이 자리가 왜 생겼을까요
공고는 신규 BM을 열 때 비용 관련 프로세스를 설계하고 안정화하는 일을 업무로 적었습니다. 지난 1년 동안 에이블리는 2025년 10월 상생형 PB 모델을 발표하고 2026년 4월 첫 뷰티 PB 바이블리를 냈으며, 2026년 7월에는 오프라인 예약 서비스 에이블리 플레이스를 열었습니다. 에이블리가 생산과 재고 관리를 맡는 사업과 예약 거래처럼 기존 중개와 구조가 다른 사업이 연달아 생긴 셈입니다. 사업 구조가 다른 거래의 비용과 매출 처리 기준을 정해 본 경험이 있다면 이 공고에서 가장 먼저 쓸 수 있는 근거입니다.
- 연합뉴스 기사 - 상생형 PB 모델 (2025-10-28)
- 뉴스1 기사 - 바이블리 Be 컬렉션 (2026-09-16)
- 뉴스1 기사 - 에이블리 플레이스 론칭 (2026-07-03)
- 에이블리 회계 담당자 (결산) 공고
에이블리가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 에이블리 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.
1하게 될 업무
품의 승인부터 전표 생성, 지급까지 이어지는 비용 프로세스 영역을 관리합니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회계팀의 관리회계 공고가 결산이 끝난 숫자를 사업 단위로 나누는 일이라면 이 자리는 비용이 생기는 품의부터 지급까지 흐름 전체를 다룹니다. 분석 시점 공고 기준으로 이 흐름은 SAP와 경비지출 솔루션 도입에 맞춰 새로 셋업되고 있습니다. 지금까지 이 흐름의 어느 단계를 직접 맡았고 월 처리 건수가 어느 정도였는지가 경력 설명의 중심이 됩니다.
선급금과 선급비용 관리를 포함한 비용 결산 업무를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
선급금은 재화나 용역을 받기 전에 먼저 치른 대금입니다. 선급비용은 미리 낸 비용을 기간에 따라 나눠 비용으로 옮기는 계정입니다. 에이블리가 생산과 재고 관리를 맡는 PB 사업을 시작하면서 생산 대금 같은 선지급 거래가 늘 수 있는 구조가 됐습니다. 선급비용 스케줄을 직접 관리해 봤다면 계정명과 함께 대체 주기를 밝히는 것이 이 업무와 가장 가까운 설명입니다.
매출과 매출원가 결산 및 검증을 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
비용 쪽뿐 아니라 매출 쪽 결산도 맡습니다. 플랫폼 매출처럼 수수료와 상품 매출이 섞인 구조를 다뤄 봤다면 그 경험이 그대로 쓰입니다.
비용계정 검토와 결재 승인 업무를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
비용계정 검토와 결재 승인은 현업 부서가 올린 비용의 계정 분류와 증빙을 회계 쪽에서 확인하고 승인하는 단계입니다. SAP와 경비지출 솔루션이 새로 들어오면 현업이 고르는 비용 계정 목록과 승인 기준을 다시 정하는 일이 함께 생기는 경우가 많습니다. 계정 분류 오류를 잡아 기준을 정리하고 현업에 안내해 본 경험이 이 업무에 가장 가깝습니다.
SAP와 경비지출 솔루션 도입에 따른 신규 프로세스 셋업과 개선 업무를 담당합니다.
이렇게 볼 수 있어요
SAP 도입이나 전환 프로젝트 참여를 우대 사항으로도 적은 만큼 시스템 도입 시기에 합류하는 자리입니다. 회계 담당자가 맡는 셋업은 보통 계정 체계와 승인 라인 설계, 경비지출 솔루션과 SAP 사이 전표 연동 검증, 테스트 결산입니다. 참여했던 도입 프로젝트가 있다면 맡은 모듈과 이 가운데 어느 단계를 했는지를 함께 밝히는 편이 좋습니다.
신규 BM 오픈 시 비용 관련 프로세스를 설계하고 안정화하는 업무를 수행합니다.
이렇게 볼 수 있어요
새 사업을 시작할 때마다 비용 처리 방식을 정하는 일은 이 자리가 맡습니다. 신규 사업이나 법인의 회계 처리 기준을 처음 잡아 본 경험은 이 공고에서 가장 자세히 설명할 이력입니다.
2자격 요건
재무·회계 경력 3~5년 이상으로 비용, 전표, 결산 업무를 해 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회계팀 관리회계 공고는 재무·회계 4~5년 이상에 관리회계 또는 손익 분석 경험을, 정산 담당자 공고는 정산 경력 3~5년을 요구합니다. 이 공고가 연차와 함께 적은 비용, 전표, 결산은 업무 목록의 품의부터 지급, 월 마감까지의 흐름과 같은 순서입니다. 세무나 자금 업무를 함께 해 온 경력도 이 조건에 함께 적을 수 있습니다. 경력마다 비용 전표와 결산을 맡았던 부분을 자세히 드러내면 세 업무 가운데 어느 일을 해 왔는지가 보입니다.
