기업 채용 분석/하이브

[하이브] [HYBE IPX] 응원봉 솔루션 서버 개발 PM 공고 분석

하이브의 중앙제어 특허 기술이 적용된 공식 응원봉(Official Light Stick, O.L.S) 솔루션에서 서버 개발 프로젝트를 이끄는 HYBE IPX의 PM 공고입니다. 주요 업무 아홉 가지 가운데 서버 로직 설계와 RESTful API 구현, 데이터베이스 최적화, 코드 리뷰, 모니터링과 트러블 슈팅 다섯 가지가 직접 개발하는 일이고, 나머지는 프로젝트 관리와 기능 정의, 품질 검증, 협업입니다. 필수 자격요건은 백엔드/서버 개발 경력 5년 이상과 프로젝트 리딩/PM 경험을 함께 요구하고, 지원할 때 포트폴리오도 내야 합니다.

이 공고 분석은 2026년 10월 19일에 이뤄졌습니다. 이후 채용이 종료되었을 수 있습니다.

이 자리가 왜 생겼을까요

이 공고의 직무 Summary는 하이브의 중앙제어 특허 기술이 적용된 응원봉(Official Light Stick, O.L.S) 솔루션의 기획과 개발에 관한 프로젝트를 진행한다고 적었습니다. 하이브는 BTS 공식 응원봉 Ver.4 전용 모바일 앱을 앱스토어에 제공하고 있습니다. 앱 설명은 응원봉을 블루투스로 연결하고 '공연 중 무대와 연동된 다양한 응원봉 연출'을 즐길 수 있다고 안내합니다. 하이브 채용 사이트는 HYBE IPX가 여러 아티스트, 브랜드와 협력하며 사업 영역을 꾸준히 확장하고 있다고 소개합니다. 이 공고는 응원봉 시스템 가운데 서버의 설계와 API 구현, 운영 모니터링을 이끄는 일을 맡습니다. 하드웨어와 연동되는 서버를 만들고 운영해 본 경험이 있다면 연동 방식과 처리 규모를 포트폴리오에 함께 담을 수 있습니다.

하이브가 지금 어떤 사업에 집중하고 있는지는 하이브 채용 분석에서 이어서 볼 수 있습니다.

1하게 될 업무

  • 하이브 응원봉 시스템 중 서버 관련 개발 프로젝트를 진행하고 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    직무 Summary는 하이브의 중앙제어 특허 기술이 적용된 응원봉 솔루션의 기획과 개발 프로젝트를 진행한다고 적었습니다. 맡는 범위는 응원봉 기기가 아니라 그 시스템의 서버 쪽입니다. 하드웨어와 연동되는 서버 프로젝트 경험이 이 업무와 가장 가깝습니다.

  • 서버 로직을 설계하고 RESTful API를 구현합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    프로젝트 관리와 함께 RESTful API 구현을 직접 맡고, 우대 사항에는 하드웨어와 여러 클라이언트에 연동되는 서버 경험이 있습니다. 기기나 앱이 호출하는 API를 직접 설계해 본 사례라면 PM 경험과 나란히 적어야 두 역할이 모두 보입니다.

  • 데이터베이스 구조를 분석하고 최적화하며 데이터를 안정적으로 관리합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건의 Database 항목은 Aurora(RDBMS)입니다. Aurora는 AWS가 관리하는 MySQL·PostgreSQL 호환 관계형 DB입니다. 같은 계열 DB에서 인덱스나 테이블 구조를 바꿔 성능을 개선한 경험이 여기에 맞습니다.

  • 코드 분석과 리뷰, 지속적인 리팩토링으로 코드 품질을 높이고, 서비스 모니터링과 원인 분석, 신속한 트러블 슈팅을 맡습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    개발에 더해 운영 중 장애 대응까지 이 자리의 업무입니다. 업무환경에 공연 일정에 따른 집중 시기가 있어 공연 당일처럼 다시 할 수 없는 시점의 대응이 포함될 수 있습니다. 장애 원인을 찾아 고친 경험은 탐지부터 복구까지 걸린 시간과 함께 쓰는 게 좋습니다.

