[CJ올리브영] 뉴포맷 스토어기획 담당자 공고 분석

이 자리가 왜 생겼을까요

1하게 될 업무

• 상권·고객·시장 트렌드 분석을 바탕으로 신규 스토어 포맷을 기획하고, 카테고리 특화 매장과 혁신매장 같은 차별화된 리테일 모델을 개발합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  조직 소개는 스토어 포맷과 MD·POG 전략을 국내외 신규 출점과 기존점 경쟁력 강화 두 방향으로 함께 기획한다고 적었습니다. 새 매장뿐 아니라 기존 매장을 특정 카테고리 중심으로 바꿔 본 경험도 이 업무의 사례로 들 수 있습니다.

• 신규 포맷의 핵심 콘셉트와 고객 경험, MD·공간 전략을 세웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  콘셉트에서 끝나지 않고 어떤 상품을 어디에 둘지까지 이 공고가 정합니다. 콘셉트 문서와 실제 POG·평면이 함께 남아 있는 프로젝트가 있다면 둘이 어떻게 이어졌는지 설명할 수 있습니다.

• 올리브영X올리브베러를 결합한 복합 스토어 모델을 기획합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  올리브베러는 회사가 2026년 1월 선보인 웰니스 큐레이팅 플랫폼이고, 회사는 올리브영과 올리브베러를 결합한 복합형 매장도 검토한다고 밝혔습니다. 성격이 다른 두 카테고리를 한 매장에 함께 구성해 본 경험이 있다면 이 업무와 바로 이어집니다.

• 핵심 상권 내 대형·타운형 스토어의 차별화 전략을 세우고, 상권 특성과 고객 구매 여정을 고려한 층별 조닝과 카테고리 배치 전략을 기획합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  회사는 2026년 신규 출점하거나 리뉴얼할 100평 이상 대형 매장 78개 가운데 43개를 비수도권에 두고, 관광 거점에는 글로벌 특화 매장을 만든다고 밝혔습니다. 여러 층으로 된 매장의 층별 구성을 짜 본 경험이 있다면 층마다 어떤 카테고리를 왜 두었는지를 꺼낼 수 있습니다.

• 신규 포맷의 상품·공간·콘텐츠 연계 전략을 세워 스토어로 구현하고, 유관부서 협업으로 신규 포맷 개발 프로젝트를 리딩합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  조직 소개는 전략 수립부터 공간 구현, 실행과 성과 검증까지 전 과정을 이 팀이 주도한다고 적었습니다. 공간디자인·VMD·MD 부서와 함께 매장을 연 프로젝트가 있다면 부서마다 무엇을 함께 정했는지까지 쓰면 리딩한 범위가 분명해집니다.

• 오픈 후 성과를 분석하고 고객 반응을 검증해 포맷을 고도화하고 확산 전략을 세웁니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  새 포맷 하나를 연 뒤 다른 매장으로 넓힐지 정하는 단계까지 업무에 있습니다. 시범 매장의 결과를 보고 포맷을 고쳐 다른 매장에 적용해 본 경험이 있다면 어떤 지표로 판단했는지가 핵심입니다.

2자격 요건

• 리테일 산업에서 스토어 전략, 신규 포맷 개발, 공간 기획 또는 MD 전략 관련 경험이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무에서는 콘셉트·MD·공간 전략이 한 프로젝트 안에서 함께 움직입니다. MD 경력이 중심이라도 매장 구성이나 공간 기획에 참여한 프로젝트가 있다면 그 부분을 자세히 쓸 수 있습니다.

• 상권·고객·시장 트렌드 분석을 바탕으로 차별화된 스토어 콘셉트와 전략을 세울 수 있어야 합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  회사는 글로벌관광상권 매장이 2026년 8월 기준 151개라고 밝혔고, 연말까지 상권별 외국인 고객의 구성과 구매 특성을 분석해 매장 운영을 개선할 계획이라고 적었습니다. 상권 분석이 매장 콘셉트로 이어진 사례를 들 때 어떤 데이터를 봤는지 함께 밝힐 수 있습니다.

