이 자리가 왜 생겼을까요
CJ올리브영은 2025년 2월 글로벌 사업 확장에 맞춰 브랜드 로고를 리뉴얼하며 워드마크형 로고 '올리브영(OLIVE YOUNG)'을 단독으로 써 온라인과 오프라인 모두에서 영문 가독성을 높인다고 밝혔습니다. 회사는 해외 온·오프라인 사업 강화와 국내 매장을 찾는 외국인 관광객 증가를 배경으로 들었고, 새 로고를 그해 안에 오프라인 매장에 순차 적용한다고 적었습니다. 2026년 5월에는 미국 캘리포니아주 패서디나에 첫 매장을 열고 같은 날 미국 전용 온라인몰을 론칭한다고 발표했습니다. 이 공고는 글로벌 통합 비주얼 아이덴티티 가이드라인과 오프라인 스토어 미디어, 글로벌 고객용 콘텐츠의 현지화 전략을 맡습니다. 한 브랜드의 아이덴티티를 여러 나라나 매체에 맞춰 적용한 작업이 있다면 무엇을 지키고 무엇을 바꿨는지를 한 프로젝트로 묶어 포트폴리오에 담을 수 있습니다.
CJ올리브영이 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 CJ올리브영 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
글로벌 통합 비주얼 아이덴티티 가이드라인을 정립하고 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
국내와 해외에서 같은 브랜드로 보이게 하는 기준을 세우는 업무입니다. 가이드라인을 만든 뒤 어느 매체와 나라에 적용됐는지를 함께 담으면 적용 범위가 분명해집니다.
올리브영 브랜드 아이덴티티를 바탕으로 브랜디드 콘텐츠 크리에이티브를 기획하고 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
상품이 아니라 브랜드를 알리는 콘텐츠를 만듭니다. 캠페인 비주얼처럼 브랜드 메시지를 시각물로 옮기는 작업이 여기에 속합니다.
오프라인 스토어 미디어(BI 콘텐츠, 카테고리 콘텐츠, 사이니지 콘텐츠 등)를 기획하고 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
매장 안 화면과 사이니지에 걸리는 콘텐츠도 이 공고가 맡습니다. 화면 크기와 설치 위치에 맞춰 같은 콘텐츠를 여러 버전으로 만든 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.
글로벌 고객을 대상으로 브랜드 발신 콘텐츠와 큐레이션 콘텐츠를 개발합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 고객이 보는 콘텐츠까지 범위에 있습니다. 외국어 카피가 들어간 디자인을 만들어 봤다면 언어마다 레이아웃을 어떻게 조정했는지 작업 설명에 덧붙일 수 있습니다.
브랜드북, 콘텐츠 가이드라인, 비주얼 에셋 등 브랜드 자산을 구축하고 운영합니다.
이렇게 볼 수 있어요
만드는 데서 끝나지 않고 운영까지 맡습니다. 다른 팀이나 외부 파트너가 가이드라인을 쓰도록 배포하고 개정해 본 기록이 운영 경험에 해당합니다.
글로벌 시장 특성을 반영해 콘텐츠 현지화 전략을 세웁니다.
이렇게 볼 수 있어요
디자인 실행에 더해 나라별로 무엇을 바꿀지 정하는 전략 업무가 함께 있습니다. 시장마다 색이나 모델, 문구를 다르게 가져간 프로젝트가 있다면 그 이유를 정리해 두면 현지화 전략을 세운 과정이 분명해집니다.
내·외부 제작 파트너와 협업하고 크리에이티브 디렉션 전반을 맡습니다.
이렇게 볼 수 있어요
직접 디자인하는 일과 함께 외부 제작사를 이끄는 디렉션이 업무에 있습니다. 에이전시나 촬영팀에 방향을 주고 결과물을 받은 프로젝트는 디렉션한 범위를 따로 표시하면 직접 만든 작업과 구분됩니다.
