[오늘의집] Creator Branding Manager 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 스페셜 크리에이터 프로그램을 시즌 단위로 기획·운영합니다(선발 기준 설계, 모집·선발, 활동 미션 설계, 시즌 목표/지표 관리).

  이렇게 볼 수 있어요

  선발부터 지표 관리까지 한 시즌 전체를 맡습니다. 앰배서더나 서포터즈처럼 기수제 프로그램을 운영해 본 경험이 있다면 선발 기준과 시즌 지표를 함께 정리할 수 있습니다.

• 크리에이터 대상 상시 커뮤니케이션과 관계 관리를 맡습니다(정기/비정기 콘텐츠, 개별 이슈 대응, 만족도 조사 및 개선).

  이렇게 볼 수 있어요

  여러 크리에이터에게 한꺼번에 보내는 정기·비정기 콘텐츠와 개별 이슈 대응을 모두 맡습니다. 크리에이터 만족도를 조사해 운영 방식을 바꾼 사례가 있다면 조사 방법과 바꾼 내용을 함께 적을 수 있습니다.

• 오프라인 클래스·전시·마켓 등 크리에이터 대상 오프라인 프로그램을 기획하고 실행합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  회사 뉴스룸은 오프라인 클래스를 스페셜 크리에이터에게 주는 지원으로 소개했습니다. 이 업무의 행사에서 크리에이터는 참여자이면서 혜택을 받는 쪽입니다. 그래서 방문객 반응과 함께 참여 크리에이터의 만족과 다음 시즌 참여 의사도 결과가 됩니다. 행사 경험은 참여 크리에이터 수와 방문객 수 같은 규모, 맡은 범위를 함께 적을 때 크기가 전달됩니다.

• 사내 브랜드 조직과 외부 파트너사를 대상으로 브랜드 협찬·콜라보를 소싱하고 제휴를 제안하며, 조건 협의와 운영까지 맡습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  크리에이터에게 줄 기회를 브랜드 쪽에서 만들어 오는 일입니다. 제휴를 제안해 성사시킨 건수와 협의한 조건의 종류로 이 업무의 결과를 보여 줄 수 있습니다.

• 시즌 메시지 등 브랜드 자산을 개발해 프로그램을 브랜딩하고 대내외에 홍보합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  스페셜 크리에이터 프로그램은 시즌 단위로 돌아 시즌마다 메시지를 새로 정합니다. 그 메시지는 다음 모집에 지원할 크리에이터와 협찬을 검토할 사내 브랜드 조직 모두에게 프로그램을 소개하는 말이 됩니다. 프로그램 이름이나 캠페인 메시지, 키 비주얼을 직접 만든 경험이 있다면 결과물과 함께 모집 지원자 수나 반응이 어떻게 달라졌는지 포트폴리오에 담아 보세요.

• 크리에이터 대상 연간 리워드 프로젝트 '올해의집'을 기획하고 운영합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  1년 단위의 리워드 프로젝트입니다. 연례 어워드나 시상 행사를 기획해 본 경험이라면 선정 방식과 일정 운영을 중심으로 설명할 수 있습니다.

• 크리에이터 IP 기반 비즈니스 프로젝트를 기획·운영합니다(예시: 컨셉 설계부터 제품 출시까지 전 과정을 담당하며 상품 개발 콜라보 주도).

  이렇게 볼 수 있어요

  공고는 상품 개발 콜라보를 예시로 들었습니다. 크리에이터와 함께 굿즈나 상품을 출시해 본 경험은 우대 사항에도 굿즈와 PB를 포함한 상품 개발 경험으로 따로 적혀 있습니다.

• 크리에이터 커뮤니케이션 채널(SNS)로 오늘의집 크리에이터 인스타그램의 콘텐츠를 기획·운영하고 계정을 관리합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 인스타그램은 크리에이터를 독자로 하는 계정입니다. 운영한 계정의 팔로워 변화나 게시물 반응 같은 지표가 함께 있으면 운영 기간의 결과가 분명해집니다.