• 상품·공간·콘텐츠를 연계한 고객 경험 설계와 스토어 기획 역량이 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  조직 소개는 이 팀의 일을 상품·공간·콘텐츠를 유기적으로 연결하는 것으로 설명합니다. 매장 안 체험 콘텐츠를 진열 상품과 묶어 기획한 경험이 있다면 그 콘텐츠가 판매에 어떻게 이어졌는지가 이 역량을 보여 줍니다.

• 신규 매장 개발 또는 대형·복합 리테일 프로젝트를 기획부터 실행까지 주도한 경험이 필요하고, 신규 비즈니스 모델과 혁신적인 오프라인 콘텐츠를 기획한 경험은 우대한다고 함께 적었습니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 복합 스토어 모델과 대형·타운형 스토어 기획에 이 경험이 그대로 쓰입니다. 기존에 없던 매장 형태를 처음 열어 본 프로젝트가 있다면 기획 단계와 오픈 뒤 결과를 함께 담을 수 있습니다.

• 뷰티·라이프스타일·리테일 트렌드에 대한 높은 관심과 이해도가 필요합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  올리브베러처럼 화장품 밖의 웰니스 카테고리를 결합하는 포맷이 업무에 있으므로, 이 요건의 트렌드 관심은 뷰티 밖까지 넓혀 준비하는 편이 좋습니다. 최근 눈여겨본 국내외 매장 포맷을 하나 들어 올리브영에 적용할 점을 말할 수 있다면 면접에서 꺼낼 만합니다.

• 기존의 방식에 얽매이지 않고 새로운 리테일 경험과 스토어 모델을 제안하는 창의적이고 도전적인 성향과, 고객 관점에서 문제를 정의하고 데이터와 인사이트로 전략적 사고를 하는 성향을 요구합니다(Character & Personality).

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 마지막 단계가 오픈 뒤 고객 반응 검증입니다. 제안한 새 매장 모델이 고객 데이터로 어떻게 확인됐는지까지 이어진 사례가 두 성향을 함께 보여 줍니다.

• 다양한 직군과 소통하며 서로 다른 관점과 아이디어를 연결해 시너지를 만들고, 복잡한 이해관계 속에서도 명확한 방향성을 제시하며 프로젝트를 주도적으로 이끌 수 있어야 합니다(Character & Personality).

  이렇게 볼 수 있어요

  복합 스토어는 올리브영과 올리브베러 두 사업이 한 매장에 들어가는 일입니다. 사업부나 브랜드가 둘 이상 얽힌 매장 프로젝트에서 의견을 모아 결정한 과정을 사례로 꺼낼 수 있습니다.

• 높은 실행력과 책임감을 바탕으로 기획부터 구현까지 완성도 높은 결과물을 만들어야 합니다(Character & Personality).

  이렇게 볼 수 있어요

  업무가 콘셉트 기획에서 끝나지 않고 스토어 구현과 오픈 뒤 고도화까지 계속됩니다. 정해진 오픈 일정 안에 매장을 완성해 본 경험이 있다면 일정이 흔들렸을 때 무엇을 조정했는지를 들 수 있습니다.

3우대 사항

• 4년제 대학 졸업자 이상(전공 무관)을 우대합니다(Education).

  이렇게 볼 수 있어요

  전공을 묻지 않으므로 학위보다 아래 항목의 대형 유통사 MD·바이어 경력이나 신규 매장 프로젝트 경험을 지원서에서 자세히 다루는 쪽이 이 공고의 업무에 가깝습니다.

• 리테일 산업 내 스토어 전략, 신규 포맷 개발, MD 전략 또는 공간 기획 관련 경력과 대형 유통사 MD 및 바이어 경력을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  업무의 층별 조닝과 카테고리 배치는 어떤 상품을 얼마나 둘지 정하는 일이라, MD·바이어로 구색을 정해 본 판단을 매장 공간 단위로 내리게 됩니다. 바이어로 일했다면 매장 규모나 상권에 따라 구색을 달리한 경험이 조닝 업무와 가장 가깝습니다.

• 상권 및 고객 분석을 바탕으로 스토어 콘셉트와 차별화 전략을 세운 경험, 신규 매장 또는 리테일 프로젝트에 기획부터 실행까지 참여한 경험을 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  신규 매장 프로젝트에 참여한 경험이라면 맡았던 단계가 업무의 콘셉트 기획·스토어 구현·오픈 뒤 검증 가운데 어디였는지 밝혀 둘 수 있습니다.