콘텐츠 품질을 관리하고 브랜드 일관성을 유지합니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 사람이 만든 콘텐츠가 한 브랜드로 보이는지 확인하는 검수 역할입니다. 검수 기준을 직접 만들어 수정 요청까지 해 봤다면 기준의 항목 수와 적용한 작업 범위를 함께 적을 수 있습니다.
2자격 요건
포트폴리오 제출이 필수이고 5MB 이하 PDF 파일로 첨부해야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
서류 단계에서 작업물을 함께 봅니다. 가이드라인, 매장 콘텐츠, 브랜디드 콘텐츠처럼 업무에 적힌 종류별로 대표 작업을 골라야 5MB 안에 맡아 온 작업의 범위를 담을 수 있습니다.
학사 이상이고 디자인 학과 전공자여야 합니다.
이렇게 볼 수 있어요
학력과 전공이 함께 적혀 있습니다. 전공 이름이 디자인 학과가 아니라면 지원 전에 이 조건을 확인해야 합니다.
만 3년 이상의 시각 디자인 경력이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
경력 요건은 브랜드 디자인이 아니라 시각 디자인 전체입니다. 주요 업무가 가이드라인, 매장 미디어, 글로벌 콘텐츠까지 넓으므로 편집·광고·디지털 콘텐츠 디자인 경력도 이 3년에 함께 적을 수 있습니다.
브랜딩, 전략, 공간 전반에 대한 이해를 바탕으로 크리에이티브를 기획하고 실행하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
요건에 '공간'이 함께 적혀 있고 업무에도 오프라인 스토어 미디어가 있습니다. 매장이나 전시 공간에 설치된 그래픽 작업은 설치된 모습까지 담아야 공간에 대한 이해가 보입니다.
목적에 맞는 차별화된 비주얼, 그래픽 디자인을 제안하는 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
결과물과 함께 제안 단계를 묻습니다. 시안 여러 개 가운데 하나를 고른 이유를 프로젝트마다 한 줄씩 붙이면 제안 과정이 드러납니다.
문서 작성과 전략적 의사소통 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 브랜드북과 가이드라인 문서가 있습니다. 디자인 원칙을 글과 도표로 정리한 문서를 직접 만든 경험이 이 역량과 연결됩니다.
유연하고 설득력 있는 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
이렇게 볼 수 있어요
제작 파트너와 사내 여러 팀에 디자인 방향을 맞추는 일이 업무에 함께 있습니다. 의견이 달랐던 시안을 조정해 확정한 과정이 이 역량에 대한 면접 답이 됩니다.
3우대 사항
비즈니스 영어로 소통할 수 있는 역량을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 글로벌 가이드라인과 해외 고객용 콘텐츠가 있습니다. 해외 파트너와 영어로 시안을 주고받은 경험이 있다면 어느 나라 파트너와 어떤 프로젝트를 했는지 함께 밝히면 됩니다.
뷰티 및 유통업계 시각디자인 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
뷰티·유통 우대는 오프라인 스토어의 BI·카테고리·사이니지 콘텐츠처럼 상품과 브랜드를 매장에서 함께 보여 주는 이 공고의 업무를 해 본 경험과 관련이 있습니다. 회사가 2025년 새 로고를 매장에 순차 적용한다고 밝혔으므로, 다른 업계라도 매장 공간에 브랜드 아이덴티티를 적용한 작업이 있다면 포트폴리오에서 이 우대에 가장 가까운 작업이 됩니다.
글로벌 크리에이티브 기획과 BX프로젝트 경험, 미국 현지 브랜드 & 에이전시 근무 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
우대 사항 가운데 나라 이름이 적힌 것은 미국 하나입니다. 해외 시장용 브랜드 작업을 했다면 대상 국가와 맡은 범위가 이 항목에 대한 답이 됩니다.
공동의 프로젝트에 참여할 때 프로페셔널하고 이타적으로 임할 수 있는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고가 [Character & Personality]로 묶은 항목입니다. 여러 팀이 함께한 프로젝트에서 전체 방향에 맞춰 내 시안을 바꾼 경험이 이 항목과 맞습니다.