2자격 요건

• 크리에이터 마케팅, 커뮤니티 운영, 브랜드 마케팅, 제휴 등 유관 경력 3년 이상이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  크리에이터 마케팅, 커뮤니티 운영, 브랜드 마케팅, 제휴 경력과 그에 가까운 경력은 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 같은 팀 Creator Product Marketing Manager 공고는 유관 경력으로 크리에이터, 콘텐츠, 서비스 기획을 들었습니다. 같은 팀 안에서도 이 자리는 관계 운영과 제휴 쪽 경력을 봅니다. 업무에 적힌 크리에이터 관계 관리나 오프라인 프로그램, 협찬 소싱을 맡았던 기간을 자세히 쓰면 그 경력이 더 분명해집니다.

• 사람을 대하는 커뮤니케이션에 강점이 있어야 하며, 외부 파트너와 크리에이터와 신뢰 관계를 만들고 유지해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 회사 Brand Marketer 공고가 캠페인마다 인플루언서를 시딩·캐스팅하는 경험을 요구한다면 이 자리의 일은 시즌을 넘어 같은 크리에이터와 관계를 이어 가는 것입니다. 협찬 조건을 두고 브랜드의 요구와 크리에이터의 콘텐츠 방향이 부딪힐 때 양쪽을 조율한 경험이 이 신뢰를 보여 줍니다. 오래 관계를 이어 간 파트너나 크리에이터의 수와 기간에 더해 그런 조율 사례 하나를 준비해 보세요.

• 기획부터 실행, 성과 측정까지 프로젝트를 end-to-end로 끌고 가 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 Creator Product Marketing Manager 공고에도 같은 문장이 있어 팀 공통 요건으로 보입니다. 이 자리에서 측정할 대상에는 업무의 시즌 목표/지표 관리, 연간 리워드 프로젝트 '올해의집', 크리에이터 인스타그램처럼 운영형 프로그램이 많습니다. 목표를 세운 근거와 실제 결과가 함께 있는 프로그램 하나를 기획·실행·측정 순으로 정리하면 이 요건의 세 단계가 한 사례에 담깁니다.

• 문제를 정의하고 의사 결정을 해 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 자리의 결정은 선발 기준, 활동 미션, 리워드 기준처럼 크리에이터 한 사람 한 사람에게 결과가 돌아가는 것이 많습니다. 미션을 지키지 않은 참여자 처리나 선발 기준 변경처럼 운영 중 생긴 문제를 직접 정의하고 방향을 정한 사례라면 왜 그렇게 정했는지와 참여자의 반응까지 적는 것이 좋습니다.

• 여러 유관 부서와 협업하며 일을 진척시켜 본 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무 가운데 브랜드 협찬·콜라보는 사내 브랜드 조직과 함께합니다. 크리에이터 IP 상품 개발은 컨셉 설계부터 제품 출시까지 맡아 상품 쪽 부서와 일정을 맞춰야 합니다. 출시나 행사 날짜가 정해진 프로젝트에서 다른 부서와 일정이나 조건을 맞춰 끝까지 마친 경험이 이 요건에 맞는 사례입니다.

• 정답이 정해지지 않은 일을 스스로 정의하고 구조를 만들어 가는 것을 즐기는 태도를 요구합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 Creator Product Marketing Manager 공고에도 같은 문장이 있습니다. 이 공고의 포지션 소개는 프로그램의 목표와 성과를 스스로 설계하고 증명해 나간다고 적었습니다. 선발 기준이나 시즌 지표처럼 정해진 틀이 없던 운영 방식을 만들어 정착시킨 경험이라면 처음 상태와 새로 만든 구조를 비교해 설명하는 편이 낫습니다.

3우대 사항

• 홈리빙/라이프스타일 카테고리에 대한 높은 관심과 이해를 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  Creator Biz Dev 팀은 홈리빙 크리에이터 네트워크를 만드는 팀입니다. 이 카테고리 경험이 없다면 오늘의집 앱의 크리에이터 콘텐츠를 살펴보고 느낀 점을 면접에서 말할 수 있습니다.

