이 자리가 왜 생겼을까요
금융정보분석원(KoFIU)은 2026년 2월 발표한 2026년 자금세탁방지 정책 과제에서 금융회사가 자율로 받아 온 반기 자금세탁방지 이행 평가를 의무화하고, 검사와 제재에 위험기반접근법을 더 넓게 적용하겠다고 밝혔습니다. 공고에 따르면 쿠팡페이 AML 팀은 자금세탁방지 의무를 이행하면서 쿠팡페이만의 상품과 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 여러 팀과 협업합니다. 이 담당자는 KYC, STR, 내부통제 정책을 세우고 RBA 업무와 AML 업무 점검을 맡습니다. 위험평가 결과를 통제 수준과 점검 계획으로 이어 운영해 본 경험이 있다면 이 담당자가 맡을 RBA 업무와 바로 연결해 소개할 수 있습니다.
쿠팡이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 쿠팡 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
자금세탁방지 체계를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 AML 팀이 자금세탁방지 의무를 이행하면서도 쿠팡페이만의 상품과 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 여러 팀과 협업한다고 소개합니다. 새 금융 서비스에 맞춰 AML 체계를 처음 세우거나 다시 설계해 본 경험이 있다면 맡은 범위와 도입한 제도를 꺼낼 수 있습니다.
KYC, STR, 내부통제를 아우르는 AML 정책 전반을 수립합니다.
이렇게 볼 수 있어요
세 영역의 정책을 한 사람이 함께 봅니다. 고객확인 기준과 의심거래 보고 기준을 서로 맞춰 개정해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
AML 업무 전반을 점검합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정책을 세우는 사람이 운영 상태의 점검까지 맡습니다. 자체 점검 항목을 만들고 그 결과로 절차를 고친 경험은 점검 주기와 고친 절차를 함께 쓰면 됩니다.
RBA 업무를 진행하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
회사 소개에 따르면 쿠팡페이는 쿠팡과 쿠팡이츠에서 상품을 사는 고객, 오픈마켓 판매자, 쿠팡이츠 가맹점에 결제와 금융 서비스를 제공합니다. 고객 유형이 이처럼 다양한 곳에서 위험평가 지표를 정하고 결과에 따라 통제 수준을 달리해 본 경험이 있다면 쓴 지표와 바뀐 통제를 소개할 수 있습니다.
AML 시스템과 그 시스템에 반영해야 하는 내부통제 기능을 개선하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
AML 시스템과 내부통제 기능을 바꾸는 이 업무에서 자격 요건이 말한 엔지니어링 조직과의 협업이 실제로 이루어집니다. 모니터링 룰이나 고객확인 화면을 개발 조직과 함께 바꿔 본 경험이 있다면 요구사항을 어떻게 정의했는지 보여 줄 수 있습니다.
KYC/STR 오퍼레이션을 운영하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
정책과 시스템 뒤의 일상 운영도 맡습니다. 처리 건수, 보고 기한 준수, 오탐 비율처럼 운영을 관리한 숫자를 경력에 함께 적습니다.
2자격 요건
AML 실무 경험 8년 이상이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무가 체계 설계부터 KYC/STR 오퍼레이션까지 걸쳐 있어 금융회사, 핀테크, 자문사 등에서 AML을 맡은 기간을 모두 적을 수 있습니다. 그 가운데 정책 수립과 시스템 개선을 맡은 기간을 자세히 쓰면 설계 업무와의 연결이 분명해집니다.
규제 영역을 빠르게 분석해 새로운 업무 환경에 적용하는 사고력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 소개는 급변하는 금융 시장 상황이나 국내 규제환경보다 앞서나가는 자금세탁범죄에 대응하려고 AML 전문가를 찾는다고 적었습니다. 새 규정이나 감독 지침이 나왔을 때 사내 절차에 얼마 만에 어떤 방식으로 반영했는지 이야기할 수 있습니다.
상품설계, 엔지니어링 등 다양한 현업 조직과 협업할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
직무 소개는 AML 팀이 쿠팡페이만의 상품과 서비스를 자금세탁방지의무를 지키며 고객에게 내놓을 수 있도록 여러 팀과 협업한다고 적었습니다. 출시 전 상품의 자금세탁 위험을 평가해 설계를 바꾼 경험은 상품설계 조직과의 협업 사례가 됩니다.
논리적으로 상대에게 필요한 사안을 설명하고 설득하는 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
통제 강화가 고객 경험이나 출시 일정과 부딪쳤을 때 근거를 들어 합의를 끌어낸 사례를 준비할 수 있습니다.
