이 자리가 왜 생겼을까요
하이브 사업 소개는 HYBE NEB가 오리지널 스토리 IP로 콘텐츠를 넓혀 '전에 없던 새로운 콘텐츠 비즈니스 모델을 구축'하는 것을 목표로 한다고 적었습니다. 분석 시점(2026-10-29) 같은 조직은 AI, XR, 몰입형 기술로 새 엔터테인먼트 콘텐츠와 고객경험을 설계하는 글로벌 신사업 기술 PM 공고와 버추얼 IP 콘텐츠 마케팅 공고를 함께 게시하고 있었습니다. 이 공고의 담당자는 그 가운데 스토리와 버추얼 캐릭터 IP로 수익 사업을 만들고 MD 사업과 BM 고도화를 이끕니다. 캐릭터나 웹툰 IP를 상품·라이선스 사업으로 키워 본 경험이 있다면 어떤 IP로 어떤 수익 모델을 만들었는지 자세히 쓰면 됩니다.
- 하이브 사업 소개 (기술)
- NEWEPICBASE 글로벌 신사업 기술 PM 공고
- 하이브 채용 (2026-10-29 전수 조회)
- NEWEPICBASE 스토리&버추얼 IP 신사업 기획 / 개발 공고
하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
스토리&버추얼 캐릭터 IP를 기반으로 신규 수익화 사업을 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
HYBE HBS Global Partnership & Business Development 공고는 아티스트 IP로 신규 비즈니스를 찾고, 이 공고는 스토리와 버추얼 캐릭터 IP를 수익화합니다. 캐릭터 IP로 라이선싱, 콜라보, 상품 같은 수익 모델을 새로 만든 경험이라면 첫 계약까지 걸린 기간과 그 뒤 매출 흐름까지 이어 설명할 때 처음부터 끌고 간 범위가 보입니다.
MD 사업을 추진하고 성과를 관리·분석합니다.
이렇게 볼 수 있어요
MD는 기획에서 끝나지 않고 판매 뒤 성과 관리와 분석까지 맡습니다. 캐릭터 상품은 초도 물량의 소진율과 남은 재고가 다음 생산과 다음 상품 기획을 정하는 경우가 많습니다. 제조사·유통사와 맺은 조건과 판매 결과를 숫자로 붙인 MD 프로젝트가 성과 관리 경험을 보여 줍니다.
진행 중인 사업의 BM을 고도화하고 체계화합니다.
이렇게 볼 수 있어요
새 사업 개발과 별도로 이미 운영 중인 사업의 수익 구조를 다듬는 일도 맡습니다. HYBE HBS 사업개발 공고도 계약 구조, 수익 배분, 사업 위험을 이해하고 사업 구조를 설계한 경험을 우대합니다. 운영 중인 IP 사업의 마진이나 정산 방식을 바꾼 경험이라면 바꾸기 전과 후를 비교해 설명하는 편이 좋습니다.
유관부서, 파트너사들과 업무를 조율하고 계약을 관리합니다(필요 시 해외 출장 가능).
이렇게 볼 수 있어요
선호 자격요건의 외부 사업자 협업 경험은 이 업무의 파트너사 조율과 계약 관리에서 바로 필요합니다. 라이선스 계약의 로열티나 최소 보장금 같은 조건을 협상해 본 경험이 있다면 협상한 조건과 결과를 계약 관리 사례로 꺼낼 수 있습니다.
중장기 사업계획을 수립하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
하이브 사업 소개는 HYBE NEB의 목표를 '전에 없던 새로운 콘텐츠 비즈니스 모델을 구축'하는 것으로 적었습니다. 선례가 적은 사업일수록 중장기 계획의 설득력은 숫자 가정에서 나옵니다. 선호 자격요건의 손익 분석·타당성 검토가 이 업무에서 쓰입니다. 직접 쓴 사업계획서가 실행으로 이어진 사례라면 숫자 가정을 어떻게 세웠는지까지 말할 수 있어야 합니다.
2자격 요건
학사 이상(전공 무관)이고, 최소 5년 이상의 IP 사업 업무 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
IP 사업의 범위는 이 공고의 업무가 정합니다. 캐릭터 라이선싱, MD, 콘텐츠 제휴처럼 IP로 수익을 만든 일은 다닌 회사가 엔터사가 아니어도 함께 적을 수 있고, 그 가운데 신규 사업을 처음부터 맡은 건을 자세히 쓰면 업무와의 연결이 분명해집니다.
콘텐츠 업계 및 IP사업 관련 종사자를 요건으로 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
웹툰, 웹소설, 애니메이션, 영화, 드라마처럼 HYBE NEB가 사업 소개에서 다루는 포맷과 가까운 업계에서 일했다면 그 회사가 어떤 IP를 어떤 방식으로 사업화했는지 함께 소개하는 것이 좋습니다.
신규 사업 및 MD 사업 등을 위한 외부 영업망을 보유해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
영업망은 파트너사를 찾아 BM을 세우는 업무와 이어집니다. HYBE HBS 사업개발 공고는 파트너 발굴을 업무로 적었지만 영업망 보유를 자격 요건으로 두지는 않았고, 이 공고는 필수로 요구합니다. 함께 일해 본 제조사, 유통사, 라이선시를 업종별로 묶으면 영업망의 범위가 한눈에 보입니다.