  • 담당 프로젝트의 전체 과정(기획, 개발, 검증, 운영)을 진행·관리하고, 서버 관련 기술 정책을 수립하며 상세 기능을 정의하고 기획합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기획 단계의 기능 정의와 서버 기술 정책 수립도 이 자리가 맡습니다. 기술 정책은 API 버전 관리, 인증 방식, 데이터 보관 기준처럼 여러 개발 조직이 따를 규칙을 정합니다. 요구사항을 기능 명세로 옮긴 문서가 있다면 포트폴리오에 넣을 만합니다.

  • 테스트 계획을 수립하고 품질을 검증합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    기기와 여러 앱이 같은 서버에 붙는 구조라면 기기 펌웨어와 앱 버전 조합마다 검증할 경우가 늘어납니다. 테스트 시나리오를 직접 써서 출시 판단에 쓴 경험이 있다면 시나리오 수와 찾아낸 결함 규모로 설명해야 합니다.

  • 내/외부 개발 및 운영 조직과 협업하고 커뮤니케이션합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건의 이해관계자에는 내/외부 개발자와 협력업체가 나옵니다. 선호 자격요건은 외주 개발 업체 협업을 따로 꼽습니다. 업무환경에 생산 현장 출장이 있어 응원봉 기기를 만드는 쪽과 서버 사양을 맞춰야 하는 경우도 예상됩니다. 외부 개발사와 범위와 일정을 어떻게 나눴는지는 면접 질문으로 나오기 쉽습니다.

  • 주요 업무환경으로 프로젝트 및 공연 일정에 따른 업무 집중 시기가 있고, 공연/생산 현장 출장이 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    서버 개발 공고이지만 공연장과 생산 현장 출장이 있고 공연 일정에 맞춰 일이 몰립니다. 같은 하이브 사이트의 Weverse Company Back-end 공고도 아티스트 일정에 따른 업무 집중 시기를 적었으나 출장은 없습니다.

2자격 요건

  • 학사 이상(전공 무관)이고, 백엔드/서버 개발 경력 5년 이상과 프로젝트 리딩/PM 경험을 함께 갖춰야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 하이브 사이트의 Weverse Company Back-end 공고는 경력 무관이고, 이 공고는 백엔드/서버 개발 경력 5년 이상과 프로젝트 리딩/PM 경험을 둘 다 요구합니다. 개발 경력 안에서 일정과 범위를 정하고 팀을 이끈 프로젝트가 따로 보여야 PM 경험이 전해집니다.

  • AWS, GCP 등 클라우드 인프라 환경에서 리소스를 개발·운영·배포한 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    Weverse Company Back-end 공고는 AWS 등 클라우드 구축·운영 경험을 우대 사항에 두었고, 이 공고는 개발·운영·배포 경험을 필수로 둡니다. 쓴 클라우드와 직접 만든 배포 환경, 운영한 서비스 규모를 밝히면 운영과 배포를 직접 했는지가 분명해집니다.

  • 프론트엔드에 대한 이해도 혹은 개발 경험이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    필수 자격요건의 Framework 항목에도 React가 나옵니다. 직접 화면을 개발하지 않았더라도 프론트엔드 개발자와 API를 함께 설계한 경험은 프론트엔드 이해도를 보여 줍니다. 여러 클라이언트가 같은 서버를 쓰는 구조에서 화면 쪽 요구를 API에 반영한 사례라면 더 구체적입니다.

  • 주요 개발 언어와 프레임워크에 대한 숙련도와 실무 경험이 필요합니다. Language는 Java, Typescript, Node.js, Python, Framework는 Spring Boot, React, Database는 Aurora(RDBMS)를 들었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    Weverse Company Back-end 공고가 Java 또는 Kotlin과 Spring Framework를 적은 것과 달리, 이 공고는 Java와 Typescript·Node.js, Python을 함께 들었습니다. Spring Boot 서버와 Node.js 서버가 섞인 구성일 수 있습니다. 어느 계열을 실무에서 썼는지 프로젝트별로 나눠 적으면 숙련도가 드러납니다.