• 리테일 시장과 소비자 트렌드 이해·분석 역량, 상품·공간·콘텐츠를 연계한 스토어 전략과 고객 경험 기획 역량, 상권·고객·매출 데이터 기반의 전략적 사고와 문제 해결 역량을 우대합니다(Skill/Knowledge).

  이렇게 볼 수 있어요

  매출 데이터는 오픈 뒤 성과 분석과 포맷 고도화 업무에서 쓰입니다. 포맷을 바꾼 매장의 전후 매출을 비교해 본 경험이 있다면 그 숫자를 함께 쓸 수 있습니다.

• 유관부서 협업과 프로젝트 관리 역량, 전략 기획안 작성과 보고를 위한 문서화·커뮤니케이션 역량, 다양한 직군과 적극적으로 소통하고 협업하는 자세를 우대합니다.

  이렇게 볼 수 있어요

  신규 포맷 개발 프로젝트를 리딩하는 업무라 기획안이 여러 부서의 결정을 받는 문서가 됩니다. 매장 콘셉트 기획안을 써서 승인까지 받아 본 경험이 있다면 그 문서의 구성을 면접에서 설명할 수 있습니다.

• 국내외 출장과 현장 중심의 업무 수행이 가능한 분을 우대합니다(Others).

  이렇게 볼 수 있어요

  조직 소개는 미국을 비롯한 글로벌 신사업 확장을 이 팀의 일로 적었고, 회사는 2026년 5월 미국 캘리포니아주 패서디나에 첫 매장을 열었습니다. 해외 매장 개발이나 현지 시장 조사로 출장을 다녀온 경험이 있다면 출장지와 맡은 일을 함께 적을 수 있습니다.

4기타 사항

• 게시일 : 2026년 10월 26일
• 고용형태 : 정규직(수습 3개월)
• 근무지 : 대한민국 서울특별시 용산구 한강대로 372
• 경력 조건 : 경력 3~5년
• 학력 조건 : 해당 내용은 원본 공고에서 확인되지 않습니다.

전형과 지원

분석한 공고 대부분이 같은 일곱 단계를 적었습니다. 공간디자인 공고, VMD 담당자 공고, 글로벌 VMD담당자 공고, 패키지 디자이너 공고, 콘텐츠 디자이너 공고, 콘텐츠 마케팅 담당자(시니어) 공고, FESTA·KCON 전략/실행 담당자(주니어) 공고, 브랜드 디자이너(메이크업) 공고는 과제전형을 더했고, Product Designer (B2B/광고플랫폼) 공고는 직무에 따라 과제전형이 추가될 수 있다고 적었습니다. Forward Deployed AI Engineer, QA Engineer (Domestic), QA Engineer (Global), 커머스플랫폼유닛 Android 개발채용, 커머스플랫폼유닛 Back-end 개발채용, 커머스플랫폼유닛 iOS 개발채용, 검색 플랫폼 개발자, Windows Application Engineer (POS 시스템), Data Engineer, Data Analytics Engineer, QA Ops Engineer (Test Automation), Data Scientist (AI 추천) 공고는 면접에 라이브코딩테스트나 Whiteboard Test를 포함했습니다. 뷰티 카테고리 MD, MD (취미-음반), MD (건강식품), Data Scientist (광고 플랫폼 사업), 뉴포맷 스토어기획 담당자, 프로모션 마케터 공고에는 단계가 적혀 있지 않으므로 지원할 공고의 전형 안내를 따로 확인해야 합니다.

지원 전 준비할 것

1. 1

   새 포맷 매장 다녀오기

   올리브영 타운형 매장이나 올리브베러 매장을 둘러보고 층별 구성과 카테고리 배치를 기록해 두면 복합 스토어 모델을 면접에서 구체적으로 이야기할 수 있습니다.

2. 2

   포맷 개발 프로젝트 한 건

   콘셉트를 정한 근거, 층별 조닝, 오픈 뒤 지표, 다른 매장으로 넓혔는지까지 한 프로젝트를 처음부터 끝까지 정리합니다.

3. 3

   협업 부서 표

   신규 매장을 열 때 함께 일한 부서와 각 부서와 정한 사항을 표로 정리해 두면 프로젝트를 리딩한 범위를 설명하기 쉽습니다.