결산과 계정 관리 전반에 대한 실무 경험과 깊은 이해를 갖춘 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
회계팀 소개에 매월·분기·연 결산과 외부 감사 대응이 적혀 있습니다. 월 결산만 해 봤다면 그렇게 밝히고, 분기나 연 결산까지 해 봤다면 경험한 주기를 모두 적으세요.
SAP 같은 ERP 환경에서 전표 처리와 지급 프로세스를 다뤄 본 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 회계팀은 SAP와 경비지출 솔루션을 도입하며 품의 승인부터 전표 생성, 지급까지의 비용 프로세스를 새로 셋업합니다. 쓴 ERP가 SAP가 아니더라도 전표와 지급 흐름을 시스템에서 어떻게 처리했는지 밝히면 새 프로세스를 세우는 이 업무와 연결됩니다.
변화하는 환경에서도 유연하고 책임감 있게 일하는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 자리의 변화는 SAP·경비지출 솔루션 도입과 신규 BM 대응 두 가지입니다. 회사는 분석 시점 기준 지난 1년 사이 상생형 PB와 오프라인 예약 서비스 에이블리 플레이스처럼 거래 구조가 다른 사업을 연달아 열었습니다. 시스템이나 사업 구조가 바뀌는 와중에도 결산 일정을 지킨 경험이 이 요구에 대한 답이 됩니다.
유관부서와 원활하게 커뮤니케이션하며 협업할 수 있는 사람을 찾습니다.
이렇게 볼 수 있어요
비용 증빙과 승인은 다른 부서의 협조가 필요한 일입니다. 증빙 제출이 늦어지는 문제를 절차나 안내로 줄여 본 경험이 좋은 예입니다.
3우대 사항
회계, 경영, 경제 같은 상경계열 전공자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
선급비용의 기간 배분이나 매출원가 결산은 중급회계 수준의 계정 지식을 전제로 하는 일입니다. 전공이 다르다면 다음 우대 사항의 전산회계·전산세무 같은 자격증이나 비용·결산 실무 경력이 그 지식을 대신 보여 줍니다.
전산회계, 전산세무 같은 재무·회계 관련 자격증 보유자를 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
이 공고의 실무는 비용 전표와 선급비용, 매출·매출원가 결산이라 자격증에서 다룬 전표와 결산 지식이 직접 쓰이는 영역입니다. 보유한 자격증은 등급과 함께 적고, 그 지식을 결산 실무에서 쓴 경험을 옆에 붙일 수 있습니다.
SAP 도입이나 전환 프로젝트에 직접 참여한 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에 SAP 도입에 따른 프로세스 셋업이 있어 가장 직접적인 우대 사항입니다. 참여했다면 프로젝트 기간과 맡은 모듈까지 적는 것이 좋습니다.
빠르게 성장하는 커머스·플랫폼 조직에서 비용 결산 업무를 맡아 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
에이블리는 2025년 매출 3,697억 원으로 전년보다 10.6% 늘었고 2026년 4월 중견기업으로 편입됐습니다. 커머스 회사의 비용 결산은 쿠폰, 광고비, 물류비처럼 건수가 많은 계정이 거래와 함께 불어납니다. 재직 중 회사 규모가 커졌다면 그 변화 속에서 결산 방식을 어떻게 바꿨는지가 이 우대 사항과 맞는 경험입니다.
기존 프로세스의 비효율을 찾아 개선을 주도해 본 경험을 우대합니다.
이렇게 볼 수 있어요
업무에도 SAP와 경비지출 솔루션 도입에 맞춘 프로세스 개선이 있어 이 경험은 입사 직후부터 쓰입니다. 결산 마감일을 앞당겼거나 반복 전표와 증빙 수집을 시스템으로 옮겨 수작업을 없앤 사례가 여기에 해당합니다. 줄어든 일수나 처리 시간이 숫자로 있으면 짧은 설명으로도 전해집니다.
4기타 사항
- 게시일 : 2026년 9월 7일
- 고용형태 : 정규직
- 근무지 : 신논현 (서울특별시 서초구 강남대로 465, A,B동 6층,9층,A동 17층 (서초동))
- 경력 조건 : 경력 3년 이상
- 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.
쓰는 기술
공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.
- SAP
전형과 지원
에이블리 채용 FAQ는 전형이 직무별로 다르다고 답하고 각 공고 하단의 합류 여정을 보라고 안내합니다. 공통 뼈대는 서류, 직무 인터뷰, 최종 인터뷰이고 그 사이와 뒤에 무엇이 들어가는지가 공고마다 다릅니다.
