기업 채용 분석/네이버

[SNOW] IT 보안 기술 담당 공고 분석

SNOW 계열사의 보안 솔루션과 전사 협업 도구를 운영하며 계정·권한과 기술적 보안 통제를 관리하고, 반복되는 보안 점검을 자동화하는 Privacy & Security 팀의 IT 보안 기술 담당 공고입니다. 새 협업 도구나 SaaS, AI 도구를 도입할 때의 보안성 검토와 IT 인프라 취약점 진단 결과의 개선 조치 관리도 맡습니다. 관련 경력 5년 이상~10년 이하가 필요 역량이고, NAVER Cloud의 보안 공고들이 클라우드 상품 설계 검토나 엔드포인트 솔루션 운영을 다룬다면 이 공고는 협업 도구 보안과 보안 업무 자동화가 업무의 큰 부분입니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 27일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

SNOW Privacy & Security 팀은 공고에서 보안이 비즈니스의 안정적인 성장을 뒷받침할 수 있도록 AI 기술과 자동화를 적극적으로 도입해 업무 효율을 높이고 있다고 소개했습니다. 같은 NAVER Careers에서 채용하는 네이버도 올해 개발, 기획, 디자인, 리서치 등 전 직군에서 AI로 생산성을 2배 수준으로 끌어올리는 것을 목표로 삼았다고 EBN이 2026년 3월 주주총회 기사에서 보도했습니다. 이 공고는 신규 협업 도구, SaaS, AI 도구를 도입할 때의 기술적 보안성 검토와, API·스크립트·AI 도구를 활용한 보안 업무 자동화를 함께 맡습니다. AI 도구 도입을 보안 쪽에서 검토해 본 경험과 보안 업무에 AI를 직접 써 본 경험이 모두 있다면 두 경험이 이 공고의 업무 두 묶음과 각각 이어집니다.

네이버가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 네이버 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 보안 솔루션과 전사 협업 도구의 운영 정책을 수립하고, 계정·권한 관리와 감사 체계를 수립·관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    협업 도구의 계정과 권한이 보안 솔루션과 같은 묶음의 관리 대상입니다. Slack이나 Google Workspace 같은 도구의 관리자 권한 체계를 설계하고 정기 감사로 불필요한 권한을 회수해 본 경험이 있다면 대상 계정 수와 감사 주기가 그 경험의 규모를 보여 줍니다.

  • 보안 솔루션 도입을 검토하고 기술 검증(PoC, BMT)을 수행하며, 신규 협업 도구, 클라우드형 소프트웨어(SaaS), AI 도구를 도입할 때 보안 솔루션을 활용해 기술적 보안성을 검토합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    BMT로 솔루션을 비교해 본 경험이 있다면 비교 항목과 선정 결과를, AI 도구나 SaaS를 도입 전에 검토해 본 경험이 있다면 검토 기준과 그 결과로 바뀐 도입 조건을 설명할 수 있습니다.

  • 업무·서비스 환경과 전사 협업 도구에 적합한 기술적 보안 통제 정책을 수립·운영하고, 보안 솔루션 기반 통제 항목을 설계·적용해 효과성을 점검합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    통제를 적용한 뒤 효과가 있었는지까지 점검합니다. DLP나 접근통제 정책을 걸고 차단·탐지 건수나 예외 신청 추이로 효과를 확인해 왔다면 그 추이가 효과성 점검의 실제 기록입니다.

  • 반복적인 보안 점검·운영 업무의 자동화를 설계·구현하고, API, 스크립트, AI 도구 등으로 보안 업무를 효율화하며, 오픈소스와 상용 도구로 보안 자동화 환경을 구축·운영합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    자동화는 필요 역량(스크립트, 오픈소스 도구)과 우대 사항(API 연동, AI·LLM 도구)에 다시 나와 이 팀이 일하는 방식의 중심에 있습니다. 자동화한 점검 하나를 골라 이전 작업 시간과 이후 시간, 쓴 도구를 함께 보여 주면 업무와 필요 역량, 우대 사항의 자동화 항목이 한 사례 안에서 연결됩니다.

