 업무 사례
침해 리스크 검토, 회피 설계, 무효 자료 조사, 심판·소송, 라이선싱 가운데 해 본 일을 사건 단위로 정리합니다. 업무 목록의 특허 분석·분쟁 대응과 우대 사항이 같은 일을 가리킵니다.
- 3
사전 과제 일정 비워 두기
직무 인터뷰 대상자는 인터뷰 전에 사전 과제를 받습니다. 서류 결과 발표 예정일인 11월 20일 다음 주에 과제와 인터뷰가 이어질 수 있어 그 기간의 일정을 미리 조정하는 게 좋습니다.