자금세탁방지업무 관련 자격증이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
어느 자격증인지는 정하지 않았습니다. 보유한 AML 자격증이 있다면 취득 뒤 맡은 업무 가운데 정책 수립이나 RBA처럼 이 공고의 업무와 이어지는 일을 함께 소개할 수 있습니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 1일
- 고용형태 : 정규직(수습 12주)
- 근무지 : 서울
- 경력 조건 : 경력 8년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
전형과 지원
쿠팡 채용 안내 페이지는 전형을 서류 전형, 리크루터 스크리닝 콜, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰, 처우 협의와 최종 오퍼 순으로 안내합니다. 지원자의 직무 역량과 조직 문화가 맞는지를 모든 전형 단계에서 확인한다고 적었으므로 어느 단계에서든 리더십 원칙에 맞춘 사례를 꺼낼 수 있어야 합니다.
기본 단계와 공고별 차이
채용 프로세스 페이지는 서류 전형 뒤 리크루터와의 첫 통화(스크리닝 콜)로 전형이 시작되고, 직무 적합성 인터뷰와 핵심 역량 인터뷰를 거쳐 처우 협의 뒤 최종 오퍼를 제안한다고 안내합니다. 직무에 따라 온라인 코딩 테스트나 과제 전형, 레퍼런스 체크가 진행될 수 있다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고 대부분도 전형절차를 서류전형, 직무 적합성 인터뷰, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 리크루터 스크리닝 콜, 레퍼런스 체크, 리더십 인터뷰, 과제전형, 실기 인터뷰가 단계로 더해진 공고도 있습니다. 사내 통번역사 (한영 / 경력직) 공고는 서류전형, 리크루터 스크리닝콜, 통번역 테스트, 핵심 역량 인터뷰, 최종 합격 순으로 적었습니다. 단계 이름을 다르게 적은 공고도 있습니다. 1차 면접과 2차 면접, 전화면접과 대면면접 또는 대면(화상)면접, 리크루터 인터뷰와 대면(또는 화상) 면접, 코딩테스트와 화상면접, 화상기술면접 1차와 2차, 1차 화상면접과 심층(화상)면접, 1/2/3차 화상면접 같은 표기가 그 예입니다. 인터뷰를 모두 비대면 화상으로 진행한다고 밝힌 공고도 있습니다. 지원할 공고 하단의 전형절차를 따로 확인해야 합니다.
두 인터뷰가 확인하는 것
직무 적합성 인터뷰는 리더십 원칙에 부합하는지 확인하는 단계로, 과거 문제 해결 과정에서 내린 결정과 행동 양식을 바탕으로 평가한다고 적었습니다. 핵심 역량 인터뷰에서는 해당 분야 실무 리더와 여러 면접관이 핵심 기술 역량과 전문성, 문제 해결 방식, 조직 적합성을 검증합니다.
이렇게 볼 수 있어요
리더십 원칙에 맞춘 사례는 직무 적합성 인터뷰에서, 직무 기술과 전문성은 핵심 역량 인터뷰에서 주로 확인됩니다. 15개 원칙 가운데 지원 직무와 가까운 원칙마다 지난 결정과 행동을 사례로 정리해 두면 두 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.
답에는 데이터를 붙입니다
채용 프로세스 페이지는 인터뷰에서 경험을 명확하고 논리적으로 전달하는 능력이 중요하다며 SBI(Situation, Behavior, Impact) 구조를 권합니다. 상황은 간단히, 본인이 직접 수행한 행동은 구체적으로, 결과는 수치나 지표 중심으로 표현하라고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
SBI의 Impact 칸에 숫자가 있어야 답이 완성됩니다. 팀이 함께 낸 결과라면 그 안에서 본인이 직접 한 행동을 따로 떼어 정리해 두어야 Behavior 칸이 비지 않습니다.
결과 안내와 재지원
채용 FAQ는 각 전형 결과를 합격 여부와 관계없이 일반적으로 약 2주 이내에 담당 Recruiter가 개별 안내한다고 적었습니다. 채용 진행 상황에 따라 안내가 늦어질 수 있다는 단서가 붙어 있고, 불합격 안내를 받은 뒤에도 재지원할 수 있으며 불이익이 없다고 밝혔습니다.
이렇게 볼 수 있어요
전형 하나의 결과를 기다리는 데 2주 안팎을 잡아 두면 다른 회사 일정과 맞추기 쉽습니다. FAQ가 재지원에 불이익이 없다고 밝혔으므로 경험을 더 쌓은 뒤 다시 지원하는 계획도 세울 수 있습니다.