  • 프로젝트 라이프 사이클 전 과정(요구사항 수집, 기획/설계, 관리, 검증, 운영)을 리딩한 경험과, 기술 이해도를 바탕으로 기술 협업과 개발 프로젝트를 매니지먼트하는 역량이 필요합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    요구사항 수집부터 운영까지 다섯 단계를 리딩한 경험은 업무의 기획·개발·검증·운영 전체 과정 관리와 같은 범위입니다. '기술 이해도를 바탕으로' 한 매니지먼트라 일정만 관리하는 PM보다 기술 결정에 참여하는 PM에 가깝습니다. 출시 뒤 장애와 개선 요청까지 맡아 본 프로젝트라면 단계마다 맡은 일을 순서대로 정리해 가는 게 낫습니다.

  • 다양한 이해 관계자(내/외부 개발자, 협력업체 등)와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있어야 하고, 프로젝트 진행 관리 내역이 포함된 포트폴리오를 지원 시 제출해야 합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    같은 하이브 사이트의 Weverse Company Back-end 공고에는 포트폴리오 요건이 없고, 이 공고는 진행 관리 내역을 담은 포트폴리오를 지원할 때 받습니다. 결과물만이 아니라 일정표나 진행 보고처럼 프로젝트를 관리한 흔적이 이 포트폴리오의 중심입니다. 협력업체가 이해관계자로 이름이 나와 외부 업체와 주고받은 조율 기록도 그 내역에 포함됩니다.

  • 필요역량으로 결과물 품질과 완성도에 대한 높은 기준과 책임감, 제한된 시간과 자원을 고려한 요구사항 정의와 우선순위 설정 능력, 기술 이해도를 바탕으로 프로젝트 방향성을 제시하는 분석력과 통찰력을 들었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    제한된 시간과 자원 속 우선순위 설정은 공연 일정에 맞춰 업무가 몰리는 업무환경과 연결됩니다. 공연 날짜처럼 미룰 수 없는 기한에 맞춰 기능 범위를 줄이고 출시해 본 프로젝트가 있다면 무엇을 왜 뺐는지가 이 역량을 보여 주는 장면입니다.

  • 계획한 대로 프로젝트를 완수하는 실행력과 일정 관리 능력, 업무에 대한 능동적·긍정적 관점과 태도, 다양한 유관부서·외부 관계자와 효과적으로 협력하는 커뮤니케이션 역량도 필요역량에 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    업무환경에 공연과 생산 현장 일정이 함께 적혀 있어 서버 일정은 기기 생산과 공연 날짜 사이에서 정해질 가능성이 큽니다. 계획 대비 실제 일정을 비교할 수 있는 프로젝트 하나와 어긋난 일정을 어떻게 되돌렸는지가 면접에서 이 역량의 사례가 됩니다.

3우대 사항

  • 다중 서버 환경에서 서비스 간 의존성과 데이터 흐름을 이해하고, 이를 고려해 아키텍처를 설계·개발한 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    우대 사항에 하드웨어와 여러 클라이언트 연동 경험이 함께 있어, 응원봉 앱과 기기가 서버와 주고받는 데이터 흐름까지 고려한 설계를 가리키는 우대로 보입니다. 여러 서버가 서로 호출하는 구조를 설계했다면 의존성을 어떻게 관리했는지 구성도와 함께 포트폴리오에 넣어 두세요.

  • 하드웨어 및 다양한 클라이언트와 연동되는 서버를 개발하고 관리한 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    앱스토어의 BTS 공식 응원봉 Ver.4 앱은 응원봉을 블루투스로 연결해 공연 중 무대와 연동된 연출을 즐긴다고 안내합니다. 기기가 앱을 거쳐 서버와 데이터를 주고받는 구조라면 기기와 직접 통신한 경험뿐 아니라 앱을 중계로 한 기기 데이터 처리도 가까운 경험입니다. 연동 방식과 연결 기기 수를 함께 쓰면 규모가 전달됩니다.