  • IT 인프라 취약점 진단 결과(CCE, CVE 등)를 분석해 위험도를 검토하고, 개선 방안을 검토해 유관 부서에 기술적 조치 가이드를 제공하며, 개선 조치 이행 현황을 모니터링하고 후속 점검합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    진단을 직접 수행하는 일보다 결과를 해석해 다른 부서가 조치하게 만드는 일이 중심입니다. 필요 역량에도 '유관 부서에 구체적인 조치 방안을 명확히 안내'가 있습니다. 조치 가이드로 이행률을 끌어올린 경험이 있다면 가이드를 어떤 형식으로 썼는지와 이행률이 얼마나 달라졌는지를 함께 적는 게 좋습니다.

2자격 요건

  • 관련 경력 5년 이상~10년 이하가 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 NAVER Careers의 NAVER Cloud 보안 공고는 보안 솔루션 운영 담당자(Junior Talent)가 2~4년, 인프라 보안 담당자가 1년 이상입니다. 이 공고는 5~10년입니다. 이 공고의 업무는 운영에 더해 운영 정책·통제 정책 수립과 신규 솔루션의 PoC·BMT까지 다룹니다. 보안 솔루션 운영, 인프라 보안, IT 운영 경력을 함께 적되 정책을 직접 만들거나 고친 일과 도입을 검토한 일을 자세히 쓰면 업무와의 관계가 분명해집니다.

  • DLP, EDR, 접근통제 등 보안 솔루션을 도입하고 운영한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 통제 항목 설계와 효과성 점검이 보안 솔루션을 기반으로 이뤄집니다. 다뤄 본 솔루션마다 도입 단계에 참여했는지 운영만 했는지, 정책을 몇 개 운영했는지를 구분해 설명하면 업무의 '보안 솔루션 기반 통제 항목 설계'와 어디까지 이어지는지 보여 줄 수 있습니다.

  • Slack, Microsoft 365, Google Workspace 등 전사 협업 도구의 보안 설정과 관리 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 계정·권한 관리와 감사 체계, 기술적 통제 정책이 모두 협업 도구를 대상으로 합니다. 외부 공유, 게스트 계정, 연동 앱 승인처럼 실제로 바꾼 설정을 도구 이름과 함께 들면 관리 범위가 구체적으로 전달됩니다.

  • 스크립트와 오픈소스 도구를 활용해 보안 업무를 자동화하거나 효율화한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무의 보안 자동화 환경은 오픈소스와 상용 도구를 함께 씁니다. 직접 쓴 스크립트가 무엇을 입력받아 무엇을 남기는지, 사람이 하던 일 가운데 어디까지를 대신했는지를 설명하면 자동화의 수준이 드러납니다.

  • 취약점 진단 결과를 정확히 이해하고, 유관 부서에 구체적인 조치 방안을 명확히 안내할 수 있어야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    CCE·CVE 결과를 운영 부서가 바로 실행할 수 있는 설정 변경이나 패치 작업으로 옮겨 쓴 가이드가 있다면, 위험도를 매긴 방식과 조치 우선순위를 정한 기준을 면접에서 그대로 꺼낼 수 있습니다.

3우대 사항

  • 협업 도구와 보안 솔루션의 API 연동 및 워크플로 자동화를 구축한 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무에 API를 활용한 보안 업무 효율화가 있습니다. 협업 도구의 관리자 API로 계정 회수나 권한 점검을 자동화한 워크플로가 있다면 연동한 시스템과 처리 건수가 우대 사항의 '워크플로 자동화'를 실제로 보여 주는 숫자입니다.

  • 보안 솔루션(E-DLP, EDR, SIEM 등)의 도입 검토, 기술 검증(PoC, BMT), 구축을 리드한 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    도입을 이끈 경험이 있다면 후보 솔루션 비교 기준, 검증 기간, 최종 선정 이유, 구축 뒤 운영으로 넘긴 방식을 들면 어디까지 리드했는지가 분명해집니다. SIEM을 도입했다면 수집한 로그 종류와 만든 탐지 규칙까지 지원서에 담을 수 있습니다.