중복 지원은 되지만 전형은 하나씩
채용 FAQ는 쿠팡 안의 여러 포지션이나 계열사에 중복 지원할 수 있지만 여러 채용 절차를 동시에 진행할 수는 없다고 안내합니다. 지원한 포지션 가운데 우선순위가 높은 포지션을 기준으로 진행될 수 있고, 채용 담당자가 전형 중에 안내한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
자회사 공고까지 여러 개 지원해도 실제 전형은 하나씩 진행됩니다. 가장 원하는 공고를 먼저 정해 두면 채용 담당자가 진행할 포지션을 물을 때 바로 답할 수 있습니다.
이력서는 대부분 자유 양식으로 냅니다
채용 FAQ는 이력서 양식이 따로 없으니 자유 양식으로 내고, 서류는 PDF나 Word 파일로, 파일이 두 개 이상이면 ZIP으로 묶어 내라고 안내합니다. 문서 안의 URL 링크는 오류가 생길 수 있어 가급적 넣지 말라고 권하고, 파일마다 용량은 100MB 이하로 제한합니다.
이렇게 볼 수 있어요
포트폴리오나 작업물을 링크로만 걸어 두면 검토 중에 열리지 않을 수 있습니다. 작업물도 파일로 만들어 이력서와 함께 ZIP 하나로 묶어 두면 링크 오류를 피할 수 있습니다. 다만 [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 공고 본문에서 내려받는 지정 이력서 양식으로 내야 하고, 그 양식이 아니면 전형을 진행할 수 없다고 적었습니다. [쿠팡] 로켓배송 생필품 직매입 MD (경력) 공고와 [쿠팡] 로켓배송 MD 경력자 (가전 디지털 BM) 공고는 상세 이력과 업무 성과를 적은 한글(국문) 이력서 1부를 반드시 내라고 적었고, 영문 이력서를 내라고 적은 공고도 있어 공고 본문의 제출 서류 안내를 함께 확인해야 합니다.
외국어 면접과 통역
채용 FAQ는 외국어 면접 여부가 포지션에 따라 다르고, 예정된 경우 담당 리크루터가 미리 안내한다고 적었습니다. 통역은 지원하지만 언어가 제한될 수 있고, 외국어 활용 능력이 필수인 포지션은 통역 없이 면접이 진행될 수 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고에 영어가 자격 요건으로 적혀 있다면 영어 면접을 전제로 준비해야 합니다. 통역을 받으면 면접 중 한 가지 언어로만 소통해야 한다는 조건도 FAQ에 함께 적혀 있습니다.
수습 12주
공고 대부분이 고용형태를 정규직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. Senior Product Manager II (Last Mile Product), Staff AI Engineer (Security), CSOC Manager, [CPLB] 사내변호사, [쿠팡] 리테일 MD 미디어 카테고리 (Book), 쿠팡이츠 Senior Staff Data Scientist, Sr. Staff - AI Data Center Architect, Staff~Sr. Staff, Machine Learning Engineer (Ads Engineering) 같은 공고에는 고용형태와 수습 문구가 없습니다. Staff Data Analyst 공고와 Search and Discovery 조직의 Senior Staff Data Scientist 공고에는 정규직 문구와 계약직 문구가 함께 적혀 있고, 둘 다 수습 12주를 포함합니다. Senior, Back-end Engineer(CX) - Coupang Play 공고는 고용형태를 계약직으로 적고 수습기간 12주를 포함한다고 밝혔습니다. [쿠팡] 고객 서비스 전문가 (쿠니) 공고는 계약직 3개월(수습 12주)로 시작해 수습평가를 통과하면 정규직으로 전환한다고 적었습니다. 업무상 필요하면 수습기간을 적용하지 않거나 줄이거나 늘릴 수 있다는 단서가 붙어 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
수습 문구가 있는 공고와 없는 공고가 섞여 있고 고용형태 문구도 공고마다 다를 수 있으니 지원할 공고 하단의 안내 사항에서 두 가지를 확인해야 합니다. 경력이 길다면 수습 적용 여부를 처우 협의에서 물어볼 수 있습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
AML 경력을 영역별로 나누기
KYC, STR, 내부통제, RBA, 시스템 개선 가운데 맡아 본 일을 나눠 기간과 대표 결과를 한 표로 정리해 두세요.
- 2
규제 변화 대응 사례 하나
새 규정이나 감독 지침을 분석해 사내 정책과 시스템에 반영한 사례를 골라 분석한 내용, 협업한 조직, 바뀐 절차를 순서대로 정리합니다.
- 3
쿠팡페이 서비스 구조 살펴보기
회사 소개가 든 원터치 결제, 와우 신용카드(제휴), 판매자 대상 BaaS 기능을 살펴보고 고객 유형마다 어떤 자금세탁 위험이 있을지 메모해 두면 RBA를 묻는 질문에 쿠팡페이의 예로 답할 수 있습니다.