이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2026년 5월 미국 캘리포니아주 패서디나에 첫 매장을 열고 같은 날 미국 전용 온라인몰을 론칭한다고 발표했습니다. 이 공고는 소속 팀을 올리브영 글로벌 서비스 사용자에게 일관되고 현지에 최적화된 경험을 제공하기 위한 로컬라이제이션 전략, 실행, 운영을 총괄하는 팀으로 소개합니다. 이 팀이 글로벌 확장 과정에서 유관 부서와 협업해 현지화를 리딩한다고 적었습니다. 이 포지션은 그 현지화의 프로세스와 품질 기준, LQA 체계를 세웁니다. 커머스 서비스의 현지화 기준을 처음부터 세워 본 경험이 있다면 다룬 언어와 콘텐츠 유형, 만든 가이드의 범위를 이력서에서 구체적으로 보여 줄 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
로컬라이제이션 프로세스 및 기준 수립: 앱, 웹, 매장, 기획전/마케팅 콘텐츠, 상품설명 등 글로벌 서비스 전반의 현지화를 리딩하고 글로벌 비즈니스 목표에 부합하는 로컬라이제이션 프로세스와 우선순위를 설계합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현지화 범위가 앱 화면 문구부터 매장과 상품설명까지 넓습니다. 무엇을 먼저 현지화할지 정하는 우선순위 설계도 업무에 따로 적혀 있습니다. 여러 콘텐츠 유형의 현지화 순서를 정해 운영해 본 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
조직·프로세스 운영 및 협업 리딩: 내부/외부 로컬라이제이션 조직의 운영과 협업을 리딩하고 프로덕트, 마케팅, 개발, 디자인, MD사업부, 현지법인 등 유관 부서와 협업해 현지화를 리딩합니다.
이렇게 볼 수 있어요
협업 상대에 MD사업부와 현지법인까지 들어 있습니다. 번역 요청을 받아 처리하는 쪽보다 여러 부서의 요청을 모아 일정과 기준을 정하는 쪽의 경험이 이 업무에 쓰입니다.
번역 품질 관리 및 LQA 체계 수립: 번역 품질·LQA 관리 기준을 정의하고 의사 결정을 맡으며, 스타일가이드와 현지화 자산(Translation Memory, 용어집 등)을 구축·관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
품질 기준을 정의하고 결정하는 일이 이 포지션에 있습니다. 직접 만든 스타일가이드나 LQA 체크리스트가 있다면 항목 수와 적용 범위를 이력서에 구체적으로 쓸 수 있습니다.
외부 번역사·에이전시 운영 전략과 파트너십을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
외부 번역 인력을 어떻게 쓸지가 전략으로 적혀 있습니다. 에이전시를 고르거나 바꾼 기준과 결과물 평가 방식을 구체적으로 적을 수 있습니다.
로컬라이제이션 인프라 고도화: 툴 도입·자동화·팀 확장을 고려한 확장성 있는 현지화 자산 관리 체계를 설계·운영하고, 글로벌 사용자 경험과 마켓 인사이트를 제공합니다.
이렇게 볼 수 있어요
지금 규모만이 아니라 팀이 커질 때를 고려해 체계를 짭니다. TMS나 CAT Tool을 도입하며 기존 번역 자산을 옮겨 본 경험은 우대 사항의 툴 활용과도 이어집니다.
2자격 요건
비즈니스 관점에서 로컬라이제이션을 이해하고 전략적으로 설명할 수 있는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현지화를 사업 목표와 연결해 말하는 능력입니다. 현지화한 화면이나 기획전이 해외 매출이나 전환에 어떤 변화를 냈는지 숫자로 정리해 두면 면접에서 이 역량을 구체적으로 설명하기 쉽습니다.
불명확한 초기 상황에서 기준과 프로세스를 정의해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
기준이 없던 곳에서 처음 규칙을 만든 경험을 묻습니다. 스타일가이드가 없던 언어나 서비스에 첫 가이드를 만들어 봤다면 무엇을 기준으로 삼았는지 이야기할 수 있습니다.
프로젝트 단위가 아닌 조직·체계 관점의 운영 경험이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
한 번의 번역 프로젝트보다 계속 돌아가는 운영 체계를 맡아 본 경험을 봅니다. 프로젝트 목록과 함께 운영한 기간과 체계의 구성을 밝히면 이 요건과 맞춰 보기 쉽습니다.
영어 능통자로서 영어 번역·검수 실무 경험이 5년 이상이어야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력사항 칸도 '경력 5년 이상'입니다. 업무가 LQA와 품질 기준 수립까지 이어지므로 번역과 검수를 함께 해 온 기간을 경력으로 적고 그 가운데 검수 기준을 정해 본 경험은 자세히 써야 합니다.
스타일가이드, TM, 용어집 등 현지화 자산을 구축하거나 관리해 본 경험을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
'구축 또는 관리'로 적혀 있어 처음 만든 경험과 기존 자산을 운영한 경험이 모두 이 요건에 속합니다. 관리한 TM의 규모나 용어집의 항목 수가 있으면 경험의 크기를 비교하기 쉽습니다.