  • AI와 LLM 기반 도구로 보안 업무를 개선한 경험을 우대합니다(자동화, 바이브코딩 활용 보안 가이드라인 수립 등).

    이렇게 볼 수 있어요

    부서 소개는 AI 기술과 자동화를 적극 도입해 업무 효율을 높인다고 적었고, 예시에 '바이브코딩 활용 보안 가이드라인 수립'이 있습니다. AI로 코드를 만드는 사내 사용자를 위한 보안 기준을 써 본 경험이나 LLM으로 점검 결과를 분류해 본 경험이 있다면 우대 예시에 든 일을 직접 해 본 사례로 들 만합니다.

  • 신규 시스템과 소프트웨어(AI 도구, SaaS형 제품)를 도입할 때 기술적 보안성을 검토한 경험을 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    검토 결과로 도입을 막았거나 조건을 붙여 허용한 사례가 있다면 어떤 위험을 근거로 어떤 조건을 걸었는지와 사용 부서와 어떻게 협의했는지를 함께 설명할 수 있습니다.

  • 정보보호 인증 심사원 자격(ISMS-P, ISO/IEC 27001 등)이 있거나 인증심사 대응 경험이 있으면 우대합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    부서는 정보보호 정책 수립부터 보안성 검토까지 기술적·관리적 보안 전반을 총괄한다고 소개했습니다. 심사 대응에서 기술 영역 증적을 준비해 봤다면 그 가운데 계정·권한 감사와 취약점 이행 점검 증적이 이 공고의 업무와 그대로 연결됩니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 27일
  • 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
  • 근무지 : 경기도 성남시 분당구 정자동
  • 경력 조건 : 경력 5~10년
  • 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • DLP
  • E-DLP
  • EDR
  • SIEM
  • Slack
  • Microsoft 365
  • Google Workspace

전형과 지원

같은 채용 사이트에서 지원해도 법인마다 전형 단계가 다릅니다. 모든 계열 공고에 공통으로 들어 있는 것은 기업문화 적합도 검사와 마감일입니다.

  • 기업문화 적합도 검사

    분석한 공고는 모두 전형 안에 기업문화 적합도 검사가 있습니다. NAVER와 NAVER Cloud, NAVER I&S는 서류전형과 함께, 네이버웹툰은 Culture-Fit 인터뷰와 함께, 네이버랩스는 사전평가나 전화인터뷰에 포함된 Culture Fit 진단으로, SNOW는 1차 인터뷰와 함께 진행합니다. NAVER 공고는 최근 1년 안에 검사를 본 지원자는 다시 보지 않아도 된다고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    서류를 내고 며칠 안에 온라인 검사 기간이 시작되는 공고가 많습니다. 지원 직후 일정을 비워 두고, 인재상 아홉 항목에 대응하는 경험을 미리 정리해 두면 검사와 인터뷰를 함께 준비할 수 있습니다.

    해외 변호사(외국법자문사) 공고

  • 법인마다 다른 단계

    NAVER는 서류전형, 직무 인터뷰, 종합 인터뷰, 처우협의 순이고 공고에 주차별 일정을 적어 둡니다. 일부 NAVER 공고는 종합 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있고, 헬스케어 공고 대부분과 특허 담당 변리사 공고에는 직무 인터뷰 앞에 사전 과제가 있습니다. 네이버웹툰은 지원서 리뷰, 실무 인터뷰, Culture-Fit 인터뷰 순이고, NAVER Cloud는 서류 전형, 1차 인터뷰, 레퍼런스체크 및 2차 인터뷰 순입니다. NAVER I&S는 1차와 2차 인터뷰 뒤에 최종 인터뷰가 있습니다. SNOW는 서류 전형, 1차 인터뷰와 기업문화 적합도 검사, 2차 인터뷰, 처우협의 순입니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    NAVER Cloud는 레퍼런스체크가 정규 단계로 들어 있어 추천인을 미리 정해 둘 필요가 있습니다. NAVER 공고는 결과 발표 시점까지 공개해 다른 회사 일정과 맞춰 보기 쉽습니다.