공고마다 다른 중간 단계
공고에 따라 서류 다음에 사전 과제나 라이브 코딩테스트가 오고 직무 인터뷰가 한 번이거나 심층 직무 인터뷰까지 두 번입니다. 사내 변호사와 법무 리더 공고는 서류 다음에 사전 인터뷰를 두고, 풀필먼트운영실 운영 리더, 법무 리더, 컬쳐팀 리드, 라이프 비즈니스 리드, 프로덕트 매니저 리드 (PM Lead) 공고는 최종 인터뷰 뒤에 레퍼런스 체크를 둡니다. CX 지식관리 담당자 공고는 사전 과제를 직무 인터뷰와 한 단계로 묶고, 그 인터뷰에서 과제 리뷰와 별도의 현장 과제를 함께 진행한다고 적었습니다. CX 가디언 공고도 직무 인터뷰 단계에서 모의 상담 형식의 현장 테스트를 함께 진행한다고 적었습니다. 엔지니어용 합류 여정 가이드는 심층 직무 인터뷰가 일부 엔지니어 포지션에만 있고 CTO가 참여한다고 적었지만, 엔지니어가 아닌 IT 매니저, 트렌드패션 영업 MD, 광고 사업 개발 매니저(브랜드), 제휴 영업 담당자 공고에도 심층 직무 인터뷰(화상)가 있습니다.
이렇게 볼 수 있어요
같은 회사에 두 공고를 함께 보고 있다면 준비가 달라질 수 있습니다. 공고 하단의 '합류 여정을 소개해요' 절을 먼저 읽고 과제가 있는지부터 확인하세요.
최종은 대표와 30분
합류 여정 가이드에 따르면 최종 인터뷰는 대표와 약 30분 동안 화상으로 진행되고 비즈니스 방향과 비전, 문화를 공유하는 자리입니다. 다만 임팩센터의 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자, CX 가디언 공고는 최종 인터뷰를 대면으로 적었습니다. 서류부터 최종 합격까지 약 2~4주가 걸린다고 적었고, 채용 FAQ는 보통 1개월 이내라고 답합니다.
이렇게 볼 수 있어요
마지막 단계가 문화와 방향에 관한 대화이므로 ABLY WAY 세 가지에 대한 내 생각을 정리해 두는 것이 최종 준비의 중심입니다. 다른 회사 일정과 겹쳐 볼 때는 한 달 안쪽으로 잡으면 됩니다.
중복 지원은 되지만 동시 진행은 안 됩니다
여러 공고에 지원할 수는 있지만 전형은 동시에 진행하지 않고 가장 적합한 포지션으로 결과와 다음 단계를 안내합니다. 같은 포지션은 최종 결과 안내 후 6개월 뒤 재지원을 권장하고 다른 포지션은 기간 제한이 없습니다. 서류 불합격도 결과를 알려 주지만 전형 피드백은 주지 않습니다.
이렇게 볼 수 있어요
두 공고에 함께 지원하면 회사가 하나를 골라 진행합니다. 원하는 쪽이 분명하다면 그 공고 하나에 집중하고, 떨어지더라도 다른 포지션은 바로 지원할 수 있다는 점을 순서 계획에 넣으세요.
자유 양식과 수습 3개월
채용 FAQ에 따르면 지원 서류는 양식이 자유롭고 PDF로 내는 것을 권장합니다. 합류 여정 가이드는 경험을 나열하기보다 Why와 How를 중심으로 쓰기를 추천합니다. 포트폴리오와 노션, GitHub 링크도 함께 낼 수 있습니다. 인턴을 제외한 정규직은 수습 3개월이 있고 그 기간 급여는 차등이 없습니다. 임팩센터에서 일하는 안전관리자, 보건관리자, CX 지식관리 담당자, CX 가디언, 풀필먼트운영실 운영 리더 공고는 3개월 시용 계약 뒤 역량과 퍼포먼스를 바탕으로 정규직 전환 여부를 정한다고 적었습니다.
이렇게 볼 수 있어요
양식이 자유인 만큼 경험마다 왜 그렇게 했는지가 드러나게 쓰는 편이 이 회사의 안내와 맞습니다. 외국인도 근무 가능한 비자가 있으면 지원할 수 있지만 전형과 협업은 한국어로 진행됩니다.
이 공고만 다른 점
사전 과제와 심층 인터뷰 없이 직무 인터뷰와 최종 인터뷰만 봅니다.
전형은 서류전형, 직무 인터뷰(화상), 최종 인터뷰(화상) 순이고 모두 화상입니다.
지원 전 준비할 것
- 1
비용 흐름 전체에서 맡은 범위 표시
업무가 품의 승인부터 지급, 결산, 매출 검증까지 이어집니다. 이 흐름을 한 줄로 그려 두고 내가 맡았던 단계를 경력 항목마다 표시하세요.
- 2
시스템 도입 경험 정리
SAP와 경비지출 솔루션 도입이 업무와 우대 사항에 함께 나옵니다. 도입이나 전환에 참여했다면 일정, 맡은 역할, 바뀐 절차를 정리하고, 없다면 ERP를 바꾸는 과정에서 결산을 지킨 경험으로 대신하세요.
- 3
신규 사업의 회계 처리 사례
신규 BM의 비용 프로세스 설계가 업무 마지막 줄입니다. 새 사업이나 상품이 생겼을 때 계정과 증빙 기준을 정한 사례를 하나 준비해 두면 직무 인터뷰에서 바로 쓸 수 있습니다.