[하이브] [HYBE] Sr. Talent Acquisition Partner 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• Talent Partnership: 현업 리더와 비즈니스 조직과 긴밀하게 협업하며 포지션 전략 수립과 채용 프로세스 운영 전반을 리드하고, 최적의 채용 전략을 기획하고 수행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  채용 운영보다 포지션마다 전략을 세우는 역할로 적었습니다. 같은 직무라도 조직 상황에 따라 채용 방식을 다르게 설계해 본 사례가 이 업무에 맞습니다.

• Hiring Manager Alignment: 채용 니즈 정의, 인재 식별, 평가, 영입, 온보딩 연계까지 채용의 전 과정(Full-Cycle Recruiting)을 주도합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  하이브는 입사 뒤 권장 6개월의 Win Together Program을 두고 있습니다. 회사는 이 과정을 인재상인 열정·자율·신뢰를 체화하는 과정이라고 밝혔습니다. '온보딩 연계'는 영입한 사람을 이 과정으로 넘기는 일까지 채용 담당자가 챙긴다는 뜻으로 보입니다. 한 포지션을 니즈 정의부터 입사 뒤 적응까지 맡아 마무리한 사례가 Full-Cycle 경험을 보여 줍니다.

• Sourcing & Pipeline: 수동적인 채용을 넘어 능동적인 다이렉트 소싱과 핵심 인재 파이프라인을 구축합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  파이프라인은 당장 진행 중인 포지션이 없어도 연락을 이어 가는 후보자 풀입니다. 하이브 채용 절차는 모든 채용이 수시채용이고 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있다고 밝혔습니다. 포지션이 생겼을 때 바로 연락할 후보자가 있는지가 리드타임을 좌우합니다. 직접 찾아 연락한 후보자가 입사까지 이어진 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.

• Process Optimization: 데이터 기반으로 채용 리드타임을 분석하고 전형 프로세스를 고도화/최적화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  하이브 채용 FAQ가 서류 결과 안내를 4주 이내 목표로 두면서 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 적은 만큼, 리드타임 분석은 현업 리더의 평가 일정을 전형 기간 안에 맞추는 일과 연결됩니다. 리드타임을 줄여 봤다면 어느 단계에서 기다림이 생겼고 무엇을 바꿨는지가 이 업무에 대한 가장 구체적인 설명입니다.

• Stakeholder Management: Hiring Manager와 주요 이해관계자와 긴밀히 협업하며 채용 우선순위와 전략을 정렬합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  여러 조직의 채용 요청이 동시에 들어올 때 순서를 정하는 일이 이 업무의 일부입니다. 우선순위를 두고 현업과 조율해 본 경험이 있다면 어떤 기준으로 정했는지가 이 업무의 사례입니다.

• Employer Branding & Diversity: 하이브의 고용 브랜딩 전략 수립과 실행에 참여하고, 다양성을 고려해 채용 채널을 다각화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  고용 브랜딩은 '참여'로 적혀 있어 전략을 혼자 맡기보다 함께 세우고 실행하는 역할입니다. 분석 시점 하이브 채용 목록에는 중국과 인도 근무 공고가 섞여 있었습니다. 일본 현지채용 공고 일부도 한국 사이트에 올라옵니다. 국내 채용 채널만으로는 찾기 어려운 후보군이 있다는 뜻입니다. 채널을 새로 열어 지원자 구성이 달라진 경험이 있다면 이 항목에 쓸 수 있습니다.

2자격 요건

• 학사 이상이어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  전공 조건 없이 학사 이상만 적은 대신 필수 자격요건에 다양한 산업·직무에 대한 이해가 따로 있습니다. 레이블부터 기술·플랫폼 조직까지 함께 채용하는 회사라 그동안 채용해 본 직무의 폭이 지원서에서 함께 보여야 합니다.

• 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험이 6년 이상 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  채용 운영을 보조한 경력도 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 주요 업무로 보면 이 공고의 '주도'는 현업 리더와 포지션 전략을 세우고 채용 우선순위를 정렬하는 데까지 걸쳐 있습니다. 포지션을 직접 맡아 진행한 일은 그 단계까지 구체적으로 쓰면 6년의 내용이 잘 드러납니다.

• 비즈니스 파트너로서 C-level을 포함한 현업 리더와 원활하게 소통하고 논리적으로 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  하이브 전형은 실무·피플 인터뷰 뒤 리더 인터뷰를 거쳐 처우 협의로 끝납니다. 회사 안내로는 리더 인터뷰가 회사의 비전을 공유하고 종합적인 포지션 적합도를 보는 자리입니다. 그 결과를 처우로 옮기는 단계에서 현업 리더나 경영진과 기준을 맞출 일이 생길 수 있습니다. 경영진과 채용 기준이나 처우를 두고 논의해 결론을 낸 사례가 이 요건을 보여 줍니다.