    NAVER Careers 채용 공고

  • 중복 지원과 재지원

    채용 FAQ는 중복 지원에 제한이 없는 경우 법인, 직군, 직무와 관계없이 중복 지원할 수 있다고 적었습니다. 다만 네이버 법인 채용 전형이 진행 중이면 하나의 공고를 고르도록 안내할 수 있다고 덧붙였습니다. 같은 직무에서 6개월 안에 불합격했다면 가급적 6개월 뒤 재지원을 권장합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    재지원은 금지가 아니라 권장 사항입니다. 같은 법인 공고 두 개에 함께 지원하면 한쪽을 고르라는 안내를 받을 수 있으므로 어느 공고가 먼저인지 미리 정해 두면 됩니다.

    NAVER Careers FAQ

  • 경력 인정과 수습

    FAQ는 경력사원 지원 자격을 최소 1년 이상의 유관 경력 또는 박사학위 보유(예정)로 정하고, 인턴십과 아르바이트는 경력에서 뺀다고 밝혔습니다. 신규 입사자는 3개월 온보딩과 수습 기간이 있고 급여는 100% 지급되며, 평가에 따라 수습이 최대 3개월 연장될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    경력 연차를 계산할 때 인턴 기간은 빼고 세야 공고의 연차 조건과 맞습니다. 프리랜서 경력은 증빙을 확인한 뒤 검토한다고 했으므로 계약서나 결과물이 있으면 증빙으로 쓸 수 있습니다.

    NAVER Careers FAQ

  • 마감일과 병역 조건

    분석 시점 정규직 공고는 모두 접수 마감일이 정해져 있었습니다. 공고에는 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다는 안내도 있습니다. NAVER와 NAVER I&S 공고, EN Growth Manager, AI/ML 추천시스템 모델링 연구 개발 (Data Scientist), 일본 콘텐츠 프로그래밍 전략 매니저를 뺀 네이버웹툰 공고는 남성의 경우 군필자 또는 면제자만 지원할 수 있다고 밝혔습니다. NAVER Cloud 공고는 병역 의무를 마쳤거나 면제된 사람만 지원할 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    공고마다 마감 시각이 오후 6시처럼 날짜 중간에 걸려 있는 경우가 있어 마감일 당일 지원은 위험합니다. 계열마다 마감일이 달라 여러 공고를 함께 보고 있다면 날짜를 공고별로 확인해야 합니다.

    해외 변호사(외국법자문사) 공고

    • 이 공고만 다른 점

    • 서류 전형, 1차 인터뷰와 기업문화 적합도 검사, 2차 인터뷰, 처우협의, 결과 발표 순이고, 전형별 결과에 따라 Reference Check 등의 절차가 추가될 수 있습니다.

      NAVER와 NAVER Cloud 공고가 기업문화 적합도 검사를 서류전형과 함께 보는 것과 달리 이 공고는 1차 인터뷰와 함께 봅니다. 접수 기간은 11월 22일까지이지만 인재 선발이 끝나면 조기 마감될 수 있다고 적었습니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      자동화 사례 하나를 수치로

      반복 보안 점검을 스크립트나 API로 자동화한 사례 하나를 골라 대상, 쓴 도구, 줄어든 시간, 운영 중 생긴 예외 처리를 정리해 두세요.

    2. 2

      협업 도구 보안 설정 표

      Slack, Microsoft 365, Google Workspace 가운데 관리해 본 도구별로 바꾼 보안 설정과 권한 감사 방식을 표로 만들어 두면 필요 역량 두 항목에 대한 답을 한 장으로 준비할 수 있습니다.

    3. 3

      AI 도구 보안 검토 기준 준비

      사내에 AI 도구나 SaaS를 들일 때 확인할 항목(데이터 저장 위치, 입력 데이터의 학습 활용 여부, 인증과 로그)을 자기 기준으로 정리해 가면 도입 검토 업무를 묻는 질문에 답할 거리가 생깁니다.

    보안 엔지니어 지원을 준비한다면