필요역량으로 전략적이고 구조적인 사고 능력, 프로젝트 전반 운영 및 관리 능력, 다양한 이해관계자와 효과적이고 유연하게 소통하는 커뮤니케이션 능력을 들었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 Summary는 '오너십을 가지고 업무를 수행'하며 사업을 이끌어 갈 사람을 찾는다고 적었습니다. 하이브 인재상의 자율 항목도 '자신의 결정과 행동이 미치는 영향을 이해'하라고 적어 같은 방향입니다. 사업 하나를 기획부터 운영까지 책임지고 이끈 경험이 세 역량을 한 번에 보여 줍니다.
업무 상황과 변화에 유연하고 신속하게 대응하는 대처 능력, 문제와 상황을 빠르게 이해하고 기민하게 판단하는 능력도 필요역량에 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 대처 능력 문구가 HYBE IPX 공연 머천다이즈 현장 운영/기획 공고의 필요역량에도 나옵니다. 진행하던 제휴나 상품 기획의 조건이 중간에 바뀌어 방향을 고친 경험이라면 무엇을 보고 판단했는지가 이 두 역량의 실제 모습입니다.
3우대 사항
서브컬처에 관심이 많고 다양한 콘텐츠 현상을 분석할 수 있는 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
분석 시점(2026-10-29) NEWEPICBASE는 보컬로이드와 애니메이션 송을 다루는 A&R 공고와 버튜버 같은 버추얼 IP를 다루는 콘텐츠 마케팅 공고를 함께 내고 있었습니다. 버추얼 아티스트나 서브컬처 IP의 굿즈와 콜라보가 어떻게 팔렸는지 관찰한 내용이 있다면 이 공고의 수익화 기획과 연결해 말할 수 있습니다.
프로젝트 기획부터 실행까지 프로세스 전반을 진행해 본 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
HYBE HBS 사업개발 공고도 프로젝트와 캠페인의 기획부터 실행까지 전 과정을 리드한 경험을 우대합니다. 기획서에서 끝난 건보다 실제 출시와 판매까지 간 건을 골라 단계별로 맡은 일을 정리하면 BM을 실제로 굴려 본 경험이 함께 드러납니다.
프로젝트 손익 분석, 타당성 검토 등 사업기획/관리 관점에서 재무회계 이해도가 높은 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
BM 수립과 중장기 사업계획에서 손익 숫자를 직접 다루게 됩니다. IP 사업에서 로열티율, 원가, 재고를 넣은 손익 모델을 만들어 본 적이 있다면 그 모델로 사업 진행 여부를 결정한 사례를 들 수 있습니다.
경영진 및 의사결정권자와의 커뮤니케이션(대면/문서)에 능통한 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
주요 업무의 중장기 사업계획과 신규 수익화 사업은 경영진 결정을 거쳐 진행됩니다. 신사업 보고 문서는 보통 결정할 사항, 숫자 가정, 위험 요인을 앞쪽 한 장에 모읍니다. 직접 쓴 보고 문서 하나를 공개 가능한 형태로 다듬어 두면 면접에서 문서 커뮤니케이션의 견본이 됩니다.
외국어 커뮤니케이션(영어)에 능통한 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 직무의 HYBE HBS 공고는 비즈니스 영어를 필수 자격요건으로 두었고, 이 공고에서 영어는 선호 자격요건입니다. 파트너사 조율 업무에 필요 시 해외 출장이 함께 적혀 있어 영어는 해외 파트너와의 협의에서 쓰일 가능성이 큽니다. 해외 라이선시나 제조사와 영어로 계약 조건을 협의한 경험이라면 상대 국가와 협의한 조건을 함께 적는 것이 정확합니다.
외부 사업자들과 협업해 프로젝트를 수행하고 관리해 본 분을 선호합니다.
이렇게 볼 수 있어요
콜라보 상품이나 공동 프로모션은 디자인 감수 권한, 판매 채널, 수익 배분을 어느 쪽이 갖는지로 두 회사의 역할이 정해집니다. 외부 회사와 함께 낸 결과물이 있다면 이 셋을 어떻게 나눴는지 설명하면 파트너사 조율·계약 관리 업무와 연결됩니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 11일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상 (전공 무관)
전형과 지원
하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.
인터뷰 세 번
서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.
Win Together Program
Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.
서류 결과 4주
서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.
중복 지원 규칙
중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.
실무면접 뒤 익명 서베이
실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
IP 사업 경력을 수익 모델별로 정리하기
필수 자격요건이 IP 사업 업무 경험 5년 이상이고 업무가 신규 수익화와 MD, BM 고도화로 나뉘어 있습니다. 맡은 IP 사업을 라이선싱, MD, 제휴처럼 수익 모델별로 나눠 경력기술서에 정리하세요.
- 2
직접 만든 손익 모델 준비하기
손익 분석과 타당성 검토가 선호 자격요건입니다. 진행 여부를 결정할 때 쓴 손익 모델 하나를 공개 가능한 숫자로 바꿔 설명할 수 있게 준비합니다.
- 3
해외 파트너와의 계약 정리하기
주요 업무환경에 필요 시 해외 출장 가능이 적혀 있고, 영어 커뮤니케이션이 선호 자격요건입니다. 해외 라이선시나 제조사와 진행한 계약이 있다면 상대 국가와 협의한 조건, 출장으로 현지 협의를 했는지를 건별로 정리합니다.