  • Docker 기반 컨테이너 환경 구축 및 CI/CD 배포 자동화 경험, Git 버전 관리 시스템을 활용한 코드 형상 관리와 협업 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    Weverse Company Back-end 공고는 Git 등 형상관리 도구 사용 경험 또는 협업 방식에 대한 이해를 자격 요건으로 두었고, 이 공고는 Git을 Docker·CI/CD와 함께 우대로 적었습니다. 이 우대는 필수 자격요건의 클라우드 배포 경험과 같은 방향입니다. 배포 파이프라인을 직접 만들었다면 배포 주기가 어떻게 바뀌었는지를 숫자로 보여 주는 게 핵심입니다.

  • UML 및 다이어그램 도구를 활용한 아키텍처 설계와 프로젝트 문서 작성·정리에 능숙한 분을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    아키텍처 다이어그램과 설계 문서는 서버 기술 정책을 세우고 상세 기능을 정의해 내외부 개발 조직과 나눌 때 필요한 산출물입니다. 외주 업체나 다른 조직이 그 문서를 보고 개발을 진행한 사례라면 진행 관리 내역을 담는 포트폴리오에 그 문서를 함께 넣는 편이 좋습니다.

  • 프로젝트 업무 범위 설정과 일정 관리에 능숙하고, 이해관계자의 Pain point와 Needs 분석으로 개선 사항을 도출해 프로젝트를 설계한 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    이 우대는 요구를 받아 적는 데서 나아가 이해관계자의 불편을 분석해 개선안을 낸 경험을 봅니다. 응원봉 시스템에는 공연 연출과 앱, 기기 생산 쪽 요구가 함께 들어오기 쉽습니다. 개선안이 실제 프로젝트 범위로 이어진 경우를 고르고 무엇을 범위에서 뺐는지도 쓰면 범위 설정 역량까지 설명됩니다.

  • 외주 개발 업체와의 협업 경험을 선호합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    외주 개발에서는 범위를 나누는 계약 단계와 결과물을 넘겨받는 검수 단계가 따라옵니다. 이 공고의 업무에 코드 리뷰와 테스트 계획 수립이 있어 외주 결과물의 코드 리뷰와 인수 테스트를 직접 해 봤는지가 이 우대와 이어집니다. 외주사에 맡긴 범위와 직접 검수한 방식을 나란히 설명하면 경험이 분명합니다.

4기타 사항

  • 게시일 : 2026년 10월 15일
  • 고용형태 : 정규직
  • 근무지 : 용산 (대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 42)
  • 경력 조건 : 경력 5년 이상
  • 학력 조건 : 학사 이상 (전공 무관)

쓰는 기술

공고 본문에 적힌 기술만 모은 목록입니다.

  • AWS
  • GCP
  • Java
  • Typescript
  • Node.js
  • Python
  • Spring Boot
  • React
  • Aurora
  • Docker
  • Git
  • UML

전형과 지원

하이브 전형은 인터뷰가 세 번이고 각각 보는 것이 다릅니다. 입사 뒤에는 권장 기간 6개월의 온보딩 과정이 이어집니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다.

  • 인터뷰 세 번

    서류, 실무 인터뷰, 피플 인터뷰, 리더 인터뷰, 처우 협의 순입니다. 실무는 "역량, 경험, 스킬"을, 피플은 "하이브에서 일하는 방식과 지원자의 기대사항 간 부합 여부"를, 리더는 "회사의 비전 공유와 종합적인 포지션 적합도"를 본다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    세 번이 같은 질문을 반복하는 구조가 아닙니다. 피플 인터뷰가 기대사항을 상호 확인한다고 적혀 있으므로 이 자리에서는 묻고 싶은 것을 준비해 가도 됩니다. 직무 특성에 따라 별도 과제 요청이나 테스트를 진행할 수 있습니다.

    하이브 채용 절차

  • Win Together Program

    Win Together Program은 수습에 해당하는 온보딩 과정입니다. 하이브는 2018년에 이 과정을 도입했고 "하이브의 인재상과 조직문화를 의미하는 열정, 자율, 신뢰를 이해하고 체화하는 과정"이라고 밝혔습니다. 권장 기간은 6개월이고 준비되면 직책자 승인으로 앞당길 수 있습니다. 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 이 기간이 3개월로 적혀 있습니다. 마무리는 담당 리더와 하는 Win Together 미팅이고, 회사는 이 미팅을 두고 "단순한 평가가 아니며"라고 적었습니다. Win Together 안내 페이지는 "약 3% 미만의 인원을 제외하고는 대부분의 신규 입사자들이 성공적으로" 마친다고 밝혔습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    6개월은 국내 기업에서 긴 편이므로 이직 일정을 잡을 때 감안할 부분입니다. 통과 비율을 회사가 숫자로 공개해 두었다는 점과 기간 중 급여와 복리후생에 차등이 없다는 점도 함께 적혀 있습니다.