'최고의 결과물을 내기 위한 열정과 에너지를 가진 분'과 역동적이고 변화가 많은 분야에 액티브하게 도전하는 것을 선호하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 항목 모두 태도를 묻습니다. 성격이 다른 프로젝트를 동시에 진행하며 완성도를 끌어올린 과정이 두 항목에 함께 해당하는 사례입니다.
시장과 디자인 트렌드에 관심을 갖고 디자이너로서 꾸준히 자기개발하려고 노력하는 분을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
개인 작업이나 새로 익힌 도구로 꾸준히 자기개발해 온 모습을 보여 줄 수 있습니다. 최근 작업일수록 지금 관심을 두는 분야가 잘 드러납니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 5월 14일
- 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
- 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 학사 이상 / 디자인 학과 전공자
전형과 지원
분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), QA Engineer (Global), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation), Data Scientist (AI 추천) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), MD (건강식품), Data Scientist (광고 플랫폼 사업), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 프로모션 마케터 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.
공고에 적힌 전형 단계
분석한 공고 대부분은 '서류 전형 - 1차면접 전형 - 온라인 인성검사 - 2차면접 전형 - 3차 전형(평판조회 및 처우협의) - 건강검진 - 합격' 순서로 적었습니다. 공간디자인(인테리어) 담당자 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 1차면접 뒤에 과제전형을 둡니다. Forward Deployed AI Engineer 공고는 1차면접에서 라이브코딩테스트를 보고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard test를 봅니다. QA Engineer (Domestic) 공고, QA Engineer (Global) 공고와 QA Ops Engineer (Test Automation) 공고에도 1차면접의 라이브코딩테스트와 2차면접의 Whiteboard test가 있습니다. 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용 공고, Back-end 개발채용 공고, iOS 개발채용 공고, Windows Application Engineer (POS 시스템) 공고는 1차면접에서 Live Coding을 하고 2차면접에서 구술과 함께 Whiteboard Test를 치릅니다. 검색 플랫폼 개발자 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test가 있고 Data Engineer 공고와 Data Analytics Engineer 공고의 1차 면접에는 Whiteboard Test와 구술이 들어 있습니다. Data Scientist (AI 추천) 공고는 서류 전형과 함께 사전코딩테스트를 봅니다. Product Data Analyst - Commerce 공고는 서류 전형 다음, 1차면접 전에 사전코딩테스트(SQL)를 봅니다. 이 공고의 1차면접은 프로젝트 PT 및 기술면접이고 2차면접은 HR인터뷰 및 Whiteboard Test/구술입니다. 분석한 공고는 모두 '2차 면접 합격자에 한하여 평판조회 및 처우협의가 동시 진행되며, 평판조회 결과에 따라 채용 절차가 중단될 수 있습니다'라고 안내합니다.
이렇게 볼 수 있어요
면접이 두 번이고 평판조회가 처우 협의와 함께 진행됩니다. 2차 면접을 통과한 뒤에도 전 직장 동료의 평가가 결과에 영향을 줄 수 있으므로 평판조회에 응해 줄 사람을 미리 정해 두는 편이 안전합니다.
인성검사는 CJ그룹 기준을 봅니다
채용 사이트 FAQ는 CJAT를 'CJ그룹이 지향하는 가치와 얼마나 부합하는지 확인하는 Culture Fit 테스트'라고 설명하고 정답이 없으니 솔직하게 응시하라고 안내합니다. 본사 경력 페이지의 전형 안내에도 인성검사 단계가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
공고는 이 단계를 '온라인 인성검사'로만 적었지만 FAQ를 보면 그룹 차원의 가치와 맞는지를 확인하는 단계입니다. CJ그룹 인재상 '역량있는 반듯한 하고잡이'의 설명을 한 번 읽어 두면 이 단계가 무엇을 보는지 알 수 있습니다.