• 다양한 산업/직무에 대한 이해도가 높고, 적극적인 인재 소싱과 파이프라인 구축 경험이 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  분석 시점 하이브 채용 사이트에는 레이블, 플랫폼, 게임, 해외 법인 공고가 함께 올라와 있었습니다. 개발, 크리에이티브, 경영지원처럼 성격이 다른 직무를 채용해 본 이력이 이 항목에 맞습니다.

• Funnel, Lead time 같은 채용 데이터를 추출하고 분석해 프로세스를 개선해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  하이브 전형으로 보면 Funnel은 서류에서 실무·피플·리더 인터뷰, 처우 협의를 거치며 단계마다 남는 인원의 비율입니다. 이 요건은 보는 데서 그치지 않고 직접 추출하는 단계까지 요구합니다. 선호 사항의 ATS 도입·고도화 경험과도 맞물립니다. 어떤 시스템에서 데이터를 뽑아 어떤 지표로 정리했는지 밝힐 수 있습니다.

• 채용 관련 법률과 컴플라이언스(채용절차법 등)에 대한 이해가 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  채용절차법은 지원자에게 채용 일정과 결과를 알리고, 요청하면 채용서류를 돌려주도록 정합니다. 출신 지역이나 가족의 직업처럼 직무와 무관한 정보를 지원서에서 묻지 못하게 한 조항도 있습니다. 법 기준에 맞춰 전형 안내나 지원자 서류 처리 절차를 정비해 본 경험을 이 항목의 사례로 들 수 있습니다.

• 영어, 일본어 등 외국어 커뮤니케이션이 가능해야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  하이브는 미국, 일본, 인도 등에 법인을 두고 있어 해외 법인과 함께 채용을 진행할 일이 생길 수 있습니다. 외국어로 후보자를 인터뷰하거나 해외 채용 담당자와 일한 경험이 있으면 밝혀 두세요.

• 필요역량으로 업계와 사업 환경, 회사의 사업 전략, 채용 트렌드에 대한 '뛰어난 통찰력'과 다양한 이해관계자와의 효과적인 협업 및 커뮤니케이션 능력(Verbal & Written)을 들었습니다. 개선/변화 영역을 파악하기 위한 논리적 분석력과 데이터 활용 능력, 새로운 과제/환경에 대한 적극적 학습 능력과 도전 정신도 적혀 있습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  사업 전략에 대한 이해가 채용 역량과 나란히 적혀 있습니다. 채용한 포지션이 회사의 어떤 사업 계획과 연결돼 있었는지 말할 수 있으면 이 기준에 답이 됩니다.

3우대 사항

• 대기업, 글로벌 기업, 혹은 IT/엔터테인먼트 산업에서의 In-House 채용 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  사내에서 채용을 맡은 경험을 우대합니다. 헤드헌팅 경력도 채용 경력으로 함께 적고, 사내에서 채용을 맡은 회사와 포지션은 구체적으로 밝혀 두면 확인하기 쉽습니다.

• 글로벌/국내 ATS(채용 관리 시스템) 도입과 활용 고도화 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  선호하는 경험은 ATS를 쓰기만 한 것이 아니라 도입하거나 설정을 바꾼 것입니다. 도입 프로젝트에서 맡은 역할과 바뀐 운영 방식을 함께 정리하면 맡은 범위가 분명해집니다.

• 고용 브랜딩 캠페인 기획과 소셜 미디어 채널 운영 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 우대는 업무의 Employer Branding 참여와 같은 방향입니다. 하이브 채용 사이트는 HYBE DNA와 하이브 사다리, 치어스 데이 같은 사내 제도를 이름을 붙여 소개합니다. 이런 사내 제도를 지원자가 보는 콘텐츠로 바꿔 본 캠페인이 있다면 운영한 채널과 캠페인 뒤 지원자 수 변화를 함께 밝힐 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 7월 21일
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
• 경력 조건 : 경력 6년 이상
• 학력 조건 : 학사 이상

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   주도한 채용 경력 자세히 쓰기

   필수 자격요건이 채용 업무를 주도적으로 수행한 경험 6년 이상입니다. 회사별로 직접 맡은 포지션 수와 직무 범위를 적으면 주도한 기간을 셀 수 있습니다.

2. 2

   채용 데이터로 개선한 사례 하나 고르기

   Funnel과 Lead time 분석으로 프로세스를 바꾼 경험이 필수입니다. 어떤 지표를 보고 어느 단계를 바꿨고 결과가 어떻게 달라졌는지 숫자로 정리해 두는 게 좋습니다.

3. 3

   외국어로 진행한 채용 정리하기

   영어, 일본어 등 외국어 커뮤니케이션이 필수 자격요건에 있습니다. 외국어로 진행한 인터뷰나 해외 채용 담당자와의 협업이 있다면 언어와 횟수를 함께 정리해 둡니다.