    Win Together Program

  • 서류 결과 4주

    서류 결과는 제출일 기준 4주 이내 안내를 목표로 하고 실무 직책자 일정에 따라 늦어질 수 있다고 밝혔습니다. 최종 제출 후에는 지원서를 고칠 수 없고 첨부파일은 5GB까지, 넘으면 드라이브 링크를 적으라고 안내합니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    서류 결과까지 4주가 걸릴 수 있으므로 여러 곳을 함께 준비한다면 순서를 정할 때 참고할 수 있습니다. 제출 뒤에는 고칠 수 없으니 첨부파일과 링크를 내기 전에 한 번 더 확인해야 합니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 중복 지원 규칙

    중복 지원은 가능하지만 서류에 합격하면 여러 포지션을 동시에 진행할 수 없고 채용담당자와 사전 논의를 거칩니다. 모든 채용이 수시채용이라 합격자가 나오면 조기 마감될 수 있습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    여러 자리에 관심이 있다면 우선순위를 미리 정해 두어야 합니다. 서류 합격 시점에 하나를 골라야 하는데 그때 급하게 정하면 판단할 시간이 없습니다. 조기 마감이 있으므로 마음에 드는 공고는 먼저 내는 편이 낫습니다.

    하이브 채용 절차

  • 실무면접 뒤 익명 서베이

    실무면접이 끝나면 지원자에게 익명 피드백 서베이를 보냅니다. 면접은 1대1 또는 다대1로 평균 1시간 이내이고(공고 본문에는 대체로 최대 1시간으로, 위버스컴퍼니 공고 절반 이상에는 최대 2시간으로 적혀 있습니다) 복장은 자유입니다. 모든 면접은 기본적으로 한국어로 진행하고, 지속가능경영(ESG) 공고는 일부 질의응답이 영어로 진행될 수 있다고 적었습니다.

    이렇게 볼 수 있어요

    지원자에게 면접 경험을 되묻는 절차를 두고 있습니다. 면접 과정에 대한 의견을 전달할 통로가 있는 셈입니다.

    하이브 채용 FAQ

  • 이 공고만 다른 점

    • 필수 자격요건에 '프로젝트 진행 관리 내역이 포함된 포트폴리오 제출 가능자(지원 시 제출)'가 들어 있습니다.

      하이브 공통 전형은 서류부터 시작하는데 이 공고는 서류 단계에 포트폴리오가 함께 들어갑니다. 진행 관리 내역을 담으라고 적었으므로 개발 결과물과 함께 일정과 진행 상황을 관리한 기록을 준비해야 합니다.

    지원 전 준비할 것

    1. 1

      개발 경력과 PM 경험을 나눠 정리하기

      필수 자격요건이 백엔드/서버 개발 경력 5년 이상과 프로젝트 리딩/PM 경험을 함께 요구합니다. 프로젝트마다 직접 구현한 부분과 관리한 범위를 나눠 적어 두세요.

    2. 2

      포트폴리오에 진행 관리 내역 담기

      포트폴리오는 지원할 때 내야 하고 프로젝트 진행 관리 내역을 포함해야 합니다. 일정표, 마일스톤, 이슈 관리 기록처럼 프로젝트를 어떻게 관리했는지 담긴 자료를 모읍니다.

    3. 3

      하드웨어 연동 경험 꺼내기

      선호 자격요건에 하드웨어 및 다양한 클라이언트와 연동되는 서버 경험이 있습니다. 기기와 통신하는 서버를 다룬 경험이 있다면 통신 방식과 장애 사례를 한 번에 설명할 수 있게 준비합니다.

    백엔드 개발자 지원을 준비한다면