한 번에 한 공고만 지원, CJ계열사 재직자는 지원 제한
채용 사이트 FAQ에 따르면 경력 지원자는 서류를 한 공고에만 낼 수 있고, 그 공고의 전형이 끝난 뒤에 다른 공고에 지원할 수 있습니다. 6개월 이내 재지원은 권장하지 않는다고 밝혔습니다. 분석한 공고는 모두 CJ계열사(자회사 포함) 재직자의 지원이 제한된다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
여러 공고에 동시에 지원할 수 없으므로 경력과 가장 잘 맞는 공고 하나를 먼저 고르는 일이 중요합니다. 같은 공고에 다시 지원하려면 불합격 뒤 6개월이 지나는 편이 낫다는 뜻이기도 합니다.
수습 3개월과 해외 결격 사유 확인
분석한 공고는 모두 '채용에 합격하시는 경우 3개월의 수습기간을 적용합니다'라고 적었습니다. 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격 사유가 없어야 한다는 조건도 상권개발 담당자 공고, 전략지원 대관 담당자 공고, 콘텐츠 디자이너 공고를 뺀 모든 공고에 들어 있습니다(대관 공고는 해외여행과 병역을 우대 사항에 둡니다). 그 가운데 해외 출장에 결격 사유가 없어야 한다는 조건까지 함께 적은 공고는 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), 개발 BM (PB 식품/올더베러), Product Manager - Payment/Point, QA Ops Engineer (Test Automation), Network RE, 글로벌 품질관리 두 공고, IT 인프라 기획, Forward Deployed AI Engineer, Product Manager - 물류/SCM, Data Scientist (광고 플랫폼 사업), QA Engineer (Domestic), SRE, IT 구매 담당자, DBA, 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, Product Designer (B2B/광고플랫폼), User Researcher, 입출고 품질관리 담당자 (양지), 오늘드림 기획 운영 담당자, Language Specialist (영어), 국내/수출 입출고 품질관리 담당자 (안성), MD (건강식품), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 개발 BM (PB 식품/글로벌), IT기획 담당자, 프로모션 마케터, B2B 수출 운영 관리 담당자 (안성), SCM 사업 기획 및 운영 분석 담당자, QA Engineer (Global), Global User Researcher, Product Data Analyst - Commerce 공고입니다. 사회공헌 사업 기획 및 운영 담당자 공고와 ESG 기획·운영 담당자 공고는 해외 출장에 결격 사유가 없는 사람을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
해외 출장이 업무에 없는 공고도 같은 조건을 둡니다. 이 조건은 형사재판 중이거나 출국금지·여권 발급 제한으로 출국할 수 없는 지원자를 간접적으로 거르는 데 목적이 큽니다.
이 공고만 다른 점
1차면접 전형 뒤에 과제전형이 있습니다.
회사 공통 전형보다 단계가 하나 많습니다. 과제의 주제와 기간은 공고에 적혀 있지 않아 서류 합격 뒤 안내에서 확인해야 합니다.
지원 전 준비할 것
- 1
가이드라인 작업을 한 프로젝트로
업무 첫 항목이 글로벌 통합 비주얼 아이덴티티 가이드라인입니다. 가이드라인 문서의 목차와 적용 예시를 한 프로젝트로 묶어 5MB 이하 PDF 포트폴리오에 넣어 두세요.
- 2
매장 미디어 콘텐츠 살펴보기
오프라인 스토어 미디어가 업무에 있습니다. 올리브영 매장의 사이니지와 카테고리 콘텐츠를 직접 보고 바꿔 보고 싶은 점 하나를 정리해 두면 과제와 면접에서 쓸 수 있습니다.
- 3
대표 작업을 영어로 설명해 보기
비즈니스 영어 소통과 미국 현지 근무 경험이 우대 사항에 있습니다. 대표 프로젝트 하나를 영어로 2~3분 안에 설명하는 연습을 해 두면 글로벌 협업 경험을 보여 줄 때 바로 쓸 수 있습니다.