• 오프라인 행사(클래스, 전시, 팝업 등) 기획·운영 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  우대에 적힌 클래스·전시·팝업은 업무의 오프라인 프로그램과 같은 종류입니다. 2026년 2월 스페셜 크리에이터의 애장품을 소개한 스토리마켓은 회사 오프라인 거점인 오늘의집 북촌에서 열렸습니다. 회사는 이런 거점을 더 늘리고 있다고 밝혔습니다. 행사 종류와 참여 인원, 예산에 더해 장소 섭외부터 현장 운영까지 맡은 범위를 밝히면 규모가 드러납니다.

• 브랜드 제휴, 협찬, 상품 개발(굿즈/PB 포함) 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 경험은 업무에 적힌 협찬·콜라보 소싱과 크리에이터 IP 상품 개발에 그대로 쓰입니다. 출시한 상품이나 성사된 제휴의 이름과 결과를 함께 적을 수 있습니다.

• 카피라이팅, 콘텐츠 에디팅 등 텍스트로 브랜드를 표현해 본 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  이 자리의 글은 시즌 메시지 같은 브랜드 자산에 더해 크리에이터에게 보내는 정기·비정기 콘텐츠와 크리에이터 인스타그램 게시물까지 이어집니다. 독자는 일반 이용자가 아니라 크리에이터입니다. 그래서 혜택과 참여 조건을 정확히 전하는 글과 프로그램의 분위기를 만드는 글을 함께 써야 합니다. 직접 쓴 카피나 편집한 콘텐츠는 선택 서류인 포트폴리오에 담을 수 있습니다.

• 운영 데이터를 직접 다뤄 본 경험을 우대합니다(SQL을 활용한 데이터 추출, 스프레드시트 기반 자동화 도구로 일하는 방식 개선 등).

  이렇게 볼 수 있어요

  같은 팀 Creator Product Marketing Manager 공고도 운영 데이터를 직접 다룬 경험을 우대하지만 SQL 추출과 스프레드시트 자동화를 예로 든 것은 이 공고입니다. 회사 뉴스룸은 2025년 8월 큐레이터와 콘텐츠 수익화 프로그램 가입자가 약 3만 3천 명이라고 밝혔습니다. 그 규모라면 스페셜 크리에이터 후보를 고르거나 시즌 활동 지표를 모으는 일에 데이터 추출이 쓰일 수 있습니다. SQL로 뽑은 지표나 스프레드시트로 자동화한 업무가 있다면 무엇을 얼마나 줄였는지를 함께 씁니다.

• 데이터와 유저 인사이트를 기반으로 성과를 분석하고 문제를 해결한 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  분석에서 끝나지 않고 문제 해결까지 이어진 사례를 묻습니다. 크리에이터 활동 지표를 보고 미션이나 리워드를 바꾼 경험이 있다면 바꾼 이유와 결과를 함께 적을 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 9월 9일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 서울 오피스 (대한민국 서울특별시 서초구 서초대로74길 4, 삼성생명 서초타워 21층, 25층, 27층)
• 경력 조건 : 경력 3년 이상
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

• SQL

전형과 지원

오늘의집 공고의 진행 절차는 서류전형, 직무 인터뷰, 조직문화 인터뷰 및 레퍼런스 체크, 처우협의, 최종합격 순입니다. 개발 직군은 인터뷰 횟수와 코딩테스트 안내가 따로 있습니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   운영한 프로그램 한 시즌 정리하기

   선발 기준, 모집 규모, 활동 미션, 시즌 지표와 결과를 한 프로그램 기준으로 정리합니다. 주요 업무의 첫 항목인 스페셜 크리에이터 프로그램 운영도 선발 기준 설계부터 시즌 지표 관리까지 이 순서로 이어집니다.

2. 2

   크리에이터·파트너 관계 사례 고르기

   오래 관계를 이어 간 크리에이터나 파트너 한 곳을 골라 관계를 시작한 계기, 이슈를 푼 방법, 함께 만든 결과를 정리합니다.

3. 3

   오프라인 행사·상품 콜라보 결과 모으기

   클래스, 전시, 팝업, 굿즈 출시처럼 직접 기획한 결과물을 사진과 숫자로 모아 선택 서류인 포트폴리오에 담습니다.