[하이브] [HYBE] Global Mobility(비자 지원) 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 국내외 비자 신청/발급/연장/체류 현황 관리 체계를 구축하고 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  관리 대상은 국내외 법인 구성원과 연습생, 주요 파트너까지 넓습니다. 비자마다 체류 만료일과 연장 시점이 다릅니다. 만료 전에 연장 신청을 놓치면 체류 자격 문제가 생기므로 만료일을 미리 알려 주는 관리 체계가 필요합니다. 관리해 온 인원 규모와 만료일을 추적한 방식(관리 시트, HR 시스템 알림)을 함께 보이면 체계를 만들어 본 경험이 드러납니다.

• 활동 일정과 체류 목적에 따라 적합한 비자를 검토하고 운영을 지원합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 해외 일정이라도 공연인지, 방송·촬영인지, 회의 출장인지에 따라 필요한 비자가 달라집니다. 한국의 예술흥행(E-6) 비자나 미국의 O·P 계열 비자가 예술·공연 비자의 예입니다. 선호 자격요건은 한국과 미국의 예술·공연 비자 운영 경력을 꼽습니다. 일정이 바뀌어 비자 유형을 다시 검토한 사례가 있다면 무엇을 근거로 판단했는지 이야기할 수 있습니다.

• 인바운드와 아웃바운드 비자 신청 정책/매뉴얼을 수립하고 프로세스를 표준화합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  인바운드는 한국에 오는 해외 법인 구성원과 연습생의 비자이고, 회사가 국내에서 초청하는 쪽으로 서류를 준비하는 경우가 많습니다. 아웃바운드는 구성원의 해외 출장이나 파견처럼 나가는 일정이라 상대국 규정과 현지 대행사를 거칩니다. 두 방향 가운데 주로 맡은 쪽과 직접 만든 매뉴얼을 함께 밝히면 표준화 업무와의 연결이 보입니다.

• 비자 신청 관련 유관 기관, 외부 파트너, 법무/행정 대행사와 커뮤니케이션합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 업무에서는 유관 기관과 대행사 사이에서 일정과 서류를 조율합니다. 행정사나 이민 법무법인과 함께 일한 경험은 대행사 커뮤니케이션 경력에 해당합니다.

2자격 요건

• 학사 이상(전공 무관)이고 비자 신청/갱신, 사내 프로세스/정책 운영 등 관련 업무 경력이 5년 이상이어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  비자 업무와 사내 프로세스·정책 운영이 예시로 적혀 있고 끝에 '등'이 붙어 있습니다. 인사 운영이나 해외 파견 지원 경력도 함께 적을 수 있고, 비자를 직접 처리한 일과 관련 제도를 운영한 일은 경력기술서에 자세히 쓰는 게 좋습니다.

• 비즈니스 영어 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  비즈니스 영어 커뮤니케이션이 필수 자격요건이고, 주요 업무에는 국내/해외 법인 소속 구성원의 비자 관리와 유관 기관·외부 파트너와의 커뮤니케이션이 들어 있습니다. 영어로 서류를 준비하거나 해외 담당자와 메일로 일정을 맞춘 사례를 구체적으로 정리해 두면 면접에서 쓸 수 있습니다.

• 필요역량으로 대내외 환경과 제도 변화에 대한 지속적인 학습과 유연한 대응, 다양한 이해관계자와 협업하며 문제를 해결하는 커뮤니케이션 역량, 제도와 프로세스에 대한 깊은 이해를 바탕으로 최적의 솔루션을 도출하는 사고력, 민감한 정보를 신중하게 관리하는 책임감을 들었습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  비자 업무는 여권과 체류 정보 같은 개인정보를 다룹니다. 민감 정보 관리가 필요역량에 따로 적혀 있으므로 개인정보 접근 권한을 관리해 본 방식이 있다면 함께 적는 게 좋습니다.

3우대 사항

• 한국, 미국 등에서 예술·공연 비자의 신청/발급 프로세스를 운영해 본 유관 경력을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  공고가 예술·공연 비자를 나라 이름과 함께 적었습니다. 공연 비자처럼 준비 서류가 많은 유형을 다뤄 봤다면 처리한 건수와 걸린 기간을 적을 수 있습니다.

• 비자 신청/발급과 관련된 공공기관 및 부처와 커뮤니케이션하고 협업한 경험을 선호합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  선호 자격요건에는 비자 업무로 공공기관·부처와 협업한 경험이 따로 있습니다. 담당 부처에 문의해 제도 변경을 확인하고 내부 절차를 고친 사례가 있다면 필요역량의 제도 변화 대응과도 이어집니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 8월 24일
• 고용형태 : 정규직
• 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42, HYBE)
• 경력 조건 : 경력 5년 이상
• 학력 조건 : 학사 이상, 전공 무관

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

지원 전 준비할 것

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   다뤄 본 비자 유형 목록 만들기

   업무에 활동 일정과 체류 목적에 맞는 비자 검토가 있습니다. 처리해 본 비자 유형을 나라와 방향(인바운드/아웃바운드)별로 표로 정리해 두면 경력기술서에 그대로 옮길 수 있습니다.

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   만든 매뉴얼과 관리 체계 정리하기

   정책/매뉴얼 수립과 프로세스 표준화, 현황 관리 체계 구축이 업무에 있습니다. 직접 만든 매뉴얼이나 관리 시트가 있다면 민감한 정보를 지운 상태로 그 구성과 관리 방식을 설명할 준비를 하세요.

3. 3

   영어로 일한 사례 준비하기

   비즈니스 영어 커뮤니케이션이 필수 자격요건입니다. 해외 법인이나 대행사와 영어로 일정과 서류를 맞춘 사례 하나를 골라 두면 면접에서 바로 꺼낼 수 있습니다.