초기 상황에서 스스로 구조화하고 실행할 수 있는 자기주도성이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
[Character & Personality] 아래의 항목이고, [Skills & Experience]의 '기준과 프로세스를 정의해 본 경험'과 같은 방향입니다. 지시 없이 시작한 개선 과제가 있다면 면접에서 예로 들 수 있습니다.
복수 이해관계자와의 협업을 이끄는 커뮤니케이션 및 조율 능력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 적힌 협업 부서만 여섯 곳입니다. 부서마다 다른 마감과 요구를 한 일정으로 조율한 경험이 있다면 몇 개 부서와 어떤 일정을 맞췄는지 밝히면 됩니다.
전략적 사고 및 문제 구조화 능력을 요구합니다.
이렇게 볼 수 있어요
현지화 문제를 나라, 콘텐츠, 우선순위로 나눠 정리하는 능력입니다. 현지화 품질 문제가 생겼을 때 원인을 유형별로 나누고 개선 순서를 정한 경험을 면접에서 설명할 수 있도록 준비하는 편이 좋습니다.
3우대 사항
로컬라이제이션 팀 리딩 또는 글로벌 서비스 프로젝트 리딩 경험 5년 이상을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
자격 요건의 5년은 번역·검수 실무이고 우대 사항의 5년은 리딩 경험입니다. 팀이나 프로젝트를 이끈 기간을 따로 밝히면 두 항목을 각각 확인할 수 있습니다.
로컬라이제이션 프로세스 설계, 스타일가이드 & 현지화 자산 구축, 개선을 주도한 경험 5년 이상을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무의 '프로세스 및 기준 수립'과 '번역 품질 관리 및 LQA 체계 수립'을 해 본 기간을 묻는 항목입니다. 만든 가이드와 자산이 어디에 쓰였는지까지 밝힐 수 있습니다.
LLM 기반 로컬라이제이션 에이전트나 솔루션을 도입해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
로컬라이제이션 인프라 업무에 '툴 도입·자동화'가 명시돼 있습니다. LLM 기반 도구를 도입해 봤다면 기계 번역이나 LLM 결과물을 어떤 기준으로 검수해 품질을 맞췄는지까지 밝혀야 합니다.
Lokalise, Trados, memoQ 등 TMS, CAT Tool을 활용할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
도구 이름이 공고에 그대로 나옵니다. 프로젝트 설정이나 TM 관리처럼 관리자 쪽 기능까지 다뤘다면 그 경험은 Translation Memory와 용어집을 구축·관리할 때 필요합니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 6월 24일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 5년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- Lokalise
- Trados
- memoQ
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), QA Engineer (Global), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation), Data Scientist (AI 추천) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), MD (건강식품), Data Scientist (광고 플랫폼 사업), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 프로모션 마케터 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에서 라이브코딩테스트를 보고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard test를 봅니다. QA Engineer (Domestic) 공고, QA Engineer (Global) 공고와 QA Ops Engineer (Test Automation) 공고에도 1차면접의 라이브코딩테스트와 2차면접의 Whiteboard test가 있습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고, Back-end 개발채용 공고, iOS 개발채용 공고, Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에서 Live Coding을 하고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard Test를 치릅니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 들어 있습니다. Data Scientist (AI 추천) 공고는 서류 전형과 함께 사전코딩테스트를 봅니다. Product Data Analyst - Commerce 공고는 서류 전형 다음, 1차면접 전에 사전코딩테스트(SQL)를 봅니다. 이 공고의 1차면접은 프로젝트 PT 및 기술면접이고 2차면접은 HR인터뷰 및 Whiteboard Test/구술입니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고, 전략지원 대관 담당자 공고, 콘텐츠 디자이너 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 해외 출장에 결격 사유가 없어야 한다는 조건까지 함께 적은 공고는 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자, Language Specialist (영어), 국내/수출 입출고 품질관리 담당자 (안성), MD (건강식품), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 개발 BM (PB 식품/글로벌), IT기획 담당자, 프로모션 마케터, B2B 수출 운영 관리 담당자 (안성), SCM 사업 기획 및 운영 분석 담당자, QA Engineer (Global), Global User Researcher, Product Data Analyst - Commerce 공고입니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 이 조건은 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 큽니다.
이 공고만 다른 점
1차면접 과정에서 외국어로 짧은 질의 인터뷰가 포함될 수 있다고 적혀 있습니다.
단계 수는 회사 공통 전형과 같지만 1차면접에서 외국어로 묻고 답하는 시간이 있을 수 있습니다. 현지화 기준을 세운 경험 하나를 영어로 짧게 설명할 수 있게 준비해 두는 편이 좋습니다.
지원 전 준비할 것
- 1
현지화 자산 목록 정리
만들거나 관리한 스타일가이드, TM, 용어집을 언어와 서비스별로 정리하고 각 자산의 규모와 쓰인 곳을 함께 적으세요. 자격 요건과 우대 사항에 같은 자산 이름이 반복해서 나옵니다.
- 2
LQA 기준을 바꾼 사례 하나
번역 품질 문제를 발견하고 LQA 기준이나 검수 절차를 바꾼 사례를 문제, 바꾼 기준, 결과 순서로 정리합니다.
- 3
영어 질의 인터뷰 대비
1차면접에 외국어 질의 인터뷰가 포함될 수 있습니다. 맡았던 현지화 프로젝트를 영어로 2분 안에 설명하는 연습을 해 두세요.